中小企业融资与地方性资本市场

规范的外源性融资渠道不畅是中小企业融资难的主要原因;承担融资渠道功能的金融体系在企业结构、运行机制方面的缺陷,导致地方性资本市场的长期萎缩.引入民间资本、改革国有银行、放宽直接融资、健全法制环境,是发展地方性资本市场、解决中小企业融资难的基本途径.     

发展和完善资本市场 推动国有企业改革

一、资本市场对国有企业改革的重大意义 资本市场在资本的供给和需求者之间起到中介作用，对我国国有企业改革具有重要的意义。 １，资本市场能为国有企业筹集大量资金，使国有企业成为真正独立的市场主体。国企改革的目标之一是使国有企业成为真正独立的市场主体，为此就必须使国企拥有大量的资本金。没有必要的资本金，建设项目不能立项，银行也不能贷款。而资金缺乏恰恰是国企面临的难题之一。在现有产权制度下，国有银行与国有企业的关系集中表现为低效率的非市场性债权债务关系和政府支持下的国有企业对银行信贷资产的倒逼，使国有银行…     

国有企业债务重组与资本市场

一、国有企业债务重组的目标据国家有关部门提供的资料显示，我国国有企业的负债率目前高达70一80％，而其中银行贷款占85％。国有企业的过度负债，既影响着国有企业本身的生存和发展，又直接危及国有银行的信用基础，最终影响我国整个经济的改革和发展，影响市场经济体制框架的建立。因此，国有企业必须进行债务重组。国有企业债务重组的基本目标是使国有企业的负债率降到50％左右，其不良债务降到适度水平，并且建立国有企业职工的社会保障体系，改变企业行为机制，不再产生新的过度负债。二、国有企业债务重组与资本市场的关系根据国有企…     

从委托-代理理论看国有银行的金融风险

我国国民经济的金融依存度越来越高。国有银行是国民经济发展中最重要的力量之一。在市场经济条件下,国有银行应本着追求利润最大化原则进行市场交易,而不是一种国家权力保护下的信用工具。可是,我国金融业由于体制改革滞后以致国有银行成了经济生活中主要的风险承担者,金融风险的过度集中和扩大已对金融业和国民经济整体构成威胁。应用委托—代理理论,通过分析金融风险形成机理,探讨新形势下的我国银行金融风险的特殊原因,并尝试提出一些解决之道。     

关于加快国有银行商业化改革的思考

加快国有银行商业化改革,把国有银行办成真正的银行,与经济体制和经济增长方式实现根本性转变有直接的相关性,从而是“九五”时期金融体制改革的一项攻坚任务。而要加快其改革步伐,就必须找准改革的关键环节,探索国有银行产权制的改革和创新;同时,搞好银行经营机制和配套改革。     

良性互动是建设学习型国有银行的重要途径

我们已经进入知识经济时代。知识经济时代的一个重要特征就是要形成一个持续性的学习型社会体系。国有银行是社会整体系统中的一个系统，当然需要把国有银行建成一个持续性的学习型国有银行，从而使国有银行获得和保持不竭的创新有力。国有银行这种创新能力有两个方面的含义：一是业务、技术创新能力，使国有银行保持强劲持久的竞争力；     

浅谈国有商业银行不良资产的处理

国有银行为巨额不良资产所困已是众所周知的事实,形成不良资产的原因是多方面的,但究其根本是国家对国有银行的绝对控制权导致了国有银行的政策性支出和经营.面对外资银行入境的压力,国有银行必须高效的处置不良资产,并且采取有效的方式防止不良资产的增加,打好金融改革的第一仗.     

论新巴塞尔资本协议下商业银行操作风险量化管理

操作风险是商业银行三大风险之一，对操作风险的管理是商业银行亟需研究的课题。操作风险的量化是操作风险管理中的难点和重点。巴塞尔新资本协议给出了商业银行操作风险量化的基本模型。在新资本协议框架下，从操作风险定义和分类出发，对商业银行操作风险量化的前提、模型和方法作深入分析并提出了操作风险量化的步骤。     

资本的扩张与抑制

作为反映一定社会生产力的经济范畴,资本具有客观性和历史性,它是推动社会财富增长的主导因素。资本的三个基本特征是增殖、以雇佣劳动为基础以及运动。市场经济应充分利用资本,发挥资本对生产力的促进作用。澄明资本一般与资本特殊的关系,我国政府应在抑制资本负面影响上体现优势。     

我国经济发展转型中一个不可回避的资金力量

中科院教授高峰近日撰文指出，现下民间借贷为何大量存在？一方面，由于现行的国有银行的信贷规则和运作模式，使国企和政府性质的大项目永远是贷款的重点，中小企业、民营企业只能分到很少的一杯羹，所以，中小企业、民营企业要发展就不得不求助于民间资本；另一方面，在通货膨胀压力下，老百姓手中的闲钱缺乏有效的保值增值渠道。     

对我国“金融深化”路径选择的思考

20世纪80年代中期以来,我国实行了以国有银行体系为基础的"金融约束"政策,客观上推动了金融与经济的发展,但同时也产生了严重的负面影响.文章结合实际对我国金融深化路径进行了较深入的思考并认为,原有"金融约束"政策仅强调对银行的激励而忽视了对国有银行的约束,进一步的政策设计应是放宽"金融约束"政策措施,在继续发展现有银行体系的同时拓宽金融发展规律视野,走出一条渐进的金融自由化.     

浅析行政协议的认定标准

行政协议是指行政机关为实现特定的行政管理目标,与公民、法人或者其他组织协商一致订立的具有行政法上权利义务内容的协议,具有行政性与合同性双重属性。行政协议是现代行政法中十分重要的概念,但实践中对于行政协议的认定标准并不统一,造成司法裁判的不一致。关于行政协议的认定标准,学界存在内容标准说、目的标准说、行政优益权标准说、国家权力主体资格标准说、非市场行为性标准说等多种学说。但由于实务中行政协议种类繁多,采用单一标准难以对其准确认定,因此应综合缔结协议的主体、意思、目的以及内容等要素才能认定其是否构成行政协议。     

从巴塞尔协议Ⅲ的实施进展看全球金融监管的挑战

金融危机爆发之后,巴塞尔委员会针对危机中暴露出的金融监管问题对巴塞尔协议进行了修订和完善,形成了第三版巴塞尔协议(简称“巴塞尔协议Ⅲ”).巴塞尔协议Ⅲ相关政策的修订、完善和实施正在稳步推进中.巴塞尔协议Ⅲ实施中遇到的挑战,一是规则制定的不一致性及其评估项目;二是监管结果的不一致性,即风险加权资产缺乏可比性.中国在银行业推进巴塞尔协议Ⅲ的实施中要注意资本工具的创新、并且要同步推进巴塞尔协议Ⅱ的实施.     

刊中报

中国入世七项承诺一是降低农业贸易壁垒。放开农产品市场准入,农业税将从平均３１％降到１５％至１７％。二是承诺政府退出对经济的不必要干预。中国加入WTO后,IT业就要加入《信息技术产品协议》,按此协议,最迟不超过２００４年,涉及IT产品的关税率将降为零。三是５年后服务业实现自由化。届时,中国百姓不再依靠关系,而是凭信用获得贷款。四是进行国有企业改革。五是改革价格控制。采购应按市场而非政府的价格,因为中国已有２／３的企业是私营企业,只有遵循市场原则,国企、私营企业才会享受同等的政策。六是完善中国法律。七是…     

关于我国近期银行业向民间资本开放的条件分析

文章首先分析了民营银行市场进入的经济壁垒和当前社会经济环境下民营银行所能发挥的作用,说明民营银行的开放并非当务之急;其次文章又从社会信用体系建设、利率市场化、国有银行经营情况、存款保险制度、金融监管水平等五个方面提出了民间资本进入银行业所应具备的条件,得出我国当前还不具备大规模引进民营银行的条件的结论,并警醒民营银行的开放切不可大干快上。     

国有商业银行不良资产问题探析

国有商业银行的不良资产问题已经成为当前中国金融系统中的极大隐患 ,严重威胁着我国金融系统和经济系统的安全性。由于国有企业和国有银行实际上是同一个产权主体 ,不良资产危机实质上是一种体制危机 ,加之国有银行未能建立起现代金融机构的内部治理结构、内部约束和激励机制 ,也对不良贷款的形成产生重要的影响。我国目前现行的债转股、资产证券化等处理模式虽然有其合理性 ,但它们并非“救世主”,应当从深化体制改革入手 ,通过产权制度的改革 ,建立起以国家拥有投资所有权和银行拥有法人财产权为基本特征的新型产权结构 ,加强银行业自身建设 ,改变国有银行的资产负责结构和收入结构。只有通过宏观和微观方面的深化改革和制度创新 ,才能使这一问题得以根本解决 ,它是一个长期的制度变迁的过程 ,不可能一蹴而就。     

大学生就业协议功能分析及改革刍议

本文对毕业生就业协议功能进行分析,剖析了目前我国就业协议制度存在的问题,研究了就业协议与我圆劳动合同制度的矛盾。认为就业协议是现阶段学生就业管理的必要手段,同时提出,为了更好实现大学生就业,就业协议应与劳动合同、聘用合同合二为一。     

有序推进资本项目开放

正不宜盲目求快,而应注重服务实体经济、防控金融风险资本项目开放是促进资本跨境流动、提高资金使用效率的有效措施,也是人民币国际化的重要内容。近年来,我国资本项目开放取得了较大进展,特别是今年7月初内地与香港债券市场互联互通合作正式上线试运行,揭开了内地资本市场对外开放的新篇章。有人就此认为,应加速资本项目开放步     

大学生就业协议与劳动合同衔接中的问题与对策

就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时与毕业生所订立的书面协议。二者虽然具有一定联系,但在法律性质、订立目的、主要内容等方面存在诸多区别。大学生就业协议与劳动合同在衔接中存在就业协议有时与劳动法律规定相冲突、就业协议的主体错位等问题。为实现二者的合理衔接,应做到:大学生签订就业协议应具有前瞻性,要统筹考虑;重新定位高校的角色与职责;出台司法解释或部门规章,明确就业协议的法律性质;细化就业协议的内容,使之与劳动合同的内容相衔接。     

关于人力资本建设的思考

在以往关于人力资本范畴的界定中,总体倾向认为人力资本主要体现在技术、知识、经验、身体素质等方面。这样界定人力资本范畴是不完整的,完整的人力资本应包括知识资本、心理资本、身体资本、社会资本、道德资本等方面。搞好人力资本建设应着重从以下几个方面着手:第一,要特别重视道德资本的建设。在以往的人力资本建设中,往往是注重智力资本以及身体资本等方面的建设,而对道德资本建设重视不够。和智力资本相比,道德资本对发展而言,意义更重大。第二,要重视心理资本的建设。第三,在人力资本建设方面,公平的竞争制度是很重要的。第四,要加强教育、培训等。第五,人力资本建设和开发要以人为本。