风景这边独好——写在北京天伦王朝饭店开业12周年之际

2002年,对于天伦王朝饭店来说是特殊的一年,饭店迎来了属于自己的第一个本命年,更取得了开业以来最出色的经营业绩——全面超额完成各项经营指标。在当前饭店业竞争日趋激烈的情况下,作为天伦王朝饭店这样的五星级合资饭店来说,能够取得如此辉煌的成绩,主要来源于饭店不断提高经营管理水平,营造良好的企业文化氛围,同时注重发挥饭店党组织的作用。 在上级主管单位北京国际信托投资公司领导下,天伦王朝饭店党总支先后多次组织各支部党员深刻学习、讨论“三个代表”重要思想的内涵,使全店党员职工达成了共识:天伦王朝饭店虽然是合资企业,同样需要以优质的经营管理,创造良     

“锦江模式”

上海锦江集团成立于1984年,是我国第三产业中组建最早、规模最大,以饭店业为主体,以旅游、交通、金融、房地产、商贸为骨干的综合性的涉外企业集团之一。几年来,为了早日实现与国际旅游先进水准接轨,走出一条有中国特色的饭店管理道路,锦     

资源匮乏型图书馆馆员的角色转型

纸质文献和电子文献载体价格的不断暴涨,使偏远地区和经费拮据的中小型图书馆文献资源越来越匮乏,直接影响到用户需求。若想走出困境,必须在馆员职能转型上下工夫,由文献管理为主转向信息服务为主,围绕用户的个性化需求,借助数字图书馆的资源优势和虚拟优势,开辟资源共享的新路子。     

数字图书馆环境下的个性化信息服务探析

当今的信息技术和信息爆炸，要求数字图书馆实现个性化信息服务。而数字图书馆本身的特点和优势，也为实现个性化信息服务提供了充分条件，因而数字图书馆实现个性化信息服务具有必然性和可行性。     

网络环境与图书馆个性化信息服务

本文分析图书馆个性化信息服务的内涵,指出图书馆个性化服务满足了读者个性化和多样化的信息需求,尊重和满足读者的选择和需求.本文讨论了网络环境下图书馆个性化信息服务系统的开发,并提出了需要注意的问题.     

国有餐饮业人才流失的对策

人才的流失对国有饭店无疑是一项重要的资源损失,对于国有饭店而言,留住和吸引人才已刻不容缓。一、建立合理有效的企业内部激励机制人是一切经济活动的中心,人才是企业之本,国有饭店的管理层当然也十分重视人在企业活动和管理中的重要作用。但这种重视往往是对员工社会政治地位的重视超过了作为重要经济资源的重视,所以,目前许多国有饭店对人的管理仅仅是人事管理,而非资源管理。因此,国有饭店要将人事管理转化为人力资源管理,建立合理有效的企业内部激励机制。 1、建立充分发挥人才效能的用人     

高校教务管理系统在教学管理中的运用和思考

高校教务管理系统运用先进的信息技术,在加快教学信息化进程、提高管理效率方面发挥了重要作用。以衡阳师范学院教务管理系统为例,介绍教务管理系统在学校教务管理工作中的运用,并提出客观建议如下:加强组织领导,增加运维投入,全面提高软硬件整体水平;健全信息反馈机制,客观真实反映教务管理使用者的真实需求,个性化升级系统;加大教育培训力度,培养专业的信息化管理人才和高素质的教务管理队伍。     

企业信息门户在电信行业的应用环境分析

企业信息门户技术在电信业的成功应用,使得企业内部各种相互隔离的应用系统得到整合和统一管理,实现大量异构平台的系统和数据资源的共享和开发利用,并同步更新信息和数据。因此,企业信息门户技术是将各系统集成到了统一的、安全和个性化的门户中,能够显著提高企业的竞争力。然而,电信企业的应用环境极其复杂,因此很多研究者和实业界人士开始质疑信息门户能否真正提高企业分析决策能力,为加强潜在的业务拓展提供强有力的平台保障。从宏观环境和SWOT理论两个方面分析了企业信息门户在电信行业的应用环境,并以此为基础进一步提出提出了企业内部信息门户统一信息管理策略。     

计算机实验室管理与维护的几点体会

实验教学是高校教育的重要组成部分之一，本文就高校计算机实验室管理中存在的问题，在管理制度、管理方法、实验环境以及系统维护和管理方面进行了探讨，加强实验室管理工作，提高管理水平，更好地为教学科研服好务。     

企业信息门户在电信业的发展策略研究

企业信息门户技术的成功应用为理顺电信行业企业内部流程,提高企业分析决策能力,加强潜在的业务拓展,增强企业竞争力提供了强有力的平台保障。企业信息门户能够将企业各种互相独立的应用系统进行整合和管理,将大量异构平台的系统和数据资源被充分利用,使得信息和数据的更新同步,将各系统集成到了统一、安全和个性化的门户中。内部信息门户系位搭建策略有三:进行统一的规划确定平台体系架构、内容与功能规划、整合各应用系统;进行统一信息管理,实现单点登录、明确LDAP结构与内容、进行统一权限管理;内部信息门户系统安全性策略。系统安全策略应从应用系统安全、操作系统安全、网络安全、病毒防范四个方面来考虑。     

由倒三分之二到正三分之二

长城饭店是中美合资的五星级饭店,于1984年6月正式营业,有员工1700人,饭店领导体制实行董事会领导下的总经理负责制。从1985年3月开始,董事会聘请美国喜来登国际旅游饭店负责饭店管理,中方配合。 1985年喜来登管理集团派进长城饭店外籍管理人员80多人,担任各管理层的主管,实行垂直领导体制。管理人员指挥下级是命令式的,让怎么干就怎么干,不能反驳,无须解释。一位美籍大餐厅经理听到员工说自己是企业的主人时感到很惊奇,嘲讽     

电子政府:行政管理现代化的新取向

电子政府是现代科技与现代行政管理理念相结合的产物。电子政府不仅有助于推广科技的应用和促进信息科技发展,而且能够使政府更了解民众的要求,提供更加个性化的优质服务。电子政府行政管理有利于克服官僚主义、拉近政府与人民的距离,提高政府工作的透明度和办事效率,建立起高效、廉洁的政府。电子政府行政管理是Internet应用于现代行政管理,催化和加速政府办公透明化、办事效率迅捷,切实做到依法行政的必然要求。加速经济发展,适应信息时代的客观需要,强化与逐步完善电子政府行政管理已成为必然。     

基于用户需求的网络信息服务建设

基于用户对信息多元化、专业化、个性化、精品化和高效化的网络信息服务用户需求特点的研究,针对当前我国图书馆数字化建设及其网络信息服务策略的现状及存在的问题,提出整合社会信息资源,优化信息质量,提高信息检索效率,完善网络信息服务体系,推动网络信息服务规范化、标准化和人性化发展的最新举措。     

“无情”法则能否通行无阻——奥林匹克饭店被“托管”说明了什么

１１月１８日，北京市第一中级人民法院将已“托管”２０余天的奥林匹克饭店移交给了抵押权享有人———以中国银行为代理行的银团。据悉，中国银行将正式聘任在托管期行使管理职能的北京六合兴管理公司管理这家饭店。奥林匹克饭店是上月２７日被北京市第一中级法院强制执...     

连云港饭店业发展与烹饪教学互动研究

在国家低碳产业政策指导下,连云港市把生产和生活服务业放在发展的首要位置。饭店业是经济发展的晴雨表,2008年连云港市星级饭店310家,数量位居全省第5位。饭店业的快速发展出现了各类人员短缺的现象,大量企业向社会提出了用工要求。该校是连云港市开发区内的职业学校开设专业偏于理工类,服务类的专业缺口较大。从学校发展和专业设置上均有扩大专业规模的愿望。基于以上因素考虑,我们提出饭店业与烹饪专业互动意向。     

金陵:中国人自己管理高级酒店的典范

南京金陵饭店,是中国80年代初建成并投入运转的6家大型现代化旅游饭店之一,也是其中唯一一家由中国人自己管理的国有企业。在金陵饭店开业10周年前夕,国家旅游局批准饭店由“四星”晋升为“五星”,并批准成立我国首家国家级的国际饭店管理公司——金陵(国际)饭店管理公司。金陵饭店的实践表明:中国人完全有能力自己管理好大型现代化酒店。如今,金陵硕果累累,不但走出了一条先仿后创的新路,结晶成60万字的金陵管理体系,而且已具备输出管理经验和人才的能力。     

公务员个性化管理:政府部门人力资源管理的发展取向

政府传统人事管理中存在的一刀切“模式化”管理和“家长式”管理两大弊端的暴露,客观上需要创新和发展政府部门人力资源管理方式.人本管理理论的兴起发展和大量企业员工个性化管理的成功案例,为实施公务员个性化管理提供了理论和实践基础,公务员个性化管理不仅有利于公务员自身全面发展,而且有利于提升行政效能和政府部门人力资源管理的绩效,将成为政府部门人力资源管理的发展取向.     

关于绿色饭店发展的战略思考

"创建绿色饭店"是饭店业不可避免的时代潮流,基于此背景,本文首先对绿色饭店的涵义进行了相应的界定,并对绿色饭店业出现问题的原因进行了分析,然后从政府与饭店业本身两个层面具有针对性的提出了一些发展战略。     

高校教务信息管理存在问题及对策分析

随着计算机技术的飞速发展,高校教务计算机管理信息化建设也已成为时代的要求。当前借助现代信息管理技术,构建教务管理信息化平台,是高校教务工作迈向信息化、现代化的一条重要途径。教务管理信息化系统的有效性运行,必须进一步确立数字化、信息化的管理理念;进一步提高教务管理人员的整体素质;进一步健全各类信息化管理规章制度;进一步加大投入,改善设施建设;进一步扩大信息资源共享的范围。     

中外旅游饭店资本运营的比较研究

中外旅游饭店由于文化背景、管理模式、制度环境等的不同 ,资本运营存在着较大的差异。本文对中外饭店资本运营的发展进程和现状、资本运营能力、管理规范、人才教育培训、产权明晰、品牌发展等方面进行了比较分析。