谈青年干部成长中的自我培养

自我培养是指干部成长中的主体性和自觉性，是个人目标的自我培植和养成，核心体现人的主观能动性。增强自我培养的意识，在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，是青年干部健康成长的前提条件和客观要求。青年干部是我党干部队伍中的一支生力军，是实践江泽民同志“三个代表”重要思想和进行社会主义现代化建设的重要力量。这支队伍建设得如何，直接关系党的事业的前途和未来。从当前青年干部的总体状况看，大批青年干部不辜负党组织的培养教育，勤奋学习，努力实践，在各自的岗位上敬业奉献，健康成长。但也有少数青年干部不能严格…     

采取“五挂”方式培养锻炼青年干部

近年来,义县县委坚持把在实践中培养锻炼青年干部作为干部培训中的首要选项,以五挂为手段,以提高青年干部整体素质,增强执政能力为目标,注重把教育考核贯穿干部培训的全过程,取得了较好效果。     

建立实践锻炼基地 提高青年干部素质

为进一步规范新录用公务员基层实践锻炼管理，提升工作水平，从2008年3月开始，中共天津市南开区委在进行大量深入细致调查研究的基础上，区委组织部牵头区人事局制定《南开区新录用公务员（工作人员）基层实践锻炼的补充规定（试行）》，对新公务员基层实践锻炼工作进行了进一步规范，尝试通过建立“南开区公务员基层实践锻炼基地”试点的方式，建立新录用公务员基层实践锻炼工作机制，创新青年干部入门培训方式，从源头上加强青年干部队伍建设。     

与青年干部谈修养

青年干部与世界观世界观是人们对社会总的根本看法,对理想和信念起支配和导向作用,并对人生的意义和目的产生决定性影响。因此,我们对世界观的改造一刻都不能放松,特别是广大青年干部,要把世界观的改造作为自己终身必修之课。一是坚定信念宗旨观。所谓信念,就是要坚定共产主义的远大理想,所谓宗旨,就是要全心全意为人民服务,始终把人民的利益放在首位,始终清醒认识权力是人民赋予的。如果没有党领导下的全国人民艰苦奋斗,就没有现在的改革开     

大力培养选拔青年干部

南充市顺庆区委着眼21世纪,从跨世纪的大局出发,注重培养和选拔优秀年轻干部,一大批德才兼备的“后生”走上了区乡镇领导岗位。目前,全区区级机关部门和乡镇领导班子中40岁左右的中年干部占领导班子成员数的40.4％,35岁以下的青年干部占36.7％,基本形成了以40岁左右干部为主体,35岁左右干部为骨干的领导群体,为全区跨世纪的建设与发展提供了有力的组织保证。     

从实践中培养青年干部

注重从社会实践中锻炼培养青年干部,是马克思主义实践观点的具体体现之一,是我们党加强干部队伍和领导班子建设的重要方法和优良传统,对于提高青年干部的政治素质、思想修养和领导能力,积累工作经验,促     

试论青年干部国际观的培养

青年干部树立正确的国际观,对于适应全球化大势,积极参与国际合作与交流,提高我国的国际地位,都具有重要意义.青年干部要在合作与竞争、和平与发展、开放与和谐、共生与创新等方面确立大局意识、全球意识,为此,青年干部要加强国际知识学习;加强国际交流实践;加强对国际规则的把握.     

青年干部的培养与使用

培养选拔优秀年轻干部,努力造就一大批跨世纪能够担当重任的领导人才,是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。江泽民总书记在中央组织工作会议上明确指出:当前和今后一个时期,干部队伍建设必须着重完成两项重大而紧迫的战略任务:一是     

加强党性锻炼是提高青年干部整体素质的关键

加强党员的党性锻炼是党的建设的基础性工作.江泽民同志指出:"各级领导干部尤其是高级干部务必带头加强党性锻炼,在改造客观世界的同时努力改造主观世界,严于律己,防微杜渐."在改革开放、发展社会主义市场经济的大潮中,青年领导干部应如何坚持党性原则,自觉地加强党性锻炼,是我们党的建设的一个重要课题.     

也谈青年干部队伍建设

培养和造就高素质的青年干部队伍,是保证社会主义事业兴旺发达的一件大事.也是摆在各级党委面前的一项迫切而艰巨的任务.近年来,由于各级党委的重视,青年干部队伍的建设在质量上有较大提高,步伐上也相应加快.就拿我们锡山市张泾镇来说,近两年来,年龄在35     

嘉峪关市大力培养选拔青年干部

近年来,嘉峪关市着力加强党员后备干部队伍建设,使一批政治强、作风硬、素质高的年轻干部走上了领导岗位。一是真情关爱树正气。通过举办多种多样的培训,引导青年干部深入学习党的最新理论成果、现代科技和管理知识,帮助他们进一步提高政治素养,坚定理想信念。二是基层锻炼增锐气。安排青年干部到生产建设、信访维稳、     

重视青年干部国际化素质的培养

国际化要求青年干部具备与之相适应的国际化素质,这是参与建设和谐世界、实现中国梦想、体现人生价值的需要;国际化素质要求胸怀祖国、放眼世界、夯实本领、展示形象,加强立场情感、眼界视野、知识能力、方法礼节等方面的修养;国际化素质可以通过平时学习实践与集中培训来培养,更应该建立选人用人的考评体系,使青年干部的国际化素质得到普遍提高。     

加大培养任用青年干部的力度

加大培养任用青年干部的力度□闫中卿努力培养造就一支能够担当起跨世纪重任的年轻干部队伍，是党的十五大向全党提出的一项战略任务，也是新时代赋予各级党组织的新的历史使命。我们要贯彻落实十五大精神，就必须进一步解放思想，加大培养力度，大胆改革干部选拔任用制度...     

谈青年干部思想理论素质的修养

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”党和国家历来都十分重视各级干部的培养和选拔。但是,在计划经济体制向市场经济体制过渡时期,对于干部“重选拔轻培养,重使用轻教育”的现象在一些     

采取切实措施 培养选拔青年干部

几年来,为适应改革和建设的需要,我们始终把培养选拔和大胆使用青年干部作为一项带有根本性的战略任务来抓,使一批优秀青年干部走上领导岗位,改善了各级领导班子结构,提高了干部队伍的整体素质。     

中国共产党培养选拔青年干部的历史经验

中国共产党历来十分重视对青年干部的培养与选拔 ,在各个不同的历史时期都取得了很大的成绩。 2 1世纪 ,中国面临着难得的发展机遇 ,同样也面临着严峻挑战 ,这对中国共产党的干部队伍素质提出了更高的要求。所以 ,总结中国共产党对青年干部的培养选拔的历史经验教训 ,对今后党的建设 ,社会主义现代化建设目标的实现 ,具有重大的现实意义。　　一、新民主主义革命时期 ( 1 92 1— 1 949.1 0 )我党对青年干部的培养选拔是与革命战争需要相适应的　　首先 ,根据战争对人才的需要 ,中国共产党创办各种学校和开设各类青年干部训练班 ,对其进行理…     

青年干部在实践锻炼中应注意的几个问题

青年干部是党的事业发展的后备力量,在全面建设小康社会、推进跨越式发展和长治久安的进程中,担负着承前启后、继往开来的伟大使命。实践出真知,实践出人才,青年干部只有在实践中才能不断增长才干,不断成长。青年干部在实践成长中应把握三个环节、注重四大修养、增强五种意识。     

浅谈市场经济条件下的高校青年干部培养

在建设和发展社会主义市场经济的伟大事业中,高校肩负着培养教育面向21世纪的建设人才的历史重任。我国高等教育的改革发展,对高校青年干部的素质提出了更高的要求。文章认为,高校青年干部必须具有过硬的思想政治素质、良好的个性品德修养、广博的学识水平和宽广的视野。在发展社会主义市场经济过程中培养高校青年干部必须正确处理好“五种关系”,即:要正确处理好青年干部优势和不足的关系;要正确处理好青年干部主观努力和培养教育的关系;要正确处理好对青年干部热情扶持和严格管理的关系;要正确处理好青年干部培养和使用的关系;要正确处理好培养青年干部和培养后备干部的关系。     

西宁市委编办：积极探索青年干部培养新途径

正西宁市委编办认真落实省市委关于开展岗位大练兵、人员大培训、环境大整治的各项工作要求,积极探索青年干部培养新途径,着力提升青年人才整体素质、全面深化全市编办系统干部队伍建设。一是有的放矢,制定青年干部培养计划。围绕新时期干部队伍建设总要求,为全市编办系统26名80后、90后青年干     

培养青年干部应在五方面下功夫

郝玉琦认为虽然大批青年干部在改革和市场经济的大潮中如鱼得水,大展才华,但其成长和发展也面临一些新的考验。这些考验概括为以下4个方面: 一、受市场经济负面效应的影响,政策理论修养差。由于政治经济体制改革的逐步深化,“干部拥挤”现象日益显现,部分青年干部中出现“政治没前途,经济找出路”的心理状态,个别人甚至“眼睛围着钱转”,走向腐败和堕落,断送了自己的远大前程。 二、现有知识结构不适应市场经济发展的新要求。有