民族文化传统是企业文化建设的根基

化传统是不可割裂的,任何新生代化都是在传统褒庇的丰厚土壤里萌芽的,传统化在许多方面对当代中国化产生影响。企业化作为中国化的一部分,它的创立和发展也不能不受到传统化的影响。这种影响一般表现为正面和负面两个方面。分析这种影响,有利于我们的企业化建设中正确对等传统化中的利和弊。要在扬弃传统、立足现代的基础上,建立有中国特色的企业化。     

剖析企业文化的误区

企业文化建设是提升企业核心竞争力的关键。企业的核心竞争力就是企业培养起一支具有高度敬业精神和团队精神的高素质员工队伍, 这支队伍既有快速反映能力又能不断创新,不仅能及时进行技术创新,同时还能够适时进行观念创新和管理创新。西部地区企业要做大做强,形成自己的核心竞争力,企业文化是重要的切入点和支撑体系。     

文化建设与传统文化

任何文化的发展要以传统文化为根基,任何时代文化的建设都离不开传统文化。文化发展的每一步都是对传统文化的扬弃和超越,我国社会主义先进文化的发展也就必然表现为对中外传统文化特别是我国传统文化的扬弃和超越。我们要认真梳理传统文化资源,去其糟粕,取其精华,使中国传统文化的优秀成果与新的时代内容相结合,更好地服务于我们今天的社会主义先进文化建设。     

传统文化与职业道德建设

该文认为,加强职业道德建设既要体现时代与社会发展的要求,又要积极吸取中国优秀传统文化,尤其是传统道德文化的优秀成果。文章从五个方面对此作了具体分析。     

传统文化与中国当代文化建设

有中国特色社会主义的文化建设,是我国现代化建设的一个重要组成部分,是综合国力的重要标志。只有经济、政治、文化三者协调发展,才能全面体现现代化的真正内涵。因此,正确处理传统文化与中国当代文化建设的关系,是有中国特色社会主义文化建设的一个不容忽视的重要问题。一一定的文化,总是一定的社会形态的反映。中国传统文化产生于漫长的封建社会,是一种建立在农业自然经济基础上     

建设和谐文化与继承传统文化

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务．它的重要内容之一是弘扬中国的传统文化。中国的传统文化既博大精深,又复杂多样,只有理清传统文化的本质结构．理清继承传统文化与建设和谐文化之间的关系．然后从哲学方法论的高度对继承传统文化的路径做出科学抉择,才能有甄别、有重点、有步骤地实现对传统文化的批判继承,进而推动和谐文化建设的顺利进行。     

挖掘传统文化资源 推进中华优秀传统保密文化建设

<正>习近平总书记在四川考察时强调,中华民族有着5000多年的文明史,我们要敬仰中华优秀传统文化,坚定文化自信。在中华优秀传统文化中,也有着丰富的保密文化资源,具有丰富宣传教育内容、完善理论体系和拓展社会基础的现实意义,可对其进行创造性转化、创新性发展,以推动国家保密事业高质量发展。中华优秀传统保密文化的突出特点将保密视为国家安全的重要因素。辛弃疾曾在《美芹十论》中提出,“古之为国者,其虑敌深,其防患密”,强调国家安全应防微杜渐,     

弘扬传统文化精华建设当代和谐文化

在构建社会主义和谐社会与建设和谐文化的新的历史条件下,传统文化中的和谐思想显示出重大的时代价值.坚持以马克思主义为指导,结合中国现代化建设的实际,认真发掘传统文化的思想资源,实现传统文化的现代转化,发挥传统文化在当代的积极作用.     

农村文化建设与传统民间文化

党和政府历来高度重视“三农”问题,近些年,把解决“三农”问题作为“全面建设小康社会的重大任务”。为建设与新农村相适应的新文化,中央出台了《关于进一步加强农村文化建设的意见》,将大力推进农村文化建设作为文化工作重点之一。我国民间文化历史悠久、丰富多彩,优秀的民间文化凝聚着中华传统文化的精华和生生不息的民族精神,既体现着民族之魂,也象征着民族之根。通过挖掘和发扬优秀传统民间文化来激发农村文化自身的活力,对于促进农村新文化的建设,具有重要意义。改革开放后,农村的生产、生活方式的深刻变化带来的农民思想观念和审美趣…     

传统文化与社会主义精神文明建设

在社会主义精神文明建设中,正确对待民族的传统文化,认清传统文化在当代的地位和作用,反对文化虚无主义和文化保守主义,在理论上和实践上都有着极其重大的意义。 (一) 英国人类学家泰勒在《原始文化》一书中指出:“所谓文化或文明乃是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习惯以及其他人类作为社会成员而获得的种种能力、习性在内的一种复合的整体。”正因为文明是由各种文化因素构成的,所以,没有文化,也就无所谓文明。同样,我国社会主义精神文明也不是凭空而来的,而是由传统文化变异、发展、进步而逐步演化来的。传统文化     

试论企业文化建设

该文反映了天脊煤化集团企业文化建设的一种新理念,读后令人耳目一新,思路也随之放大放远。现代企业所追求的远不止效益和利润,还有那无穷无尽的企业形象、理念、精神等文化产品。     

略论企业文化建设

先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

企业文化建设之我见

文化,是人们随着智力、能力、修养、生活习惯等方面发展而形成的,是为生存而对环境作出的适应方式,它对其主体有着微妙与强大的感召力.<美国传统词典>对"文化"的阐述是"人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质特征的综合".作为文化系统的子文化,企业文化是伴随现代企业的建立成长而产生的,是企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和.其核心是企业价值观.     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业生产经营实践中形成的基本精神和凝聚力，反映了企业全体员工共同恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则，是企业保持持续竞争力的源泉。针对当前我国企业文化建设中存在的问题，从五个关键维度进行分析。以指导企业的文化建设，提高企业应对文化风险的能力、增长企业的平均生命期限。     

试论企业文化建设

企业文化是企业内部员工共同认知的企业精神、企业价值观与企业理念在文化层次上的体现，是企业管理的最高境界，其本质是企业通过价值观念和精神要素来统一员工思想，指导员工行为，增强企业凝聚力，从而引发创造力和创新能力，推动企业向前发展。一企业文化是现代企业管理的产物。１９世纪末西方“管理学之父”泰勒成功地创立了科学管理理论，实现了人与机器的最佳匹配；２０世纪２０年代，西方行为学派开始进行人际关系的激励因素的研究；到２０世纪７０年代管理理论开始进入系统论、信息论、控制论管理时期，管理重点仍然没有摆脱人与机…     

切实加强企业文化建设

企业文化建设是一个企业的灵魂,是引导员工形成共同价值观的有效途径。加强企业文化建设,提高员工责任感和使命感,是企业实现又好又快发展的有力保证。     

企业文化建设之我见

企业文化体现的是一种凝聚力,本质是一种经营管理手段。企业文化是伴随着企业发展而发展的。企业要在生产经营过程中：立足现状,既要实现自身发展,又要充分体现社会价值;注重学习,不断更新观念;主动做好规划,从环境、制度、人际关系、文体活动、经营管理等方面,有意识地培养和树立企业精神,以形成独特的企业文化,保障企业健康快速发展。     

浅谈企业文化建设

企业文化建设是现代企业管理的重要内容。良好的企业文化是企业发展的助推剂。认识企业文化的发展、内涵和功能,分析目前企业文化建设的现状,探究企业文化建设的对策和方法,是新时期企业管理的需要,也是社会主义文化大发展大繁荣的必然要求。     

浅谈企业文化建设

本文从企业文化的基本概念出发,认识企业文化建设中存在的一些问题,并进行积极探索和分析,提出了企业文化建设的核心内容是企业的价值观的观点。     

企业文化重在建设

建设企业文化是内聚素质、外塑形象,提高企业整体素质,保障企业可持续发展的一条有效途径.……