大力培养选拔青年干部

南充市顺庆区委着眼21世纪,从跨世纪的大局出发,注重培养和选拔优秀年轻干部,一大批德才兼备的“后生”走上了区乡镇领导岗位。目前,全区区级机关部门和乡镇领导班子中40岁左右的中年干部占领导班子成员数的40.4％,35岁以下的青年干部占36.7％,基本形成了以40岁左右干部为主体,35岁左右干部为骨干的领导群体,为全区跨世纪的建设与发展提供了有力的组织保证。     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

完善选拔机制 突出实践锻炼——沈阳市大力培养选拔优秀年轻干部

近年来,沈阳市高度重视培养选拔优秀年轻干部工作,不断建立健全选拔机制,积极构建培养锻炼平台,使各方面优秀年轻领导人才充分涌现,建立了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。注重改革创新,健全选拔机制,畅通年轻干部成长渠道。从2002年开始,着眼于优化区、县(市)换届党政领导班子结构需要,沈阳市委先后举办了4期青年干部强化培训班,选拔93名35岁以下年轻干部下派到乡镇、街道任职锻炼。目前,已有47人成长为市     

坚持念活人才真经 大胆启用年轻干部

选拔、培养和造就年轻干部,是一项艰苦细致的工作。近年来,我们按照市场经济的要求,全面理解干部的“四化”方针,不断解放思想,确立不论资历看实绩,不拘小节看主流,不看年龄看水平的用人观念,念活人才真经,大胆启用年轻干部。把有奉献精神,愿意为人民谋利益;有经济头脑,发展经济的思路清晰;有竞争意识,具有开拓进取、敢为人先的精神;有求实的作风和强烈的事业心责任感的年轻同志选拔到领导岗位上来。目前全镇共有镇管干部108名,其中年龄在35岁以下的年轻干部有45名,占总数的41.6％;21个村支部中,4名村支部书记年龄在35岁以下,占总数的19％。 我们的主要做法是:     

认真做好干部工作

攀枝花市东区区委近几年来以邓小平理论为指导,在干部工作中更新观念,开拓创新,取得了明显效果。 一、在观念上,破除论资排辈观念和平衡照顾的旧习。1993年以来,区委先后三次在全区范围内的企业、事业、农村、街道、机关中开展了推荐、自荐优秀年轻干部的工作,共推荐出200余名干部,又从中选出100多名优秀年轻干部分别进行培养。从1993年开始,区委分别在教师、工人、农民中启用了一批干部,这些同志在不同岗位上都发挥了较好作用。区委在选拔干部中把视野放在六七十年代出生,八九十年代参加工作的年轻同     

铸造跨世纪工程的栋梁

党的十四大报告指出:“选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子,是当前一项紧迫而又重要的任务。”巴中地区建立后,地委大胆解放思想,打破论资排辈的传统观念,积极创造条件,下决心选拔和培养了一大批优秀青年干部,铸造起跨世纪工程的栋梁。目前,地级部门正、副县级领导干部153名,平均年龄41.7岁,35岁以下的12人,占总数的7.8％,年龄最小的30岁,大专以上学历     

大胆选拔任用优秀年轻干部

江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球     

抓紧培养选拔优秀年轻干部 不断增强领导班子的活力

培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是一项重大的紧迫的战略任务，它关系着本世纪末改革和建设目标的实现，决定着党、国家和民族在进入二十一世纪后的前途与命运。从我省县以上各级领导班子年龄结构看，这项任务显得特别重要和紧迫。现在全省县市区党政班子成员中，40岁以下的占24．5％，其中35D岁以下的仅占3．7％；地州市党政领导班子成员中，40岁以下的仅占5．8％；省直厅级领导班子成员中40岁以下的仅占27％。今明两年将有14O多名地厅级干部达到离退休年龄；到1998年地县换届时，将有半数以上的同志退…     

影响年轻干部成长的主要因素及其对策

近几年来,由于各级党委的高度重视,培养和选拔年轻干部工作取得了一定成绩,一批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了领导岗位。但是,在社会主义市场经济逐步确立的新形势下,培养和选拔年轻干部工作仍存在一些不容忽视的问题,概括起来主要有以下几个方面: 一是对培养选拔年轻干部工作的重要性缺乏深刻的认识。尽管中央反复强调加强培养选拔年轻干部工作,但一些单位还是没有从跨世纪的战略高度来认识,依然把它当作可有可无的事,有的单位在选拔干部时论资排辈,平衡照顾;有的对年轻干部求全责备,唯“台阶论”,不能用辩证的、全面的眼光看人,还有的只注重抓经济工作,忽视甚至放弃对优秀年轻干部的培养和教育,使年轻干部的成长缺乏正确     

转变观念建机制培养选拔促活力--静宁县培养选拔优秀青年干部的几点做法

近年来,静宁县委把培养选拔优秀年轻干部、推进干部"能下"作为深化干部人事制度改革的重点,初步形成了干部能上能下、优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围.     

任用青年干部 优化领导班子

近几年来,西南工业学院大胆选拔任用优秀青年干部,一大批德才兼备的年轻干部走上了系处的领导岗位。现全院63名处级领导干部的平均年龄为42.8岁,年龄在45岁以下的38人(其中35岁以下有11人),占60.3％。处级干部中具有高级专业技术职务的有28人,     

广辟途径 促进青年干部茁壮成长

自1990年以来,我们鞍山市委组织部切实把培养教育青年干部工作作为一项十分紧迫的战略任务来抓,从而有力地促进了全市县以上领导班子和干部队伍的建设,为全市改革与建设的迅速发展提供了组织保证。 一是把青年干部放到社会主义现代化建设和改革开放的第一线培养锻炼。1990年底,我们首先从市直机关选拔了23名局处级后备干部,到22家亏损企业挂职锻炼。从1991年始,我们每年在市直机关按照干部总数1/5的比例,抽调干部下基层工作一年,并明确强调,对青年干部尤其是青年后备干部要优先安排。三年中,我们共抽调2852名干部下基层锻炼,其中40岁以下的青年干部1652名,占下基层干部总数的56.2％。为了让这部分青     

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##正##珙县大力实施优秀年轻干部人才培养计划近年来,珙县积极探索优秀年轻干部人才的发现、培养、使用机制,着力培养一支推动珙县科学发展、转型发展、跨越发展的高素质年轻干部人才队伍。拓宽视野,突破"来源单一"瓶颈。珙县计划5年内培养优秀年轻干部人才300人,在培养对象的选拔推荐过程中,广泛面向全县公务员、事业人员、村(社区)干部、"三支一扶"志愿者,公开遴选35岁以下年轻干部人才。科学设置,搭建年轻干部人才成长"快车道"。为提高递进人才的能力素质,     

加大培养选拔力度 促进优秀年轻干部脱颖而出

年轻干部是党和国家的未来与希望，是中国特色社会主义建设事业的传承者和接班人。大力培养选拔优秀年轻干部，是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。近年来，平凉市崆峒区委高度重视年轻干部的培养选拔，始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。     

为“千里马”脱颖而出创造好环境

把大批优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来,事关我们党和国家的千秋大业,是摆在各级党组织面前的一项重要战略任务。 人们常把选拔优秀干部比喻为伯乐相中“千里马”,但好“马”未被发现或“马”相的不准都是要误大事的。中共黄冈地委不久前在全区进行的“双推双考”选拔优秀年轻干部的作法可谓在“相马”问题上来了个新招,即对拟选拔的20名35岁以下的副县级党政领导干部,实行组织推荐与群众推荐(包括个人自荐)相结合,考试与考察相结合,在全区国家干部队伍中公开选拔任用,从而创造出了一种让优秀人才能够脱颖而出的社会环境。 选拔任用干部透明度不高,视野不开阔,思想不解放,不仅不利于优秀人才脱颖而出,在一定程     

党建短波

正七台河市建立"三项清单",大力培养选拔年轻干部七台河市着眼建立年轻干部选拔"三项清单"工作机制,不断优化干部队伍结构,提升专业素质。源头储备清单。按照干部年龄梯次,建立45岁以下干部储备、近期成熟、中长期培养三个清单;统筹建立空缺编制预留、高校毕业生选调、公务员招录、事业单位招聘、年轻人才引进五个清单。培养锻炼清单。在县处级后备干部中建立"党校+名校+基层锻炼"、近期成熟、40岁以下培养锻炼、优秀驻村第一书记四个清单,以及优秀副处级干部到基层挂职锻炼清单。专业     

源头方略——“活水”有源如泉涌

当前，注重对市管领导干部后备人员的培养，是落实“培养年轻干部”举措的重点。 据有关部门提供的数据，我市市管领导班子中40岁以下的干部只有186人，其中35岁以下的有13人，仅占0．6％。     

重要决策

中共中央组织部4月18至19日在北京召开会议,专题研究培养选拔年轻干部工作。会议强调要重点做好以下几项工作:一要加大选拔优秀年轻干部工作的力度,确保中央提出的培养选拔年轻干部工作目标的全面实现。要抓紧选拔优秀年轻干部,特别是选拔一批知识层次较高的优秀年轻干部充实领导班子,担任主要领导职务,注意选拔年轻优秀的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。要讲台阶不抠台阶,论资历不唯资历。     

坚持抓好跨世纪工程——中共南充市高坪区委选培年轻干部的探索

培养社会主义事业的合格接班人,把优秀的青年干部选拔出来,并放在重要的领导岗位上,是建设有中国特色社会主义,顺利地将我国的现代化事业推向二十一世纪的必然选择。近年来,南充市高坪区委,认真贯彻落实党中央关于抓紧选拔培养年轻干部的一系列指示精神,把培养选拔年轻干部工作     

大力培养选拔优秀年轻干部

正为加强和改进年轻干部培养选拔工作,全面提高年轻干部队伍素质,培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部,11月11日,辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,从今年起到2018年5年时间,我省将实施培养选拔优秀年轻干部"211"工程。全省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的目标任务是:从今年起到2018年5年时间,在全省实施培养选拔