康笑宇漫画

我不知道成功的秘诀，但是失败的秘诀是想讨好每一个人。（比尔·考斯比）人们总是在享受幸福的欢乐，只不过是有时是这些人，有时是另外一些人。没有人能够永远幸福。（犹太人格言）康笑宇漫画@康笑宇     

成功是失败之母

“失败是成功之母”，这是喊了多少年的大家都公认的真理，不论用于劝人还是慰已，都可效果立收，而且也被实践所屡屡证实。爱迪生为了制作电灯，试验了两千多次，最终获得成功，为人类带来了光明的夜晚。他的实践，可谓“失败是成功之母”的最好写照。不过，辩证地看，“失败是成功之母”，还只是问题的一个方面。世界是复杂的。人是有差异的，事物的发展轨迹也不可能千篇一律。深入现实去探讨一番，就不难发现，除了“失败是成功之母”外，“失败是失败之母”，“成功是成功之母”，“成功是失败之母”的情况也不少见，这四种情况的交叉存…     

欣赏失业

如果成功是一块闪光的金子，失败是一个黑色的煤球，我们所做的是欣赏失败这块煤球怎样燃烧着把金子熔化变形。     

世纪之交的党的建设前景展望──“七一”前夕访中共中央党史研究室室务委员石仲泉教授

世纪之交的党的建设前景展望──“七一”前夕访中共中央党史研究室室务委员石仲泉教授本刊记者殷真，刘荣荣历史交错发展：失败是成功之母，成功有时也会成为失败之母党的历史，从诞生至今已经７５年了。“人生七十古来稀。”但对于一个政党来说，尤其是对于以实现共产主...     

要针对新兵思想特点带好兵

常言道．失败乃成功之母。成功不是一件容易的事情．要获得成功就必须付出艰辛的努力．或多或少会经历一些失败的折磨．然而．失败却并不是成功的充分条件．没人保证失败的下一次一定就是成功．失败不检讨就不是成功之母，检讨才是成功之母。因为失败不检讨．就永远不能进步，永远不知道自己错在什么地方．就永远只能在成功的大门外徘徊。     

成就感从哪里来——读《100位新中国成立以来感动中国人物》

最近，省直机关干部一年一度的思想状况调查湿示，省直机关干部中大多数具有正确的人生观、价值观，主流是好的。但是，也有33．75％的干部为工作没有成就感而苦恼。成就感是一个人完成工作任务后，获得的愉快或成功的感觉．是做好工作的一种强大精神动力。没有成就感，势必影响工作热情，减少工作动力，降低工作成效。有1／3的干部觉得工作没有成就感，是一个令人深思的问题。     

失败

失败,在人生的旅途中是难以避免的一站。面对失败,有的人失掉了奋进的勇气,一蹶不振,熄灭了探求的灯光;而有的人却确立了进取的志向,扬起了前进的风帆,最终取得了成功。失败,可能招致懦夫沉沦巨大的苦海,也可能招引勇士走向成功的阶梯。成功是许多次失败的苦汁聚结而成的甜果。一个人的成功总是与多次失败相连的。如果没有那些失败,也许就没有现在的成功。当     

要着力培养青年干部的实际工作能力

党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定。我认为，党的执政能力是由各种具体能力组成的，因此，每一个共产党员、每一位干部都要努力做好本职工作，通过培养和提高完成本职工作的能力，促进党的执政能力的提高。每一位青年干部培养工作能力都应从     

开辟民族干部的特殊成长之道

多年来，困挠干部工作和民族工作的一个突出问题，是少数民族干部如何才能得到迅速、健康地成长。这个问题解决的好坏，关系到党的干部工作和民族工作成功与否。笔者认为，既要坚持原来的一些特殊培养途径，又要开辟少数民族干部成长的新渠道。多年以来，我们党对少数民族干部的培养使用一直十分关注，并被提到了党的干部工作和民族工作的一个重要内容来认识和实践，取得显著成绩。特别是近年来，结合云南实际，省里和各地逐步采取了一些培养使用少数民族干部的特殊措施和办法，诸如：请各综合和专业大专院校代培在职的少数民族干部，对高考…     

雪克来提．扎克尔寄语人大机关干部在基层发挥人大工作优势

雪克来提·扎克尔指出，这次“访民情、惠民生、聚民心”活动对我们每一个干部职工都是一次考验，也是一次展现自己能力的机会。各族干部要统一思想、提高认识，深刻理解“访民情、惠民生、聚民心”活动的重要意义。对人大干部来讲，这是密切联系群众、发挥人大工作优势的重大举措。     

网络加盟项目防骗小技巧

1．盲目乐观由于社会经验不足，青年人常常盲目乐观。没有充足的心理准备。对于开店中的挫折和失败，许多开店者都感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。开店以前，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后也有很多的挫折和失败。看到成功，也要看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。     

敢创善闯是一种境界

一个地方要加快发展、一个干部要创造业绩，打拼精神都是不可或缺的内在动力。打拼精神之所以极其重要，原因在于它是创造力、战斗力的源泉，不论是战争年代的攻坚夺隘还是和平时期的改革发展，不论是顺境中乘势而上还是逆境中克难求进，不论是成功时更进一步还是落后时急起直追，不论是干部争先干事业还是百姓竞相创家业，无不需要这种精神作支撑。     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

企稳与激活——谈绩效考核的三重身份和两类目标

绩效考核是一个非常有意思的问题：一方面，每～家企业都在做考核，每一个人力资源工作者都在研究考核，有关绩效考核的书籍铺天盖地；另一方面，无数的研究成果告诉我们：绩效导向的文化对于企业的成功至关重要，而我们缺少的，恰恰是成功的绩效管理实践。其中，考核指标的设计又是大家所最为关注的问题，     

创业者必学的七种动物

创办个人独资企业，圆一个老板梦，是大多数中国人的人生目标，而创业是一门艺术，要讲究策略技巧。“五要五不要”，正是那些成功或失败的老板们经验和教训的总结。     

绝不能为了交流而交流 促进干部交流机制科学化民主化

加强干部交流,是新时期干部管理的重要举措之一。构建科学化、民主化的干部交流机制,必须把握好干部交流的每一个环节。解放干部思想,进行统筹规划;政策措施到位,完善交流机制;完善后续保障,完善跟踪培养,促进干部交流机制科学化、民主化,最终构建一个科学完整的有机体系。     

心若在梦就在

一个下岗职工。经历了创业的失败，遭遇了种种挫折而不气馁。终于闯出了事业新天地。正是这一个个平凡的故事，抒写了创业者之歌。最难的时候也许是最有希望的时候，坚持，终将取得成功。     

要论摘登

要论摘登提高干部和党员队伍的思想政治素质，最根本的是解决好世界观人生观问题。树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每一个干部和党员来说，都是首要的问题。这个问题不解决，或解决得不牢靠，不论搞革命，还是搞建设，是不可能兢兢业业的，也不可能...     

对株北站坚持党管干部原则的回顾与调查

坚持党管干部是马克思主义建党学说的一个根本原则，也是我国社会主义铁路建设和发展的一条成功的历史经验。最近，我们对株洲北站近些年来坚持党管干部原则进行了认真的调查分析，概括起来主要是坚持“三个到位”，使党管干部原则较好地落到了实处。一、规范制度到位，使党管干部工作有章可循。在我们株洲北站，干部用人权历来就是车站党委班子集体行使的权力，不属于任何个人。这是我站近些年来的一贯做法，是一个好传统。现任领导班子为了使这一基本原则得到更好的贯彻落实，做到有章可循，操作便利，我们在实践过程中逐步摸索和制订了一…     

树立正确的世界观和人生观是提高干部队伍素质的首要问题

树立正确的世界观和人生观是提高干部队伍素质的首要问题曹润沛江泽民同志在中纪委五次全会上明确提出：“树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每一个干部和党员来说，都是首要的问题。”世界观、人生观从根本上决定着干部的人生追求、奋斗目标和价值取...