创新社会管理维护职工队伍稳定——北京市总工会综治维稳工作新模式显成效

去年,北京市总工会不断拓展社会管理综合治理工作思路,统筹规划,狠抓落实,有力推进了综合治理工作的开展,有效维护了职工队伍的稳定.系统梳理职能任务大力创新工作模式去年,市总工会对所承担的综治维稳各项任务进行了系统梳理,在创新工作方式、完善体制机制建设等方面进行了大胆尝试和探索,建立了3·1·1工作模式,即三个机制、一支队伍和一个窗口.     

论人民调解制度的完善

人民调解作为解决纠纷的软手段,在社会生活中被广泛地应用到纠纷解决过程中。其具有灵活性、民主性、准司法性等特征。然而,随着近年来经济文化及法制进程的发展,人民调解自身的纠纷解决功能弱化,人民调解的认可度、公信度降低。因此急需对人民调解制度从调解的程序、调解员队伍建设等方面予以完善,从而提高大众对人民调解制度的认可度,将人民调解机制解决纠纷的功能充分发挥出来。     

论人民调解与民间调解的相互融合

非诉讼纠纷解决方式被再次关注,并不是对法律的否定和法制的倒退,而是法制社会发展一定阶段的产物。非诉讼纠纷解决方式既可以减轻法院的压力,而且更重要的是能在维持纠纷当事人原有社会关系的基础上解决民间纠纷使双方当事人实现双赢。因此,人民调解和民间调解作为非诉讼民间纠纷解决方式被重拾也是顺应时代潮流,本文作者以影响人民调解和民间调解相互融合的因素为切入点,来分析人民调解和民间调解之间相互融合和相互借鉴。     

浅析国有企业信访稳定工作

稳定是改革和发展的前提。国有企业信访稳定工作能维护企业稳定发展，健全工作机制，对国有企业稳定信访工作有重要意义。     

新疆南疆人民调解工作中存在的问题与完善措施

人民调解制度是我国一项独特的法律制度。它具有程序简单方便、成本低廉、结果客观实际等优点,在解决民事纠纷中发挥着不可替代的作用,被誉为政法工作的第一道防线。[1]由于人民调解制度在城乡运行的基础不同,解决纠纷的方式不同,调解机构也不同,笔者将陈述南疆农村地区的人民调解制度实施的情况及存在的问题。     

新时代人民调解工作的发展困境与破解对策——以S省为例

人民调解制度凭借其自身优势,极大提升了市域社会治理效能;但当前在实施过程中还存在各种各样的问题。为更好地完善人民调解制度,本文主要从提高人民调解社会影响力、突出组织建设,推进人民调解协同化发展、突出素能提升,强化人民调解员队伍建设、突出政策支持,加大经费保障投入、突出数字赋能,推动纠纷信息数据共享等几个方面进行了深度思考。     

二元社会结构与政治稳定

中国的城乡二元社会结构在很大程度上起源于特定历史条件下维持社会政治稳定的需要 ;在二元结构条件下形成的城市“压力转移”和农村“精英转移”的互动机制的确发挥过重要的政治稳定功能 ;然而 ,这一稳定机制具有内在的局限性 ,迫切需要在从城乡分治到城乡统筹发展的进程中 ,再造中国政治稳定的社会基础     

论如何提高档案工作的社会地位

档案部门一直都是冷部门,弱部门,向来不被社会重视,因此档案工作开展经常遇到很多实际困难,很多部门不重视档案工作,致使档案工作开展处于十分被动的状态,为改变这种局面,就是要提高档案的社会地位和知名度,要通过自身努力提高档案工作社会地位．要通过转变观念提升档案工作社会地位。     

宣武区召开维护职工权益稳定职工队伍工作会议

近日,宣武区召开维护职工权益稳定职工队伍工作会议,会议由常务副区长王永新主持,区委副书记杨素荣出席了会议,区国资委系统各单位、教委、卫生局的党政领导及区总工会所属各级工会主席近200人参加了会议。