抓好后备干部的培养和任用

包头市东河区在加强副科级后备干部队伍建设上有三招。一是综合培养,全面育人。建立形式多样化、思维创新化、能力综合化的干部培养模式,举办以青年干部为主体的副科级后备干部培训班,培训内容和形式紧贴十七大精神,同时组织副科级后     

原州区——把好“三关”遴选科级后备干部

固原市原州区通过把好"三关"做好遴选科级后备干部工作,提高了选人用人公信度。干部大会民主推荐关。区委召开全区干部大会进行民主推荐,在符合条件的人选中民主推荐大于应推荐名额10名的正科级后备和预备干部。副科级后备和预备干部推荐人选,由纪委、组织部门抽调人员分组深入全区39个部门(单位)、14个乡镇(街道),通过投票推荐     

创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

在创新中不断加强后备干部队伍建设

近年来,哈尔滨市认真落实中央和省委关于加强后备干部队伍建设的有关规定,结合实际,积极创新后备干部工作机制,采取有效措施,“备、管、用”并重,为建设奋发有为、干事创业的领导班子,促进全市经济社会实现又好又快发展提供了组织保证。一、竞争择优,探索后备干部选拔新机制2006年以来,哈尔滨市在后备干部队伍建设中引入竞争性选拔机制,采取考试与综合分析评价相结合的办法,调整和充实后备干部队伍。一是工作程序公开透明。面向全市公开调整工作方案,采取组织报名和干部个人报名相结合的方式,为更多的人才创造了公平竞争的机会。在报名、考试、测评、推荐、综合评价的每个环节,都请市纪委干部全程参与,全程监督,做到了整个调整充实工作都在公开、透明的环境中进行。二是笔试注重能力测试。对符合条件的干部组织统一考试,试题既注重测试政策理论水平,更注重测试实际工作能力。三是素质测评体现公论。从市纪委、组织部抽调干部,组成了19个测评组,深入到各单位对考试合格人选进行综合素质测评,让群众来为人选把关。在测评内容上,设定了政策理论水平、党性原则性、思想道德品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力、履行岗位职责七个方面内容,每个方面设定了四个评价档次,...     

大英县:严把后备干部入口关

近年来,大英县积极探索科级后备干部选拔培养模式,大力推行"双推双考双评"制度,严把后备干部入口关,培养了一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。一是推荐程序把严与推荐范围扩大,拓宽选拔渠道,全县共建立了60名正科职后备干部、120名副科职后备干部人才库。二是多面素质考评与多维能力考察,提升德才水平,采取     

威信县抓好四个环节培养村级后备干部

威信县采取有效措施，着力打造素质高、能力强的村级后备干部队伍。一是拓宽渠道选人才。采取党组织推荐、群众推荐、村干部推荐、优秀分子自荐等方式，从农村优秀青年、致富能手、退伍军人中挑选素质好、懂科技、会管理的人员，作为村级后备干部的重点培养对象。二是强化培训提素质。以县、乡党校为阵地，     

强化党外后备干部培养

惠民县坚持把党外后备干部培养管理作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，采取了一系列措施，不断深化党外干部的培养管理。     

要加强对干部任用工作的监督

江泽民同志指出：“党委管干部,要全面负责,把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来,真正管好。”如果在干部选拔工作中有健全的制度,有可靠的监督机制,发现问题就可以随时纠正。因此只有建立健全环环相扣的监督制度,才能逐步形成科学、严密、群众参与度高的干部监督工作体系;只有认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,同时与相关工作体系有机结合起来,监督工作才能取得明显成效。一、进一步完善民主推荐制度。为了增加干部工作的群众参与程度,广泛接受群众监督,尽可能让更多的群众参与干部的推荐、选…     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

村级后备干部队伍建设亟待加强

近年来，武汉市蔡甸区委组织部针对村干部整体年龄偏大、文化程度偏低、后继乏人的实际情况，把村级后备干部队伍建设作为提升基层组织战斗力的基础工程来抓，并在永安街党工委进行试点，积极探索完善村级后备干部的选拔、培养、管理、使用机制。建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，为构建富裕、和谐、秀美的新农村提供了坚强的组织后盾。     

切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作,也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施,更是加强干部队伍建设的重要内容。通过对近年来后备干部队伍建设的初步分析,笔者发现当前后备干部队伍建设中还存在一些薄弱环节,亟待进一步加强和改进。     

党政后备干部选拔培养管理问题探析

深入研究党政后备干部选拔培养管理工作,对于进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度具有非常重要的理论意义和实践价值。当前,党政后备干部选拔培养管理具有基础性、程序性、竞争性、周期性的特点,而在选拔标准、培养管理、多元发展等方面仍存在种种问题。做好党政后备干部选拔培养管理工作,需把握好结构与需求、竞争与均衡、储备与流动几个方面的关系,重点构建规范化与个性化相结合的资格准入制度、条块化与专业化相结合的分类培养机制、动态化与规模化相结合的党政后备人才储备制度、刚性化与需求化相结合的干部遴选机制。     

风生水起鱼腾浪——宿州市积极创新副处级后备干部选拔培养模式

2008年10月14日,对于到市委党校工作刚满一年的付文学来说,是个终生难忘的日子:通过全市公开选拔,他被确定为副处级后备干部。12月中旬,付文学与全市480名副处级后备干部一起参加了后备干部集中培训。"这次培训时间虽     

浅议后备干部队伍建设

贯彻好《党政领导干部选拔任用工作条例》，建设好一支适应新形势要求的后备干部队伍，必须认真落实“选、育、用、管”四个环节的工作。     

加大力度培养选拔年轻干部做好后备干部集中调整工作

培养选拔年轻干部，是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程，既是一项长期任务，也是一项经常性工作。对此，中央和省委历来高度重视。今年来，中央先后下发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《加强县委书记队伍建设的若干规定》等一系列文件，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会、省部级后备干部集中调整工作部署会议。日前，省委常委会认真贯彻中央精神，研究了我省的落实意见和措施，     

宁夏石嘴山大武口区三项措施加强后备干部队伍建设

一是拓展后备干部选拔渠道。区委结合对领导班子和领导干部考核，每年集中推荐一批后备干部，同时实行了《大武口区干部个人推荐领导干部责任制度》．四套班子分管领导认真培养分管系统、单位的优秀青年干部，及时向组织部门推荐，经组织部门组织考察后符合条件的，储入后备干部库。     

实行“双推双考双公开”精心选任处级后备干部

为进一步加强领导班子和后备干部队伍建设．进一步规范后备干部的选拔和管理工作．切实提高选人用人的公信度。近期，西青区研究出台了《西青区处级后备干部管理办法》和《关于组织开展处级后备干部和优秀年轻干部选拔工作的意见》，首次在全区范围内通过采取“双推双考双公开”的办法，选拔产生处级后备干部．有效提高后备干部选任工作的质量。