城市应该如何“定义”人才

正李佳琦作为特殊人才落户上海,给其他城市提了一个醒,不要固守着对人才的陈旧定义,凡是有利于本地经济社会发展,对本地有贡献度,也有社会认可度,合规合法的,都可以认定为人才,加以引进。这几年,城市间"抢人大战"风起云涌,"送户口"已是常规操作了。但有些人凭借"带货"带出上海户口,还是颇为吸睛。据媒体报道,日前,上海市崇明区人社局发布崇明区2020年第一批特     

城市人才战的背后

正城市求贤,君子择城。一场不见硝烟的人才争夺战已然进入了白热化阶段。送房、送钱、送户口……据不完全统计,截至目前,已有20多个城市相继发布了人才引进的优惠条件。这让人们不由地想起电影里那句经典台词——21世纪什么最贵?人才!继3月21日北京发布《北京市引进人才管理办法(试行)》(下称《管理办法》)后,3月26日,上海举行了一场"人才工作大会",也推出了人才重磅新政。加上此前已敞开大门的广州和深圳,4个一线城市均已加入到这场蔓延全国的"人才升级大战"之中。优秀创     

南阳人才工程策马扬鞭 多管齐下 引培并举

南阳市是豫西南人口超千万的大市，自然资源蕴藏丰厚与人才资源拥有存在强烈的反差，高层次人才奇缺，人才引进困难，流失严重，人才的结构和分布不合理，为此，几年来，我们紧紧围绕南阳经济发展，多管齐下，引培并举，在人才引进、人才培训、人才开发和人才配置方面，做了一些实实在在的工作。 一是下大力气吸引高层次人才，解决高层次人才短缺问题。首先，明确引进高层次人才优惠政策。对引进高层次人才在专业技术服务资格的认定、工资报酬的确定、子女户口的迁入、配偶工作的安置及本人享受的医疗保健待遇上明确优惠政策，如对引进的硕…     

中国江苏企业经营管理人才市场 江苏省人才市场

中国江苏企业经营管理人才市场、江苏省人才市场遵循“尊重知识、尊重人才“的原则,促进人才在公开、平等、竞争、择优的环境中合理流动,致力于整体性人才资源的开发和优化配置,服务全省,辐射全国,面向世界。服务范围:举办人才交流活动,为用人单位和人才供需见面、双向选择提供服务;为用人单位招聘、引进各类高层次、紧缺急需专业人才;发布人才供求信息,提供网上人才招聘服务,办理信息入库及查询服务;开展人才测评服务;提供人才流动政策、法规咨询;为农业人才的开发、利用、交流、培训提供服务:为留学人员来苏工作办理聘(录)用手续、申报户口、配偶随迁等服务;办理流动人员因私出国(境)政审;     

读者观点

正从去年开始,为了招才引智,全国20余个城市纷纷给出了相关的引才"红包"。天津于5月16日发布了"海河英才"计划。政策一出,天津落户申请火爆。留住人才,就是留住城市未来发展的希望。但对于一个城市来说,引进人只是第一步,关键还得要留住人。在这方面,很多抢人的城市可能还没有做好准备。比如"户口空挂"现象,就暴露了一些地方在吸引人才政策方面的短板。因此,城市留人,户口、     

强化人才支撑 推动创新发展

<正>人才是创新驱动的主体,是创新发展、转型升级的第一要素和资源。为此建议:一、围绕产业引才,力求人才"扎根有土壤"。只有对口的产业土壤,优秀人才才能落地生根、开花结果。为此,人才引进要与本地区产业、企业紧密结合,重点围绕机械装备、汽车及零部件两大主导产业、生物医药健康、节能环保两大新兴产业和软件信息、科技金融等现代服务业,加快引进高层次创新创业人才和团队。一方     

广东5年引进14万人才

大学本科毕业生找到工作就可入广州户口,大学本科或中级职称以上者落户深圳免收城市增容费;博士后入穗可获10万元安家费,到深圳则可每年获5万元补贴…… 求贤若渴的广东每年都在不断地“刷新”自己的人才政策,人才群聚效应正在爆发。据统计,广东仅“九五”期间就引进了14万名专业人才,其中包括4名院士、360多名博士和研究生导师。     

人才再定义

正随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐加快,根据各地经济结构和发展进程不同,对于"人才"类型的需求也各有不同,在吸纳人才方面,各地各显身手。"抢人",一夜之间成了全国各大城市的"重要任务"。率先动手的,是二线城市。武汉去年6月份推出"百万大学生留汉"计划,提出"落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门"的口号,打响了"抢人大战"第一枪。随后,宁波大幅降低人才落户门槛,海口开展高层次人才、紧缺人才引进计     

济南市人民政府办公厅关于公布济南市首批引进高层次创新创业人才名单的通知

<正>济南市人民政府办公厅文件济政办发[2010]1号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:经市委、市政府研究同意,确定胡卉等4人为我市引进高层次创业人才,王璞等5人为我市引进高层次创新人才,同时授予"泉城特聘专家"称号。现将具体人员名单公布如下:胡卉济南高新技术产业开发区引进高层次创业人才     

坚持共建共享 推进人才聚集

正近年来,福州市大力实施"闽都人才聚集工程",围绕增强自主创新能力、建设国家级创新型城市,密集制定出台了《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》《福州市关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法》《福州市引进高层次优秀人才服务办法》等一系列优惠政策,大力引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才(团队)。2011年以来,福州市共引进诺贝尔奖获得者2人、中国工程院院士1人,国家"千人计划"专家12人,省"百人计划"专家35人(团队),为推进省大都市区建设提供了强有力的人才支撑。     

人才争夺战背后的城市IP

正在中国经济版图上,传统的省域经济已经开始向中心城市群经济转变。城市求贤,君子择城,一场"抢夺人才"的大战进入了白热化阶段。透过现象看本质,究竟人才争夺战背后暗含怎样的玄机呢?21世纪什么最贵?人才!不见硝烟,却攸关兴衰,阳春三月,随着北京、上海的相继入场,这场席卷全国的城市"抢人大战"进入了白热化阶段。送房、送钱、送户口……据不完全统计,截至目前,已有20多个城市相继发布     

山东省人民政府办公厅关于公布山东省引进海外高层次人才名单的通知

<正>鲁政办字[2015]18号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:省委、省政府确定,邹定国等64人为我省引进海外高层次创新人才,吴训伟等38人为我省引进海外高层次创业人才,同时授予"泰山学者海外特聘专家"称号。现将名单公布如下:一、山东省引进海外高层次创新人才(64人)邹定国浪潮集团有限公司曲廷瑜山东省齐鲁干细胞工程有限     

打造“人才磁极” 驱动转型综改——孝义市大力构建人才集聚平台的做法

<正>作为全国四个资源再生型县级城市之一和山西省转型综改试点之一,孝义市坚持"人才资源是第一资源"的转型发展理念,围绕做好"引才"、"聚才"、"留才"、"育才"四篇文章,着力打造"外向引才磁极"、"乡土育才磁极"、"机制创新磁极"、"作用发挥磁极",积极构建人才集聚平台和创业舞台,助推市域经济转型升级,引领"孝汾平介灵"城镇组群建设。打造"外向引才磁极"。实施"十百千万"人才引进工程,集中3-5年时间引进10名以上院士级人才、100名以上教授级人才、1000名以上博士和工程师级人才、10000名     

广西北部湾经济区高层次人才引进机制构建

当前北部湾经济区在高层次人才引进上存在着引才思想陈旧落后,人才引进机制不健全,对高层次人才投入不足,引才留才环境欠优等问题。为解决这些问题,应以科学发展观为统领,以解放思想为动力,着力解决人才引进体制不顺、机制不活问题,创新人才引进机制,创建良好的人文与居住环境来吸引、留住人才,努力增创北部湾经济区高层次人才引进新优势。     

山区人才开发要处理好四个关系

<正> 贫困山区要彻底改变贫困落后的面貌,必须走人才开发促进经济开发的新路子,就当前情况看,山区的人才开发要处理好四个关系: 一是外地人才和本地人才的关系。山区人才按地域来源可大致分为外地引进的人才与本地培养的人才。在处理两者关系时,重外轻内或重内排外,都是不恰当的。要充分发挥这两个方面人才的作用,就不能厚此薄彼。首先,要立足本地,挖掘潜力,创造条件,造就本地     

关于北京市属地人才开发战略的几点建议

属地人才是按照属地化管理原则，户口档案、社会保障、计划生育、生活居住等归属所在行政区管理的各类人才。     

人才支撑引领发展

正"十二五"期间,云南大力实施科教兴滇和人才强省战略,全省人才资源总量达431.49万人。"云岭"系列人才培养计划培养了近500名行业领军人才,高层次人才引进计划集聚了近600名海内外人才,"1号文件"打出制度"组合拳"激发人才创新创造活力……"十二五"期间,云南省大力实施科教兴滇和人才强省战略,以人才发展体制机制改革和政策创新为动力,以实施重大人才工程为抓手,大力培养开发本土人才,积极引进急需紧缺     

“柔性引人”化解人才紧缺难题

突破人才工作地、工作单位和工作方式的限制,三江侗族自治县实施柔性引进人才,对人才坚持"不求所有,但求所用""不求常在,但求常来"的原则,创新"四种模式"引进急需紧缺高层次人才,服务地方经济社会发展。技术联姻模式。与学术科研机构、国内著名高等院校建立长期、稳定的合作关系,定向聘请专家担任顾问,按需邀请专家来三江参加重大项目技术指导、研发及     

济南市人民政府办公厅关于公布济南市第三批引进高层次创新创业人才名单的通知

<正>济南市人民政府办公厅文件济政办发[2010[91号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:经市委、市政府研究同意,确定李修庆等13人为我市第三批引进高层次创新人才,王安等46人为我市第三批引进高层次创业人才,同时授予"泉城特聘专家"称号。现将具体人员名单公布如下:     

以人才优势构筑产业优势

<正>近年来,金湖县委、县政府牢固树立"人才是科学发展第一资源"的理念,倾力实施"人才兴县"战略,倾情打造人才战略"集聚高地",八方招贤纳才,为金湖社会经济发展注入新的生机和动力。据统计,2013年底全县人才总量达4.33万人(初级职称以上),每万人拥有人才量达1170人。引进高层次创新创业人才数、省级重大科技成果转化项目数、省级高新技术产品数、省级研发平台数、国家高新技术企业数均为全省领先。但也存在一些问题:一是人才结构不合理,主要