企业不给职工办理劳动保险怎么办？

企业不给职工办理劳动保险怎么办？编辑同志：您好！今去信询问有关劳动保险的问题。《劳动法》颁布实施至今，我们这个市直企业仍未办理职工的劳动保险。而市劳动局认为＂单位不办，劳动局也没办法＂。试问，《劳动法》难道不是一部带有强制性、必须遵守的法律吗？如果劳...     

职工拒绝在处分决定上签字怎么办?

《工友》编辑部:我是一家企业的人力资源部经理,前不久,我公司一位职工因向外泄露了公司商业秘密,致使我公司造成了约15万元的经济损失,公司决定对其予以除名,并下达了《解除劳动合同通知书》,但是,这位员工却拒绝在通知书上签字,请问该文书是否有效?周利霞     

职工离开企业后所入股份该怎么办?

2003年7月底,武汉市一家股份制改造的国有企业的部分职工劳动合同到期,企业不再与其续签劳动合同。几年前,这家单位要求员工入股,并将入股作为与职工签订劳动合同的条件。如今,这些职工要离开企业,他们当初每人几千元的股份该怎么办?企业告诉职工,可以将职工当初入股的钱退给职工,并在第二年初把当期的红利分给职工,就算 OK。事情是     

企业应依法为职工缴纳养老保险

案情申诉人宋某系济南某客货运输公司职工。被诉人徐某,济南某商店法定代表人。申诉人于１９９１年５月调入被诉人所在商店,１９９４年５月又调往某客货运输有限公司,现已下岗。１９９７年１０月,客货运输有限公司告知申诉人,其原所在商店欠缴申诉人３年（１９９１年...     

未签劳动合同达到退休年龄的职工能否办理养老保险？

案情回放:余女士1988年2月进入湖北宜昌食品加工厂工作,但没有签劳动合同。1998年,食品厂为职工办社保时,没有给余女士办理养老保险,余并不知情。2007年10月,余女士年满52岁,由于体弱,该厂以其不能适应工作为由将其清退。     

双重劳动关系职工发生工伤怎么办?

路春波同志:职工与一个用人单位保持合法的劳动关系,同时又与另一个用人单位保持事实劳动关系,这种双重劳动关系的现象,在现阶段比较普遍,发生工伤后待遇应由谁支付,目前没有明确的法律规定。但是,根据《工伤保险条例》规定,只要是职工与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,部应当享受工伤保险待遇。虽然你与电子厂的劳动关系不规范,但存在事实劳动关系,因而其合法权     

入股与未入股职工的待遇是否相同?

争议梗概］某区水泥厂１９９６年５月由国有企业改为股份合作制公司的过程中，强迫职工交５０００元入股。对入股职工上浮一级工资，享受股息；对未入股职工只签一年劳动合同，养老保险金自８月份起全部从职工工资中扣除。对此，２１名当事职工认为，水泥厂的做法侵犯了职...     

养老保险个人账户在职工工作变动时是否受影响?

养老保险个人账户在职工工作变动时是否受影响？编辑同志：目前，全国各地都在进行养老保险制度改革，建立个人账户。请问个人账户究竟包括哪些内容？如果职工失业、下岗或因其他原因调动工作或中断工作，个人账户上的相关内容会受到哪些影响？北京李平安李平安同志：自１...     

退休时养老保险缴费未满年限怎么办

正《工友》编辑部:我是一汽车修理工,现已达退休年龄,但养老保险缴费年限只有13年,没有达到法定的15年。有人说我不能享受退休养老金待遇,只能把我个人账户中的金额退给我。现在我想补缴2年的养老保险费,以便享受基本养老金待遇。请问,这可以吗?顾勤顾勤读者:于2011年7月1日正式施行的《社会保险法》第16条规定:"参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费     

职工呼唤自由查询养老保险个人账户

随着我国新职工养老保险制度的建立，广大职工对养老保险的缴费情况极为关心。这是因为，用人单位和劳动者个人是否及时缴费、缴费基数的高低、缴费时间的长短等，都直接关系到劳动者离退休时的待遇。 　　目前，一些单位以种种理由，少缴、不缴或欠缴职工养老保险金的现象时有发生，有的甚至将职工个人全额缴纳的养老保险费挪作他用，不为职工及时转交给社保机构，严重地侵犯了职工的合法权益。同时，由于目前养老保险缴费采取的是由用人单位统一为劳动者向社保机构办理缴费手续，《职工养老保险缴费手册》由单位统一保管，并不交给职工本…     

补充性养老保险对职工养老保险替代率影响的实证分析

随着人口老龄化趋势的加剧,养老金支付压力逐年递增,改革基本养老保险制度迫在眉睫。制度的改革一定程度上会导致职工养老保险替代率降低,发展补充性养老保险制度对提高养老保险的总和替代率起到了重要作用。本文通过构建补充性养老保险替代率的精算模型,测算基本养老保险替代率和职业年金、企业年金替代率,比较机关事业单位和企业职工在养老保险制度改革后的养老保险待遇的变化,并通过比较有无企业年金对企业职工养老保险替代率的影响来倡导企业为职工建立企业年金。     

企业培训职工应收取培训费吗?

企业培训职工应收取培训费吗？编辑同志：我是１９９４年４月进厂的合同工。进厂时按劳动合同的规定已向厂方缴纳培训费１０００元，保证金２０００元。现在我想提前解除劳动合同，但厂方提出：劳动合同规定解除合同培训费不退；厂里资金短缺，保证金能以产品（实物）退还...     

她应否享受养老保险?

当事人基本情况: 申诉人:李某,女,北京人 被诉人:某购物中心、某家电厂 案情简介: 李某于2003年6月被某购物中心招收为营业员,被安排在家电部,为某家电厂家代销家用电器,工资发放形式采用底薪加销售提成,双方未签订劳动合同.李某到单位上班后,购物中心、厂家、李某三方共同签订了一份用工协议书,协议内容中规定:1、购物中心同意厂家委派李某为厂家代表,销售家用电器;2、李某在购物中心为厂家代销产品期间,既要服从厂家的管理,又要服从购物中心的管理,厂家除按月发给李某底薪加销售提成外,不负担李某任何的费用;3、李某在工作期间,除遵守厂家的规章制度外,还要遵守和执行购物中心的一切规章制度,服从厂家和购物中心的安排,积极完成工作任务;4、李某如工作中有失误造成经济损失,购物中心有权通知厂家辞退李某,并要求李某赔偿造成的损失.     

劳动合同未到期职工有权拒绝重签

问：我在一家超市打工。最近超市规定：除已签订无固定期限劳动合同的员工之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要与公司重新签订为期两年的新合同。请问，劳动合同未到期，企业重签合同合法吗？企业重签劳动合同，职工是否可以拒绝？     

未签订书面劳动合同,过错争执不清怎么办

《工友》编辑部:半年前,我入职到一家公司时,彼此虽然口头约定了保底工资以及计件工资的计算方法,但却一直没有签订书面劳动合同。由于公司效益越来越差,导致我的工资收入越来越低,于是,我递交了书面辞呈,并要求公司支付因为没有签订书面劳动合同的二倍工资,但遭公司拒绝。理由是之所以没有书面签约,是因为我一再以各种理由推诿,故责任在我,不在公司。请问:没有签订书面劳动合同的过错责任究竟应当由谁来举证证明,我究竟能否获取二倍工资?邱穗芬邱穗芬读者:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立     

企业文化要服务职工提高职工

一、抓好“五个点”1.要抓好出发点。职工是企业的主人,要尊重人的主人翁地位,维护人的基本权益,提高人的素质,促进人的全面发展。所以,企业文化建设的出发点就是以人为本。     

入职时薪酬未明确,发生争议怎么办

《工友》编辑部:一个月前我入职一家公司,没有签订书面劳动合同。就工资问题,公司只是口头承诺绝对不会亏待我,至少要比周边相同企业同类工种的劳动者每月高出500元。但公司管理紊乱,我遂提出了辞职,并以周边相同企业同类工种的平均月工资为4500元为由,要求公司至少必须向我给付5000元工资。公司虽同意我辞职,但却只按当地最低工资标准即1300元/月支付。请问公司的做法正确吗?     

企业把职工当人 职工就把企业当家

主持人语:劳动关系作为最基本的社会关系,在今天,已成为构建和谐社会之基础。企业劳动关系不和谐,社会就不可能实现"长治久安",企业就不能健康而稳步的向前发展。     

企业补充养老保险制度研究

企业补充养老保险制度研究冯建威企业补充养老保险是我国多层次养老保险制度中一个不可缺少的重要层次。实行企业补充养老保险能够分散养老保险责任，适应人口老龄化发展的需要；可以增强养老保险制度的灵活性和适应性，真正实现养老保险水平与社会经济发展水平和社会承受...     

企业补充养老保险制度研究

企业补充养老保险制度研究冯建威（接第五期）五、企业补充养老保险的待遇水平和保险费用负担分析１．制约补充待遇水平的主要因素。（１）自有资金的多寡是制约补充待遇水平的首要因素。自有资金是实行企业补充养老保险的唯一或主要物质基础。其数量多，补充待遇就高；反...