浅谈警民有效沟通的方法与技巧

群众工作是公安机关的一项基础工作,是基层民警必须具备的一项基本功。掌握沟通方法与技巧,警民有效沟通是做好群众工作的前提。警民沟通要遵循真心诚意、平等尊重、互惠互利、依法守信的原则;民警在与群众沟通时,应根据不同的情况,运用不同方式进行沟通。     

浅析企业双向沟通方式的选择与使用

有效的管理沟通对于企业来说,在激励员工、提高企业运作效率、加快科技创新、及提升绩效管理等方面都有重要的意义。随着现代沟通方式的不断的变化和发展,如何采用现代化的沟通方式,提高沟通效率,达到最优的沟通效果,则成为现代企业和组织机构所追求的终极目标。双向沟通作为一种重要的沟通方式,在现代企业有效管理中应用的巨大现实意义。     

警务英语教学中的有效沟通探析

警校英语的课程和教学具有一定的特殊性。如何因材施教,使教学内容贴合学生英语水平,满足学生对警务英语专业知识的需求,在诸多教学环节中,有效沟通凸显出重要性。目前,警务英语教学中存在种种沟通的障碍,应从夯实常规沟通、积极拓展沟通的点线面以及深入组织和引导学生与学生的沟通等方面加以克服。     

沟通与企业危机管理

改革开放以来,我国垮掉的企业很多是因为危机没有处理好,更有不少企业是因为在危机中没有把沟通做好而导致企业垮掉。因此企业出现危机后如何进行有效的沟通是企业化解危机的重要一环。     

有效沟通在大学生思想政治教育工作中的应用

当前的大学生思想政治教育工作发展态势整体良好,但是在实践中还是存在缺乏合力育人机制、针对性不强、教育观念落后、教育模式僵化和大学生自我教育薄弱等问题,解决这些问题就要求大学生思想政治教育工作建立有效沟通模式.大学生思想政治教育工作中的有效沟通一是要注重师生双主体结构;二是要明确信息内涵,注重信息反馈;三是在场景和手段上使沟通参与者所在或者所构建的场景须是和谐或者趋于和谐的氛围,灵活运用包括正式沟通和非正式沟通、语言和非语言沟通在内的各种手段;四是沟通的目的是达到认识内化和实践外化.     

沟通是社会生活的重要活动方式

现代社会中不同团体、个人之间需要更多的彼此依赖和支持 ,高效率的传播工具拉近了人们的距离 ,中国社会主义市场经济体制的建立等发展趋势使沟通问题的研究有了紧迫的现实意义。沟通是人们通过观念、知识、情感等信息的交换和行为的协调而促进彼此间的理解、友谊与合作。有效沟通应遵循诚实可信、明确一致、持续连贯、积极主动等原则     

浅议有效沟通的障碍及其克服

沟通在组织管理中占据重要地位,沟通的本质性要求是沟通的有效性。克服有效沟通的障碍,管理者必须实现角色的转变,选择最佳的信息沟能渠道,合理设置组织机构并注重信息的反馈。     

企业管理中的有效沟通分析

有效沟通在企业管理中都至关重要,本文结合沟通的过程从发送者、接受者、信息传递过程几个方面分析了沟通中存在的障碍,并针对这些障碍因素提出了改善沟通的几点对策。     

思想政治工作中的沟通法

沟通,当今社会生活中人们经常提到的一个词。它的意思是使双方或多方通过一定的联系、交流后互相间能够通达顺畅而不致堵塞。沟通法则是指人们在相互联系、交流中逐渐积累而又自觉地加以总结出来的能使互相间理解、接受而在思想上达到通连舒畅的一种方法。在思想政治工作中运用沟通法,乍听起来似乎很抽象,看不见,摸不着,但它确确实实很具体地在人们的日常生活与工作中起作用,相互     

完善沟通渠道为企业发展营造和谐氛围

对企业外部而言,为了实现企业之间的强强联合和优势互补,人们需要掌握谈判与合作等沟通技巧;对企业内部而言,人们越来越强调建立学习型的企业,越来越强调团队合作的精神,因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键。企业要搞好内部沟通,就要通过现代企业文化建设,打破等级制度,树立全员沟通理念,创造人人能沟通、时时能沟通、事事能沟通的良好氛围。要建立健全有效的沟通渠道,充分认识和发挥正式和非正式沟通渠道的作用,坚持和完善沟通联系机制。     

谈打造高绩效团队中的有效沟通

有效沟通是现代企业管理得以实施的主要手段、方法和工具,是做好思想政治工作、实现企业和谐发展的重要基石。而为了做到沟通有效,就必须掌握科学沟通的方法。     

浅论企业经营管理中的有效沟通问题

管理过程就是信息的传递与反馈过程,有效沟通的管理模式有几方面：提升信息传递质量。提高自身沟通技能是改善组织沟通的根本途径,学会倾听,注重非言语技巧,根据听众调整信息。充分利用非正式沟通,建立长期公开渠道。进行沟通制度改革,建立常用沟通形式,经常召开员工会议,企业内必须建立一套有效的建议制度,保证强行向上沟通,以提高工作效率和机构效能。     

浅论团队沟通

近几年来,团队工作方式已经成为企业和其他组织生存和发展的一种必要手段,高效率的团队在企业经营活动中显示了强大的生命力。团队自身要想高效率地运作,在很大程度上依赖于团队内部成员的构成和沟通的有效性等因素。随着团队成员之间的交往,其复杂性会成倍增加,成员彼此之间需要进行强有力的沟通才能了解各自的想法,才能够互相理解,并能通过协作共同解决问题。     

论新形势下警察与媒体的有效沟通

在新形势下,媒体与警察之间存在合作与冲突,如何协调两者的关系为人们所关注。加强警察与媒体的有效沟通十分必要。警察与媒体有效沟通要遵循彼此尊重、加强自律、善意对待、双方互动并占据主动的基本原则。建立和完善有效沟通的基本路径有重要意义并具有一定的技巧。     

管理沟通的真谛:尊重、理解与包容

管理离不开沟通,沟通是各种技能中最富有人性化的一种技能。无数事实证明,优秀的企业必然存在良好的管理沟通,良好的管理沟通是实现企业目标的基本保证。正如美国著名的未来学家奈斯比特指出的那样:未来的竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。也正因为如此,国内外许多企业纷纷开始重视对管理者沟通技能的培养和训练,许多大学的管理学院也都相继开设了管理沟通课程,并把它纳入工商管理专     

心理测试技术中的沟通机制

心理测试的测试目的与测试结果实际上是通过主测人与被测人之间的沟通来完成的。沟通可为被测人提供与案件有关的基本信息资源,使被测人明确自我在案件中是否承担了相应的角色,主测人与被测人之间还可通过沟通交换信息。心理测试过程中的沟通有口语沟通与非语词沟通,这些是心理测试中普遍存在的沟通类型。心理测试中只有具备良好的物理与心理沟通背景才能产生真实、有效的测试结果,沟通不当便会导致心理测试的结果出现偏差。因此,遵循科学的规律开展沟通便显得尤为重要。     

城市高年级小学生亲子沟通状况调查

亲子沟通在青少年成长过程中有着极其重要的作用,通过自编家长版和学生版亲子沟通问卷,对某省会城市小学四、五、六年级的学生及其家长进行了调查,在对家长的调查中发现,城市高年级小学生在沟通动力、沟通能力和沟通评价三个维度上整体状况良好,年级、父母受教育程度对亲子沟通有影响,在对小学生的调查中主要发现了沟通存在的具体问题。     

为老实人正名

时下,对老实人吃亏的议论、感叹,随时可闻,处处可见.如果老实人老是吃亏,那么,谁也不愿当老实人了;有些曾是老实人的人,也不老实了.所以,为老实人正名,是该有人说说话了.     

论法律沟通的法域——以公司法为视角

公司法是市场经济法律体系中至为重要的部门法。在公司法中,不论是公司的设立,还是公司的终止;不论是公司的章程,还是公司的组织机构;不论是股东的出资,还是公司资本的增减,抑或是公司税后利润的分配等;在某一层面上都涉及到投资者或股东的意愿,其过程都离不开投资者或股东的沟通协商,其结果都是他们最终作出决议的体现。     

团队新媒体沟通的参与性观察研究——以某杂志社组织传播为例

新媒体技术的广泛运用,大大改变了组织的沟通方式．了解新媒体沟通形态对组织内部的沟通满意度以及合作绩效的影响．具有较强的实际应用价值．对某社交类杂志社进行参与性观察法研究的结果显示．在自我管理型团队、职能型团队等不同的团队中．相同的沟通形态,对沟通满意度的影响有明显的不同。