立足创新推进人事人才工作新发展

公务员队伍担负着社会主义现代化建设的规划、组织和指挥的重要责任，同时又是忠实为人民服务的实践者，公务员队伍建设在人才战略中具有重要地位。对于新兴的贺州市，建设一支高效、廉洁、精干、高素质的公务员队伍显得十分重要和紧迫。     

民生为本 人才优先 开创人力资源社会保障工作新局面

今年以来，我局坚持民生为本、人才优先的工作主线，以就业和社会保障为重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，稳慎做好收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，统筹做好各项工作，首府人力资源和社会保障工作取得了阶段性的显著成效。     

新时期企业共青团工作的务实与创新

在服务企业生产经营建设、服务企业改革发展稳定、服务青年成长成才的过程中充分发挥企业其青团组织的积极作用,通过组织开展名师带徒、青年文明服务示范岗、青年突击队、青年创新创效、青年技术攻关、青年志愿者等品牌活动,引领广大团员青年为企业创业发展建功立业。     

康复治疗学专业“以技能为本”人才培养模式探讨

康复治疗学专业旨在培养具有高度专业技能的康复治疗师,学生不仅要掌握牢固的理论知识,还要能够熟练运用康复评定和治疗技术。通过采取优化课程体系,改革教学方法,提升学生创新创业水平,培养其自主学习能力,加强教学资源建设,提高实践教学质量,强化中医特色,改革评价体系,完善考评方式等措施,确立较为完善的人才培养方案,凸显人才培养特色,提升人才培养质量。     

民生为本 推进统筹城乡新跨越

刚刚闭幕的中共十七届五中全会站在历史发展的高度,以科学发展为主题,结合国内国际新形势,为全国人民勾画出了＂十二五＂发展新蓝图。＂保障和改善民生＂是这张蓝图中备受关注的亮点,也是人民群众对未来五年的殷切期盼。     

如何推进基层群众文化工作

基层群众文化建设的目标之一是提升人民群众整体文化素养。群众通过参加各项文化活动,不仅能丰富自身的精神世界,同时也能推动基层文化建设进程。基层群众文化建设是一个庞大的系统工程,需要党和政府的正确引导,需要各个部门的通力合作,也需要广大群众的积极参与和文化工作者的辛勤劳动。基层群众文化建设的重要性。加快社会主义现代化建设进程需要政治。     

"以学生为本"的高校创新人才培养模式浅析

“以学生为本”是“以人为本”的科学发展观在高等教育中的最好体现。“以学生为本”的教学理念的新时期创新人才培养模式主要包括:高等教育管理部门及高等院校的管理者树立正确、先进的创新教育观念;注重学生全面素质的培养;转变办学模式,为学生自主性的发挥创造一个宽松的环境;改革高等教育的教学方法和教学手段;重视教师创新意识的培养等。     

务实创新，提升教学科研工作科学化水平

为了充分发挥社会主义学院“统战人才培训基地、统战理论研究基地、统战政策宣传基地”的作用，提升教学科研工作科学化水平，努力开创培训工作的新局面，一年来，广东省社会主义学院坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕抓好三支队伍培训这个工作重点，在以下几个方面实现了教学科研工作机制的创新。     

能力为本的高职《小组工作》教学研究和探索

能力为本的高职《小组工作》教学,是以能力为本的高职教育思想为理论依据,在教学工作中明确以职业能力为中心的教学目标,设计以工作过程为基础的教学内容,运用以任务驱动为导向的教学方法,构建以教学做一体化为指导的教学模式,实施以过程化考核为原则的考核方式,从而建立一个科学的课程教学体系,实现高职《小组工作》课程专业性和职业性的教学目标。     

资源开发 人才为本打造桂西资源富集区人才比较优势

百色面积3．63万平方公里,人口398万,是桂西资源富集区,铝、电、煤、旅游和农林等资源丰富,其中铝土矿已探明储量7．8亿吨,远景储量10亿吨以上,约占全国的四分之一。近年来,百色市坚持“资源开发、人才先行”的理念,依托丰富的资源优势,加快人才资源的开发、培养和使用,为建设和谐百色提供了强有力的人才支持。百色人才工作呈现“四化”发展态势。     

广西北部湾经济区引智工作取得新成效

本刊讯(吕夏葶)自2008年国家外国专家局与广西壮族自治区人民政府签订《关于引进国外智力为广西北部湾经济区服务合作框架协议书》以来,广西北部湾经济区引智工作在出台新政策引领引智发展、局区双方合作交流、引才模式创新、外向型人才培养等方面取得显著成效。一是积极完善局区合作政策理论框架。促成国家外国专家局下发了《引进国外智     

社科专家如何看待人才工作

记者（以下简称记）：最近，全区人才工作会议在南宁召开。这是一次对于深入实施人才强桂战略，进一步推动广西人才工作和人才队伍建设迈上新台阶，加快广西发展具有十分重要意义的会议。为此，本刊特约广两社科联党组书记、主席庞汉生和享受国务院政府特殊津贴专家、自治区优秀专家、广西先进文化发展促进会会长杨炳忠研究员就如何看待人才建设工作谈谈看法。     

切实转变作风 狠抓工作落实 确保人力资源社会保障工作取得新成效

今年以来，我局牢牢抓住就业和社会保障两个重点，深入实施人才强市战略，深化人事制度改革，大力加强人才队伍建设，努力构建和谐劳动关系，人力资源和社会保障各项工作取得了新成效。     

中关村人才特区建设的成效、问题和对策

建设人才特区是贯彻落实国家人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神,创新人才发展体制机制、促进人才强国战略的一项重要探索和实践。2011年,中央人才工作协调小组协调有关国家部委印发《关于在中关村国家资助创新示范区建设人才特区的若干意见》,成为中关村发展的新契机。     

专业文化：高职院校高技能创新人才培养的重要维度

近年来,高技能创新人才已逐步成为高职院校培养学生的目标和方向,而高技能创新人才的培养有着专业文化建设的需要。本文分析了当前高职院校专业文化建设面临的背景及意义,阐述了专业文化的内涵与特性,并从服务高技能创新人才培养的角度出发对高职专业文化建设内容和途径进行了初步的探讨,希望能以此为高职院校专业文化建设提供借鉴和参考。     

以企业文化为切入点 创新思想政治工作

以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业文化建设有机结合起来,是一条加强和改进思想政治工作的创新举措。企业文化与思想政治工作相结合,是解决思想政治工作矛盾的迫切需要,是创新思想政治工作方法的实践载体,是提升思想政治工作效果的良好保证。     

集聚人才 振兴八桂——广西人才小高地建设取得显著成效

高层次人才是促进地区经济社会发展的领军人物,也是实施人才强桂战略的重要支撑。自治区党委和政府历来高度重视高层次人才队伍建设,审时度势,立足高远,狠抓人才小高地建设工作,培养和造就了一大批适应广西经济和社会发展需要的高精尖人才。     

如何立足本土实际 为郴州产业转移提供人才支撑

随着知识经济的发展,人才日益成为战略的制高点。郴州"两城"大业,人才为本;人才培养,教育为本。如何落实科学发展观,最大限度引进和培养高素质人才,整合开发利用好本地人才资源,探索走出一条既适合经济社会发展需要又具有郴州地方特色的人才资源开发之路,积极推进郴州"两城"建设,已成为摆在我们面前亟需解决的重要课题。     

创新人才工作助推北海跨越发展

正近年来,广西北海市立足市情着眼于实现科学发展、和谐发展、跨越发展,把产业兴市、人才强市作为发展的根本大计,坚定不移地实施人才优先发展战略,以人才工作的创新发展助推北海经济社会的跨越发展。一、科学分析形势,全面确立人才优先发展的战略思维近年来,北海市经济社会提速发展,进入了科学发展的新阶段。北海市委审时度势,作出了三年跨越发展的战略决策,着力打造石油化     

民生为本 人才优先 开创人力资源社会保障工作新局面

今年以来,我局坚持民生为本、人才优先的工作主线,以就业和社会保障为重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,稳慎做好收入分配工作,努力构建和谐劳动关系,统筹做好各项工作,首府人力资源和社会保障工作取得了阶段性的显著成效。