落实四项监督制度 优化选人用人环境

出台四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。贯彻落实好四项监督制度，应从强化预警、推进改革、健全体系入手，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，切实优化选人用人环境。     

紧紧围绕“四个全面”选人用人

<正>当前,我们党正在领导全国人民协调推进"四个全面"战略布局。习近平总书记提出的全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党"四个全面"战略布局,是推进党和国家各方面工作的总方略、总指引。做好干部选拔任用工作,必须紧紧围绕"四个全面",进一步回答好"选什么人"的问题,为党和人民的事业选干部,选党和人民需要的好干部。要深入学习领会习近平总书记关于好干部标准的重要论述。好干部的标准,从大的方面     

树立“四看”选人用人导向

加强和改进党的建设，抓干部、抓队伍是关键、是根本。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出：“要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。省委书记吉炳轩强调．“提高党的领导能力，现在最要紧的是以创建‘科学发展型领导班子’为载体，提高领导科学发展的能力”。     

学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人:干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是强化选人用人全过程监督的制度保障。今天,我们召开座谈会,主要是围绕学习贯彻四项监督制度,努力提高选人用人公信度展开探讨,总结经验,交流体会,以期对各地干部监督工作的开展有所启发和教益。     

充分发挥四项监督制度效能匡正选人用人风气

最近,中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。与其相配套,中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度,是管源头、管根本、管长远的监督制度。认真学习、积极宣传、     

认真贯彻执行四项监督制度进一步提高选人用人公信度

加强对干部选拔任用工作的监督,努力营造风清气正的选人用人环境,是提高选人用人公信度的重要措施。中央制定出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,紧密结合实际,抓住干部选拔任用工作的关键环节,共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,为规范选人用人行为提供了制度保障。党委(党组)和组织人事部门要坚持把学习     

破解选人用人中的“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。破解"唯票"的问题,必须严把"四关"。一是民主推荐关。要改进民主推荐、测评方式和程序,增强民意表达的真实性,提高选人的公信度。二     

选人用人要严把“四关”

正习近平总书记指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中,要坚持严把四关,突出选人用人导向,真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。严把四靠关,校准用人导向。紧扣好干部标准,定准选人的标杆,牢固树立鲜明正确的用人导向。一是靠工作,做到以振兴论英雄,用发展评人才,凭成绩用干部,     

扩大“四个民主” 科学选人用人

近年来，乳山市以科学发展观统领全局，不断深化干部人事制度改革，从干部的推荐、选拔、决策、监督四个方面人手扩大民主，科学选人用人，为推动区域经济社会的跨越发展提供了强有力的组织保障。2004年该市跻身全国综合发展百强行列，去年在全国百强县中排名前移22位，区域经济实现了又快又好发展。     

深入学习贯彻四项监督制度 进一步提高选人用人公信度

<正>匡正选人用人风气,深入整治用人上不正之风,是提高选人用人公信度的重要途径。日前,省委组织部约请省辖市委书记撰写了谈整治工作的专题文章。这些文章从不同侧面阐述了对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度重要意义的认识,总结交流了近年来我省各地整治工作的成功做法和经验,进一步理清了不断推进整治工作的思路和措施。     

贯彻实施好四项监督制度 全力提高选人用人公信度

选人用人，关系民心向背和党的事业兴衰成败。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求，充分反映了全党同志的共同愿望和人民群众的真切期待。广大党员、干部和群众对提高选人用人公信度关注度高，期望值也高。     

深入学习贯彻四项监督制度 进一步提高选人用人公信度

四项监督制度颁布实施以来,中组部对学习贯彻抓得很紧。3月30日,中组部下发《通知》,对贯彻实施提出了22条要求,条条都规定得很具体、很明确、很严格。5月6日,中纪委、中组部又联合召开视频会议,一直开到县级党委主要负责同志和组织部长,李源潮部长作了重要讲话,强调要严密监督制度,严格执行制度,全力提高选人用人公信度。     

围绕科学发展选人用人的“四要素”

习近平同志最近在地方考察时提出,要进一步完善选人用人机制,真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来,努力造就推动科学发展的骨干队伍。     

提高选人用人公信度要增强“四性”

<正>选人用人公信度是干部工作的"风向标",是中央出台四项监督制度的出发点。在群众眼里,公信度实质就是满意度,在干部眼里,公信度实质就是公正度。干部选任工作要让群众感到满意,让干部觉得公正,必须树立起正确的选人用人导向和标杆。     

练好选人用人“基本功”

<正>柳冕在《与权侍郎书》中说道:"昔唐虞之盛也,十六族而已;周之兴也,十贤而已;汉之王也,三杰而已;太宗之盛也,十八学士而已。"可见,古代每逢盛世,都少不了贤才的身影,而且他们更是缔造盛世的中坚力量。新时代,办好中国的事情,关键在党,关键在人。建设高素质专业化干部队伍,事关党和国家事业的成败。习近平总书记在十九大报告中指出,要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事     

认真学习贯彻四项监督制度不断提高选人用人公信度

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的颁布,是深化干部人事制度改革、进一步加强对干部选拔任用工作监督的重要举措,标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化建设又迈出了重要一步。近年来,甘谷县紧紧围绕如何贯     

优化政治生态 科学选人用人

<正>政治生态是一个地方党风、政风和社会风气的综合体现,是经济社会发展环境的重要标志,也是反腐倡廉建设成效的重要表现。优良的政治生态是一个地方长治久安持续发展的重要保障,用什么样的人,不用什么样的人,对广大干部具有鲜明的导向作用,对政治生态建设具有重要的引领作用。选人用人是一面旗帜,也是一     

“四个坚持”提升选人用人公信度

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果,也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求,着力“四个坚持”,不断提升选人用人公信度。     

选人用人要坚持“五湖四海”

坚持五湖四海、任人唯贤是我们党选人用人的一条重要原则,是党的先进性的本质要求,是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志,也是党的事业不断取得胜利的重要保证。