年底讨薪何时休

每年的岁末年终,农民工讨薪事件频频在全国多地上演：近日,武汉市洪山区2000多名农民工找开发商讨薪引发冲突,伤及37人;广州白云区太和镇龙归地区某鞋厂个别员工因被老板拖欠工资,堵塞广花路竹仔园路段,     

就业歧视知多少

眼下，将有相当一批大中专毕业生踏上工作岗位，有很多人会对这第一份工作有点新鲜、感到兴奋，但这第一份工作未必是自己喜欢的或专业对口的。如何在初入职场时把自己的状态调整到最佳，以下几条建议供你参考：     

纺织工人超时劳动何时休

我国纺织业通过深化改革,已逐步走出了困境。特别是入世后,纺织业得到了迅猛的发展,纺织业从业人数高达1800万。由于对入市后纺织业前景看好,各地特别是沿海地区民间资金纷纷进入纺织业,使其规模迅速膨胀,纺织业的竞争日趋加剧。为了在激烈的市场竞争中获得超额利润,尽快收回投     

劳务派遣滥用何时休?

正2008年颁布实施的《劳动合同法》共98条,其中用11条专章规定了"劳务派遣",立法者试图规范劳务派遣行为,不料,该法实施后,劳务派遣反呈"一发不可收拾"之势。近年,劳务派遣突破岗位、时间和行业等限制,迅速"蔓延"至各行各业,有些单位使用劳务派遣人员比例高达50%甚至更多。不少单位招工,事先就指定了劳务派遣公司,一些单位干脆解除与其员工签订的劳动合同,让员工与派     

“过劳死”夺命何时休？

她走了,只留下“我好累……”2005年10月28日,本该是个吉利的日子。可这一天对于四川籍女工何春梅来说,则是充满悲剧色彩的“夺命日”!何春梅在广州白云区石井一     

就业歧视救济路径探析

就业歧视问题在中国现阶段的劳动者市场中是一种非常普遍的现象,歧视形式可谓五花八门,相当比例的劳动者遭受过就业歧视,但寻求救济者则甚微.对就业歧视救济路径的反思揭示出,看似多元的现行救济体制,对于劳动者来说是一种成本高昂但收效甚微的奢侈的“义气之争”,令绝大多数受歧视者望而却步.因此,建构以行政救济为主导的低成本、高效率的救济制度格局是完善平等就业制度,保障劳动者平等就业权的一种可行性选择.     

就业歧视的社会学浅析

在现实生活中,就业歧视现象比比皆是,究其类别主要有性别歧视、体格歧视、年龄歧视、地域歧视、户籍歧视和制度歧视.就业歧视给社会带来不和谐的因素,消除就业歧视是一个长期而复杂的过程.     

禁止就业歧视构建和谐社会

在当前我国社会的转型期,就业歧视的现象俯拾皆是。这对建设社会主义和谐社会是一种潜在的威胁。党和国家应当高度重视就业歧视问题,通过制度设计(主要是立法)来全面禁止就业歧视现象。综合考量我国当前严峻的就业形势和各种社会压力,禁止就业歧视,是“和谐社会”的强烈诉求,是制度文明的明智选择,是保障人权的有效途径,是我国劳动立法急需完善的重要内容。     

“占路晒粮”何时休？

有人欢喜有人忧 2013年6月,麦收季节。丰收的喜悦洋溢在农民脸上,而·比愁却写在司机眼中平坦干净的马路被金灿灿的粮食占据了,路面变得异常狭窄,司机驾车躲躲闪闪、战战兢兢：     

坑爹的“衙内做派”何时休

一名郑姓男子在10月29日重庆飞往温州的航班上与空乘人员发生冲突,该乘客自称市长之子,并威胁要让父亲报复空乘人员。福建福鼎市有关部门证实,郑某为该市常务副市长郑敬国之子。郑敬国亦通过媒体公开致歉,承认＂没有把孩子教育好＂,并表示＂以后会严加管教＂。     

反就业歧视的经济法思考

在市场经济日益发达的今天,就业歧视作为一个严重的社会经济问题凸显了市场调节失灵与政府管制缺陷的两难境地。而作为解决社会经济领域问题的经济法正好体现了国家渗透市场的理念,这恰好是以市场与政府的互动结构作为自身分析和解决社会经济问题的通常机理。因此,运用经济法的这一机理来解决就业歧视问题无疑是一个很好的方案,可以在此基础上提出一些合理的制度构建设想,为就业歧视问题寻求解决之道,最大限度地保护劳动者平等就业的权利。     

呼唤反就业歧视公益诉讼

“长得丑”、“乙肝病毒携带”、“梅毒TPHA阳性”、“有贫血基因”、“性格内向”、“双侧乳房不对称”、“心率过快”、“年龄大了”、     

浅析就业歧视问题及其解决之道

在中国劳动力就业市场打破原有界限,日益活跃的今天,就业歧视问题也凸现出来,成为阻碍劳动力市场正常发展的关键因素。就业歧视存在于劳动力市场中的各个层面,它不仅反映了社会不公,而且对劳资关系产生了不良影响,使得雇员和雇主双方都受损。应当制定相应的反歧视法律,以维护社会正义并保证市场经济的正常运行。     

关于农民工就业歧视的法律思考

随着我国社会结构的变迁而产生了农民工这个特殊的群体.由于制度性及一些非制度性因素,国家对农民工的保护机制不健全,引致他们在就业、工资待遇及社会保障等方面缺乏法律保护并成为备受歧视的弱势群体.本文基于对甘肃省天水、陇南两市农民工就业状况的调查数据,从国家制度、法律及农民工自身原因等方面分析了产生农民工就业歧视的原因,并在从法律视角提出消除农民工就业歧视的建议.     

论就业歧视的原因及其对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及劳动力市场的进一步开放,就业歧视现象也日益盛行、形式多样.就业歧视是对法律的公然践踏,不仅侵犯了劳动者的平等就业权,也给社会带来了严重的危害,成为建立和谐社会一个很不和谐的音符.因此,保证公民的平等就业权,消除就业歧视,是推动我国法治化进程的重要内容.     

我国禁止就业歧视若干法律问题

反对和禁止就业歧视是促进就业的突出和重要的内容。在《中华人民共和国就业促进法(草案)》向社会公开征求意见的大背景下,对就业歧视问题进行研究和探讨具有重要的意义。我国现行禁止就业歧视法律规范存在诸多问题,建议采取制定《反就业歧视》,成立专门解决就业歧视问题的机构,确立工会在反歧视中的职责,加强国家和政府责任等措施禁止就业歧视。     

新时期就业歧视的成因及治理

就业是最基本的民生,而消除就业歧视则是实现高质量发展的关键。本研究通过梳理就业歧视 相关文献,结合劳动力市场就业歧视的主要类型及表现,分析就业歧视产生的原因及对就业市场的影响。研究发 现,随着社会发展就业歧视类型逐渐多样化,出现户籍、性别、年龄、健康等歧视,也导致我国劳动力市场分割、 人力资源流动不畅、劳动者不公平感加强等危害。研究建议,我国应完善相关就业法规,维护就业者合法权益, 打造公平公正的劳动力市场环境,促进高质量充分就业的实现。     

遭遇就业歧视，不妨理直气壮维权

作为市场经济的主体,企业应该承担更多的社会责任。然而,在劳动力市场供大于求的环境下,一些用人单位为追求自家利益的最大化,随意私设就业门槛,性别、年龄、地域、第一学历毕业学校,甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素,都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视时,与其忍气吞声,不如联合起来、形成合力,理直气壮维权,因为至少还有法律为你撑腰!     

选人还是选美:就业歧视浮出水面

现实生活中普遍存在的就业歧视现象,严重影响了劳动力市场的正常发育与成长,损害了就业市场的公平竞争环境,也损害了劳动者的劳动就业权。本文结合反就业歧视的历史和现状,针对目前我国反就业歧视立法存在的不足和问题,探讨了加强和完善反就业歧视立法的途径和主要内容。     

留守妇女“涉奸”案何时休？

现年50岁的李某是留守妇女,其丈夫长期在外打工。2013年7月6日凌晨,李某遭一男子翻墙入院施暴。李某虽激烈反抗,但终被强奸。事后,涉案男子被公安机关刑事拘留。