在干部工作中落实正确的政绩观

树立正确的政绩观,是落实科学发展观的具体体现.领导干部的政绩观正确与否,不仅会影响到一个地方、一项事业的顺利发展,也会影响到一个干部,一届班子、一支队伍的健康成长,甚至会影响党的事业的兴旺发达.作为组织部门,要贯彻落实这一要求最重要的就是要发挥职能作用,自觉把树立正确的政绩观落实到干部工作中.     

为好干部成长保驾护航

习近平总书记在全国组织工作会议上指出:"好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。"这明确了组织部门在培养干部方面的职能作用。作为组织部门,应该担负起培养好干部的职责,为好干部成长保驾护航,使党的事业薪火相传、后继有人。     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

改进干部考察方法 防止干部“带病提拔”

一些平时就有不廉洁行为的党员干部,在组织部门进行考察时未能及时发现,结果仍能得到提拔和重用。如何防止这种干部“小病不医”、“带病提拔”的现象,为党的事业选准人、用好人呢?本文作者对此提出了自己的看法。     

努力提高组织部门干部监督工作的水平

加强干部监督工作，是改革开放和发展社会主义市场经济条件下执政党建设的一项十分重要而紧迫的任务。组织部门作为党委管理干部的职能部门，不仅负有选拔任用和培养教育干部的重要责任，而且负有对领导班子、领导干部和干部选拔任用工作监督的重要职责。这是党的事业进一步发展的要求，也是广大人民群众寄于我们的厚望。最近召开的全国干部监督工作会议，进一步明确了组织部门干部监督工作的指导思想、目标任务、工作重点和具体措施，这对于加强干部监督工作，必将起到极大的推动作用。我们党历来重视干部监督工作，党的三代领导人对此有一…     

组织部门要加强干部监督工作

组织部门要加强干部监督工作王振林党的十四届四中全会的决定明确提出，要加强和健全党内监督，并且特别强调党内监督的重点是党的各级领导机关和领导干部。这就要求担负管理干部职能的组织部门，必须强化干部监督意识，充分发挥本部门在干部监督中的特殊作用。加强干部监...     

公道正派是组织工作的“生命线”

公道正派是中华民族几千年来孜孜追求的传统美德。组织部门开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,就是要把组织部门建设成为党放心、人民满意的公道正派的部门。历览古今兴衰事,成败得失在用人。组织部门作为选任干部工作的重要职能部门,必须牢牢把握公道正派这条组织工作的“生命线”,做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”,保证党的干部工作路线、方针、政策的顺利贯彻执行,使党的事业千秋万代,长盛不衰。     

践行好干部标准着力选对人用好人

用什么人,不用什么人,关乎党的事业兴衰成败.深入落实新时代党的组织路线,践行新时期好干部标准,努力把好干部选出来,把好风气带出来,以鲜明的用人导向引领干事创业导向,是组织部门的重要职责.     

能说能写能干是组工干部的基本功

组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门,担负着领导班子和党的基层组织建设、干部队伍和党员队伍建设的重要任务。组织工作是党的全部工作的基础,是实现党的领导的重要途径,是坚持党的政治路线的重要保证。由于组织部门、组织工作的这一性质、作用,决定了组织部门的干部必须具备较高的素质和工作技能。作为一名组织部门的干部必须具有较高的政治理论水平,良好的道德     

着力把握干部选任工作的关键性问题

正面对新形势下党要管党、从严治党新要求,我们要深入研究干部选拔任用工作中的关键性问题和薄弱环节,从顶层设计的高度和制度配套的维度,破解新形势下干部队伍建设的难点和焦点问题,营造激发干部队伍干事创业的良好氛围。(一)着力把握干部选任工作与党的事业发展的契合度。组织部门要跳出干部本身来思考和研究知人善任,知道事业所需、任务所需、岗位所需,做到平时心中有数,用时胸中有谱。一是围绕中心知大局。要     

坚持党管人才原则 创新管理方法

坚持党管人才原则与我们长期坚持的党管干部原则目的是一致的,都是巩固党的执政地位,推进党的事业发展的重要保证。但党管人才管理的对象更广、内容更多,方式方法上必然有许多差异。正确理解和坚持党管人才原则,切实履行好牵头抓总职能,是当前各级党委组织部门必须认真思考的一个重大课题。     

“公仆意识”——反腐倡廉的内驱力

“公仆意识”——反腐倡廉的内驱力谢启琛一《中国共产党章程》第三十三条规定：“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”由于我们党是人民民主专政国家政权的领导核心，国家机关各级各部门领导干部，是由党的组织部门考察、推荐，经国家权力机关（各级人大及其常委...     

按照党的十七届四中全会的要求 努力建设高素质的组工干部队伍

<正> 党的十七届四中全会《决定》指出,要深入开展"讲党性、重品行,作表率"活动。这是对进一步加强组织部门自身建设提出的新要求,也是组织部门贯彻好四中全会精神,完成好肩负的重大使命的重要保证。第一,党性要强,《决定》指出,评价一个干部德的标准,首要的就是要看是否忠于党,忠于国家、忠于人民。组织工作主要是做人的工作,思想性、政策性、原则性都很强,这就决定了组工干部,更加需要、更应强调忠诚。只有忠诚,才能倍加珍惜组织工作事业;唯有忠诚,才能全心投入组织工作事业,以强烈     

组织工作程序化刍议

为了搞好社会主义现代化建设,党的组织工作的科学化也势在必行。而组织工作的程序化,则是组织工作科学化的一项重要内容。(一)组织工作程序足在组织部门的各项工作实践中应运而生的。组织部门是党委的一个办事部门,负有重要的职责:改革干部制度,搞好干部管理;按“四化”要求,调整、配备领导班子;大力培训干部,提高干部队伍的素质;搞好离休、退休干部的管理,充分发挥他们的作用;做好发展党员和党员管理工作,搞好党的基层组织建设;认真落实干部政策和知识分子政策;搞好干部审查工作;负责干部统计和党员统计,管好干部档案和文书档案等等。这些     

借鉴《孙子兵法》“七问”

领导干部能卜能下是党的干部工作的一个重要内容。在干部选任的问题上，组织部门做了大量的探索，逐步建立健全了各项制度，规范了干部“上”的机制。但是，在干部“下”的问题上，除了因触犯党纪国法受到党纪处分、行政处分、法律法规制裁的干部以外．其他干部能“下”的问题始终是一个难点清浦区委组织部在疏通干部“下”的渠道，完善于部“下”的机制方面进行了有益的探索。     

引导干部树立正确政绩观

干部政绩观的正确与否,不仅影响着干部的健康成长,更关系到党和国家的事业发展,关系到党在人民群众中的威望。组织部门作为党委的核心部门,在教育、引导和帮助干部树立正确的政绩观过程中,责任重大,任务艰巨。树立和落实正确政绩观,组织部门要抓好五个引导。(一)教育引导,加强干部思想政治教育和世界观、人生观的教育。结合当前各级干部在树立正确的政绩观过程中出现的偏差和问题,应重点弘扬以下三种精神,加强三方面的教育。一是发扬杨东海的“种杨梅”精神,不求显绩创潜绩,切实克服浮躁心态、急于求成和搞短平快的短期行为,创惠及长远的民…     

牢固树立正确的政绩观

政绩，是领导干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效，是领导干部德才素质在实践中的综合体现。干部“政绩观”正确与否，不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展，也会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长，甚至影响党的事业的兴旺发达。     

组工干部首当公道正派

组织部门能不能坚持公道正派,把优秀人才选准用好,直接关系到党的事业的成败。当前,组织部门开展保持共产党员先进性教育活动,关键是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕组织部门的职能要求,首先在努力做到公道正派上下功     

如何把好干部培养选拔出来——习近平干部人事制度改革路线图

<正>治国之要,首在用人。怎样是好干部?怎样成长为一个好干部?怎样把好干部用起来?习近平总书记提出并进行了深刻的回答选人用人始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。近年来,各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路线,选人用人主流是好的,但也存在这样那样的问题。如何培养选拔党和人民需要的好干部?习近平总书记为我们进行了深刻的回答。习近平同志强调,怎样是好干部?好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。怎样成长为一个好干部?一靠自身努力,加强党性修养、加强品格陶冶,勤于学、敏     

对干部“考察误差”的一点思考

对于干部队伍中出现的官本位思想形形式式的官僚主义形式主义本本主义和近年涉及到某些领导层面的腐败现象。作为党管干部的组织部门，怎样从考察干部的“第一道筛子”入手，克服考察误差．真正把干部选准选好．是关系到我们事业兴衰成败的重大问题．