企业文化变迁与制度创新--兼论中国国有企业文化创新的路径

本文对现有企业研究状况提出了批判性意见,并对企业文化及其变迁提出了一个新的理论分析框架,由此对国有企业文化创新的真实可能性路径进行了考察。企业文化的本质,是由企业制度特征所决定的企业组织行为的习惯与传统,每个企业都有自己的主导型文化。企业人本文化的实质,是在承认三种企业人——老板、经理和职工之间的本体利益和本体价值的前提下,由企业内部加以利益整合和价值整合的文化。中国国有企业的文化改进和文化创新,也在自觉不自觉的按照人本文化的指向发展,然而实现路径的逻辑矛盾很大。国有企业的政本文化或者“共同体文化”尽管已经在市场化改革中出现了体制性的不适应,但只要国有企业长期保持某些共同体组织的特征,其企业政本文化抑或共同体文化的东西就不可能完全消除。国企文化形态的改造只能是一个扬弃、兼容的渐进过程。     

论文化创新

党的十六大明确提出要“积极推进文化创新”,深刻阐明了新形势下推进文化创新的目的、目标、方法和基本要求。这对我们全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴,具有重大而深远的意义。文化创新是时代发展的必然趋势文化创新是经济全球化的必然要求。经济全球化绝非只是一种单纯的孤立的经济现象,同时也是一种文化现象。但文化的全球化并不意味着一切民族的本土文化的彻底消亡和一种无地域、无民族差异的大统一的世界文化的建立,它需要的是各民族文化通过交流、融合、互渗和互补,不断突破本民族文化的地域和模式的局限性,将本民族的文化资…     

论文化创新

当前,越来越多的人认识到,文化创新的能力是一个国家、一个民族智慧与文明的集中体现,也是一个国家和民族综合实力的重要标志。正是在深刻把握了文化和文化创新在人类社会发展中的重要地位和作用的基础上,党的十六大明确提出要“积极进行文化创新”,深刻阐释了新形势下推进文化创新的目的、目标、方法和基本要求。这对我们全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴,具有重大而深远的意义。一、新形势下文化创新的必然性文化创新是文化自身发展的要求。文化本身的发展就是一个不断创造的过程。文化作为“人化的自然”、“自然的人化”和对象…     

论国有企业产权组织制度创新

1搞活国有企业是深化改革必须解决好的课题。社会主义市场经济同西方市场经济质的区别在于坚持以生产资料公有制为主体,而国有企业在公有制中占有举足轻重的地位,是国民经济的支柱。国有企业是公有制的重要实现形式,是市场经济条件下一种特殊的企业形式。发展国有企业,不仅是为了弥补市场缺陷,进入其它所有制经济不能进入、不愿进入、没有能力进入的重要行业和关键领域,而     

论国有企业思想政治工作的创新

在体制转轨过程中 ,国有企业职工出现了顾虑、困惑、失落、思动和维持等心理状态 ,因此 ,必须改变思想工作的方式方法 ,培养既精通经济业务又能做思想政治工作的政工干部 ,营造良好的企业文化 ,以便形成职工教育的有效载体和环境。     

论行政文化创新

行政文化是在行政活动中表现出来的一种特殊的社会文化形式 ,是行政管理的灵魂。当前 ,我国行政文化正处于传统型与现代型的交替和融合时期 ,我国社会转型期行政文化的发展与重塑将经历一个过程 ,将在抗拒与变迁、变迁与整合的激烈震荡中发展。积极推进行政文化创新 ,构筑现代行政文化精神 ,主要包括行政观念文化创新、行政伦理文化创新和行政制度文化创新     

论文化创新与先进文化建设

在全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的伟大进程中 ,需要不断进行文化创新。文化创新是文化自身发展的要求 ,是当代中国先进文化发展的必然要求 ,是经济全球化的必然要求 ,是建设中国特色社会主义市场经济的内在要求。文化创新要确立一个科学体系 ,这就是“发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族的科学的大众的社会主义文化” ;要进行文化创新 ,需要各级政府、知识分子和广大人民群众具有文化自觉意识。     

论草原文化的创新

面对东西方文化在经济全球化浪潮冲击下相互交融、碰撞、重构的大趋势, 立足于改革开放和现代化建设的实践, 着眼于世界文化发展的前沿,发扬民族文化的优秀传统,汲取世界各民族的长处,在内容和形式上积极创新,不断以新的社会内容和新的时代精神充实并增强草原文化的活力、吸引力和凝聚力,是我们抓住机遇,迎接挑战,在机遇与挑战中开创和建设中国特色社会主义先进文化的一项崇高而光荣的使命。     

论创新文化之魂

科技领域的创新文化,不仅要充分体现科学之魂——科学精神,而且还要充分体现人文之魂——人文精神。创新文化之魂是科学之魂和人文之魂的融合,即科学精神与人文精神的融合。在创新文化的各个层面(精神理念和价值层面、制度层面、外部环境层面)都应当充分体现二者的融合。     

文化创新价值三论

建设社会主义文化强国的深刻动力在于文化创新。从价值论视角探讨,包括三个方面:一是文化创新是全球化浪潮下的重要战略抉择,体现了与时俱进的时代要求,具有科学的价值取向。二是当代中国文化创新有着丰富内容,其价值路径主要在于五个坚持,即:坚持思想理论创新、坚持文化观念创新、坚持文化体制机制创新、坚持文化科技创新、坚持文化人才培养模式创新。三是文化创新还须把握具体原则,注重适应时代需要的价值诉求,认真处理好四方面关系,即:坚持科学理论引领,正确处理弘扬主旋律与提倡多样化关系;贯彻三个面向原则,正确处理相对稳定性与动态发展性关系;践行两个尊重理念,正确处理加强党的领导与发挥群众创造活力关系;保持先进性内在要求,正确处理文化全球化与文化民族化关系。     

论文化的综合创新

本文认为近代以来在文化方面中国始终处在继承传统和学习西方的两难境地。总结近代以来的文化争论,有两项成果具有突出意义。一是提出了“去中西之见”或“学无中西”的见解,它具有文化取舍的“真理尺度”的意义。二是在文化建设上明确提出了“古为今用,洋为中用”的口号,为文化建设确立了合理的价值标准。文章详细论述了学无中西的真理观和今中为体的价值观,提出综合创新要坚持真理观和价值观的统一。     

论新时期的文化创新

创新是文化保持旺盛生机和活力的源泉,文化的延续传承离不开创新,文化的繁荣发展更离不开创新,只有创新的文化才能满足人民的精神需求。不断提高文化创新能力是新时期新形势下的迫切要求。     

国有企业改革和发展理论研究的创新之作——<国有企业创新论》简评

由中共重庆市委党校周世勋教授和崔如波副教授主编的学术专著《国有企业创新论》，日前由重庆出版社出版发行。该专著为周世勋教授主持的重庆市十五社会科学规划项目《重庆市国有工业企业创新机制研究》的最终成果。该专著以邓小平理论和……     

论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新

我国国有企业人力资源管理中存在着产权制度、管理制度和激励机制三方面的制度性缺陷。这些缺陷在工作分析、人力资源计划、人员雇佣、人员培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源会计、人力资源配置等企业人力资源管理实践的重要环节均有突出的不良的表现。国有企业应通过改革企业经营者的生成机制、强化国有企业经营者的监督和约束机制、完善企业人力资源管理部门的职能、建立三项权力统一的企业制度、建立并完善对企业经营者的激励机制来优化国有企业的人力资源管理实践。     

论文化传承与文化创新的辩证关系

文化传承与文化创新是紧密联系、相辅相成、辩证统一的关系。在文化建设过程中,必须正确处理好文化传承与文化创新的关系。我们应该在历史与现实、东方与西方的文化交汇点上,发扬中华民族优秀文化传统,汲取世界各民族文化的长处,在内容和形式上积极创新,实现中华民族的伟大复兴,创造中华文化新的辉煌。     

论文化继承与文化创新的关系

党的十七届六中全会对我国文化建设做出了全面部署。文化是一个国家和民族的根。文化的代代传承支撑着一个民族的存续,文化的创新推动着一个民族不断地向前发展。在文化多样花的今天,继承和弘扬传统文化,创新文化领域和内容,对于全面建设小康社会,促进社会主义核心价值观形成至关重要。     

论邓小平文化建设创新思想

文化建设是邓小平建设有中国特色社会主义总战略中不可或缺的重要组成部分。在建设有中国特色的社会主义文化实践中,邓小平始终把创新作为文化发展的重要动力。坚持走创新发展之路,保持文化的先进性和旺盛的生命力。把解放思想,实事求是作为文化建设创新的前提和基础;不断深化改革,创新文化体制与机制,文化建设创新提供保障;注重创新人才的培养,为文化建设创新提供有力支撑;秉承马克思主义"以人为本"思想,充分激发人民群众的文化创造活力。     

论文化创新的基本原则

文化创新是民族兴衰发展的关键,是文化的生命之源和社会主义先进文化发展的不竭动力。为确保创新的正确方向和顺利进行,中国的社会主义文化创新必须坚持和巩固马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想在意识形态领域的指导地位,反对指导思想多元化、坚持为最广大人民服务的价值取向等六条基本原则。     

论文化创新的价值取向

创新是时代的潮流,是引导社会前进的强大力量.马克思主义是创新的理论,坚持文化创新是马克思主义先进性的内在要求和应有的品质,也是我们党做到始终代表中国先进文化前进方向的关键所在.社会实践是不断发展的,反映一定经济、政治的文化也要不断前进,我们应该勇于和善于根据实践的要求进行文化创新.     

浅议国有企业党建文化

正在企业依托市场发展中,如何强化党的建设保持自身文化的先进性,进而发挥政治优势,引领企业文化建设实践的方向,增强企业竟争实力、确保企业健康发展具有重要的现实意义。笔者认为,国有企业应该积极探索党建文化,引领企业文化的前进方向。党的十八提出建设"大文化"的概念——"大文化"包括物质文化、