国情·厂情·家情 你谈·我谈·大家谈——我们是怎样进行正面教育的

我厂是一家以生产橡胶管带产品为主的中型企业,现有职工1153人。近两年来,我们在对全厂职工进行理想和纪律、形势和政策教育的基础上,今年又在职工中开展了“三情三谈”(即国情、厂情、家情,你谈、我谈、大家谈)活动,收到了很好的效果。寓理于情,生动活泼地搞好正面教育起先,有人认为:学生闹学潮,在工厂里搞正面教育没有必要。职工的思想主要表现为“三怕”:一怕搞运动,安定团结的局     

社会主义初级阶段现实思想理论问题对话录——如何看待企业在承包、租赁招标过程中的有关问题

问:招标公告见报后有关企业乱了怎么办?答:所谓乱,主要是把企业为什么要实行承包、租赁的意义没有讲清楚,宣传工作不深入,乱了人心,继而乱了生产.据我们和职工对话结果看,有这样几种担心.一是中标者上任后,重新组阁会不会随心所欲,搞“大换血”,一般不会发生这种情况.中标者是竞争上来当厂长的,迫使他要去发现人才、启用能人,如果搞     

企业研究会要抓好研究成果的应用

最近,天津市电力局职工思想政治工作研究会总结前一段工作,深刻感到:作为企业研究会,不能把写出论文当成研究活动的终结,而更应该注重抓好研究成果的应用,充分发挥研究成果对实际工作的指导作用。怎样搞好研究成果的应用?我们的体会是: 一、把在实际工作中遇到的难点作为研究工作的重点,是搞好应用的前提在企业衡量一项研究成果应用的价值有多大,关键看它是否回答了下边工作中遇到的难题。因此,我们首先做到把研究活动同实际工作紧密结合起来,从实际工作中寻找研究题目。一九八三年,局研究会刚成立就     

把经常性的群众思想工作做实做细做活

在加快改革开放和建立社会主义市场经济体制过程中,企业内外的客观形势和职工队伍的状况正不断发生着深刻的变化,要求我们的职工思想工作要适时地主动进行调整,在适应中求发展,在继承中求创新。在党委领导职工思想政治工作这个总的棋盘上,企业工会作为群众组织,应当承担什么样的角色责任,选择什么样的工作角度?我以为,工会要把主要力量放在抓好经常性的群众思想工作上。 思想政治工作贵在坚持经常。江泽民同志说过:思想工作千万不能搞“大呼隆”,要扎实有效,坚持经     

做好企业兼并中的人的工作

最近,理论界谈到企业兼并问题时,对兼并过程中的产权转移、资产流动、生产要素组合等问题注意较多,但对企业兼并中人的工作却研究不够。应当看到,人的工作是全部企业兼并工作的重要组成部分。一方面,我们目前所搞的企业兼并是在劳动制度、人才市场、竞争机制等尚不完备的条件下进行的。因此,职工选择企业和企业选择职工这种“双向选择”还不能在企业兼并过程中充分发挥作用。一般说来,被兼并企业的职工是随着资产转移全部流向优势企业。这种“同时全部转移”就决定了人的工作同     

在改革的行列里——天津市部分企业深化改革采访录

天津是全国六个重点改造的老工业城市之一,在改革大潮中,那里的企业思想政治工作情况怎样?记者前去采访,所见所闻,新人耳目。“带着感情搞改革”凡是熟悉纺织企业情况的人都知道,“招不进,留不住”是长期困扰许多纺织企业的一大难题。怎么解决?带着这个问题,我们走访了天津市第二印染厂。这个厂的党委副书记李耀环同志向我们介绍了基本情况:该厂是1939年建厂的老企业。这几     

企业越是困难越要把职工放在心上

我厂是机械电子工业部定点生产印刷包装装璜设备的专业厂。去年9月以来,由于印刷机械市场疲软,我厂遇到了建厂以来从未遇到过的困难,产品滞销,资金紧张,生产任务不足,职工思想发生了波动。实践告诉我们:企业越是在困难的条件下,领导越是要把职工放在心上。这是企业渡难关的最可靠的保证。我们在依靠职工渡难关中,主要做了以下几方面的工作:     

牢骚中得到的启示

目前生产不景气的企业,思想政治工作究竟怎么做? 前不久,笔者遇到一些企业的同志,有的不无怨气地说:“我们厂连发工资都困难,思想政治工作没法搞,讲什么群众都不愿意听!”有的说:“我们厂从党委书记副组织部长、宣传部长,全和厂长们一起跑业务去啦,搞原料,搞能源,跑推销,思想政治工作这摊没人管啦!”     

请把受众当市场

郑州铁路局房地产开发总公司杨苏媛:企业竞争除了有形市场之外,还有一个无形市场,即企业宣传思想工作的工作对象———企业干部职工这个“受众市场”。必须把职工群众看作真正的“上帝”,从他们的需要出发来开展思想工作,不唯书不唯上,淘汰“滞销产品”,推出“适销产品”。可以说在意识形态领域,没有疲软的市场,只有疲软的产品。眼下职工的确接触面广了,信息灵通了,文化水平高了,再也不会来者不拒,照单全收,因而对宣传思想工作的“产品”质量要求更高了。这就逼迫我们必须在生产优质“产品”上下大气力。生产受职工欢迎的优质“产品”不能搞…     

从身边的形势入手,把形势教育搞深搞活

随着城市经济体制改革的深入发展,企业思想政治工作的一项重要任务就是要安定人心,调动职工的积极性。我们从企业的实际出发,抓住人们关心的问题在职工中深入开展了形势教育,收到了很好的效果。我们的做法是: 牵住“龙头”,抓住重点在改革的新形势下,我厂职工的思想比较活跃。例如,有的职工听到要压缩消费基金,担心今后的收入少了;有的干部担心改革要“收”了;也有的职工看到物价调整,担心生活水平降低了;还有的职工看到本厂有个工人搞第二职业,几个月就变成了万元户,担心国家的政策偏了;有的干部看到在改革中出现的新的不正之风,担心实现党风根本好转难了。这五个“了”在一定程度上反映出我厂部分职工对改革形势的看法存在模糊     

坚持对职工进行民主意识教育

南京市工交系统各级党组织,在发展商品经济的条件下,紧紧把企业思想政治工作放在改革这个“大背景”中进行,坚持对职工进行民主意识的正面教育,收到了很好的效果。实现高度的社会主义民主,是社会主义精神文明建设的重要任务,也是发展商品经济的政治前提。从我们调查的情况看,不少同志对这个问题的认识若明若暗,主要有三个认识不清:一是对民主和集权的关系认识不清,认为民主就是为民作主,厂长集权,     

企业形势教育要有明确的思路

形势教育是当前企业思想政治工作的一篇十分难做而又必须做好的文章,许多同志都在为此苦苦思索,寻求良策。从表象上看,影响企业形势教育深入进行的主要问题似乎在企业内部,与对形势教育的认识有很大关系:一是部分同志认为现在的问题主要是工作没做好,改革遇到了麻烦,不在于搞不搞形势教育;二是不少职工认为搞形势教育又是“上边生病,下边吃药”,“社会生病,企业吃药”;三是一些基层干部认为形势教育年年搞,已使人感到“疲惫”,难以兴奋起来;四是企业党政干部畏难情绪很大,认为现实生活中各种思想问题和理论问题交织在一起,讲不清,道不明,理不直,气不壮。     

一场尚未平息的招聘风波

新年伊始,记者便亲历了一场招聘引起的风波。事情出在四平,却引起人们的普遍关注。 1月15日,吉林省四平市金属材料公司食堂里挤满了人,200多名职工等待市物资局主持召开招聘经理大会,准备投票选举他们未来的经理。 会议原定8点召开。8点45分,局党委书记和一名副书记、一名副局长出现在职工面前。 “任何企业都要搞招标,把竞争机制引到企业。”局党委副书记引述一段赵紫阳总书记的讲话后宣布:     

政工短讯

江苏仪化集团公司连续8年开展思想政治工作创优成果活动,至今已评选表彰优秀成果115项。有的成果紧扣生产经营中心开展攻关竞赛活动,如“难题招标”、“金银点子大赛”、“党员攻关”;有的把党组织的关怀和温暖送到职工家庭,如“当红娘”、“义务医疗服务队”等;还有的成果着力提高职工队伍素质,如“服务明星万人评”、“倒班工人、青年读书协会”、“向不文明行为告别”等。这些创优活动激发了职工团结拼搏,奋力开拓的激情,每年为公司创造直     

依靠工人阶级要做到“两个到位”

一是思想到位：牢固树立职工主人翁地位。在企业转机建制中，职工在企业中的主人翁地位和主体作用并未改变。因此，我们在实际工作中始终把“以人为本”作为指导思想，把依靠广大职工，充分发挥广大职工的主人翁精神和创造精神，作为搞好企业的根本原则。一是工作到位：依靠职工，教育职工，关心职工。我们在确定事关企业发展战略的重大决策时，在制定企业年度方针目标时，始终坚持民主、科学的原则，严格遵循民主程序，先把自己的设想交给职工群众进行充分讨论，虚心地听取职工的意见，然后把职工的建议归纳予以吸收，通过上下多次反复交流…     

对当前三项制度改革的几点建议

一、要切实把企业三项制度改革的外在压力,变成企业自觉行动的内在动力.从国棉一厂和西安仪表厂破“三铁”工作情况看,虽然近几年来他们做了一些有益的探索并初见成效,但尚无根本突破,有些方面难免流于形式.因此,职工普遍担心企业破“三铁”能否动真格的.群众反映:“如果这次破“三铁”还是认认真真走过场,扎扎实实搞形式,以后任何政策都难以得到职工的拥护和参与.”存在这种问题     

发展横向经济联合的保证

我们苏州电扇总厂在改革、搞活的新形势下,通过强有力的思想政治工作,促进了横向经济联合的发展。三年来,使我厂产值,产量和上缴税利以翻番的速度递增,同时,也带动了一批乡、镇企业的发展,走出了一条投资少,见效快、效益好的新路子。思想政治工作要为“横向联合”铺平道路开始,我们走企业“内挖外联”道路时,厂里有些同志对“外联”存在模糊认识,认为搞专业化协作,会影响企业效益,造成“肥水流进别人田”。针对部分职工的这些思想,我们首先引导职工认清发展横向经济联合是发     

建设以人为本的“洛玻”文化

企业文化是以人为本的企业管理新理论、新方法。我们洛玻集团在企业文化建设中,以人为中心,牢牢抓住“尊重人、理解人、关心人、爱护人”这条主线,尊重知识,尊重人才,充分发挥职工在企业各项工作中的主人翁作用,有力地推动了企业的发展。 维护职工的主人翁地位,全心全意依靠工人阶级,尊重职工的主人翁权力,提高职工的参政议政能力。企业遇到热点、难点、疑点问题,我们就诚心诚意地依靠职工来解决。前年,国内经济形势严峻,玻璃     

坚持四项基本原则加强思想政治工作

坚持四项基本原则,反对资产阶级自由化,对于维护和发展安定团结的大好形势,坚持改革和对外开放,促进社会主义现代化建设,具有重要意义。我们一定要大力加强和改进职工的思想政治工作,加强企业的精神文明建设,提高职工队伍的素质。(一)认真组织学习,开展正面教育。要组织广大干部、职工认真学习党中央的重要文件和邓小平同志的重要讲话。通过学习,在以下几个重大问题上分清是非,统一认识。第一,坚持四项基本原则,反对资产阶级自由化,关系到我们党的命运,关系到社会主义的前途,关系到全面改革和对外开     

努力寻找职工思想政治工作的交汇点

在企业职工思想政治工作实践中 ,经常遇到的难题之一就是费力不少 ,但收效甚微。究其原因 ,主要是思想政治工作没能与职工的思想实际交汇在一起 ,即没有找准职工思想政治工作的交汇点。就当前企业职工思想政治工作的现状而言 ,应注意寻找以下七个交汇点。一、思想政治工作要交汇在职工反映的难点上所谓难点 ,就是不易解决的问题。对于一个企业来说 ,要把政治工作做实。首先要找准本企业职工中存在不易解决的难点 ,然后对难点作具体分析 ,把普遍性的难点和个别性难点（如买房 ,养老保险 ,医疗制度改革等） ,可以通过职工大会或班组学习会 ,由…