有感于“有什么新精神”

中国人见面之后,总爱问:“吃饭没有?”而不分时间、地点、场合。这是生活留下的老习惯了,似可不必见怪。其实,只要稍加留心,就会察觉到,不同职业的人,有不同的习惯用语。比如做宣传工作的同志,一见面(尤其是下级机关碰到上级机关的)总喜欢问:“最近有什么新精神?”     

论点集萃

论点集萃干部交流工作中存在四种现象中共四川省委党校研究生屈新林撰文提出，目前，干部交流工作中存在四种现象值得注意。一是干部交流的逆向现象。地区或部门之间条件差异，交流渠道不畅；上级机关干部不愿到下级机关的现象比较普遍。二是干部交流的单一现象。重视领导...     

论"讲真话"与反腐败

腐败和不讲真话是对党和国家造成威胁的两个大问题,这两个问题紧密联系,互相作用。营造“讲真话”氛围与反腐败密不可分,离开反腐败,“讲真话”风气就很难树立起来;离开“讲真话”,反腐败的成效就必然受到影响。必须把营造“讲真话”氛围与推动反腐败紧密深入结合起来,发挥整体效应。     

实践"三个代表"重要思想推进廉政建设工作

江 泽民同志在庆祝中国共产党成立８０周年大会上的重要讲话 ,全面系统地阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵 ,从根本上回答了把我们党建设成一个什么样的党和怎样建设党的问题 ,同时 ,对进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确方向。正确理解“三个代表”与党风廉政建设的关系 ,自觉以“三个代表”的要求指导党风廉政建设和反腐败斗争 ,是摆在各级党委和纪检监察机关面前的一项重大任务。一“三个代表”的重要思想是加强党风廉政建设和反腐败的根本指针 ,做好党风廉政建设和反腐败工作 ,是实践“三个代表”的根本要求。“三个代…     

论领导越权及其预防

实践证明：职务、职权、职责既是构成领导所不可或缺的三个要素，又是实施领导行为的三个要件。其中职权是最活跃的要素，也是最具挑战性的要件。领导者运用职权、履行职责是基本的、经常的活动。职权的运用必须严格遵守法治原则，任何超越职责范围的职权运用都为法治原则不允许。但是，在当前的领导职务行为中，领导越权的现象相当普遍。因此，深入探讨领导越权问题并积极加以预防，具有十分重要的现实意义。　　一、领导越权的表现形式１上级越权。这是最易发生的一种越权行为。如上级机关超出自己的职权范围，越过下级机关直接对本应由…     

如此“现场办公”

机关领导干部深入基层现场办公,是美谈。但美谈如果走过场,也可以成为笑谈。 近闻某上级机关领导到某基层单位“现场办公”,去时     

反腐败的深入要在制度建设上下功夫——中央纪委常委祁培文点评如何有效刹住腐败风

中央纪委对当前反腐败斗争面临的新情况和特点作过这样的分析:一是有些部门仍在继续发生相当数量的违法犯罪案件。发生在“三机关一部门”(党政领导机关、行政执法机关、司法机关和经济管理部门)的违纪违法案有增无减。1996年上半年“三机关一部门”被查办的     

瞭望哨

“三令五申”一词,常见于上级文件和领导讲话。它是指一些比较重要的问题,上级虽一再发命令、下指示,却仍然不得解决,某些领导机关和领导干部就不得不反复强调,多次重申。 比如,不准用公款请客送礼,就是一个“三令五申”了几十年的老问题;不准滥发奖金和实物,不准乱涨物价,党政机关不准经商办企业等等,则是一些     

一周网谈

本周,“两高”发布的《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》、中纪委监察部和15个省级纪检监察机关开通举报网站以及原国家食品药品监督管理局局长郑筱萸被执行死刑,集中显示中央反腐败的坚定决心,使“反腐败”再成网议热点;而兰州市物价局等五部门对牛肉面出台限价令,因触及政府是不是该直接干预物价这个敏感问题,在网民中引起很大争议。     

给机关一个操作程序

机关工作看起来像“万金油”，谁都能做得了，其实不然，干起来不易，干好了更难。尤其是对于机关新手，很多最基本的工作程序都不清楚。当领导的有个“婆婆嘴”，手把手地教，是个好事，但不是个长事，总要有个章程，让人照此办理，久而久之，习惯成自然，生手也会变成行家里手。河北省邢台市桥东区民政局制定的机关工作人员的“30个怎么办”，给了我们有益的启示。接上级电话通知时怎么办？”这是每一个机关工作人员碰到最多的“小问题”；许多人对此并不在意，但恰恰是这些小事有时却出广大问题。而大多数机关工作人员在刚到机关时并没有…     

''''96反腐败斗争如何深化

反腐败工作已连续开展了三年，并取得了～定的成效，为保持“改革、发展、稳定”的大局作出了贡献。但就这一工作本身而言，其主、客体在一定程度上出现了疲沓、厌烦和逆反心理。有的干部说：“反腐败工作是年年一个样，三年不变样”，一次动员、二次检查（民主生活）、三项任务、四场教育、几个不准”；纪检监察机关的同志也有过度紧张感、疲劳感。如果这样下去，反腐败这一“民心工程”的重大意义就可能消退，已取得的成果可能复失。因此，反腐败工作如何深化减为值得深入研究思考的问题．我认为，当前，必须强化“系统工程”意识，形成齐…     

来稿摘登

反腐败的一种心理障碍 江西江新造船厂钟长石:反腐倡廉工作已经取得了一定的成果,但与党中央和广大群众的期望相比,仍有较大差距,有些地方的腐败现象还有蔓延的趋势。深究一下形成这种状况的原因,许多干部群众对此存有心理障碍是重要的一条。譬如,有的人认为,反腐败也得有“中国特色”。我国监督机制上有缺陷,常常是被监督者领导监督者,这种监督上的错位,就是有“中国特色”的反腐败。这种“中国特色”的反腐败只能是“雷声大,雨点小”,或者是“光响雷,不下雨”。有的监督人员也说:“反腐败不能不反,不能真反,不能大反”;反腐败“要看风头,看来头,看领导点头、摇头还是皱眉头”。有的还讲,反腐败要做到“五反”、“五不反”,即:“反下不反上,反小不反大,反     

贵在廉洁自律

江泽民同志在十四大报告中特别强调:“在改革开放的整个过程中,都要反腐败,把端正党风和加强廉政建设作为一件大事,下决心抓出成效。取信于民、廉洁奉公、勤政为民,要从各级领导机关和领导干部做起”。这段精辟论述阐述了端正党风搞好廉政建设,深入持久地开展反腐败斗争的重要性、必要性、长期性和艰巨性。同时也告诫人们:“反腐败斗争的关键是领导干部的廉洁自律”。     

探析机关基层党组织“公推直选”的难点

如何按照党的十七大报告和十七届四中全会关于“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”的要求，不断扩大机关基层党组织的直接选举范围并创新制度，使机关党建走在基层组织建设的前头，这是机关党建面临的一个重大课题。据了解，     

思想工作也要有点“自主权”

在一次思想政治工作会议上,我听到有些单位的宣传部长说,我们在基层,有相当大一部分精力和时间用来应付上级政工部门交办的一些事。如填统计表格,搞思想汇报,写命题材料和工作总结等等,有时几个部门、几个材料一起要;有些工作刚刚开始就要写总结。这些“苛捐杂税”使我们感到头疼。这番话虽然有点儿偏激,却值得深思。这不仅是对领导机关工作方法和工作作风的批评,而且反映了一个如何才能切实加强思想政治工作的问题。作为基层政工部门,确实需要经常向上级机关汇报情况,以求得到上级的指导。但是,无论是下级汇报,还是上级来了解,目的都是为了搞好思想政治工作。我们知道,基层政工部门担负着为本艰位“两个文明”建设服务的繁重任务,有大量的日     

如何摆脱同级监督的现实困境

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)提出:“各级纪委要履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责,加强对同级党委特别是常委会成员的监督,更好发挥党内监督专门机关作用”.     

构建良性互动机制

实行单一制,保障国家统一在中国,地方政府的权限来自于中央政府的授权。无论是中央政府还是地方政府,都是按照民主集中制的原则建立起来的,地方各级政府不仅是其同级权力机关——人民代表大会的执行机关,也是上一级政府的下级机关,它们要对同级人民代表大会和上级政府负责。由现行宪法规定的这种适合中国基本情况的民主集中制单一制,更符合中国的具体国情,既能保证国家的领土完整和主权统一,又分别针对不同地域、不同民族构成单位的实际情况,分别建立在中央与地方之间纵向配置国家权力的行使权及其运用程序制度,同时,在这些制度中,充分照顾各自适用地区的微观差异。这一制度功能是联邦制所无法取代的,甚至     

政府节约是一面旗帜

政府的清正廉洁，是党性问题，也是执政理念问题，更是指导思想问题。政府的清正廉洁，不仅仅是旗帜鲜明的反腐败，更是艰苦奋斗、厉行节约的模范。在厉行节约这个问题上，政府甚至就是一面旗帜，一种提倡，一种导向。有一句话叫做：“上行下效”，上级厉行节约，把每一分钱都花得很透明，很公开，对人民群众很负责，本身就是一种无形的力量。     

积极推进三项制度改革 从源头上预防和治理腐败

江泽民同志在中央纪委第五次全体会议上明确指出:“治标和治本,是反腐败斗争中相辅相成、相互促进的两个方面。当前,反腐败斗争应该逐步加大治本工作的力度,努力从源头上预防和治理腐败。”江泽民同志这一论断,指明了反腐败工作的根本方向。纪检监察机关要认真贯彻这个重要讲话精神,在反腐败工作中把更多的精力放在治本上,不断加大从源头上预防和治理腐败的力度。     

基层纪检监察机关履行监督责任的问题与对策

基层纪检监察机关是党和国家反腐败方针政策的执行者,是反腐败斗争的基本力量。他们是否履行监督责任关系着当地的反腐败力度,关系到群众对党风廉政建设的评价,关系到党和政府在群众心目中的地位。通过调研,以新乡地区基层纪检监察机关执行情况为例,在分析存在问题的基础上,从增强履职意识、队伍建设、建立监督考核激励机制、深化体制机制改革等四个方面提出建议与对策,力求为基层纪检监察机关履行监督责任,维护群众利益提出可行性建议。