环境与体制因素对高校德育教育的影响

改革开放以来，我国社会环境的巨大变化．教育体制、用人机制的改变，对大学生的影响是直接的。尤其对他们世界观、人生观、价值观以及个性品质的形成．影响最为突出。认真研究环境与体制因素对高校德育教育的影响．具有现实意义。     

高校德育教育的有效途径——校园文化

德育教育是新时期中国高等教育的灵魂。适应高等教育发展,做好大学生德育教育工作是高校培养人才的根本。搞好校园文化建设,通过增强荣誉感,强化学生的政治素养和学习热情;通过带有理论深度的交流与探讨,增强学生们的功德意识和责任感;通过丰富多彩的校园文体活动,锻炼和培养学生的综合能力,是德育教育的有效途经。     

高校非在编职工入会问题探索

随着新时期高等学校的发展,非在编职工人数的比例不断增大。高校中非在编职工入会难问题已经引起人们的普遍关注,其中有着多方面的原因。解决高校非在编职工入会问题有着十分重要的意义,当前高校工会要创造性开展工作,进行广泛的宣传,妥善处理好一些重要关系,打开处理该问题的突破口。     

高校德育教育引入传统文化创新研究

把传统文化中的精髓融入到大学生的人格之中,以此来指导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,这对于全面提高学生素质、净化社会风气都有着重要意义。因此,在高校加强大学生传统文化教育,有利于矫治高校德育教育的＂无效化＂。     

发挥高校图书馆在德育教育中的作用

高校图书馆工作是学校教学和科研工作的重要组成部分。根据党中央《关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》和国家教委颁发的《普通高等学校图书馆规程》的要求，高校图书馆履行教育职能也应以德育为首，强化育人职能，按照自身特点采取有效措施，优化育人环境，更好地发挥德育教育作用。     

职工董事和职工监事制度的法律思考

十五届四中全会结束后不久 ,全国人大常委会九届十三次会议通过了《关于修改公司法的决定》 ,将第 67条修改为 :“国有独资公司监事会主要由国务院或者国务院授权的机构部门委派的人员组成 ,并有公司职工代表参加。”看到这个消息 ,一些工会干部既高兴又感到不解 :为什么修改公司法未将“国有控股公司董事会要有职工代表参加”的内容也写进公司法呢 ?有的人还担心今后多元投资主体的公司逐渐增多 ,非国有控股公司职工代表进董事会没有法律和政策依据 ,将更加困难。对此 ,我们可以从四个方面分析情况 ,提出对策。1 要抓紧落实国有独资公司的…     

对加强高校职工文体社团建设的思考

当前高校职工文体社团建设存在着教职工缺乏积极性、缺乏生机和活力以及管理不规范等问题。加强高校职工文体社团建设是高校工会的重要职责，高校工会应该结合本单位实际情况，对社团工作加强指导和监督，使社团明确方向、找准定位、精心建设，使职工文体社团成为促进教职工身心健康的文化阵地。应坚持原则性和灵活性相结合、指导性与服务性相结合、连续性与阶段性相结合的原则。     

高校后勤社会化改革与建立现代企业制度的思考

高校后勤社会化改革的最终目的是要增强我国高校的办学活力,改革的实施是社会主义市场经济在高校后勤领域的体现,改革的方向是实行社会化。高校后勤建立现代企业制度是高校后勤社会化改革深化的一个重要方面。     

关于高校水电管理的实践与思考

高校后勤是高校发展的重要支撑和保障。水电管理工作是高校后勤工作中的重中之重。既是一项专业技术工作,又是一项经济管理工作,既要求安全供应水电,又要求经济运行。管理的目的就是要保持学校水电收支平衡,以最小的投入产出最大的回报。     

高校后勤实体与现代企业制度的建立

随着高校后勤改革的深入,全国高校纷纷组建了后勤实体。后勤实体建立现代企业制度,有其必然性。后勤实体按现代企业制度的要求发展才会不断壮大,早日实现与学校剥离。     

后勤社会化对高校保卫工作的影响及对策

随着高校后勤社会化改革的进行,校园治安管理理念正经历着从计划经济体制管理思想向市场经济体制管理思想的转变。由过去单纯的内部管理转向有特色的社区化治安管理。如何把开放的校园建设成文明的校园社区,本文从后勤社会化改革对高校保卫工作的影响;高校校园治安主要存在问题;高校保卫的基本对策等三方面进行了阐述。     

建立健全职工生活后勤管理机制的探讨

建立健全新形势下的职工生活后勤管理机制 ,是促进职工生活后勤管理工作发展的重要保证 ,是实践“三个代表”、全心全意为广大职工服务的重要体现 ,是使职工生活后勤管理机制走向规范化、制度化、科学化的必然途径。     

关于高职和中专学校德育教育的几点思考

高职和中专学校的德育教育工作有明显特点 ;要根据这些特点 ,积极探索高职中专教育中德育工作的有效途径 ,为学校抓好德育教育工作提供有益的思考。     

青年是高校实施职工素质工程的着力点

高素质的职工队伍是高校持续稳定发展的根本保证,是实现人才强校的客观需要,是学校核心竞争能力的重要源泉。高校在实施职工素质建设工程中,一定要抓住青年这个着力点,有针对性地采取措施,通过教育、培训、激励和使用等途径,发展青年职工的学习、创新、竞争和合作等各方面的能力,从而促进职工队伍整体素质的提高。     

关于加强公安院校德育教育的思考

公安院校德育教育具有突出的政治导向性、较高的职业道德标准和较强的心理品质要求等特点。在经济全球化的今天,公安院校的德育教育机遇和挑战并存。公安院校为适应时代需要,将德育教育贯穿于教育的全过程,就要创新公安院校德育教育的领导体系和工作机制,形成大德育格局;充分发挥思想政治理论课在德育教育中的主渠道作用;充分发挥学管队伍在德育教育中的主阵地作用;充分发挥校园文化在德育教育中的熏陶作用;充分发挥学生基层实习在德育教育中的实践作用。     

国有企业职工董事、职工监事制度存在的问题和建议

近年来,职工董事、职工监事制度伴随着国有企业的改革得到了不断的探索。国务院国有资产监督管理委员会制定的职工董事管理办法和职工董事履行职责管理办法。为国有企业完善职工董事、职工监事制度奠定了基础。但是,理论界对职工董事、职工监事制度的认识还存在着一些不同意见;实践中也还有一些职工董事、职工监事发挥作用不够的问题。本文根据调查中发现的问题提出了一些独到的建议。     

高校体育教学中德育教育的探讨

学校体育是学校教育的重要组成部分,对学生进行德育教育也是体育教学的重要任务。要培养适应新的市场经济体制下、新时期的合格人才,高校德育教育就显得尤为重要。体育教学为高校德育教育提供了好场所、好时机,好的活教材。也是加强高校德育教育的最直接的途径。     

后勤社会化背景下高校德育的困境与策略研究

伴随着高等教育的大众化和市场化,高校学生公寓化管理的普遍实现给德育带来新困境:学生住宿的分散给德育带来执行上的困难、教育方式的滞后给德育带来管理的盲点、公寓教育管理机制的未完善带来管理的职权不明、学生认识的转变给旧管理体制带来冲击。应对策略有:更新思想观念,树立大德育观;加强队伍建设,推进德育工作全员化;寻找新载体,搭建新平台;探索新路径,创立新机制。     

关于职工董事制度的若干思考

从董事会建立和运作的历史加以考察可以发现 ,职工董事制度的产生和发展是多元化社会力量不断推进的企业制度创新的结果 ,而新经济的发展更进一步加剧了西方现代企业所有权和控制权的变革。但是 ,在我国如何建立符合现代企业制度要求、适应国际潮流并结合我国国情的职工董事制度 ,还有很长的路要走。因此 ,不论是从我国职工董事制度建立的社会经济基础上 ,还是法律制度上 ,无论是从理论还是实践上 ,对所存在的问题加以探讨都是非常必要的。     

对职工福利费货币化的几点认识

职工福利有广义和狭义之分。狭义的福利指作为企业（公司）向职工支付的作为劳动报酬的一部分的企业内部福利,是直接经济报酬以外的各种津贴、实物、服务的总称。实行职工福利货币化具有满足全体职工多方面、个性化需求;稳定队伍、构建和谐社会;增强财务核算的准确性等优势。根据职工福利费支出范围及“职工福利一般应以货币形式为主”可以调整变动的内容,实行“职工福利货币化”管理,是当前最好的福利管理制度,能更好地推动油田企业预算管理刚性控制。