提高选人用人公信度问题研究

党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人公信度，既是党员干部群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是对干部选任工作过程的认可度问题，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。新的形势下，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须审视和思考的重大问题。     

浅析选人用人的公信度问题

本文试图从当前干部选用公信度存在的问题入手，分析其产生的深刻原因，并建议从“坚持选人用人的正确导向”、“严格选人用人的标准”，完善选人用人的民主机制等方面采取措施，形成良好的选人用人风气。     

基层军官培养选拔链要素及结构初探

基层军官培养选拔链是基层育人、选人、用人的重要机制。研究基层军官培养选拔链的结构及特征，有助于从本质上认识和考察这条链的运行机理，从而更深刻地把握基层军官成长规律，为提高基层军官队伍建设质量效益提供理论依据。     

识人选人的标准：德才兼名

按照什么标准识别和选拔人才，既直接关系到能否正确选人用人的大问题，又是领导者在确立什么样的人才观时所面临的首要问题。用人究竟坚持什么样的标准，古今中外智者见智，仁者见仁，众说纷纭，但是从总体上看可分为德、才两大标准，又以德才兼备为最佳标准。就一个干部来讲，知道德才兼备的重要，有利于自己自觉地为成为德才兼备者而努力，作为组工干部知道德才兼备的重要，     

试论社会主义市场经济条件下的科学用人

历来的政治家和领袖人物都非常重视用人之道，即科学用人问题。毛泽东曾明确指出：“必须善于使用干部，领导者的责任，归结起来，主要地就是出主意、用干部两件事。”今天，随着社会主义市场经济的建立和发展，用人问题显得尤为突出和尖锐，已成为我们党的一项重大而紧迫的战略任务。本文就社会主义市场经济条件下，如何坚持科学用人问题谈一些粗浅的认识。一、要知人善任知人善任，是领导者的基本职能。所谓“知人”，就是历史地、全面地熟悉和了解干部；所谓“善任”，就是科学地、合理地任用。在实际工作中，用人者希望被用者能够胜任，…     

德才兼备方有为

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决触强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这不仅是新时期党的干部工作的重要指导方针，也是现今很多用人单位招录新人的标准。面对严峻的就业形势，求职者更须自觉提高自己的综合素质，才有可能在激烈的竞争中脱颖而出，成为适应用人单位需求的合格人才，而综合素质的提高既包括专业技能等“硬件”，也包括个人道德修养等“软件”。     

新时期管道公司的用人标准和机制

制定什么样的用人标准和机制,对于一个企业来说相当重要。人才的引进和培养,薪酬的合 理分配,员工公德意识的培养,这些都是一个企业在用人标准和机制中需认真对待和解决的问题,也关系 到一个企业的生存和发展。     

干干净净为国家和人民工作

胡锦涛同志在十一届全国人大一次会议讲话中，强调提出“干干净净为国家和人民工作”。这一要求抓住了当前领导干部党风廉政建设中的一个突出问题，具有很强的现实针对性。落实这一精神，重在把握用人、决策、社交三个关键环节。     

调整不胜任现职领导干部的几点思考

调整不称职、不胜任现职领导干部是当前干部工作中的一个重点难点问题 ,应加大宣传力度 ,营造良好用人环境 ;完善配套措施 ,不断拓宽干部“下”的渠道 ;攻克难点 ,准确界定不称职领导干部“下”的标准 ;规范程序 ,改进调整不称职干部的工作方法 ;统筹兼顾 ,妥善安置、跟踪管理“下”的干部。     

企业用人的新标准

对前面所说的面试“陷阱”，赞成者有之，诟病者亦有之。但这至少反映了企业用人标准变化的一个新趋势——从单纯地考察求职者的能力到力求选拔出德才兼备的员工。     

把干部的“德”考准考真

加强对领导干部“德”的考核，是保持党员干部先进性、纯洁性的客观要求，是坚持德才兼备、以德为先用人标准的必然选择，也是加强干部“德”的建设的重要抓手。     

选人用人历史经验借鉴与政治智慧创新——从"德才兼备"到"德才兼备、以德为先"

关于“德与才”和选人用人的历史经验，对我们今天有益的启示：对德与才的审察是基本前提；对德与才“知所先后”至关重要；要坚持“坚持德才兼备以德为先的用人标准”和“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则；在德与才不能兼得之时，要注意抓住重点，以德为先，扬长避短，使“贤者在位，能者在职”，即使贤德的人居于掌权的地位，使有才干的人担当合适的职务；要完善干部选拔任用机制。     

论江总书记对邓小平干部理论的丰富与发展

选人用人之道，历来是古今领导思想的永恒主题，历史上杰出的思想家、政治家对人才在治国中的重要性都有过精辟论述。党的十三届四中全会以后，江泽民同志在总结历史经验的基础上。对新形势下如何选择任用好干部、加强党的干部队伍建设一系列重大问题作了全面、系统、深刻的回答，形成了以面向二十一世纪中国现代化为主要目标，以德才兼备和“四化”为标准，以“高素质”为内涵，以实绩突出和清正廉洁为依据，以“不拘一格、加强磨炼、人才辈出”为要求，以中青年干部为重点、具有新的时代意义和特点的选人用人思想。这是江泽民同志对毛泽东、邓小平选人用人思想的新发展，是对党的干部队伍建设理论的新贡献。     

浅析“干部年轻化”

改革开荻以来，随着干部人事制度改革的不断完善，选人用人更加民主、公开、透明，一大批优秀的年轻干部走上领导岗位。但仍有一些地方和部门片面解读我们党的用人导向，为年龄是举，把“干部年轻化”解读为干部低龄化，这不利于年轻干部的成长，也打击了中老年干部工作的积极性。因此，有必要充分解读党的干部年轻化的深刻要义，坚持正确的选人和用人标准。     

基层政治指挥军官能力测评研究价值略论

基层政治指挥军官是我军军官群体中重要组成部分,新时期我军新的历史使命对其能力提出了更高的要求,建构科学合理的能力测评体系、进行规范深入的能力测评研究已成为学术界和部队普遍关注的问题。确立基层政治指挥军官的选才标准,牵引基层政治指挥军官的自我塑造,检验基层政治指挥军官的培训效果,优化基层政治指挥军官的整体结构,即从四个维度建立起基层政治指挥军官能力测评研究的价值。     

论用人的十大关系

用人问题,历来是一个重要问题。江泽民同志在十五大报告中指出:“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风,要把群众公认是坚决执行党的路线,实绩突出,清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”这是我们党在新时期用人之道的集中体现。在实际工作中,我们要认真学习贯彻江总书记在十五报告中有关用人的重要论述,努力处理好有关用人的十大辩证关系。     

中国军官社会资本的理论分析

军官行为研究是军队管理教育的基础。为弥补军队政治工作学、军事心理学相关研究成果的不足。从社会资本视角研究信息化条件和经济社会深刻转型中的军官行为特点及其影响因素，具有重要的理论价值。本文以微观社会资本理论为基础，界定了中国军官社会资本的概念内涵，从结构、认知、关系三个维度分析了中国军官社会资本的构成要素及其相互关系，建立了组织中个体社会资本作用过程的“三维一体”模型。     

把握好实现基层部队专业技术军官职业发展规划的三个阶段

专业技术军官职业发展规划,集中体现了军官职业发展的客观规律、军队的组织意志以及军官个体的自我需求,表现为军队组织整体开发和军官个体自我开发的有机统一。因此,应着重把握好促使组织和个体达成“心理契约”的适应期阶段、帮助军官个体克服“职业高原”的发展期阶段以及保障军官个体实现平稳过渡的转换期阶段。     

贯彻德才兼备标准，推进人才选用机制--解读胡锦涛总书记在建党90周年讲话中的德才兼备用人标准

如果以往在干部理论与政策方面存在的突出问题是，没有从实现机制的视角来分析德才兼备用人标准的话，那么，在实践工作中德才用人标准无以落实或落实不好则主要是由于民主不够和执行力不足。另外，对于德才的实践定位不准，也影响了这一标准的贯彻落实。无论推进社会主义伟大事业还是推进我们党的建设伟大工程，都离不开德才兼备的人才，尤其是青年人才。从这个意义上讲，我们党推进德才兼备用人标准实现机制必须做好青年干部的选拔与使用。     

创新工作理念实现科学发展

近年来，基层乡科级干部年龄“扎堆”老化和干部队伍的年龄“断层”现象越来越突出，已引起各级党委及组织部门的高度重视。今年，在全国培养选拔年轻干部1二作座谈会上，习近平同志强调，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。笔者认为，选拔年轻干部工作要突破“四性”：