古日乃湖畔的“治沙愚公”

<正>在中国四大沙漠之一——巴丹吉林沙漠边缘的额济纳旗古日乃嘎查,目之所及是苍松翠柏、金色胡杨和大片梭梭树,看着眼前这片绿,很难想象这里曾经寸草不生、黄沙肆虐。就是在这里,有一位老人耕耘了整整17年,靠着一把锹、一担水治沙2000余亩,种下6万多棵梭梭树,在大漠筑起了一道绿色长城。他就是被称为"治沙愚公"的图布巴图。历史上的额济纳绿洲,在黑河水的     

大漠深处播绿人

正内蒙古自治区阿拉善盟额济纳旗位于中国的西北角,巴丹吉林沙漠的边缘。从当年《新闻调查》所披露的"沙起额济纳",到如今满目苍松翠柏、金色胡杨和大片梭梭树的额济纳,让人深为赞叹。在创造这一变化的背后,有这样一位老人,他15年坚持用一把锹、一担水,治沙2000余亩,种下5万多棵梭梭树,守护着大漠深处的一片绿色。他就是被人称为"治沙愚公"的图布巴图。     

召回制度对“干部质量”终身负责

<正>市场经济条件下有汽车召回、产品召回,从严治党新常态下也有了"干部召回"。严格意义上讲,干部召回在以往干部选任实践中常有,比如轮岗交流、离职培训、挂职锻炼、大会述职等,但贵州省黔西南州提出建立的"不胜任现职干部召回管理制度",也是一种创新创造。这种对不胜任现职干部重新"回炉淬火",无疑对"干部质量"上了一道保险栓,对"为官不为"念了一道紧箍咒,对"懒政怠政"设了一道防火墙,终身负责"干部质量"。     

规范干部任用初始提名权须克服的心理障碍

"规范干部任用提名制度"是党的十七大针对干部工作存在的突出问题,开出的一剂良方。目前,在此项工作中,有不少同志因认知上的缺失,还不同程度地存有一些心理上的障碍。其表现主要有三:一是"怕"。怕将选任干部初始提名权交给群众,会影响干部队伍的稳定;怕失去用人权会造成权责不对等,不利于工作的开展;怕选任干部程序繁琐,时间精力跟不上,工作效     

党管干部为什么、管什么、怎么管?

<正>在去年召开的全国组织工作会议上,习近平总书记针对干部制度改革中出现的新情况新问题,着重强调要坚持党管干部原则,为我们在新的形势下深化干部人事制度改革指明了正确方向。贯彻这一精神,刘云山同志在全国组织部长会议上对党管干部原则作了进一步系统阐述,提出了明确要求。坚定不移地贯彻党管干部原则,要求我们从"党管干部为什么"、"党管干部管什么"、"党管干部怎么管"等方面,在思想上有清醒认识,在实践中有正确把握。     

“按钮式干部”要不得

在实际工作中,有一类干部被群众形象地称为"按钮式干部"。归结起来,他们大抵有以下三个特点:一是"懒",就是在其位不谋其政,不求有功,但求无过,行动上不自觉,工作上不主动,能应付就应付,能敷衍就敷衍,缺少应有的事业心和责任感;     

宣传文化干部如何强化“三能”素养

<正>做好宣传思想文化工作,队伍是关键、是保证。中共贵州省委常委、省委宣传部部长张广智同志在"全省宣传部长会议"上指出,宣传文化干部要成为能写、能说、能干成事的"三能"干部。立足新形式,把握新要求,宣传文化干部要切实增强"三能"素养,在政治上、业务上、作风上强起来,真正成为让人信服的行家里手。能写:善于提炼,巧于策划"笔尖刷却世间尘,能使江山面目新。"对于宣传文化干部而言,笔杆子是不可或缺的基本功,是安     

习近平好干部标准形成的历史脉络

<正>要实现"两个一百年"的奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要大批高素质的好干部。什么样的干部是好干部?怎样才能选出人民需要的好干部?对此,2013年6月,习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好干部应遵循的五个标准。从习近平同志好干部思想产生的历程,可以看到好干部标准形成的历史脉络。一、好干部标准产生的源头活水问渠哪得清如许,为有源头活水来。习近平同志好干部标准产生     

闻鼙鼓而思良将

<正>有一种人,虽已离去,却永被铭记。有一种精神,穿越时空,却历久弥新。他的背影,几十年来一直映照在八闽大地。他被当地群众尊称为"谷公",他是习近平总书记多次提到的"默默奉献"的好干部,他是我们今天波澜壮阔新征程上呼唤的"四有"干部的楷模。心中有党,心中有民,心中有责,心中有戒,习近平总书记在与中央党校第一期县委书记研修班     

试析我党历史上出现的三次“干部恐慌”现象

我党历史上因为干部准备不足曾经出现了三次"干部恐慌"现象第一次发生在20世纪30年代初期;第二次发生在解放战争时期;第三次发生在十一届三中全会以后.要防止和解决干部队伍青黄不接,必须有正确的干部路线和政策;必须从制度上解决好干部队伍的新陈代谢问题;对干部的培养使用必须解放思想,突破传统的思维方式;必须把培养选拔优秀年轻干部作为一项经常性的工作,努力避免运动式的做法.     

玩的就是国际范儿——阿拉善盟文旅融合新跨越

正有人说,走进阿拉善,就走不出阿拉善,一语道出了阿拉善盟的全部魅力。有人说,阿拉善是镶嵌在丝绸之路上的明珠,古老而神奇。这里,有全球唯一的世界沙漠地质公园,世界三大胡杨林之一的额济纳胡杨林,世界三大载人航天中心之一的东风航天城;这里,有贺兰山国家级自然保护区,有星罗棋布的湖     

能上能下树正气 激发干部干事创业原动力

<正>《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》文件的出台,打破了"铁交椅",给从严管干部注入了一支"强心剂",让有为者有位,让无为者无位,实现能者上、庸者下、劣者汰,对于树立正确用人导向、营造干部干事创业浓厚氛围具有重要作用。源头发力树导向。长期以来,干部能上不能下一直是制约干部工作的一个难点问题,有的干部惯于当"太平官",不求有功、但求无过,消极不为;有的精神懈怠,不思进取,干事创业无激情;有的不敢担当,     

规范干部初始提名要解决“四个问题”

<正>在深化干部人事制度改革中,规范干部初始提名是有效规范干部提拔使用的首要关口,是切实落实群众"四权"的重要举措,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的关键性问题,事关整个干部选拔任用工作的成败。当前迫切需要对干部初始提名工作进行有效规范,重点解决"四个问题"。     

选用干部要坚持走群众路线

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上对培养选拔好干部做了精辟阐述,贯彻落实这一讲话精神,就要切实在培养、选拔、识别和管理干部上下功夫,那么组织部门作为干部之家如何更好地培养、管理干部呢,笔者认为,"选、育、用、管"干部离不开"群众"二字。培养干部要放到群众中间。回顾我们党的优秀干部成长史,都是在群众中培养历练的。革命战争时期,我们的人民军队在井冈山与群众一起吃红米饭、喝南瓜汤,培养和造就了一大批共和国的奠基者;解放初期,大批有志青年按照党的号召下乡,在轰轰烈烈的社会主义建设大潮中成长成才;改革开放以后,部分大学生主动要求到农村锻炼,接受了人生最精彩的"启蒙教育"。习近平总书记同样要求干部要深入基层、深入群众,在服务群众的最前沿砥砺品质,提高本领。广大群众是培养历练干部的大熔炉,作为组织部门要遵循干部成长规律,科学制定培养锻炼干部的中长期规划,积极为干部在群众中成长搭建平台,有计划地选派干部到苏木镇、嘎查村任职,安排干部到基层一线挂职、蹲点调研、体验生活,与群众     

不让好干部吃亏是“最大的尊重”

习近平总书记用20个字描摹出好干部的"时代肖像":信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁。他强调"让好干部真正受尊重、受重用"。尊重是一种美德。对人才的尊重,既是对人才价值的认可,更是社会进步的需要。对好干部的尊重,可分很多种。如,政治上关注、工作上关爱、生活上关心。其中政治上让好干部有好前途,是最重要的尊重。"好干部",在品德、工作上肯定是一把好手。埋头工作、不     

“走读”干部要动真心为百姓服务

正干部"走读"让群众看在眼里烦在心里。"五六十年代同吃住,摸得到脚;七八十年代上广播,听得到声;九十年代坐小车,看得到烟;现在只能在电视上瞧到影。""干部像候鸟,频往家里跑;白天寻不见,晚上影难找;办事得赶早,晚了就白跑。"这两段顺口溜,是对当前一些"走读"干部脱离群众不良作风的讽刺,非常生动形象。靠什么整治"走读"现象,打     

基层动态

海源县在乡镇人大换届考察工作中注重在"人"字上做文章。围绕德才兼备,在"选好人"上做文章。一是注重树立正确的用人导向,使能力突出、实绩优秀、干部群众认可的"好"干部"能上"、"有位"。二是注重推荐选拔优秀年轻干部,让年轻有为、朝气蓬勃的干部尽     

走近额济纳旗王爷府

正内蒙古自治区阿拉善盟额济纳旗的胡杨林中外驰名,在胡杨林的怀抱中掩映着一处人文景观——额济纳旗王爷府,这里是额济纳人心中的圣地。额济纳旗王爷府,蒙古语为"诺彦乃白兴",也称"塔王府""额济纳旗旧土尔扈特王爷府",是额济纳旧土尔扈特旗第十二代札萨克(王爷)塔旺嘉布的故居,也曾是额济纳旗的政治中心。这是一片暂离了沙丘连绵、朔风飞扬的绿洲,在眼前碧水蓝天、金色胡杨的背后,额济纳旗王爷府的故事更加     

“该用谁” “谁该用”惟在“公”

<正>近日《人民日报》报道,有位地方干部感慨:"该用谁"与"谁该用",虽都有个"该"字,但因出发点、落脚点不同,导向与结果也存在差异。"该用谁"是因事用人,干事之人受青睐;"谁该用"往往因人谋事,能不能干事常被忽略。古往今来,用干事人才能成大事,是为至理。习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:"公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、     

信息荟萃

党外干部反腐"不例外"山西临汾市原副市长苗元礼、广西田阳县原副县长邹德祥相继落马,引起关注。他们都曾是党外干部,这个身份曾经让他们产生错觉——"不是党员,可以不受党纪约束;有了事,组织上也许会宽容些"。而今,一个公示期间被查处,一个被提起公诉,充分表明干部任用制度的严格有效,同时也引发关于党外干部监督的思考。