深圳近7成公务员将实行聘任制

深圳市人力资源和社会保障局公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容。改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类,后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。改革后．行政执法类公务员职务明确为非领导职务,各职级间没有上下级隶属关系,职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩。     

深圳公务员铁饭碗变瓷饭碗

2月3日,深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容,改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类,69％的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中。     

慈溪市全面实施“人才开放合作计划”

近日，衢州市人事劳动社会保障局下发了《关于进一步加强和规范企业职称社会化评审工作的意见》，对企业职称社会化评审工作作了进一步的加强和规范。     

余姚市以行政执行力建设为重点抓好公务员队伍建设

在宁波工作的浙工大毕业生小吴日前到建德市人事局办理了助理工程师职称的初定手续。他说，“因为我现在的工作单位没有专人负责职称工作，自己对职称办理的规定也不了解，幸好收到了市人才中心寄来的办理职称初定的通知，就利用回家的机会来办理助理工程师职称初定手续，否则会影响我将来晋升工程师职称。”     

上海将研究制订公务员选调退出机制

上海市人力资源和社会保障局局长周海洋近日透露，上海市人保部门将会同市委组织部等部门，研究制订公务员交流、正常退出、辞职辞退、回避等实施细则，其中包括探索从基层和企事业单位选调公务员机制。     

围绕中心 服务大局 努力提高政工职评工作质量——2010年天津市政工职称申报评审工作意见

2010年天津市政工职评工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。深入贯彻落实科学发展观,按照市委九届七次全会部署和市宣传工作会议要求,围绕中心,服务大局,进一步提高工作质量和服务水平,进一步推进“评训管研”工程,为加强新形势下政工队伍建设,为天津着力构筑“三个高地”、全力打好“五个攻坚战”发挥促进和保证作用。     

天津：今年80％以上有工会的企业需签订工资集体协议

据新华社4月27日报道．为提高劳动报酬在初次分配中的比重,天津将进一步加大工资集体协商机制推动力度。天津市人力资源和社会保障局与天津市总工会联合发出的《关于进一步推动工资集体协商工作的通知》要求,2010年,     

河南：乙肝病原携带者经查排除肝炎可当公务员

近日,记者从成都市劳动和社会保障局了解到,成都市年满16周岁农村居民参加养老保险,可直接用耕地保护补贴缴纳社会养老保险费;符合参加成都市城乡居民养老保险条件的农村居民,可持本人身份证明向户籍所在地镇（乡）或街道劳动保障工作机构申请参保。     

人力部调查称用工荒有局限范围 但局部可能升级

珠三角、长三角等地节后发生“用工荒”。企业用工缺口有多大？务工人员为何拒绝嘲流？“用工荒”是否只是暂时现象？人力资源和社会保障部24日发布的“部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果”显示,“用工荒”局限于一定范围和特定时间段,但局部地区的“用工荒”有可能进一步升级。     

“留作参考暂难解决”有下文

上海市徐汇区政协委员李家麟拿着徐汇区人力资源和社会保障局给他的跟踪答复,略显激动地说：“2008年的一份提案,最近落实了。尽管过去了4年,区政府还记着给我送来一份跟踪答复。”李委员感叹道：“按惯例,提交的提案收到类似‘留作参考’、‘暂难解决’的答复后,最后不管有没有解决都很少再有下文。”据了解,随着上一届人大代表、政协委员任期届满,徐汇区政府督办部门对5年来代表、委员提交的1484件书面意见、提案进行了梳理,并尝试把5年来已经采纳解决、暂难解决和留作参考的书面意见、提案,向部分代表、委员给予了“跟踪答复”。     

今年我国将继续扩大社会保障覆盖范围

人力资源和社会保障部于日前召开了2009年度四季度新闻发布会,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在新闻发布会上介绍了2009年度人力资源和社会保障工作进展情况并就2010年人力资源和社会保障工作安排进行了介绍。     

8省市公布企业工资指导线 河北涨幅最高

7月7日,北京市人力资源和社会保障局对外发布本市2010年企业工资指导线,基准线为11％,上线（预警线）为16％,下线为3％。     

天津市2007年政工职稳评审工作意见

今年是天津进入新的上升期．全面实施“三步走”战略和五大战略举措．加快推进滨海新区开发开放，努力实现天津又好又快发展的重要一年。做好今年的政工职称评审工作．充分调动广大政工专业人员的积极性、主动性．发挥好思想政治工作生命线的作用，对贯彻落实好科学发展观，构建和谐天津，意义重大、责任艰巨、使命光荣。因此，必须坚持更高标准，追求更高水平，扎实稳妥地完成各项工作任务。     

严格标准与程序切实抓好政工职评工作

广西农垦系统的政工职评工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,在农垦工委领导和自治区政工职评办公室指导下,狠抓落实,严格程序,客观、公正地评价选拔人才。2013年,共有130名政工专业人员申报政工职称,80多人评定政工职称。可以说,人员多、任务重、时间紧,尤其是高级政工专业职称的评审受名额与条件限制,竞争越来越激烈。我们严格掌握标准和条件。严肃纪律,顺利地完成了初、中、高级政工职称的评审工作。     

严格报送思想政治工作高级专业技术资格评审材料

为了认真做好2010年度思想政治工作高级专业技术资格推荐评审工作,江苏省政工职评办公室下发通知,要求各单位严格报送思想政治工作高级专业技术资格评审材料。并严把报送材料关。     

五味杂陈欲说还休——解构海南公务员热

2010年12月,海南的天气经过几场寒流的洗礼,刚刚沾染了些许凉意。然而,月初的“国考热”却将这股寒意驱散了几分。随之而来对“公务员热”新一轮的激烈竞争,似乎让海南的气温又上升了几度。有人担忧如果这种态势无以改观、“红领”赛过“白领”的现象无法逆转,社会的创富能力与职业价值观,都将深受其伤,     

坚持“社”字当头着眼“六有”目标努力实现民生之政新跨越

2010年苏州民政工作会议提出,要用现代民政理念,突出“社”字当头,着眼“六有”目标,广泛动员和组织社会力量支持民政事业发展,努力实现“民生之政”新跨越。     

福鼎市创建人力资源职业介绍一条街

福鼎市劳动和社会保障局根据福建省全省就业工作座谈会精神,为缓解企业用工结构矛盾,帮助企业招工、劳动者求职实现有效对接,在做好公共就业服务工作的同时,大力培育、扶持社会力量开展就业中介服务,创造性地创建了人力资源职业介绍一条街,取得一定成效,目前已有10家民办职业介绍所入驻。     

让新农保惠及千家万户

开展新型农村养老保险是2010年市政府为民承诺的“十件实事”之首。今年以来,潞城市人力资源和社会保障局紧紧围绕目标任务,坚持高起点运行,高标准要求,高质量服务。一是加强组织领导。     

重庆：民生导向下的社会管理实践

前不久,重庆获得2010年度全国社会治安综合治理工作考评第一名,这是继荣获2010年“中国最具幸福感城市”之后,重庆获得的又一殊荣。重庆成为全国最安全、最稳定、最幸福的城市之一,得益于其近年来坚持以民生为导向,紧紧抓住群众最关心最直接最现实的问题,不断加强社会治理、追求民生幸福的各项实践：“五个重庆”构建城市梦想,“唱读讲传”塑造社会精神,“打黑除恶”营造和谐环境,“三项活动”密切干群关系。