国有企业优秀年轻干部和人才培养选拔机制研究——以沈阳机床集团优秀年轻干部和人才培养选拔工作为例

对优秀年轻干部和人才的培养选拔,是激发年轻干部和优秀人才快速成长、创新作为的现实需要,也是企业不断创新发展、实现人才战略的迫切需求。本文以国内机床行业龙头企业沈阳机床集团为例,对国有企业优秀年轻干部人才培养选拔工作的开展情况及存在的问题进行分析和研究,并就如何健全完善国有企业优秀年轻干部和人才培养选拔机制进行了初步的探讨。     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

注重选拔跨世纪担当重任的优秀年轻干部

注重选拔跨世纪担当重任的优秀年轻干部王永生全面提高现有领导干部的素质，特别是抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是摆在我们面前重大而紧迫的战略任务。一、选拔跨世纪担当宣任的优秀年轻干部要有紧迫感当前；我们正处在世纪之...     

培养选拔优秀年轻干部的几个问题

培养选拔优秀年轻干部的几个问题张林冲，申时江，郑艺党的十四届四中全会《决定》指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”最近党中央又发出了《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》。我们必须进一步解放思想，拓宽视野...     

淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍

<正>党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，政治过硬是首要原则，要着眼政治标准、政治能力、政治激励和政治监督等，淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍。突出政治标准，做深做实年轻干部政治素质考察建设高素质年轻干部队伍，     

常态化培养选拔年轻干部应做到“四常”与“四不常”

<正>“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。     

湖北：党外年轻干部成长工程纪要

近年来，湖北省一直将重视和加强党外代表人士队伍建设作为全省党政领导班子建设、人才发现和干部培养的重要内容来抓。尤其是《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》出台后，省委常委会专题研究贯彻落实措施，并决定在全省实施“党外年轻干部成长工程”，按照“重在培养、同样使用”的原则和分层分类择优选拔的办法，发现、储备和使用了一批优秀的党外年轻干部，为多党合作事业注入了新鲜血液和青春活力。     

大力培养选拔跨世纪的干部

大力培养选拔跨世纪的干部中共宜良县委副书记杨建国一、培养选拔优秀年轻干部，是时代赋予的重任，必须抓紧抓好党的十四届四中全会《决定》指出：当前干部工作面临两大战略任务，其中之一就是必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才...     

抓紧培养和选拔优秀年轻干部

抓紧培养和选拔优秀年轻干部吕枫党的十四届四中全会提出，必须高度重视人才的发现和使用，抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。这是党中央向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。我们要深刻领会中央这一决策的重大现实意义和深远的...     

选拔领导人才要破除旧观念

选拔领导人才要破除旧观念赵福敬各级领导人才是我们事业的“领头雁”，处于关系全局、举足轻重的地位。选拔领导人才，必须切实破除各种陈旧思想观念，这是造就大批能够跨世纪担当重任的优秀领导人才的关键。一是切实克服论资排辈的思想观念，抓紧培养和选拔优秀年轻干部...     

实战培养年轻干部

今年以来，湖州市吴兴区建立优秀年轻干部“墩苗、搭台、考绩”培养选拔机制，激励年轻十部勇挑重担、茁壮成长。     

建立完善促进年轻干部成长的工作链

近年来,宜城市委坚持把选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,遵循干部成长规律,放开视野抓选拔、放宽渠道抓培育、放大优势抓使用、放活机制抓管理,建立和完善年轻干部选拔、培育、使用、管理的"四位一体"工作链,打造高素质的年轻干部队伍,为推进科学发展、跨越发展增添动力,提供保障。     

积极培养选拔优秀年轻干部

积极培养选拔优秀年轻干部吴依孚近几年来，北京市通县县委把培养和选拔优秀年轻干部工作放在突出的位置，采取了一系列行之有效的措施，有效地改善了各级领导班子的结构。一、按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做好年轻干部的选拔工作。一是制定优秀年轻干部的具...     

优秀年轻干部的培养选拔

正近年来,随着年轻干部贪腐案的不断增加,"腐败年轻化"现象一再引发人们的关注和热议。我们在唏嘘、痛心的同时,也该思考背后的深层次原因,思考如何帮助年轻干部扣好"人生的第一粒扣子",思考如何培养选拔出优秀者,以保证党的事业薪火相传、蓬勃发展,为实现中华民族伟大复兴提供不竭的人才资源。一个年轻人要成长为优秀的党员干部,一靠个人努力,二靠组织培养。其中,组织培养是外在环境,也是促成因素。"对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。"习近平总书记十分重视优秀年轻干部培养选拔工作,党中央曾多次专门下发相关文件,这为建立健全优秀年轻干部培养选拔全链条机制提供了重要遵循。     

选拔年轻干部的五条品质标准

培养选拔优秀年轻干部是新时代进行伟大事业和伟大斗争的人才保障。对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。鉴于此,要认真制定和落实新时代选拔年轻干部的品质要求和标准,大力考察选拔任用那些政治站位精准明确,理论学习敏锐上进,实践磨砺担当有为,严守纪律服从监督,为人实在做事扎实的年轻干部。     

用改革创新的精神解决年轻干部的使用和监督考核问题

一、在用人机制上改革创新,解决好年轻干部的使用问题培养的目的在于使用。之所以不少优秀年轻干部“英雄无用武之地”,主要还在于有的人对使用年轻干部存在种种主观偏见和习惯认识,这是当前选拔优秀年轻干部的最大障碍。不解决这个障碍,优秀年轻干部不可能脱颖而出。“选贤任能也是革命”。选拔优秀年轻干部首先要求“伯乐”阶层解放思想、更新观念,坚决抛弃妨碍识别和起用优秀年轻干部的种种陈旧落后观念和主观偏见,彻底打破习惯势力。要改变用老眼光看人、在少数人中选     

差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索

根据中央关于加强年轻干部培养的有关精神和探索差额选拔任用干部工作要求，2009年6月安吉县面向全县开展了差额选拔“80后”副科级年轻干部工作，共选拔产生8名副科级领导干部。整个选拔工作以《干部任用条例》为依据，创新选任机制,坚持正确用人导向，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台，整体工作成效明显，社会反响良好，干部群众较为满意。     

多措并举选培优秀年轻干部

近年来，按照中央和省委的部署要求。芜湖市坚持把年轻干部培养选拔工作作为事业发展薪火相传的重要工程来抓．紧紧围绕建设“创新芜湖、优美芜湖、和谐芜湖、幸福芜湖”，加大年轻干部培养选拔工作力度，为推进芜湖跨江发展、科学发展培养和储备了一批优秀年轻人才。主要做法是：     

“淬火工程”波浪式培养年轻干部

正桂林市永福县深入践行"六破六立",实施年轻干部选拔培养"淬火工程",以发现一批优秀年轻干部为目标,健全长效培养机制,选苗子、搭台子、指路子,让年轻干部解放思想、主动作为,努力建设高素质年轻干部队伍。选好"苗子",建立"规范化"选拔储备机制。结合县域发展用人实际,建立3个类型年轻干部培养库,分别是工业型、技术型、管理型。在全县范围选拔30名优秀年轻干部,以"个人自荐、领导推荐、群众举荐"的形式,初步确定一批;举办年轻干部综合素质考试,涵盖党史国史、理论知识、工作实务,结合日常掌握的情况,综合考察政治能力、理论能力、工作能力等,进一步筛选一批;选出能力素质过硬的单位"一把手"担任考官,全方位考察干部综合素质,最终确定培养人选,进行相关公示。坚持"波浪式"培养,每一批培养周期为3年。     

面向跨世纪的化学工业培养跨世纪的年轻干部

面向跨世纪的化学工业培养跨世纪的年轻干部顾秀莲发展跨世纪的化学工业，需要跨世纪的人才来承担。我们必须胸怀全局，放开视野，培养和选拔优秀年轻干部，象开发化工物质资源那样，大力开发化工人才资源，有效加强化工行业各级领导班子建设。选择优秀年轻干部，首先要坚...