铁路改革的特征及启示

铁路改革的明显特征是体制内改革，它与经济体制改革的关系是一致的，是共性和个性、过程和结果的关系。铁路改革带给人们多方面的启示。     

德国铁路民营化改革的经验及启示

由于财政压力的增大和社会民营化的要求,德国铁路实行了民营化改革。本文通过对德国民营化改革的过程和特点的分析,更好地理解德国铁路改革的实质,明确对我国铁路改革的借鉴之处。     

国有企业改革中的产权作用分析——辽阳市国有企业产权改革调研

本文对国有企业改革中的产权作用进行了分析。     

推进国有企业改革 增强国有企业活力

解决国有企业问题,关键是增强企业的活力,使其真正成为市场竞争的主体。增强企业的活力必须进行产权制度改革、调整企业的结构,推进国有企业的战略性改组,解决企业不合理的债务负担和社会负担,使其走出困境,获得生机和活力。     

铁路私有化为何走向失败?——基于英国铁路组织结构变迁的考察

源自20世纪80年代英美等国的私有化浪潮,推动了世界范围内资本主义发达国家的公共服务企业私有化改革运动。20世纪90年代中期,英国铁路通过私有化改革,在世界范围内实现了最彻底的网运分离目标,但在其后20余年时间里,英国铁路私有化进程并没有达到预期的目的,反而迎来了更低的经济效率、更差的服务质量和更高的政府公共补贴等后果。2020年9月21日,英国政府宣布终止铁路公司的特许经营模式,标志着英国铁路私有化运动的终结。通过考察英国铁路从“横向分割”到“分散化管控”的组织结构变迁过程可知,造成英国铁路私有化失败的原因主要在于：过长的公共服务合同制外包链条导致政府与公民关系的断裂,“分散化管控”的组织结构导致规模经济效应的消失,特许经营期限的规定限制各运营主体提升服务质量的动机。由于铁路行业的特殊性与私有化下“分散化管控”的组织结构格格不入,因此需要重新思考英国铁路改革的新方向,将重点放在制定新的市场准入规则、设置公共补贴与服务质量挂钩的具体规则、建立新的安全问责机制等方面。英国铁路的“私有化—国有化—再私有化—再国有化”的改革历程,给世界各国公共服务外包乃至公共企业私有化进程敲响了警钟。     

尚未完成的国有企业改革

改革开放30年来,我国国有企业改革成绩显著,但是,我国国有企业改革尚未完成。应着重从以下几个方面入手,深化国有企业改革,把改革进行到底。（1）继续调整国有企业数量和国有经济规模与分布;（2）促进不同层级国有资本以及国有资本与非国有资本的融合;（3）加强董事会建设,改善国有企业治理;（4）加强产权交易场所建设,培育和发展产权交易市场;（5）深化垄断行业改革;（6）深化国有资产管理体制改革。     

关于深化国有企业改革的理论思考

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。从目前实践来看 ,当前和今后一段时期内改革的重点 ,显然是以建立现代企业制度为中心进行国有企业的整体配套改革。借鉴学习他国政府管理国有企业方面的经验教训 ,对于我们在法律上明确政府与企业的关系 ,把握好宏观调控与市场机制的结合点 ,完善国有企业的管理体制 ,兼顾竞争与效率 ,科学地对垄断性企业进行管理具有非常现实的意义。     

国有企业改革的关键和突破口

当前国有企业改革必须建立新的国有资产管理体制,从战略上调整国有经济布局,改组国有企业,改革企业干部人事管理制度,采取有效措施为企业增资减债,以此作为突破口,才能使企业走出困境.     

国有企业改革面临七大矛盾

国有企业改革是我国经济体制改革中涉及面广、投入精力多、花费时间长的一项改革,但是,从目前效果看,并不十分理想,改革经常处于一种胶着状态,处于进退两难境地。之所以出现这样的情况,我认为主要是国有企业积累的矛盾较多,而老矛盾还未解决,新矛盾又随之而来。当前国有企业改革面临七大矛盾。(一)计划经济的产物与市场经济的要求的矛盾国有企业绝大部分产生于计划经济时期。从严格的意义上说,在计划经济时期的国有企业并不是企业,因为它不是独立的生产经营主体,不以追求利润和效益为目标,不需要面对市场,不需要承担竞争、破产的风险。改革…     

国有企业改革和下岗职工再就业

国有企业改革,是一个系统工程,受多方面因素所制约.下岗职工再就业是其中一个重要因素.搞好下岗工人再就业,一是要教育下岗工人树立起自我择业的新观念;二是要加快劳动力市场建设.     

我国国有企业改革实施MBO的可行性分析

理论与实践证明,MBO能够有效解决我国国有企业的委托——代理问题和国有企业从竞争性领域退出问题,并激发企业家精神,因而是我国国有企业改革应有的选择。但是,在制度缺失的背景下,我国实施MBO面临着国有资产流失、融资困难及社会保障体系不健全等三大问题,严重阻碍其作用的发挥。必须要为解决这三大问题提供切实条件,使MBO最大程度地在我国产业结构调整和国有企业改革中发挥作用。     

论进一步深化国有企业改革的对策

国有经济是社会主义公有制经济的主要组成部分 ,在社会主义市场经济中具有非常重要的作用 ,它是社会主义市场经济的主要组成部分 ,国有经济对于我国发展市场经济发挥着非常重大的作用。本文首先结合目前国有经济的改革 ,对其在社会主义经济中的职能和作用进行了分析 ,然后基于此分析提出了国有企业改革的具体对策建议。     

发展私营经济与促进国有企业改革

改革开放以来我国私营经济从无到有,从小到大,取得了长足发展,对我国经济建设做出了重大贡献,成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。党的“十六”大指出:“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济。”“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”两个“毫不动摇”阐明了公有制经济和非公有制经济协调发展、相互促进的关系。深化国企改革已离不开多种经济成分并存的环境,特别是离不开私营经济的作用。在非公有制经济中,私营经济极具代表性和典型性,具有促进国企改革的重要作用。一、发展私营经济能够促进国有企业增强市场意识国有…     

国有企业公司化改革的经济学分析

国有企业效益低下的根本原因在于对企业的经营者缺乏有效的约束。国有企业的公司化改革能否解决国企效益低下的问题,关键在于公司制度能否对国有企业的经营者进行有效的约束。本文运用公司治理结构、代理成本等经济学理论,对公司制所能提供的约束机制进行了全面地分析,认为在目前条件下国有企业的公司化改革不可能对经营者提供有效的约束,从而也不可能根本解决国有企业效益低下的问题。     

论企业垄断——兼谈深化国有企业改革

垄断是企业或经济组织的一种存在形式,它可推动社会经济发展,亦可破坏社会经济秩序。我国无论中央国有企业还是地方国有企业,都不是依靠经济垄断、吞并民企或外企而形成的,而是通过国有企业并购重组、股权改革建立起来的,其存在的种种问题,应通过深化国有企业改革来解决。     

国有企业的改革必须按市场经济的规律办事

国有企业要适应市场经济发展的需要就必须按市场经济规律办事.改革用人制度,科学地组织生产活动,降低企业成本,提高经济效益,增强竞争能力,是搞好国有企业的重要途径.     

国有企业改革必须进一步搞好理论创新

理论创新,是经济改革的重要基础和前提.我国经济改革几十年的实践已经反复证明,没有理论创新,改革就不可能顺利推进、甚至会寸步难行.这主要是因为,我国是一个社会主义国家,经济的运行方式乃至一些主要的经济活动,都是受一定的理论指导的.如长期以来,对于什么是社会主义经济,我们在理论上就集中概括为三大标准或原则.     

关于国有企业产权制度改革模式的思考

国有企业改革中的国有资产流失与改革模式没有必然联系,防止产权制度改革中国有资产流失的关键在于制度设计。管理层和职工持股作为一种产权制度改革模式,其优势在于容易被国有企业管理层和职工接受,可操作性强;有利于减轻改制过程中的社会就业压力,维护社会稳定;有利于企业管理层的新老交替,提高国有控股企业的公司治理水平,因而值得推广。但在实施中必须坚持阳光操作,体现效率优先、兼顾公平的原则,并且要解决职工持股会的法律地位问题。     

论国有银行与国有企业改革的同步推进

国有银行与国有企业关系是特殊的宏观经济金融制度安排,特殊的信贷制度安排,特殊的中央与地方利益关系反映。加入WTO后,国有银行与国有企业面临着共同的压力和挑战。国有银行与国有企业已到了非改革不足以生存的重要关口。而国有银行与国有企业的改革的关键是必须同步推进。     

国有企业薪酬制度改革的现状及对策

作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素。本文以胜利油田为例,旨在通过对目前薪酬制度改革现状及存在问题的分析,进一步探讨深化薪酬制度改革的思路,为不断提高国有企业人力资源管理水平提供参考。