苏联和东欧国家住宅商品化情况

苏联和东欧国家以前都是以国家投资建房为主,从七十年代开始,这些国家先后建立属于国家、企业、集体和个人的多层次住宅所有制结构,并制订了专门的政策、法令以及多种经济措施,保护和鼓励集体和私人投资建房,买房,发展私有住宅。在苏联,国家所有的住宅占大多数。当前,合作社和私人建造的住宅比重在增加。八十年代前半期这种住宅比重为整个住宅数的20％。国家正试行向合作社出售由国家投资建设的住宅。整个八十年代私有住宅的比重已接近24％。     

苏联和东欧国家的经济合作问题

摘自英《苏联研究》季刊1983年第二期,“经互会内的苏联”一文,作者法国巴黎第一大学经济学教授,社会主义国家国际经济中心主任玛丽亚·莱维琴。     

苏联和东欧国家建房政策和管理措施

从70年代起,除保加利亚、罗马尼亚、苏联外,多数东欧国家的建房政策发生了变化。国家投资建设的房屋减少了,而大量吸收居民的资金来建造住宅,使建房速度加快了。在劳动力紧张的国家,未来的住户参加合作建房的劳动,是对劳动力的一种重要补充。增加依靠合作社和个体建筑业建成的住宅的比例,有助于提高住宅的质量及耐用性,使住宅布局更加合理。     

论苏联东欧国家的行政管理体制

行政管理科学作为整个管理科学的一个重要组成部分,在欧美发达资本主义国家已经经历了近半个世纪的发展过程。自四十年代起,在科学技术发展的推动下,许多国家实施了行政管理的科学化,广泛运用电子设备、决策技术、系统分析、网络规划等技术手段和系统方法来解决各种行政管理的问题。到了七十年代末,美国的行政管理科学发展到“第四代”,目标是全面实现行政管理与科学技术的结合,普遍达到行政管理的专业化、技术化和职业化。     

苏联、东欧国家和东南亚国家的贸易动向和特征

一、苏联、东欧各国向东南亚市场渗透的困难 在苏联、东欧各自的对外贸易中,它们和东南亚各国的贸易规模既小,比重也低。尽管新加坡总理李光耀和菲律宾马科斯总统夫人访问过苏联,但这些访问并没有导致经济交流和贸易规模的扩大。     

苏联东欧国家在党群关系方面的教训

代表“最广大人民的根本利益”的实质是如何处理党与人民群众之间的关系,既是马克思主义的一个基本理论问题,也是共产党人的一个实践问题,贯穿于社会主义革命和建设的始终。搞好党群关系不是常常挂在嘴边上的说教,而是时时关系到群众切身利益的实事。不能以党和国家的名义,借口人民群众根本的或长远的利益来搞大而空的事情,从而伤害人民群众具体的切身利益。“公仆”和“主人”之间出现了严重的错位现象,不仅影响了党群关系,由此产生的党群之间的矛盾与冲突甚至成为苏东社会主义国家遭受重大挫折的主要原因。     

重温苏联及东欧国家的社会主义批发业

回顾苏联及东欧国家的社会主义批发业的发展过程,对于我国目前的商品流通体制,特别是批发体制的改革不无借鉴意义。在回顾之前,我们必须明确以下几个问     

苏联的干部培养和进修

苏联有两条培养领导干部的途径,即党的培养和政府培养。党通过党校为党和苏维埃机关培养从事政治思想工作的干部,政府和部通过自己主管的学校培养经济管理的专门干部。培养方法主要有系统培训和短期进修两种,它们的区别在于前者时间较长,一般为三至四年;后者时间较短,一般为几星期。     

苏联、东欧国家农业管理体制改革的方向

八十年代,苏联东欧国家的主要经验发展战略目标是加速经济集约化,提高生产效率,保证满足人民日益增长的物质需要,不断提高人民的生活水平。为了实现这一经济发展战略目标,苏联和大部分东欧国家先后制订了1980～1990年的食品纲要。他们不仅把实施食品纲要当作经济发展战略的目标和八十年代政治、经济的中心任务,而且也把它当作发展农业生产     

论苏联与东欧国家之间矛盾的新发展

苏联与东欧国家的控制反控制斗争,时紧时松,持续未已。最近,他们之间矛盾突出,关系紧张,成为世界舆论十分瞩目的议题。当前国际形势紧张动荡,世界经济日益趋向多边化、多样化,东欧国家从维护自身民族利益出发,希望国际局势缓和,积极同西方国家发展关系,在内外事务中表现出更多自主性。而苏联基于加紧与美国争夺欧洲和世界霸权的全球战略目的,认为东欧国家对西方实行某种松动的缓和方针,是对其采取的对西方的强硬政策的一种对抗,也是这些国家力图摆脱苏联霸权控制的具体表现。因此,“大家庭”内部加强霸权控制与发展独立自主倾向之间的斗争,变得更加表面化、尖锐化了。     

苏联和东欧国家经济改革给企业管理带来的若干新变化

在苏联和东欧社会主义国家的经济建设中,如何改进企业内部的管理体制,如何调整企业中党的基层机构、行政机构、工会及其他民主管理方面的作用,等等,长期以来一直进行着理论和实践的探索。随着在这些国家先后开始的经济体制改革的深入开展,企业管理体制发生了新的变化,企业内部党的基层组织、行政机构、工会及其他民主管理机构、社会团体之间的关系出现了若干新的情况。     

东欧国家的物价改革和通货膨胀

东欧各国政府目前的经济目标是从计划经济转向市场经济。西方有些经济学家认为,从中央集中控制的计划经济转向自由市场经济,以使陷于困境的东欧经济起死回生,就好象要把煮熟的鱼还原成活鱼一样困难。捷财政部长克劳斯也说,从计划经济走向市场经济,就象把炒鸡蛋变成生鸡蛋那样困难。在向市场经济过渡时,首先遇到的一个难题就是物价放开后所造成的价格冲击。能不能顺利地克服通货膨胀,是关系到东欧各国能不能顺利地转向市场经济的生死攸关的重大问题。     

南斯拉夫积极开展同苏联、东欧国家贸易的几点启示

南斯拉夫早在五十年代就开始重视对外经济开放,但真正得到有效的全面的贯彻,那是在1965年经济改革后。南斯拉夫在对外经济开放中,一开始就强调全面开放,即既向西方开放,也向东方开放。无论对西方或对东方开放都遵循南共一贯坚持的不结盟政策。也就是说,它不参加任何形式的政治和经济集团或区     

斯大林体制与苏联解体

1991年12月25日,原苏联总统戈尔巴乔夫在总统办公室,通过苏联中央电视台和美国有线新闻电视台,向全国和全世界发表他最后一次作为苏联总统的讲话。他说:“鉴于独立国家联合体成立之后的局势,我停止作为苏联总统的活动。”同日19点38分苏联国旗从克里姆林宫降下。至此存在了74年的社会主义国家,存在了69年的苏维埃社会主义共和国     

苏联重视对干部的培养

管理机关职能和权力的结构考虑得无论怎么样周密,它的规章制度制订得无论怎么样精细,但这还不是管理机关工作效率的保证。机关的任何层次工作的成就,工作的作风主要是靠机关的全体工作人员。所以说,最后决定一切的是人,是机关里的干部,特别是领导干部。因此,加强对干部的培养有很大意义,也非常重要。列宁在联共(布)第九次代表大会上发言时说;“在夺取政权之后……工人阶级必须增加本阶级出身的管理人员。开办学校,由国家大力培养工作干部”。列宁还曾多次重复这样一种     

苏联干部配备的几种方法

苏联党、政府、苏维埃、国民经济以及文化教育各部门的干部,主要通过任命、选举、竞选以及综合性地使用各种方法来进行配备,现把每种方法的使用情况、优缺点及其发展前景作一介绍。(一)任命制是当前配备干部的主要方法:干部的任命,是通过上级组织—国家政权机关和管理机关或这些机关的负责人确定的。任命制主要有集体任命、委员会任命和个人任命三种。人民代表苏维埃是集体领导机关,它职权范围之内的一切主要问题都是在会议上研究解     

苏联干部的监督检查制度介绍

干部的选拔同日常的监督工作是分不开的,也就是说要经常监督工作人员执行党和政府决议及指示的情况,以及他们对自己所负责部门的领导情况。对干部执行任务的情况进行认真的检查和监督,是正确培养干部的重要手段。监督和检查应当经常不断地进行,通过监督和检查,帮助干部克服缺点,找出对面临任务的正确的解决方法。苏联很重视对干部执行情况的监督和检查、在最近的几次苏联共产党的代表大会上都提     

苏联干部知识化、专业化现状

近年来,苏联为提高干部队伍知识化、专业化程度采取了一系列措施,取得了一定的成效。首先,在党的领导干部中,受过高等教育     

东欧国家的私有化

当前大规模私有化是东欧国家市场改革的基础。根据这些国家政治变化的情况,当前它们发生的一切不可以称之改革,更确切地说是制度、整个社会、经济模式的更替。当然,只是在八十年代后期,在改革以后社会意识才可能比较快地接受系统地回到私有制,回到西方型的经济模式的思想。这些国家在大规模私有化纲领颁布以前就已经通过了一系列为私     

东欧国家共产党丧权的原因和教训

工人阶级是社会主义国家的领导阶级,是先进的生产力和生产关系的代表,是社会主义革命和社会主义建设的基本力量。执政的共产党如果不树立全心全意依靠工人阶级和广大人民群众的思想,就什么事情也办不成。水能载舟,也能覆舟。1989年许多东欧国家共产党领导人在群众性动乱中下台,接着,在大选中,共产党遇到失败,成为在野党,这其中的教训是非常深刻的。