高校行政规制建设刍议

近年来,我国高等教育事业发展迅速,高校对内基本职能由传统的"行政管理"逐渐转变为管理、服务、教育等相结合的综合性职能.而只有通过加强民主建设,理顺高校、教师、学生三者关系,抓牢行政规范建设中的重点环节,完善行政监督机制,并对行政队伍进行专门培训,优化队伍结构,提高行政能力,高校的这种职能转变才能真正实现.     

刍议我国证券业规制问题

中国证券业经过十几年的发展,已成为国民经济的重要组成部分。证券市场作为国民经济晴雨表,其稳定性直接关系到整个国民经济的稳定发展。证券业已经融入到人民的经济生活当中,并对企业和居民的行为产生了重要影响。但是,中国的证券市场作为一个新兴市场,存在着各种各样的问题,因此,通过对证券市场进行有效地监管来确保其健康地发展显得十分必要。     

大学生的违纪行为及其对策

本文对大学生的违纪行为进行了探讨并提出了相应对策。     

高校工会构建服务教职工长效机制的探索

高校工会是高校的群众性组织,是高校党政组织联系群众的桥梁纽带,其重要职能就是维护教职工的合法权益。高校工会适应时代发展的需要,进一步拓展服务功能,不断提高服务学校发展和服务教职工发展的能力,必须构建服务教职工长效机制。具体来说,就是要体察民情,构建维护教职工合法权益的长效机制;关注民生,构建分类帮扶教职工的长效机制;引领民风,构建开发教职工心智潜能的长效机制;尊重民意,构建教职工信息沟通的长效机制。     

高校工会与教职工权益维护

高校工会突出维护职能在现阶段十分重要。高校工会维护教职工权益要遵守相关原则 ,应通过加强源头参与、民主管理以及参与协调劳动关系等途径 ,切实履行好自己的维护职能     

高校工会服务教职工长效机制的思考

服务职工是高校工会工作的主要内容.要保证高校工会服务职工工作的连续性与稳定性,就要着力建立服务职工的长效机制.高校工会通过构建帮扶困难职工的长效机制、维护职工权益的长效机制、有效沟通的长效机制等服务机制,能够激发自身的活力,促进高校工会工作的全面发展.     

特色化大学视阈下政府规制限度研究

大学特色化发展是一种必然趋势,政府规制是一种必然需要,而边界诉求是双方博弈的需要.特色化大学发展所遭遇到的世俗障碍主要来自政府的规制,如政府管理的越位与缺位,政府的行政、经济与法律规制手段的滥用与缺失.为此,政府要转变职能,突破对高校的传统管理;要建立合理的高校分类管理体系;要建立以特色化大学发展为重要指标的科学高校评价体系;要加大对高校的财政投入,以保证特色化大学发展的物质基础;要完善教育法律法规,做到依法行政.     

高校教职工思想政治工作创新研究

加强和创新高校教职工思想政治工作,是落实科学发展观、促进学校改革和发展、建设高水平研究型大学的重要保证.创新高校教职工思想政治工作主要从构建思想政治工作的组织领导体系、理论研究体系、教育理论体系、机制平台体系和运行保障体系抓起,才能收到预期的效果.     

做好高校教职工思想政治工作之管窥

该文提出了在新形势下做好高校教职工的思想政治工作所存在的问题,积极探索新形势下思想政治工作的新途径和新方法。认为：加强高校教职工思想政治工作的前提和基础是以人为本,民主治校;重要保障是高素质管理干部队伍建设;有效途径是关心教职工;重要着力点是加强师德师风建设。     

高校教职工心理健康服务困境与突破

“十三五”期间,心理健康服务已经成为我国提升公民卫生与健康水平的重大举措。但是,大多数高校工会并没有将心理健康服务作为教职工的一项权益给予保障,教职工心理健康服务陷入停滞不前的困境,表现为服务意识淡薄、服务人员缺乏、服务内容狭窄、服务形式单一、服务目标模糊、服务机制缺失。教职工心理健康服务突破困境的路径主要有：完善组织机构,整合服务力量,为教职工心理健康服务提供组织保障;选择适合的心理健康服务模式,满足教职工心理健康需求;建立并完善心理健康服务体系,推动教职工心理健康服务规范化、科学化;建立心理健康服务阵地,为教职工提供有效的心理健康服务载体;构建心理关怀机制,提升教职工心理健康服务的实效。     

维护高校女教职工合法权益 促进和谐校园建设

在新形势下探讨如何做好高校女教职工维权工作,发挥女教职工的半边天作用,对促进和谐校园的建设有着十分重要的意义。维护高校女教职工的合法权益、实现男女平等,是构建和谐校园的必要条件。要维护高校女教职工的合法权益,需要高校女教职工个人和高校工会女职工委员会共同努力,高校工会女职工委员会应认清形势,开拓创新,保障高校女教职工的政治权利、文化教育权益、经济权益及其它合法权益,以促进和谐校园的建设。     

高校工会教职工活动平台建设的思考

当前,高校工会组织教职工活动已成为常态,但如何行之有效地、创新性地开展教职工建功立业等各项活动,满足教职工自身发展等多元化活动的需求,是需要各高校工会重点研究的课题。教职工活动平台建设是将教职工的活动以平台的形式固定下来,设计各种不同的平台,让教职工根据各自的特长,有选择性地参加不同的活动,维护教职工活动的权益,从而调动全体教职工活动的积极性,促进教职工综合素质的提高。     

高校基层教职工党员作用发挥长效机制研究

高校基层教职工党员是处在高校教学、科研、管理等工作第一线的骨干力量,是联系密切群众和学生的重要桥梁和纽带。只有建立健全党员模范作用发挥机制,才能提升党员的政治素养和影响力,增强党组织的战斗力、凝聚力。     

高校工会应注重代表和维护教职工合法利益

代表和维护教职工的合法权益是高校工会的基本职责。新时期高校工会只有坚持两个维护统一的基本原则、依法维护的原则和权利与义务统一的原则 ,才能准确定位 ,努力围绕高校中心工作 ,开拓维权新途径     

加大高校工会维权力度 切实维护教职工的合法权益

当前我国高等教育改革已进入关键阶段,高校工会要加大维权力度,积极促进建立和完善高校维权机制,通过各种途径为教职工办好事,办实事,为我国高教改革作出应有的贡献.     

高校教职工主体意识缺失原因分析及对策

高校教职工是学校的主体,是高校发展必须依靠的不竭动力,而高校教职工代表大会是教职工参与学校民主管理、为学校发展献计献策的基本形式。当前,教职工参与教代会的主体意识不强,只有强化教职工的主体意识和责任感,才能充分运用教职工的集体智慧为学校发展服务。     

高校教职工文体协会与工会教育职能

教育职能是工会的重要职能。高校工会履行教育职能的方式多种多样,而教职工文体协会发挥的作用至关重要。以教职工文体协会为载体,以健康文明的文体活动为手段,寓“教育”于活动之中,是高校工会发挥教育职能的一个重要方法,应该予以积极评价。新形势下,高校工会只有在实践中不断加强调查研究,积极探索和创新,才能充分发挥文体协会的教育作用,才能有效地促进和谐校园的稳定发展。     

高校工会组织在预防和干预教职工亚健康中的作用

由于受不良的生活方式、过大的心理压力、缺少必要的运动和恶化的生存环境等因素的影响,高校教职工已成为亚健康的高发人群。高校工会应充分发挥高校工会组织工作覆盖面广、活动内容丰富和凝聚力强的优势,对教职工亚健康状况进行调研、分析,积极采取多种预防和干预措施,努力提高教职工健康状况,减少亚健康的发生,从而提高高校教职工的健康水平,降低亚健康对高校教职工的危害。     

“规制规制者”的必要性：规制行为动机与结果的复杂性分析

人性存在不同角度、不同层面的复杂特点，而规制者人性的复杂性决定了规制行为动机与结果的复杂性。这提示我们需要对规制者进行规制，需要制定各种监督和管理的程序、法规和制度体系，保证规制行为的公正、有效、透明，使得规制行为向有利于纠正市场失灵，维护公共利益的方向发展。     

“更好规制”:规制治理的新理念与新追求

21世纪以来,“更好规制”成为市场经济发达国家规制改革的流行标签。通过规范规制决策的标准和程序改进政策制定和规制方式,减少政府规制行为的负面影响,提升规制质量,发达国家将“更好规制”作为推进行政体制改革、改善规制治理的新理念与新追求,以增加其行政合法性,并为经济发展营造良好的营商环境。厘清“更好规制”的兴起背景,阐明“更好规制”的理论内涵及主要工具,借鉴“更好规制”的合理之处,对推进我国规制改革具有重要意义。在推进国家治理现代化的进程中,建构与现代市场经济相适应的规制体制,必须转变规制观念,树立“更好规制”理念,改进规制方式,建立规制影响评估、规制协商和信息公开制度,促进规制工具的动态组合与优化,提高规制治理效率和规制质量。