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高建东 《中国劳动关系学院学报》2022,36(2):65-75
管理和科技的进步促进了企业效率的提升，然而这非但没有使普通劳动者从烦冗的劳动中得到 解脱，反而加剧了隐性加班带来的困扰。在这一现象背后，劳动者在非工作时间依然持续地承受着工作上的负担, 使其个人生活逐渐陷入物化的处境，工作与生活之间的冲突日渐加剧。研究认为，在资本与科技的相互交织之下, 法定的工时标准及其民主管理方式逐渐被重塑和弱化，制度的漏洞又在现实中降低了加班的法律保障力度。这 些因素共同构成了隐性加班泛滥的成因。研究建议，对隐性加班的法律规制，应当以规范雇主权力的运行为核心, 妥善处理职工民主管理与企业劳动管理之间的关系，并确定合理的加班认定标准，从而促进劳动者工作与生活 的平衡。 相似文献
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今年4月30日，通畅公司生产部发出通知，要求所有职工“五一节”期间加班，理由是为了提高企业经济效益。当青工贾某、胡某、崔某等三人提出加班应按劳动法的规定支付加班费时，遭到了生产部经理牛某的严厉批评。贾某等人据理力争，指出“五一节”是法定假日，如要求职工加班，必须按照劳动法的规定支付加班费，否则，我们有权拒绝加班。牛经理当即表 相似文献
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《中国劳动力动态调查：2013年报告》显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象，但是，加班雇员中只有不到一半（45．57％）领取了加班工资，加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低（分别为5．44％、2．03％），尤其值得注意的是，接近一半（45．44％）的加班雇员无任何补偿。此外，中国劳动力对目前工作的收入等方面评价较低，接近三成表示不满意。谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。 相似文献
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《劳动法》关于“加班应付加班工资”的规定，人们可熊并不陌生。然而，加班不付工资的现象几乎比比皆是，真正敢于拿起法律武器同企业“较真”的劳动者却并不多见。兰州市。远东公司？职工遭遇面对企业加班不付工资的行为，没有采取过激行为。而是通过集体诉讼的法律手段。最终讨回了加班工资。这说明，中国的劳动法律正在渐渐地变为广大职工的维权武器。 相似文献
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职工加班享受哪些待遇？编辑同志：我厂属连续生产的化工行业，每年都有一段设备大检修时间，多则三四十天，少则二十余天。这期间，厂里下令公休日、节假日一律不许休息。对此，职工基本上是理解的，但对加班的补偿方面有以下问题：１职工加班是给加班工资还是给补休，... 相似文献
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凌晨惊变郭某、李某、邱某、王某系长汀县商贸大厦有限公司(以下简称商贸公司)正式职工。2000年2月25日，郭某等四人与商贸公司订立《值班合同》一份，合同的主要内容是由郭某等四人负责公司的夜间值班、保卫工作，商贸公司向四人提供了手电、床铺等值班设施、工具，该《值班合同》还约定，如发现商品、设施在值班期间短少、损坏，其损失由郭等四人负责。2000年4月27日凌晨四点左右，该商贸公司发生了一起长汀县建国以来最大盗窃案件，该公司两个存放黄金及手表的保险柜被撬，被盗的黄金、白金手饰及手表等总价值达19万余元。案发当时，值班… 相似文献
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张鹏 《中国劳动关系学院学报》2018,32(3):105-115
随着经济的快速发展,白领群体因频繁加班导致的"过劳死""抑郁症"现象层出不穷,白领群体的"加班"已经成为当前职场中的常见现象。近些年又出现了"无薪加班""自愿加班"等一些新的加班现象,极大地影响了白领群体的生活质量甚至身体健康,因此受到了学术界的广泛关注。其中,"民办教育机构课程咨询员"的自愿加班不容忽视。调查发现,种种"自愿加班"背后其实隐藏着难言的"被迫手段"。研究选取T市一家大型民办IT教育机构的课程咨询员作为调研对象,利用布洛维的"赶工游戏理论"和戈夫曼的"拟剧理论",同时引入"关怀文化"的概念对加班的维持方式进行探索。研究得到三个结论:1.民营企业管理者在制定"游戏规则"时,"后台规则"是导致加班的根本原因;2."关怀文化"是缓解两种规则冲突的调和手段;3."自愿加班"现象虽然看似是员工极具奉献精神的体现,但实际上背后是由一整套制度逻辑所"推动"的。 相似文献
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案例回放：
王某于2008年经招聘进入武汉某工贸公司工作，公司经常安排其加班，但却不支付加班费。2011年8月，王某以公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞呈，但该公司经理拒收，王某此后也不再到工贸公司工作。 相似文献