湖北：用“硬杠杠”管理领导“身边人”

秘书、警卫、司机．作为领导同志身边工作人员。职位不高。身份却十分特殊。近段时间以来．有心的人们发现．湖北省领导的“身边人”正在悄然发生变化。有群众概括为：“客难请了，礼难送了”。但是，“门好进了，脸好看了。事好办了。”这个可喜现象，是湖北省今年以来对领导身边工作人员不断加强教育管理、实施“十不准”的结果。     

是你，帮我找回了那颗平常心

“读本刊有奖活动”第４次评选揭晓,由于获奖同,因而他们所附对本刊的意,编辑“挑刺”,为我们刊物严把,这也一样作为我们将来评选热心读者的重要,望大家积极参加。热心读者（１名）：韩玉庭奖金２００元（２名）：马黎奖金１００元张世麟奖金１００元（９名）：杨遂霞奖金５０元吕海江奖金５０元张业民奖金５０元赵宗舜奖金５０元许桂云贾运来奖金５０元杨德清奖金５０元于传安奖金５０元张兰冰奖金５０元岳松波奖金５０元奖金已寄出,请获奖者注意查收。好稿（按读者投票数排名）（１篇）：里赤子盼统一（第７期第３２页）二类（３篇…     

构建基层一线干部培养选拔链

党的十七届四中全会提出,要“建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链”,（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的11项重点改革任务中,其中第6项就是“坚持和完善从基层一线选拔干部制度”。近年来,安徽省六安市注重树立崇尚基层的选人用人导向,积极构建从基层一线培养锻炼、遴选储备和选拔使用干部工作链条,     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求,制定出台了《差额选任领导干部试行办法》,先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔,占新提拔领导干部的比例超过60％,范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子,从...     

人民不要，党也不要

众所周知，我们党的干部都是人民的勤务员，干部担任领导职务必须得到人民的认可和拥护。但现实生活中常出现这么一种现象．少数拟留任或提拔的干部在人大常委会的选举中落选了，时隔不久，这些落选却被党委任命为书记、副书记．继续为官，或升官，个别落选甚至洋洋得意．大言不惭地说：“人民不要，党要。”这是很值得深思的。     

国家公务员要友好竞争上岗

湖北孝感市人事局侯宗高来稿提出，当前，各地各级国家机关都在推行公务员竞争上岗，既要在众多竞争者中脱颖而出，又不损伤同事之间友善关系，就必须做到以下几点：     

突破难点 创新实践 积极推进干部制度改革

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，如何解决好干部能“下”的问题，越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化，平均年龄一度曾达到52岁，而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢，更有效地疏通出口，早点腾出位子，从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制．已经成为干部制度改革的难点。     

干部制度改革应坚持党管干部的原则

实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。     

警惕“官场”三种不良倾向

最近记者在江苏和甘肃采访时，一些基层的领导干部和组工干部介绍说，由于一段时期以来一些基层党组织对干部选拔、考核评价、民主集中制等制度执行得不够彻底，出现了三种损耗基层领导班子工作效能的不良倾向。     

干部优势缺点辩证观

辩证地分防止一叶障目、一好百好、一丑百丑，十分重要。     

干部交流彰显生机

有计划地对领导干部进行交流,是我们党的优良传统,是培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要措施,是深化干部人事制度改革的一项重要内容,也是干部工作落实科学发展观的具体体现。实践证明,实行和搞好干部交流,对干部成长、队伍建设和事业发展都十分有利。     

三十年后重温邓小平干部年轻化思想的重要性

改革开放之始,党的干部队伍年龄结构极不合理,老化严重.邓小平认识到了将这样"一个大党,一个大国的命运寄托在一个或几个老人身上"的危险,提出了干部年轻化的思想,并实行离休退休、破格提拔年轻干部和老中青相结合的革新举措,从战略高度解决了党的干部人事上存在的重要问题.     

三十年后重温邓小平干部年轻化思想的重要性

改革开放之始,党的干部队伍年龄结构极不合理,老化严重。邓小平认识到了将这样"一个大党,一个大国的命运寄托在一个或几个老人身上"的危险,提出了干部年轻化的思想,并实行离休退休、破格提拔年轻干部和老中青相结合的革新举措,从战略高度解决了党的干部人事上存在的重要问题。     

善待旁观者之见

中国历史上的糊涂皇帝很多,晋惠帝司马衷便是著名的一个.据<晋书·惠帝纪>载:司马衷在位时,天下荒乱,草根树皮被吃光,百姓多有饿死,大臣们请他下令赈灾,他竟说:"百姓没饭吃,为何不吃肉粥呢?"他的愚蠢还不止于此.一次,他到华林园游玩,适逢雨后,青蛙乱叫,就问随从这蛙是官家的还是私人的.随从知他是白痴,没法说清楚,就胡乱答道官地里叫的是官蛙,私地里叫的是私蛙.他竟然深信不疑.     

民主弹劾干部制度好

据报载：江苏省滨海县今年实行“民主弹劾干部制“，规定县人大代表或党员代表等，可以联名弹劾本单位内不称职的领导干部。弹劾议案经代表表决形成决定后，被弹劾人将被解职，3年内不得担任同一职务。这样就使得人大代表、普通党员、群众和一般干部．都有对工作不称职的领导干部进行弹劾的权利。读之，不禁让人产生诸多联想。     

用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来，干部的个性是不能容忍的，因为个性与党性、组织纪律性是对立的。