打架受伤算工伤吗？

有很多员工在上班时间发生打架事件导致伤残后,要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定,和劳动者发生纠纷。经过劳动仲裁,甚至经过诉讼,但最终却情况各异。劳动者因打架受伤到底应不应该算工伤呢?国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到     

制造型企业思政工作的意义、现状和方法

<正>一、制造型企业思想政治工作的意义(一)企业思想政治工作是做好企业各方面工作的重要保证。要贯彻落实党的路线方针政策、执行国家法规企业规章制度、推进企业改革发展、保证职工在企业中参政议政的主人翁地位等等,都离不开思想政治工作。     

公安机关有效执行规章制度之思考

当前 ,公安机关内部的规章制度越订越多 ,但有不少单位订规章制度仍满足于写在纸上 ,讲在嘴上 ,汇报在考查上。要切实加强公安队伍建设 ,必须有效执行规章制度。为此 ,提出 :1 培养自觉性是执行规章制度的基础。2 坚持经常性是执行规章制度的关键。3 强调严肃性是执行规章制度的保证。     

医疗保障制度改革趋势及政策走向

我国职工医疗保障制度 的建立与变迁 我国城镇职工医疗保障制度创立于50年代初期,主要有两种形式:一是公费医疗制度。享受对象为行政机关和事业单位的在职职工和退休人员、在校大学生和革命伤残军人等。医疗费用主要由各级财政拨款支付,属于“政府保险”类型。二是劳保医疗制度。主要对象为国有企业在职与退休职工及其直接供养的亲属,部分集体企业参照执行。经费由企业在按工资总额的一定比     

征婚

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,自2004年1月1日起实行的《工伤保险条例》规定,凡我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(称用人单位)的职工或者雇工均依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。依据该条例第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等…     

宣传普及铁路职业道德知识的一次有益尝试——《职业道德教育简明读本》简介

2007年11月底，铁道部在南昌召开全路安全工作会议，刘志军部长在会上指出，铁路安全上发生的许多问题，不是规章制度不完善，也不是职工技术能力达不到，许多事故是责任心不强造成的，属于职业操守问题，需要加强职工职业道德教育。     

工伤职工维权五步曲

近年来,笔者在从事立案审查和民事申请再审案件审查的过程中,发现大量遭受工伤的职工在维权之路上,要么越走越远,要么荆棘载途,精力虽然花了不少,但合法权益长期得不到实现,由此引发了上访、申诉等一系列社会问题。作为一名立案法官,秉承"为大局服务,为人民司法"的工作主题,有必要也有责任为工伤职工正确维权指点迷津。工伤职工是指因工作遭受事故伤害或者患职     

浅析铁路机车乘务员"两违"成因及对策

<正>事故给职工生命和企业财产带来重大损失,在对2014年至2016年发生的铁路机务系统安全事故统计分析后发现,由于环境不可抗力发生的事故数量极少,其余事故基本都是与人因有关。以往我们分析事故时较注重查找当事人违章违纪责任心不强等因素,对违章违纪行为背后的心理因素关注较少。管理者加强对机车乘务人员的生理与心理健康分析与控制,切实减少违章违纪的人因"两违"行为十分必要。一、机车乘务员职业压力测量与数据分析(一)数据来源人因安全的主要     

学校体育伤害问题探讨

问题的提出近年来在各级领导的关心下 ,在社会重视体育的大环境影响下 ,在校学生对体育课、体育活动的认识进一步深入 ,更加重视体育。然而体育活动中事故时有发生 ,它不仅关系着学生身心健康发展 ,在一定程度上也影响着体育工作的声誉和正常的教学秩序 ,是教育行政部门、师生、家庭特别关心的问题 ,伤害事故也给学校带来许多经济问题 ,各地、各级学校因体育事故赔付学生补偿费用几万、几十万的事例比比皆是。例如 1997年我们学校由于活动足球门被学生意外拉倒 ,砸伤了一位同学仅医疗费就花了 2 6万多。现在虽然体育工作的各项规章制度逐步…     

习惯性违章的心理剖析及风险管控

<正>习惯性违章是一种违反安全操作规程或有章不循,坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。习惯性违章能够长期在作业现场蔓延滋生,原因在于它是一种习惯的行为方式,受思维、情感、意志等心理活动的支配。之所以称之为"习惯",就是因为曾经多次对安全规章进行越轨尝试,且有所谓的"成功经验"作为坚强后盾,使得当事人安全意识淡化,对安全事故隐患放松了警惕。这是一种违反安全运输生产客观规律的盲目行为,是诱发安全生产事故     

行为规范化 收容遣送好

汕头市收容遣送中转站和戒毒所，在加强思想政治工作的同时，注重建章立制，做到人人有“五则”，用规章制度来规范职工的行为，有效地提高了依法管理水平和工作整体效应。一是工作有守则。制定了个人岗位目标责任制，明确规定了各业务股室的任务、各类工作人员的职责，以及各种管理制度。做到定岗、定资、定指标。并制订了职工津贴（即活工资）发放实施细则，使大家在其位、谋其政、出其力。二是举止有准则。收容遣送中转站共有9部车、12名司机。针对司机分散执行任务等实际，除了车辆定人、耗油定量、维修定点外，还制定了驾驶员必须遵守…     

依法维护劳资双方权益

近日,沙湾县人大常委会组织部分人大代表,对县人民政府贯彻实施劳动法情况进行了专题执法检查,重点检查了劳动合同签订履约情况和农民工工资保证金预存执行情况。检查组肯定了政府贯彻实施劳动法工作所取得的成绩,也发现了一些问题：一是部分企业没有与职工签订规范的劳动合同,随意与职工解除劳动关系。     

“三个平台”提素质——平煤十三矿创建学习型企业侧记

平顶山煤业集团公司十三矿在创建学习型企业中巧用载体,通过搭建技术交流的平台、比武较量的平台和岗位成才的平台,达到了提升职工素质的目的。技术交流的平台:搭建技术交流的平台,让职工在互动学习中受益。该矿在加强职工安全技术培训的同时,举办了读书报告会、演讲会、事故案例及相关人员报告会,让职工交流自己读书的感悟和对事故的亲身体验,用自己的感悟和体验去启发教育别人,实现知识共享,激活知识信息的能量。该矿机修厂还将技术课用班组学习的形式固定下来,让班长和有经验的师傅传授技术绝活,大家能者为师,经常互相交流日常维修的操作…     

三言两语

人一辈子最大的工作,应该是认识自己,而不是认识别人。我想这是确保自己生活幸福的前提之一。——财经作家、独立书评人苏小和。人们总是习惯性地关注下一个目标,而往往忽略了眼前的快乐,真正的幸福也就随之而去了。——在美国哈佛大学的"幸福课"上,年轻讲师本·沙哈尔这样对学生说。天字有"人",意字有"心"。     

浅析铁路行车事故发生的心理成因及对策

本文试就一线职工在生产过程中几种容易导致事故发生的心理进行分析,对如何预防和矫正进行的一些探讨。 一、几种主要的有害心理及其表现 1.臆测心理。即在作业过程中,凭经验主观想象、判断、预料进行操作。这种心理的表现是“常常是这样→即将是这样”,这种心理在正常情况时可能不会发生问题,一旦情况有变,则极易造成事故。所谓     

高新技术企业与股份期权制

股份期权制度是指这样的制度安排：企业发行认股权证这样一种期权，它表明证书的持有者有权按照约定的价格在一定时期内购买一定股数的公司股票；当然，他也可以不购买股票。认股权证可能带来一定的收益，即在执行认股权证时的股价和预定价格之间的差异；也有一定的风险，即在获得认股权证时支付了某些费用，但最终却弃权或没有获得相应的收益。它与公司的普通股不一样，投资者持有普通股表明他已对公司进行了投资，他必须以投入公司的本金承担公司业绩变动的风险，并有权参与分红；而持有认股权证的人因还没有执行认股权证，因而只在更有限…     

为公安干警解后顾之忧

1995年度的北京市优秀信息中,有一则是由东城区政协提供的。去年8月下旬,东城区政协部分委员,在进行社会治安综合治理情况的调研时了解到,一位民警在天安门金水桥前执行任务时受伤,被就近送到北京医院治疗,其200余元医疗费一直得不到报销;刑警队的一位侦察员,在一次追捕罪犯时受伤,被送到积水潭医院治疗、医药费也未能报销;原因都是由于没有到指定公费医疗单位去就诊。像这样的情况东城区已经有十几起了。工矿企业的职工,发生工伤后有劳动法保护,而公安干警在执行公务中受伤却没有任何规     

“擦边”工伤,法律怎么判

虽然《工伤保险条例》对职工6种在岗时间因工作受到事故伤害、对3种特别情形作出工伤和视同工伤认定,但因劳动者工种以及所受伤害情形的千差万别,《条例》难能穷尽。对于一些"擦边"工伤,法律怎么认定呢?下面案例或许给劳动者维权以启示!一、非事故受伤,不属于工伤?[案例]老朱是某铁路局车站职工,工作岗位与职责是为     

为报复故意拖欠工资，“刺头”员工可以通过多种方式索要

小保： 我是一家公司职工。一年前，公司为加强管理、提高效益、降低成本，新添了多项规章制度。由于这些规章制度所涉内容，不仅增加了职工的工作时间，还降低了职工的工作收入，遭到大多数职工的明确反对。而我属于带头“抗议”者。鉴于不合理的部分最终被“流产”。公司领导一直将我视为“眼中钉”。为惩戒我这个“刺头”，让我“安分”，公司故意制造事端，改变我的工资发放时间，即由原来约定的一个月发放一次，变成两个月甚至四个月发放。而面对我的按期发放请求，公司不但不予理睬，反而变本加厉。请问：我该怎么办？     

增强民主管理,使基层充满活力——谈谈车间的民主管理

搞好企业车间的管理工作,关键在于依靠广大群众,增强民主意识,进行民主管理,把管理要求细化,落实到项目。同时车间领导和班组长要带头模范执行规章制度,关心职工。