国际人才资源开发的现状和未来趋向

随着知识经济时代到来和人力资源重要性的凸显，国际人才开发已成为许多国家竞争战略的重要组成部分。通过分析国际人才资源开发的现状和未来趋势，认为它具有以下五个特点：人才竞争日趋全球化，人才配置日趋市场化，国际人才竞争日趋激烈化，人才开发和流动方式多样化，区域人才开发战略特色化。     

创新人才队伍建设新机制的三点思考

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家全局中具有十分重要的地位。”激烈的市场竞争，归根到底是人才的竞争。一个单位或部门，要使人才为我所用，保持人才队伍的稳定，关键要靠完善的制度保证。宝坻妇幼保健医院在中共宝坻区委、区政府和区卫生局党委的正确领导下，牢固树立和落实科学的人才观，坚持大胆创新、积极探索、勇于实践，创造了拴心留人的良好环境，保证了该院在高水平的层面上运行，医疗技术水平、服务水平和医院建设都取得了长足的进步。     

关于实施人才强省战略的几个问题

当今社会激烈的市场竞争、科技竞争、综合实力竞争，归根到底是人才的竞争。我们党和国家把人才问题提到一个前所未有的全局性高度，这是抓住和用好重要战略机遇期、应对日趋激烈的国际竞争的必然要求，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求，是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。我省是一个经济社会文化发展相对落后的     

浅谈我国民营企业人才危机的成因及其对策

企业综合实力尤其是以人力资源为核心的竞争，成为新时期企业变革图强的关键。民营企业内部的人才危机，已成为制约我国民营企业良性发展的瓶颈。本文从我国民营企业的现状入手，分析企业人才危机的原因，进而提出解决的对策，旨在解决民营企业人才危机的现状。     

构建哈尔滨市人才发展的良性社会环境研究

在当今信息时代,国家与区域间经济实力的竞争重点在于知识经济的竞争,知识经济的核心是人才,是否拥有人才资源优势是能否取得竞争优胜地位的关键,对人才资源的争夺已成为国家和区域经济竞争的焦点,如何吸引优秀人才、留住优秀人才、培养优秀人才成为各级政府都在思考的问题。对于哈尔滨市来说,其经济发展面临东北老工业基地的困境,走以知识经济为龙头的新兴产业发展道路是哈尔滨市经济发展的唯一出路,人才资源是知识经济的核心所在,如何制定有效的人才引进和培养方案,形成完善的人才激励机制,构建哈尔滨市人才发展的良性社会环境,已成为哈尔滨市经济发展面临的首要难题。     

胡锦涛要求中国进入世界人才强国行列

<正>人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。到2020年我国人才发展总体目标是:培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人     

关于高职院校人才储备的思考

21世纪是信息时代，也是人才竞争更加激烈的时代，人才已经成为经济社会发展的第一战略资源。高职院校在跨越式发展阶段，要重视人才建设，实施人才强校战略，提前做好人才的储备。     

人才竞争态势与人才工作对策

当今世界,科学技术蓬勃发展,经济竞争日趋激烈,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,已经成为国家第一位的战略要素。从宏观上看,当前的人才竞争呈现以下发展态势和基本走向。一、人才竞争的全球化趋势。江泽民同志深刻指出:“各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争”。中国加入WTO以后,国内许多地方竞相到世界各地招聘人才,将人才竞争拓展到国际舞台;外国政府和企业也在中国吸引人才,各跨国公司纷纷将其总部、区域总部或研发中心迁到中国,设奖学金或提供留学机会,将人才竞争延伸到国内。国外一些企业对中国著名大…     

树立人才强校理念加强高校人才管理

高校办学自主权的不断扩大,使高校逐步成为面向社会独立办学的实体.随着人才市场的建立、发展和完善,高校之间的竞争无疑将是人才的竞争.高校要在激烈的竞争中求发展、求生存,能否建立一支高水平的人才队伍则是关键.     

党管人才工作定位和工作载体研究

人才强国战略和党管人才原则,把人才问题提升到党和国家战略的层面,揭示了人才工作和国家富强的内在联系,具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、党管人才工作的基本定位党管人才工作的基本定位应是,坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以经济建设为中心,坚持把党的干部工作和人才工作有机结合起来,充分发挥党的政治优势和组织优势,在维持现有行政管理层面完整性的基础上,加强党对人才工作的组织领导、宏观指导、政策引导,谋全局、管大事、抓关键,从单纯抓政策的制定落实向制度性改革、体制性创新和法制化建设转变,形成竞争择优、开放…     

深入实施人才强国战略为全面建成小康社会提供有力人才支撑

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标，准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化，作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署，对做好当前和今后一个时期人才工作提出明确要求。要按照十八大的部署要求，坚持党管人才原则，加快确立人才优先发展战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

人才经济价值的计量

知识经济时代，知识成为经济和社会发展的原动力，而作为知识载体的人。已成为竞争成败的关键性因素。在新的历史时期，我们认为，可以从贡献的角度评价人才的经济价值。本文论述了目前国内外流行的几种计量人才价值的方法，在总结前人成果的基础上，利用会计“以事实为依据，以结果为导向。以记录为手段，以个人为主体，以评估为基础。以效率为目标，以公平为保证，以数字为语言”的特点，提出运用管理贡献明细帐来确认和计量人才价值的方法。     

完善培养选拔年轻干部机制要注重解决的四个问题

培养选拔年轻干部是推进党的建设新的伟大工程中的一项战略任务，是关系到党的事业是否后继有人的大问题，也是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。在经济全球化深入发展、国际人才竞争日趋激烈的新形势下，只有高度重视培养青年人才，大力选拔任用年轻干部，干部队伍才能永葆活力，党和国家的事业才能生生不息、蓬勃发展。     

完善政策 落实措施为人才工作提供组织保障

在全党全国人民深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，我们党和国家事业加快发展的重要时刻，中央专门召开了我们党和新中国历史上第一次全国人才工作会议。全面贯彻会议精神，落实会议部署，对于我们大力实施人才强国战略，坚定不移地走人才强国之路，努力开创人才工作新局面，全面建设小康社会，不断把中国特色社会主义事业推向前进，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。     

领导干部落实正确人才观须做到“十要”

树立和落实科学的发展观，必须靠正确的人才观做保证。当今社会的一切竞争主要是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。抓人才就是抓发展。小康大业，人才为本；人才事业，领导是关键。各级领导干部在人才工作上要努力做到“十要”。     

十六大以来我党在人才问题上的重要创新——学习胡锦涛同志的有关论述

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。胡锦涛同志坚持以马克思主义为指导,解放思想,赋予人才观以新的时代内涵;与时俱进,确立了人才强国战略;高瞻远瞩,首次提出了党管人才的原则;大胆革新,健全和完善人才工作体制和机制。胡锦涛同志在人才问题上的重要创新,具有重要的现实意义和指导意义。     

发挥高校人才培育优势推动天津创意城市精神培育

在当今世界．全球性竞争日趋激烈．城市的发展早已成为人们关注的焦点。如何解放生产力．重塑城市形象。提升城市精神．构建创意城市．以科技创新和文化创意推动城市经济文化的不断发展，越来越引起人们的关注。天津高校在天津加快建设创意城市的过程中责无旁贷地负有培养高素质创意人才的使命。为此，高校应不断适应高技术、高智慧、高文化时代的要求．着力培养具有创新意识和创新能力的创意人才．打破以往的教育模式和教育观念．在创意城市精神培育中重视创意人才的培养和创意人才的吸引．并努力营造一个能够适合创意人才集聚的舒适空间。     

甘南藏区人力资源开发与利用之探初

当今社会，人力资源的有效利用已成为经济发展、社会进步的要素。甘南藏区由于受各种环境因素的制约，人力资源的引进难度很大，如何开发和利用好现有人才，对本地经济发展具有重要意义。     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则，不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前，在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下，作为经济后发展地区，受经济、地域、环境等因素影响，人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑，如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权，各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门，应着力转变观念，努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势，不断开创人才工作新局面，为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

发达国家企业人才管理的几点启示

在全球经济一体化趋势下,人力资源已成为企业取得竞争优势的关键因素,围绕人才管理展开的全球化"人才战争"也愈演愈烈。为了使我国在这场"战争"中立于不败之地,就应当坚持"洋为中用"的原则,积极借鉴发达国家人才管理的先进经验,树立"以人为本"和"管事理人"的管理理念,把对员工的培训纳入企业发展战略,大力引进和储备海外优秀人才为我所用,建立健全规避人才流失的合理机制。