工会在『创建学习型组织争做知识型职工』活动中的现实作用

工会创建学习型组织、争做知识型职工,是我国 进入新的发展阶段给工会工作提出的新课题,是工会 工作与时俱进的客观要求,是工会开展活动的有效载 体。 一、"创建学习型组织、争做知识型职工"是贯彻 "三个代表"重要思想的桥梁和纽带 2001年,江泽民同志在亚太经合组织人力资源能 力建设高峰会上提出了"构筑终身教育体系,创建学 习型社会"的要求。2002年党的十六大报告第一次将 "形成学习型社会"写入党的纲领性文件。工会作为     

立足“五抓”建优秀“职工之家”

<正>农八师一四七团工会在"创建学习型组织争做知识型职工"活动中,立足"五抓",创建优秀"职工之家",成效显著。该团工会连续六次蝉联农八师石河子市"安康杯"竞赛优胜单位和优秀"职工之家"称号。抓创建促发展。这个团工会扎实推进建会、建家活动,以党建带工     

一团工会加大学习力度打造知识型职工

农一师一团工会自"创建学习型组织、争做知识型职工"活动开展以来,不断加大学习力度,大力推进实施科教兴团和人才战略,打造知识型职工。     

以“创争”强素质 大力推动经济发展

农八师工会、石河子市总工会以“构筑终身教育体系、创建学习型社会”为目标,在160多家企事业单位、16万职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,着力提高职工整体素质,有力地推动了全师经济社会的发展。     

农六师工会干部培训班结束

2005年12月10日,为期一周的农六师工会干部培训班圆满结束,来自全师13个农牧团场,47个基层单位的55名工会干部参加了培训。培训班特聘请自治区工运干校,兵团工会组织部、保障部等7名同志任授课老师。授课内容包括落实十六届五中全会精神和当前工会工作；《关于坚持走中国特色社会主义发展道路决议》《自治区职代会条例》；职工民主管理工作；工会法律保障、经济工作实务；组织建设、民主管理工作实务；妇女工作动态、“两法两纲”；“创建学习型组织、争做知识型职工”和宣传报道等内容。此次培训班培训内容丰富,理论性和实用性较强,便于操作,为学员们全面系统地掌握工会基础知识、熟悉工会工作程序、在新形势下更好地打开工会工作新局面提供了帮助,同时也为新任工会干部顺利开展工会工作打下了坚实的基础。     

八团工会“创争”活动见成效

自2005年开始,农一师八团工会在全团开展了"创建学习型组织、争做知识型职工"活动。3年来,经过努力探索实践,取得了一定的实效,成为广大职工全面提升学习能力和创新能力的主要载体,     

三套“创争”组合拳 助推素质大提升——农一师阿拉尔市工会深化“创争”活动提升职工综合素质工作纪实

近年来,农一师阿拉尔市工会以提高职工的学习能力、竞争能力、发展能力、创新能力为主要目标,突出"三个新",打出三套"创建学习型组织、争做知识型职工"的组合拳,构筑了职工学习成才的平台,推动了职工素质大提升。     

农十三师工会举办工会干部业务学习班

8月24日-25日,来自农十三师各单位的40名工会干部在师党校参加了为期两天的业务学习。此次业务学习是师工会为提高工会干部队伍的自身素质,增强工会工作的业务能力而举办的。学习的内容有“创建学习型组织、争做知识型职工”、职工民主管理、工会劳动保护、自营经济等业务知识,同时还传达了     

一团工会强化职工素质教育

近年来,农一师一团工会深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动,着力抓好各单位开展创争活动的典型,强化职工素质。利用职工冬季全员培训,进行政策法律、农业科技、思想政治素质的系统培训,农艺中级工职业技术培训817人,中华职教社双百培     

加强书屋建设惠及职互群众

为不断满足广大职工群众日益增长的精神文化生活需要,给职工群众创造一个"爱读书、读好书"的良好环境,进一步深化"创建学习型组织、争做知识型职工"活动,农七师工会在基层工会建立了职工书屋示范点,将兵团工会配发的职工图书全部发放到各基层单位,目前,七师建成职工书屋63个,职工书屋藏书已有58万余册.     

一团广泛开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动

农一师一团党委、工会以职工素质建设为重点,以增强广大干部职工的学习能力、实践能力、创新能力为目标,出台了一系列行之有效的措施,促进“创建”活动广泛深入开展。一是成立了有团、连两级工会牵头,各部门齐抓共管的两级“创建”活动领导机构,保障了“创建”活动健康有序地开展。二是根据不同行业、不同岗位特点,制定了《一团“创建学习型组织、争当知识型职工”活动实施办法》《一团“学习型示范组织”考核细则》《一团“知识型职工”考核细则》,明确、细化了活动方式和内容以及标准。三是制定了开展“创争”活动计划：第一阶段团各有关部     

农十二师工会、妇联召开“创争”活动现场经验交流会

为了推动“创争”活动深入发展,提高职工队伍的整体素质,7月21日,农十二师工会、妇联在芳婷公司、五一农场召开了“创建学习型组织、争做知识型职工”的现场经验交流会。各农牧场团、师直企事业单位工会、妇联主席、副主席都参加了此次现场经验交流会,认真听取了芳婷公     

加强学习型组织建设 努力构建和谐电信企业

创建学习型企业,争做知识型员工是建设现代和谐企业的重要组成部分。湖北省电信有限公司天门市分公司根据中央“构建终身教育体系,创建学习型社会”的总体要求,结合企业实际,扎实开展创建学习型组织,争做知识型职工活动,努力培育和造就一支高素质的经营管理人才队伍,营造了全员     

对创建学习型企业的几点思考

<正>自党的十六大以来,各地工会纷纷开展了"创建学习型组织、争做知识型职工"的"创争"活动,为提高广大职工的技术水平和培育高素质人才队伍发挥了极其重要的作用。那么,随着时代的不断     

五一农场开展"创争"活动见成效

深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,是我国进入新时期给工会、妇联工作提出的新课题,是工会、妇联工作与时俱进的客观要求,是工会、妇联开展工作的有效载体。近年来,农十二师五一农场切实把提高广大职工的整体素质,努力造就一支掌握现代科学技术、适应农场经济发展、具有较高劳动技能的新型职工队伍作为“创争”活动的重中之重,积极探索创建学习型组织、提升职工素质的有效途径,取得了一定的成效。     

以创建学习型组织为龙头 带动职工素质工程深入发展——兵团工会副主席黄炜同志在兵团工会创建学习型组织现场观摩座谈会上的讲话摘要

兵团各级工会如何围绕兵团实施职工素质工程来开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，是广大工会工作者正在探索和实践的一项重要工作。第6-7页的《以创建学习型组织为龙头，带动素质工程深入发展》一文，是兵团工会副主席黄炜同志在兵团工会创建学习型组织现场观摩座谈会上的讲话摘要。此文既总结了近年来兵团实施素质工程的基本情况，又提出了当前进一步实施职工素质工程工作的主要任务。     

立足实际 突出特色 推动职工素质工程创新发展

正近年来,师、市总工会认真贯彻落实兵团工会工作部署,结合自身工作实际和特点,把大力开展职工素质工程和创建"和谐小康家庭"活动,作为工会围绕服务改革发展稳定大局工作的切入点,锐意进取,真抓实干,在推动科学跨越发展、维护社会和谐稳定中发挥了积极的作用。一、深入实施职工素质工程,充分发挥工会"大学校"作用(一)深入开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动     

学习经验 创新理念 共建师市学习型社会——农八师石河子市总工会干部赴上海 宁波 杭州学习考察报告

工会组织如何提高职工的素质,如何“创建学习型组织、争做知识型职工”,根据农八师石河子市领导的安排,由师市总工会康文华主席率总工会机关及基层工会主席一行9人,于2004年2月20至3月1日赴上海、宁波、杭州三市以及所辖的黄浦区、江东区、新干区和上海卷烟厂、上海农工商(集团)总公司、光明乳业股份有限公司、杭州西子电梯集团有限公司、宁波通用塑料机械有限公司进行了为期10天的学习考察。 通过学习考察,较全面地了解和学习到了上海、宁波、杭州3市开展“创建学习型组织、争做知识型职     

农九师工会召开“职工书屋”建设推进会

<正>为全面推进"创建学习型组织、争做知识型职工"活动深入开展,最近,农九师工会在一六七团召开了"职工书屋"建设和职工读书活动推进会。会议期间,与会代表观摩了一六七团三、四、七连"职工书屋"建设及工会工作档案资料,该团3个连队和绿翔糖业工会交流了开展职工读书活动的经验。师工会主席李新民总结了     

加强职工文化建设为企业发展凝心聚力

近年来,邯矿集团工会在推动职工文化建设方面积极有益的探索中,做到认识起点高,措施有力,效果显著,形成了独具特色的文化体系,做到了四个结合. 一、加强职工文化建设与"创争"活动相结合 集团公司以"提高全体员工整体素质,提升企业核心竞争力"为目标,把"创建学习型组织,争做知识型职工"活动作为促进企业健康、持续、快速发展的重要动力源,作为加强职工文化建设的有效途径,制定下发了<邯矿集团关于开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的实施意见>,出台了<邯矿集团在岗职工学习成才奖励办法>、<邯矿集团职工教育培训考核标准>,大力开展了创建"学习型班组"和"学习型矿区"活动,形成了以企业行政为主导,工会组织积极参与,有关部门协调联动的创建机制,做到了"认识起点高,确立目标大,工作进展快",为提升职工队伍整体素质,酿造了良好的职工文化建设氛围.