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1.
舒小铃 《四川党的建设(农村版)》2013,(12):32-33
“四维”考核旨在反映出一个干部立体全面的情况,任何一方面做得不好,都会在考核中暴露出来 8月,凝聚在兴文县科局级干部头上的紧张空气终于有所缓解。随着兴文县科局级领导十部管理监督“四维”考核工作的结束,让领导干部们战战兢兢的考核终于有了结果。以考核的形式来加强监督,是此次兴文县实施干部日常管理监督试点工作的重要举措。“日常管理监督,不是说你每天去盯着干部们在干什么,归根到底需要有一套东西来约束、制约干部,我们希望通过考核来达到这个目的。”负责兴文县干部日常管理监督试点。工作的相关人员介绍说。 相似文献
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《共产党员(河北)》2017,(11)
<正>邱县在干部日常监督管理上,坚持抓细抓常抓长。通过"四考"式评价、三色卡预警、成长档案纪实等方式,织密干部监督管理网,有效解决了干部管理监督不严不实等问题,打出了一套激励、监督、纪实"组合拳",形成了从严监督管理干部新常态。邱县攥紧考核指挥棒,通过"组织考评、督导考效、专项考绩、倒查考责""四考"式评价,精准识别出哪些干部担当干事,哪些干部为官不为。建立考核组测评、主管县领导对分管单位工作实绩评价、 相似文献
3.
王爱文 《党的生活(黑龙江)》2017,(3)
<正>习近平总书记强调,从严治党,重在从严管理干部。组织部门作为管党治吏的重要职能部门,履行好干部管理监督职责,重在日常、贵在有恒,必须从点滴抓起,从具体问题管起,把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚决防止"宽松软"问题,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持问题导向,敏于发现干部队伍中存在的问题。"禁微则易,救末者难"。干部身上的小毛病如果不及时纠正,就会演变成大问题。做到防早 相似文献
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<正>从严管理监督干部,重在经常,贵在较真,坚持日常监测"全天候"。党要管党,首先要管好干部;从严治党,关键是从严治吏。党的十八大首次把"监督"作为干部工作五项重要任务之一写入党章,全国、全省组织部长会议都着重强调从严管理和监督干部。管理监督是干部工作中的重要一环,也是一项系统工作,需要扎实地走好每一步,从严从实,久久为功。坚持日常监测"全天候",让"庸懒散慢"无处 相似文献
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江泽民同志指出:“为了爱护干部,党组织要抓好对干部的经常教育、管理和监督。”组织人事部门干部监督工作,就是要以关心、爱护干部为出发点和落脚点,把对领导干部的监督贯穿于干部的培养教育、考查考核、选拔任用、日常管理的各个环节。 相似文献
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中央组织部部长曾庆红说,对干部尤其是领导干部,选拔任用工作的监督,是整个干部工作的重要环节。失去监督的权力会产生腐败。一些干部犯错误,当然首先是他自身的原因,但组织上要求不严、疏于管理监督也是重要原因。要建立健全领导干部监督机制,坚持以正面教育为主,以预防为主,以事前监督为主,把干部监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节。坚持和完善领导班子现状定期分析制度、领导干部个人重大事项报告制度、定期同干部谈话及诫勉等制度。要改进干部考核、考察工作,不仅全面了解干部的工作情况,而且应深入了解干部的思想政治表… 相似文献
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宜良县把干部考察和干部监督工作合二为一,探索干部全程跟踪管理考察动态评价机制,建立全程跟踪管理考察制度。抓制度,重规范。先后出台《领导班子和领导干部思想政治巡察工作办法》等干部选拔、任用、管理、考评方面的规范性文件,完善干部动态管理体系。抓考核,重考评确立"强化日常、弱化年终,整体推进、全面落实,动态管理、分类定级"的考核原则,采取民主测评、个别谈话等方式,全面深入了解领导班子运行情况及领导干部的阶段性工作表现。抓入口,重结果。严把干部初始提名权,提拔的干部必须是在思想政治巡察中推荐出来的后备干部;必须是本单位各项工作任务完 相似文献
10.
周文辉 《共产党员(沈阳)》2015,(5):33
<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。 相似文献
11.
陈文国 《共产党员(沈阳)》2014,(23)
正抚顺市积极适应干部监督工作形势任务需要,创新干部监督工作思路,在体系整合上下功夫,前移监督关口,努力构建"事前预警防范、事中动态管理事后惩防并举"的工作体系,收到了良好效果。前移监督关口事前预警防范强化事前教育,加固思想防线。抚顺市坚持教育在先的原则,及时把干部有关政策纳入党校培训的主体班次。每逢重大干部政策出台,都开展集中学习宣传活动,使各级领导干部熟知,组工干部精通,党员干部知晓,在思想深处形成讲诚信、懂规矩、守纪律的意识强化事前预警 相似文献
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赵清城 《中共福建省委党校学报》2001,(7):3-7
对领导干部的日常管理和监督是党要管党、落实"三个代表"的基本要求,是强化党内监督的需要.要按照干部管理权限,加强上级党组织、组织部门、纪检监察机关和同级党组织的监督,把干部的管理和监督落实到具体工作中. 相似文献
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<正>中央"四项监督制度"的出台,将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,要切实在更高要求、更深层次上把握"四项监督制度"的重点内容,创新举 相似文献
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改进作风,对组织部门来说,就是要落实从严治党要求,坚持从严管理干部,将改进作风的要求贯穿于干部考核、选拔、教育、监督的全过程和各方面,形成促使干部弘扬优良作风的长效机制。干部考核是"指挥棒"、是"风向标"。有什么样的考核标准,就会有什么样的从政行为和工作追求。近年来,各地普遍加大了干部考核的力 相似文献
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"从严管理监督干部"是党的十八大提出的一项重要任务。今年4月,临猗县被确定为中组部干部日常管理监督示范县。几个月来,县委大胆探索实践,显著地激发了干部队伍活力,推进了领导班子建设。一、突出三个重点,夯实工作基础一是明确责任抓监管。明确了县级领导对分管单位一把手日常监管负领导责任、各单位一把手对本部门干部日常监管负具体责任、县联席会议成员单位对全县干 相似文献
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李天太 《中共太原市委党校学报》1999,(1)
党政领导干部考核是各级党委组织部门及其派出的考核人员对所管理的党政领导干部的政治业务素质和履行职责的情况进行考察、核实、评价。它是加强对党政领导干部的选拔与任用、管理与监督、激励与约束的重要手段。实践证明,准确地考核干部是正确地使用干部的前提。一、良好的主体素质是准确考核的前提干部考核是任用干部的基础。我国现行的干部管理体制中,考核的主体是各级党委组织部门及其派出的考核人员,考核客体是各级各类领导干部。要做到准确识人,人尽其才,考核主体就必须全面认识客体。客体只有被主体所反映,才能完成任用的过程… 相似文献
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陈文国 《共产党员(沈阳)》2014,(12):31-31
抚顺市积极适应干部监督工作形势任务需要,创新干部监督工作思路,在体系整合上下功夫,前移监督关口,努力构建"事前预警防范、事中动态管理事后惩防并举"的工作体系,收到了良好效果。前移监督关口事前预警防范强化事前教育,加固思想防线。抚顺市坚持教育在先的原则,及时把干部有关政策纳入党校培训的主体班次。 相似文献
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正从严管理监督干部,重在经常;推进干部能上能下,贵在较真。要做到真管真严、敢管敢严、长管长严,确保干部想干能干积极干,愿干会干善于干。从严管理干部,要做到真管真严、敢管敢严、长管长严,要落实省委制定的"四位一体"从严管理干部机制,必须在推进干部能上能下上积极探索,狠下功夫,持续发力,确保干部想干能干积极干,愿干会干善于干。坚持实绩公开,解决"不实干"的问题。从严监督管理干部,最有效的方式就是公开。福泉市在不断总结干 相似文献