强化思想教育 培养优秀人才

我国高等院校的教育教学和科研以至方方面面的工作,都可以涵盖在“三个代表”范围之内,并且是实践“三个代表”的重要组成部分。学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想,高校要坚持适应社会需要和以人为本、因材施教、因材受教的办学理念,围绕学生这一主体,进一步加强和改进高校学生思想政治工作,为社会主义现代化建设培养更多的优秀人才。     

提高科学素质 培养优秀人才

在全球,20世纪有两大潮流发生巨大作用,一个是马克思主义指导下的社会主义运动;一个是以科学理论为指导的新技术革命。当然,它们都不是自20世纪开始以后才出现的,但在20世纪则有着飞跃的发展,起着越来越大的作用。这里着重谈一下技术革命以及与教育发展的关系。考察一下技术革命发生发展过程以及所引发的后果,我们可以看到:(一)科学技术在现代人类生产生活中所占的比重和所起的作用越来越大。在大工业劳动生产率增长中,科学技术所占比重,本世纪初为5—20％,50—60年代为50％,80年代为60—80％。有人用方程式表示科学技术在生产过程的作用:生产力=(劳动者+劳动     

坚持教育创新 培养优秀人才

一、现代化建设需要大量的新型人才首先,新型人才应有创新意识和创新思维。一个社会,一个国家,一个民族的发展,靠的就是创新,大学生作为社会上的精英,更应该具有创新意识。作为新型人才,他们不应该循规蹈矩、思想僵化,应该在了解、适应社会的同时,解放思想,大胆创新,推动社会的     

新形势下的高等教育改革与优秀人才培养

百年大计,教育为本。要实现中华民族伟大复兴,要想在一个拥有十三亿人口的发展中大国全面建设小康社会,最大的困难是人多,要解决这样一个突出的矛盾,最重要的是发展教育,把人口包袱变成人才优势。教育在全面建设小康社会进程中发挥着基础性、先导性和全局性的作用。因此,我们要以“三个代表”重要思想为指导,深化高等教育体制改革,实现高等教育可持续发展,努力提高高等教育质量,培养数以亿计的高素质劳动者和一大批拔尖创新人才,把巨大的人口压力转化为丰富的人力资源优势,为现代化建设提供更强大的智力支持和知识贡献。一、贯彻实施“新世…     

与时俱进转变优秀人才 培养选拔的观念和方式

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我国经济体制、经济组织形式、运行模式、利益关系和分配方式以及人们的思想观念和价值取向均发生了变化。面对这些新情况新问题,各级党委要培养造就适应新时代需要的高素质领导干部队伍,就必须与时俱进转变培养选拔领导人才的思维观念和工作方式。一、调整思维方式,更新选人观念,推进“四个转变”。一是由任人唯“顺”向任人唯“新”转变。以“顺”和“不顺”、“稳”和“不稳”为标准,选择“老实”、“听话”、“稳当”的干部来当家,是     

培养选拔新农村建设优秀人才的实践与思考

“十一五”规划的实施,社会主义新农村建设的提出以及中央一号文件的下发,都对我们当前的人才工作提出了新的要求,新的挑战,新的机遇。我们阳曲县是太原市的近郊农业大县,全县共有10个乡(镇)党委,156名乡(镇)干部,平均年龄38岁。大学本科学历的65人,占到42%,大专学历的68人,占到44%。全县123个行政村,共有村干部683人,各类乡土人才1320人。近年来,我县通过转变观念、狠抓载体、创新机制,相继开展了“三级联创”、“三个培养”、“党员先锋工程”等活动,增强了乡村两级组织的整体功能,提高了农村基层干部队伍建设的整体水平,促进了农村各项事…     

要为优秀人才树碑立传

进入新世纪,说起报业发展,各个报社的领导层都有一番雄心勃勃的打算。报纸发行量要上去,报纸质量要提高,报业经营收入要增加,报社职工收入要每年递增等等。要实现这些目标,最需要的是什么?思前想后,还是人才!各种门类的人才!而谈起人才,不少报纸的决策人难免会感到一种潜在的危机。因为尽管蓝图十分美好、诱人,但由于人才的储备不尽如人意,往往会使人觉得力不从心。所以解决人才危机,成了报业发展的头等大事。由于体制问题等原因,一些新闻单位论资排辈、按年数递增工资至今仍是人们司空见惯、习以为常的理念。这样既压抑了真正人才的积极性,又使一些不是人才的人产生不了积极性。据笔者了     

优惠政策造就优秀人才

成都市各区、市、县利用优越的区位优势,制定出优惠的人才政策,大力开发农村人才资源,造就了大批农村优秀实用人才.     

让优秀人才脱颖而出

2003年12月、2004年月,乐山市2委全委会分别对市中区区长、井研县委书记和沐川县委书记侯选人进行了票决。2002年,乐山市《调整不称职党政领导干部试行办法》出台,明确界定了党政领导干部不称职的19条标准,当年即调整不称职领导干部41,人其中降职4人、免职26人、改转任11人。这     

扎赉特旗:加快小城镇建设步伐

扎赉特旗,1994年,由于10万人口没有解决温饱而被自治区和国家列为重点扶持的贫困县;2000年,一跃成为全区小城镇精神文明建设的先进典型,自治区在这里召开了经验交流会;2000年,城关镇音德尔镇被命名为全国创建文明小城镇示范点。何以发生这样大的变化?原因就在于这个旗的三任班子始终坚持了“以小城镇建设为突破,促进两个文明协调发展”的新思路。一、战胜贫穷心态,塑造地区精神,以思想解放为小城镇建设开辟道路。1994年,旗委、政府一班人在分析旗情时认识到,城镇基础设施建设的滞后和脏乱差的生活环境,一直是笼罩在干部群众心头的阴影,由此而产生的悲观懒散、自卑自鄙的贫穷     

如何获取优秀人才

无论在外企,还是在国企、民企,人才都是最重要的。那么,在世界人才战争的背景下,如何有效获取优秀人才?必备:三顾茅庐的耐心老板必须能放下自己的架子,三顾茅庐去请人才,而不是     

推进扎赉特旗全面建成小康社会进程

党的十八大报告提出到2020年实现地区生产总值和城乡居民收入比2010年翻一番的目标,鼓舞人心,催人奋进,同时也让我们看到差距,感到压力。差距是潜力,压力是动力,我们要按照党的十八大提出的新任务、新要求,大力推进工业强旗进程,统筹城乡发展,保护和建设生态,关注和改善民生,为2020年与全区同步全面建成小康社会而努力奋斗。     

主动伸手扶持优秀人才

脱颖而出的优秀人才是革命、建设和改革的后起之秀，他们将是新世纪带领广大人民群众推进全面建设小康社会的中坚力量。对他们，我们的组织和领导要主动伸手扶持。不断“施肥浇水”使优秀人才迅速成长。各级党政组织和领导干部要给“破土而出”的优秀人才注入新的“养分”，十分珍爱它，热情关心它，倾心培育它，使之“天天向上”、“日日成长”，叶绿花红，直至果挂枝头。要加强对他们的教育培训，通过学习深造、定向培养、实践锻炼等方式，帮助他们更新知识，积累经验，提高综合素质。及时“修枝打杈”，使优秀人才健康成长。现在，个别年…     

建设优秀人才集聚乐园

<正>近日,晋江出台《人才工作赶超行动方案(2015-2020年)》等三份相关人才配套政策文件,力求通过打造"1+N"人才政策体系,加快集聚海内外各类优秀人才,不断提升人才资源开发水平,为打造晋江升级版"提供更加有力的人才支撑和智力保障。优惠政策引才近年来晋江不断优化完善人才引进政策,先后制定出台全国县级市首份《优秀人才认定标准》,以及金融人才、工业创意设计人才和普通高校毕业生就业创业等10多份相衔接、相配套的扶持政策,以     

优秀人才掌控之道

当前企业优秀人才具有六大特性:独立性、创新性、骄傲性、流动性、成就性、复杂性。为了吸引和稳定企业人才,企业的管理就要做出一些变革和调整:(1)充分发挥人才独立自主性;(2)鼓励优秀人才参与企业管理;(3)为优秀人才创造良好的软环境;(4)建立有效的激励机制;(5)加强优秀人才的培训与教育;(6)为优秀人才创造个体发展空间。     

扎赉特旗再就业工程的几点做法

近两年来,扎赉特旗在下岗职工再就业工作中首先做了“三清”工作,即下岗职工、困难职工、在岗低收入职工底数清;停产半停产企业、亏损企业、关闭企业底数清;职工下岗及困难原因清。旗政府组织人员对有下岗职工的16个科局进行大规模的走访调查,摸清了情况。旗再就业领导小组根据多次的调查结果,从1997年起,先后出台了扎赉特旗“再就业工程实施方案”、“下岗职工基本生活保障制度”、“下岗职工管理培训制度”、“下岗职工再就业优惠政策”等,有效地约束了各有关部门,形成了全社会都关心、帮助下岗职工的新局面。该旗还先后建立再就业服务中…     

扎赉特旗：智慧农业描绘田野新画卷

正扎赉特旗全力推进智慧农业发展,将智慧赋能于农业生产的各个环节,从春耕、春播到秋收,从播种、田管到收获,从靠经验到看数据,实现了由传统农业看天向智慧农业看屏幕的转变。许宏岩是扎赉特旗好力保镇古庙村农民,2021年种植水稻93亩,在往年的水稻拔节期、分蘖后期,他要隔三差五到田间地头靠肉眼查看作物生长情况,但今年他通过遥感技术和专家开出的良方,远程就可以了解稻田长势,     

提高领导素质 选拔优秀人才

提高领导素质选拔优秀人才戴珊党的十四届四中全会指出：要加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革，为优秀人才脱颖而出创造条件。但不管选用人才制度如何改革，它都需要有选拔人才的领导者。古人云：“为政之本在于任贤。”领导者能否识才、辨才、用才，不仅仅是方法...     

让优秀人才向党靠拢

通过策划“星期六擦亮”活动,组织企业员工利用周末义务擦洗道路防护栏、公交站牌,产生了良好的社会影响,增进了员工对党组织的认识和认同。