对加强军校教员队伍建设的思考

教员作为开展军队教育的主体,担负着教学科研任务,是办校治学的主力军。军队院校要紧跟信息化建设步伐,培养出高素质新型军事人才,就必须牢牢扭住教员队伍,积极拓宽渠道,不断提高教员队伍的整体素质。一、信息化的人才培养模式对教员队伍的知识结构提出了新的要求,必须加大培训力度,不断提高教员队伍的信息素质。中国特色军事变革的核心是信息化,信息化战争对新型军事人才培养提出了全新的要求。长此以来,我们在军事人才的培养上,把着眼点放在了满足军队建设的当前需要,强调学员第一任职能力的培养,这必然导致教员队伍知识结构的侧重点也倾…     

对军队院校培养高层次军事指挥人才的思考

加快高层次军事指挥人才培养,必须充分发挥军队院校的主渠道作用。一是改进招生办法,打牢生源基础;二是优化课程设置,完善学员的知识结构;三是改革教学管理模式,突出学员的能力素质培养;四是以硕士生导师队伍建设为龙头,带动教员队伍素质的整体提高。     

对提高教学管理队伍素质的思考

高校的教学是学校各项工作的主旋律,教学管理工作直接关系到教学秩序的稳定及教学质量的提高,围绕教学要建立一个稳定、协调、有活力的教学秩序,其关键还在于提高教学管理队伍的素质。本文就如何建立一支高素质的教学管理队伍,谈一点自己的看法。     

新形势下加强军校教员队伍管理的现实对策

一、新形势下教员队伍的特点在新形势下,为加强教员队伍的建设与管理,首先要从教员工作特点入手,分析教员的思想动态、结构特征、任务性质、发展潜力等问题。其次要根据《军队基层建设纲要》所提出的新标准和新要求,对照基层管理的实际情况,总结出教员队伍管理的特点。一是思想     

以科学发展观为统领 进一步提升武警部队院校教学质量

教学质量是院校发展的生命线。进一步提升教学质量,必须坚持用科学发展观来统领,以坚定正确办学方向为前提,以提高教员队伍素质为基础,以创新教学内容和方法为手段,以建立和完善教学管理和保障机制为保证。     

军校教员职业生涯规划设计与实施

职业生涯规划（Career Planning）是现代人力资源管理领域的重要内容，发源于西方发达国家，最早应用于企业员工和政府部门公职人员管理并取得显著效果，之后被西方军队引入。美军、德军、法军、英军等西方国家军队目前均已建立较为完善的军官职业生涯管理体系，并进行了卓有成效的实践。我军专业技术干部队伍管理经过长期建设发展形成的政策体系和职业发展路径，以及现有军校教员良好的个体素质，为军校教员职业生涯规划提供了可行性。科学制定并有效实施军校教员职业生涯规划，无论对于军校教员个体，还是对于军队院校这一组织实体，都将产生显著效益。     

军校任职教育中的教员角色转换

军队院校深化任职教育改革是一项长期的任务。为此,任职教育需要教员完成角色转换,即从院校教员转向部队指挥员,从理论问题研究者转向实践问题研究者,从教学的"独白"者转向"对话"的组织者,才能肩负起为实现强军目标培养能打仗、打胜仗的军事人才的使命。     

论青年教员的科研能力及其培养

科研能力是青年教员的基本能力。文章提出科研能力的内涵本质是驾驭问题和探索创新，系统阐明科研能力是知识储备、问题意识、思维品质、科研方法、文字表达五种因素的有机搭配，是五位一体的有效组合过程，在实践中主要表现为问题形态、知识形态、技术形态、转化形态。结合军队院校青年教员科研实际，分析了制约青年教员科研能力有效提高的影响因素，提出要从树立高远志向、提升哲学素养、掌握科学方法、培养学术专长、潜心科研实践五个方面加强科研能力的培养提高。     

学院隆重庆祝第二十七个教师节

9月9日下午,全院同志在礼堂隆重庆祝第27个教师节。会上通报表彰了2010年享受政府特殊津贴人员、获第三届军队杰出专业技术人才奖和2011年度军队院校育才奖人员、学院第十二批名师教员和新星教员、学院2010-2011学年优秀教员和优秀幼儿教师,表彰奖励了一批优秀教学科研成果。张本正院长、邓秦云副院长、焦会德副政委先后宣读了总部、学院的通报和通令。刘强政委代表院党委向全体教员表示了节日祝贺,     

武警院校转型契机下的任职教育思考

实施任职教育,是我国军队院校培训体制的重大变革,也是我们武警院校转型的关键.正值武警院校转型的大背景下,本文从教学体系的创新、教员综合素质的提高以及学员学习能力的培养三方面来论述如何适应和满足任职教育的需要.     

适应创新教育要求 培养新型高素质人才

创新教育是一种现代教育观念,是素质教育的一个重要组成部分。推进院校创新教育,就必须适应新形势要求,转变教育观念,不断强化创新意识;就必须改革培养模式,创新教学内容和课程体系,打牢培养高素质人才的内在基础;就必须加强教员队伍建设,造就一支创新能力强,业务素质高的师资队伍。     

控制进入监所的违禁物品的对策

在监所内及时发现和有效控制违禁物品的进入,是监所基础工作中最重要的环节之一,对保障监所安全、提高监管水平具有十分重要的意义。一是要建立和严格执行监所管理规章制度;二是要加强和提高监室看守员、监控员和监教员的控制能力;三是要充分运用科技手段,加大科技投入;四是要狠抓队伍建设,增强民警反腐倡廉的意识。     

军队院校研讨式教学重在引入研究机制

信息时代从根本上改变了人类的教育方式和学习方式，也深刻影响着军队院校教学模式。从教与学关系的角度来看，互动式教学必将成为军队院校教学的主要模式，教员与学员的关系必将发生历史性的变革，学员在教学中主体作用的发挥将成为任职教育成败的关键。     

健全培养机制提高青年教师素质

素质教育的成功寄希望于一支有理想、业务精的青年教师队伍.培养青年教师队伍,关键在于激发青抖年教师的敬业、乐业、专业、创业和进取奉献的精神,提高青年教师的综合素质.学校要建立符合人才规律的培养机制,建立优秀人才脱颖而出的激励机制和市场运行机制,逐步建立一支年轻化、高层次、高素质、后劲足的青年学科带头人.     

改进军队院校招生工作的几点思考

军队院校招生工作是选拔军队生长干部的“入口关”。哪一个环节出问题都直接影响招生工作的整体质量。为此 ,要确保军队院校生源的质量 ,必须对招生工作进一步改进。一、加大宣传力度从目前情况看 ,全国各高等院校 ,纷纷发挥招生工作的主动性、自主性 ,为争夺高质量的生源展开名目繁多的宣传战已成为大趋势。军队院校应加大宣传力度 ,主动为考生描绘一个成才的环境和蓝图 ,提高军队院校在社会上的“知名度”。宣传时要着力宣传军校在诸如校园环境、办学特色、规模、教学质量、专业设置、管理水平、文化氛围、生活条件等软硬件设施等方面的优…     

浅谈建设一支高素质的胜利油田经营管理队伍

本文从胜利油田要适应中石化重组改制建立现代企业制度的要求和分析胜利油田目前经营管理者队伍的状况,论述了建设一支高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性,对如何建设一支高素质的经营管理者队伍,从深化人事制度改革、建立和健全对经营管理者的激励机制和监督约束机制等方面进行了探索。     

关于加强和改革巡警教育培训工作的几点思考

目前,巡警教育培训工作中存在的问题主要有:各级领导认识不统一,教育训练突出形式,教育训练机制不完善.对此,必须充分认识教育培训工作的重要性,加强和改革巡警教育培训工作.应做到:教育训练工作制度化;科学规划,突出重点;改进教育培训手段;培养一支较专业的教员队伍.     

行政意识与高素质公务员队伍建设

建设一支高素质的公务员队伍关系到政府工作的效率和效能 ,关系到改革开放的前途和命运 ,是一项艰巨而紧迫的任务。可喜的是 ,高素质公务员队伍的建设在制度保证等外在条件方面有了较大的进展。然而 ,要建设高素质的公务员队伍 ,仅有外在条件是不够的 ,公务员还应响应党中央关于建设高素质公务员队伍的号召 ,自觉树立起八大行政意识。只有内在意识和外在条件的有机结合 ,才能真正建立起一支高素质的公务员队伍。     

适应新形势的要求 建立良好的干部管理机制

我党历来非常重视干部队伍建设,特别是近几年来,党中央多次强调要建设一支高素质的干部队伍。对我们国有企业来讲,建设一支高素质的经营管理者队伍,对于深化企业改革,提高企业的生产经营和管理水平,使企业在市场竞争中居于主动和有利地位,具有重要的意义。只有建立良好的干部管理机制,才能促进干部队伍素质的不断提高。 一、适应干部人事制度改革的需要,建立良好的选人用人机制 随着经济体制改革和政治体制改革的逐步深     

浅谈高职院校青年教师队伍建设

高职院校青年教师队伍建设是高职院校提高教学质量的关键。本文基于对高职院校青年教师队伍的现状分析,提出了高职院校青年教师队伍建设的基本思路。在青年教师队伍建设过程中,必须坚持正确的指导思想,确定科学合理的培养目标和实施原则,建立青年教师培养工作的相关机制,并认真组织实施。