全面准备 层层试点——我省事业单位人事制度改革开始启动

1996年以来,我省各级人事部门将事业单位人事制度改革作为围绕“两个转变”搞好“两个调整”的一个重要组成部分,从改革用人制度和分配制度入手,全面准备,层层试点,切实做好事业单位人事制度改革的准备工作。目前全省事业单位人事制度改革工作开始启动。     

突出重点 注重实效 提高人事宣传工作水平

近年来，我市各级人事部门紧扣人事人才工作大局，及时总结推广全市人事部门在抓人才、促改革、优环境、保稳定等方面的新思路、新举措、新经验，为实施人才强市战略、推进各项人事制度改革营造了良好的舆论氛围。     

把转变人事部门的职能作为改革的重要内容来抓

把转变人事部门的职能作为改革的重要内容来抓广东省人事局宋德福同志在全国人事厅局长会议的报告中指出，各级政府人事部门担负着宏观人事管理任务。建立宏观人事管理体系，要求各级政府人事部门切实转变职能。几年的改革实践证明，这是改革不合时宜的人事制度的重要环节...     

王忠禹在全国人事厅局长会议上强调要进一步开拓创新 加快人事制度改革和人才资源开发步伐

国务委员、国务院秘书长王忠禹在今天举行的全国人事厅局长会议上讲话强调，人事工作要为经济建设服务。经济建设取得成就，有人事部门重要贡献，经济形势发展，对人事工作提出更高要求。各级人事部门要了解全局，认识人事工作面临的新任务，把实施中央确定的人才开发战略作为人事工作的根本任务，进一步开拓创新，加快人事制度改革和人才资源开发步伐。王忠禹说，“九五”期间，人事工作围绕大局，积极改革人事制度，大力调整人才结构，努力开展各类人才培训，实施西部人才开发，推进人才市场建设，初步形成了规模宏大、门类齐全、整体实力…     

聘用(任)制——事业单位改革的突破口

合同聘用制方兴未艾党的十一届三中全会以来，在邓小平人才人事理论的指导下，各级人事部门对事业单位人事制度改革，进行了一系列探索。特别是近几年，许多省市都把合同聘用制作为事业单位人事制度改革的突破口，部分省市还出台了实行聘用制管理办法或试行办法，并在事业...     

建立现代企业制度与推行人事代理制

推行人事代理制是人事部门适应现代企业制度改革的积极探索建立现代企业制度，必须建立与之相应的企业人事管理制度。企业在深化改革，建立现代企业制度过程中，如何形成企业内部公开。平等、竞争、择优的用人机制，破除干部终身制，进一步落实用人自主权，分离社会管理职能，减轻企业人事管理负担等问题，对政府人事部门的职能和作用提出了新的要求。因此，摒弃计划经济体制下败府人事行为的弊端，建立与现代企业制度相配套的新型人事管理体制，是深化人事制度改革的客观必然。近年来，政府人事部门在转变职能，强化限务意识，加强宏观调控…     

建立现代企业人事制度应注意的几个问题

建立现代企业人事制度应注意的几个问题韦钦云党的十四届三中全会《决定》指出：实现建立社会主义市场经济体制的目标，必须进一步转换国有企业经营机制，逐步建立现代企业制度。前不久，人事部部长宋德福也强调指出，人事部门要认真研究企业人事制度管理体制的改革，重点...     

把职能转变落在实处

进一步增强为经济建设服务的责任感和使命感随着社会主义市场经济体制的逐步建立，所有制结构的调整，国有企业改革的深化及知识经济时代的到来，人事工作已经成为经济工作的重要组成部分，为经济建设服务已成为人事部门的基本职责。因此，深化人事制度改革，充分调动各类人才参与经济建设的积极性，已成为人事部门为经济建设服务的根本任务。那么，人事部门怎样才能把这种职能转变切切实实落在实处呢？我认为，除了转变工作思路、工作方式，拓宽服务领域之外，更多地是要发挥人事部门的职能优势、政策优势。创造性地研究制定切实有力的政策…     

整体推进与重点突破相结合 全面完成各项人事工作任务——朱秋林同志谈今年人事工作的基本思路

在今年3月27日召开的湖南省人事工作会议上,湖南省人事厅厅长朱秋林同志作了题为《抓住机遇,开拓进取,推动人事制度改革向纵深发展》的工作报告。他指出,1994年是我国改革开放的关键一年,也是人事制度改革稳步推进的一年。全省各级人事部门在党委和政府的领导下,同心协力,深化改革,完善管理,强化服务,为促进我省经济发展和社会稳定作出了贡     

认真做好智力支农与科技扶贫工作

党的十五届三中全会作出的关于农业和农村工作若干重大问题的决定,是加快我国农业发展,加强农村工作的纲领性文件,同时也对我们人事部门进一步深化人事制度改革,转变职能,实施整体性人才资源开发     

同步推进——开辟乡镇事业单位改革新天地

四川省乐山市沙湾区以点带面,加强协调,精心组织实施,乡镇事业单位机构改革和以“双聘”制为核心的人事制度改革同步推进,取得明显成效。2002年12月,沙湾区委换届选举后,及时把乡镇事业单位改革摆上工作日程,经过专项调查,形成共识,在原乡镇事业单位机构改革的基础上,大力推动事业单位机构改革与人事制度改革同步进行。区编办根据各乡镇人口、地域面积、经济状况、财政收入等指标,重新确定了乡镇事业机构的设置、职能和人员编制,采取以点带面,选择人员情况相对复杂的乡镇开展试点工作。组织人事部门直接参与,指导乡镇摸清现有人员状况,指导…     

加强领导是做好人事信访工作的关键

加强领导是做好人事信访工作的关键许家修近年来，各级人事部门认真贯彻落实党中央、国务院关于做好信访工作的一系列指示精神，积极开展人事信访工作，为贯彻党的群众路线，推进人事制度的改革，做了大量工作，取得了很好成绩。但实事求是他说，一些单位对这项工作还不够...     

公共人才服务体系建设初探

公共人才服务是政府公共服务的重要组成部分，也是人事部门深化人事制度改革、优化人才发展环境的重要职责。随着政府职能转变，从事部门由纯粹管理者角色逐步向管理和服务并重的新型管理者角色转变，强化公共人才服务能力已迫在眉睫。积极消除体制机制上的障碍，探索建立公共人才服务体系，已成为人事部门创新发展的题中应有之义。     

围绕两个调整 做好人事计划工作

“八五”期间,我省各级人事部门切实加强合计划工作,有效地控制了机关、事业单位人员和工资总额的增长幅度,较好地保证了重点部门的人才需求,在加强宏观管理、服务经济建设中发挥了自身的职能作用,为建立人事宏观管理体系打下了一定的基础。 从现在起到2010年,是我国人事制度改革和人事事业发展的关键时期。为适应两个根本性转变的需要,国家人事部提出了实现人事工作两个调整的基本     

学习贯彻“三个代表”重要思想 进一步做好人事宣传工作

去年全省人事宣传工作会议召开以后，各级人事部门认真贯彻会议精神，结合本地实际，加强领导，采取措施，积极有效地开展人事宣传工作，取得了显著的成绩，为全面实施人才结构战略调整，顺利推进各项人事制度改革，发挥了重要作用。     

以服务经济建设为主旋律我省干部调配工作成绩斐然

随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深化,为了更好地为社会主义市场经济服务,湖南省人事部门在干部调配工作中,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持为经济建设服务的方向,转变观念,深化改革,完善管理,强化服务,在加强宏观调控的同时,适应市     

坚决按照政事分开原则改革事业单位管理体制——访内蒙古自治区人事厅厅长白音德力海

目前，我国各类事业单位现有１００多万个，人员编制总数为２０００多万名，在机构编制管理上存在着宏观调控乏力，对全国事业单位编制没有总量上的控制；行政化倾向严重，事业单位普遍套用行政级别；法制不完备；类别划分不合理等问题。随着我国推进机构改革的力度在加大，经济、行政改革向纵深推进，事业单位机构改革及人事制度改革亟须寻求新的突破。日前，记者带着这些问题走访了内蒙古自治区人事厅厅长白音德力海。记者：我国专业技术人才主要集中在事业单位，搞好事业单位人事制度改革意义重大。各级人事部门一定要高度重视这项改革，…     

团结务实 发展常德

团结务实　发展常德常德市人事局局长吴承云去年，我们湖南省常德市人事局在市委、市政府的领导和省人事厅的指导下，坚持人事制度改革，坚持人事工作服从和服务于经济建设，坚持人事部门自身的勤政廉政建设，适应和推动改革开放，取得了明显成绩。仅市人事局就有９项工作...     

放权同调控并举 管理与服务融通──襄樊市人事局贯彻《条例》纪实

放权同调控并举管理与服务融通──襄樊市人事局贯彻《条例》纪实邹远成深化企业人事制度改革是人事部门的重要职能和任务。近两年来，襄樊市人事局坚持推行企业干部聘任、聘用制，打破“终身制”，搞活了企业人事管理。特别是《全民所有制工业企业转换经营扒制条例》下发...     

冲破“瓶颈”辟坦途──机关事业单位养老保险制度改革扫描

冲破“瓶颈”辟坦途──机关事业单位养老保险制度改革扫描国家人事部张志鸿，陈良犹如铁路被比作制约经济建设的“瓶颈”，机关事业单位社会保险，也被喻为制约人事制度改革的“瓶颈”。国务委员李贵鲜和人事部长宋德福在全国人事厅局长会议上要求各级人事部门，要根据十...