打赢高技术战争的战争法思考

高技术战争有脱离现有战争法的可能,但不会完全摆脱战争法的调控,战争法将在高技术战争与现有战争法的矛盾斗争中谋求发展.因此,在我国的军事斗争准备中,必须克服战争法虚无主义和迷信战争法的思想,正确看待战争法的作用.在积极参与战争法创制的同时,还要认真进行军事准备.在战争中也要抓住有利时机,依据战争法展开政治上的揭露、军事上的报复、战争犯罪的国内惩治,争取战争的主动地位.     

高技术战争中我军军事新闻宣传的着力点

高技术战争中宣传媒体已经成为战争的重要组成部分。我军的军事新闻宣传 ,必须着眼高技术战争的整体性对抗 ,发挥其凝聚作用 ;必须着眼高技术战争的残酷较量 ,发挥其激励作用 ;必须着眼高技术战争的全维性对抗 ,发挥其协调作用 ;必须着眼高技术战争的智能化对抗 ,增加其手段的高技术含量。     

高技术战争条件下的经济战及经济战准备

战争逐步发展为高技术战争,传统意义上的经济战亦演变为具有"超限"性、对高技术平台偏好、对人力资源偏好等特点的高技术战争下的经济战。与传统经济战相比,高技术战争下的经济战的应用必须遵循"多赢"、可持续、战争打击与战争外部双收益、统筹性及人性法则等基本原则。在全球化发展的浪潮中,我们面临的高技术战争下的经济战的风险进一步加大,针对我国现有的经济战争准备基础,我们必须立足于进攻性——防御性——平衡性三个基本点,积极完善高技术战争下的经济战准备。     

高技术战争条件下政治机关改革研究

高技术局部战争中,指挥系统对抗日益成为决定军事对抗成败的关键。作战指挥出现的新特点,要求作为我军指挥系统重要组成部分的政治机关,必须进一步增强政治保证能力;具有更强的快速应变能力;成为高素质的参谋群体;改善指挥手段和方式。当前,政治机关的建设现状距离这些要求,在思想观念、理论研究、组织编制、人员素质配备、指挥手段和指挥方式等方面,还存在着诸多的不适应。解决问题的根本出路唯有改革。为此,必须以政治机关编制改革为突破口,更新观念,抓住机遇,重视高素质政工人才群体的培养,突出重点,加速政治机关指挥手段、指挥方式和训练改革     

高技术战争中政治工作同军事行动合成指挥初探

政治工作同军事行动合成指挥是打赢未来高技术局部战争的必然要求。其一般标准和要求是：坚持作战目标的一致性,指挥步骤的联动性,谋划运筹的共时性,指挥内容的渗透性,力量投入的合力性,决策运行的民主性和指挥机制的开放性。政治工作同军事行动合成指挥的实现,须注重借鉴军事指挥方式实施政治指挥,充分运用自动化指挥系统实现军政指挥的智能合成,尽可能采取军政一体化形式下达指挥文书,坚持从难从严从实战需要出发加强平时的军政合成演练     

装备素养与培养研究

准确认识装备素养的内涵,正确把握装备素养的构成,积极探索装备素养的形成途径,对不断提升军事装备人才装备素养,加速推进装备建设又好又快发展是十分必要的。     

论高技术战争对军事法制观念的要求

观念是行为的先导。军事法制要适应高技术战争发展的要求,必须在军事法制观念上有所进步,包括确立信息权在军事法制中的重要地位、在军事法律价值体系上确立效率优先的价值观、树立加强对军人权益法律保护的观念等     

现代高技术战争与毛泽东战争本质论

毛泽东指出：“战争就是政治”,“战争本身就是政治性质的行动”。用“战争是流血的政治”来揭示战争与政治的本质联系,在中国革命和军队的长期实践中,这一思想一直是我军夺取胜利和发展壮大的理论基石。在新的历史时期毛泽东的战争本质论是加强军事战略全局筹划和军队建设政治方向的理论指南,坚持毛泽东的战争本质论,就是坚持从政治的高度来筹划军事斗争,要坚定军队性质和宗旨的军魂意识,要全面履行党和人民赋予我军的新世纪阶段的历史使命。     

现代高技术战争对官兵心理影响及对策

一、主要影响一是高容量信息的快速流动干扰官兵的认识。现代高技术战争 ,由于敌利用大量先进的武器装备和技术手段对我实施心理欺诈 ,巨大的真真假假的信息流量 ,犬牙交错的立体战斗 ,瞬息万变的复杂态势 ,真假难辨的隐蔽伪装手段 ,必将干扰我军官兵对战争性质的认识、对敌目标的识别和作战行动的判断 ,从而影响正确的决策。二是大量新高尖武器装备的使用使官兵产生疑惧。由于我军与强国军队在武器装备上较大的“技术差”,战争中敌方对我进行的信息封锁、信息剥夺、信息轰炸、信息肢解等造成的信息混乱 ,都会对我参战官兵的心理造成严重的…     

创新人才的培养与教学改革

在科学技术与生产力高速发展并充满竞争和挑战的时代 ,高校传统的教学已不能完全适应时代的需要 ,本文在课程体系、教学方法、教学手段、教学评价体系等方面提出了具体的改革措施 ,并且提出要拓宽学生的知识面以及组织兴趣活动小组。     

论高素质军事人才的威慑功能

高素质军事人才的威慑功能,是借助促进战斗力的生成与提高来实现的;是通过提升战略对抗优势来体现的;还是通过削弱对手的人才威慑功能来显现的。     

高科技企业技术人才股权激励机制研究

高科技企业的可持续发展离不开技术人员的智力资本投入,其价值与作用并不亚于有形资本投入。从知识的构成视角出发,提出要解决隐形资本与显性资本控制人天然分离的矛盾,需要将技术人员与高科技企业"绑定"。通过分析我国资本市场相关统计资料,发现高科技企业针对技术人员的股权激励机制中存在股权激励工具单一、缺乏有针对性的股权激励计划、技术人员持股比例差异较大以及业绩条件设置不合理等问题。结合我国的市场条件与政策法规背景提出,在制定和实施股权激励计划时,企业可以尝试将现金型激励与股权型激励相结合,对企业发展和行业情况作出准确研判,挑选能够衡量技术人员业绩的指标,设置针对多层次技术人才的股权激励计划,从而最大限度的发挥激励效用。     

青年高级技术人才的现状分析与对策研究

青年高技人才是我国技术工人队伍中的技术骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量.加强青年高技人才的培养将是我国人才队伍建设的重要任务.     

浅谈对广告人才的培养

回顾广告教育,在广告人才培养上需要注意从更高的角度认识广告人才培养问题,多渠道培养学生创造性:培养创造性思维;通过开设艺术鉴赏课为创造性思维提供素材积累和灵感;通过改进教学方式提高广告人才的创造力;在广告人才的创造力;在广告人才培养上不照搬模式.     

法治人才培养机制之探索

当前我国法学教育已进入大众化时代,如何提升法学教育质量成为教育界人人思考的问题。针对法学教育的诸多问题、改革教育理念,转变教育方式,推广实践教学、特色化办学等十分必要。     

素描与设计艺术人才培养

素描在培养人的思维性、创造性、审美能力等方面,都起着极为重要的影响。设计艺术的发展与设计人才的培养紧密相连,因此,应高度重视素描在现代设计艺术中的地位和作用。     

试论我国法学人才的培养模式

改革开放以来 ,我国法学教育取得了长足发展 ,为国家培养了大批高级法律专门人才 ,也部分地缓解了我国市场经济和社会管理对高层次法学人才严重缺乏的局面。然而 ,目前我国高等法学教育培养的法学复合型人才 ,无论在数量还是质量上都存在着严重的不足 ,远不适应国际国内形势的发展要求 ,尤其是随着我国加入WTO和依法治国方略的提出 ,十六大报告对我国法律前景的描绘 ,使得法学人才的培养显得更加迫切。因此 ,在分析对比各国法学教育的基础上 ,研究和探讨当前我国法学人才的培养模式是发展我国法学教育的关键。     

试论创新人才的培养选拔

创新人才一般具有活跃的求异思维、丰富的想象力、善于站在巨人的肩膀上、强烈的好奇心和求知欲、执着的追求和坚强的意志等特征.培养选拔创新人才,对于发展知识经济、实施科教兴国战略以及改革开放和现代化建设具有重要的意义.因此必须采取多种措施加以培养选拔.     

浅谈法律复合型人才的培养模式

法学是一门实践性、应用性极强的学科,法学教育的目标就应定位于培养适应社会经济、政治、文化等各方面发展要求的职业法律人才上。随着我国法制建设的步伐不断加快,培养具有全球视角和具有国际竞争力的高素质人才已经成为高等法律教育的主要方向。因而,传统的教学方法,以"考试论英雄"的评估模式,已无法跟上法学专业化的转变进程,无法满足社会的需求。形成法律复合型人才培养的新模式是21世纪法律全球化、现代化的必要前提。     

浅谈高校创新人才的培养

面对21世纪新形势,我们既有机遇又有挑战。一个国家的强大及其竞争力关键取决于人才和科技。高等学校担负着人才培养的重任,要不断深化教育教学改革,转变教育观念,优化人才培养模式,为社会主义现代化建设培养高素质的创新人才。