以人才链赋能产业链助力营商环境优化

<正>全省“新春第一会”强调,要全面加强“三支队伍”建设,以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。近年来,杭州市上城区牢固树立“人才是第一资源”理念,以深化杭州市金融人才管理改革试验区建设为抓手,依托玉皇山南基金小镇金融产业优势,全方位引育、服务、用好金融人才,推动人才工作创新与优化营商环境互融共进。     

人才!人才!人才!

以党政机关人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”建设为主体．以制度体系建设、重点项目推进、服务平台构建为抓手。紧扣培养、吸引、用好人才三个环节．上海将全面推行《上海市实施人才强市战略行动纲要》。     

加快培养低碳建筑人才

发展低碳建筑这一新兴产业，既是建设生态型城市的要求，也是建设创新型城市的需要。 杭州市人大代表崔新明认为，发展低碳建筑，人才是关键。他建议，要制定和实施政府层面的低碳人才发展战略，     

坚持以科学发展观为 统领扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（一）：求真务实抓落实为“十一五”开好局

2006年，杭州市人才人事工作重点抓好以下三方面的工作：     

拓展人才强区新内涵

杭州高新区(滨江)牢固树立人才资源是第一资源的理念,努力拓展人才强区新内涵,使该区成为各类人才创业的一方热土。杭州高新区先后荣获国家教育部“珍惜人才奖”、中组部、人事部等国家六部委授予的“全国留学回国人员先进工作单位”、杭州市实施“跨世纪人才工程”先进单位等一系列荣誉。杭州高新区留学人员创业园还先后成为国务院侨务办公室重点联系单位、国家留学人员创业园示范建设试点单位。坚持以理念更新为先导做好“重才”文章人才是科技城建设发展的加速器。该区牢固确立“‘第一资源’推动‘第一要务’”、“人才资本优先积累推动…     

为建设富裕和谐现代化的萧山提供人才智力支持

杭州市萧山区第十三次党代会提出了加强创新、加快转型、加大统筹，建设富裕和睹现代化萧山的奋斗目标。人才作为推动经济社会各项事业持续快速健康发展的第一资源，既是自主创新的推动力，也是加快转型的根本力量。人事部门必须充分发挥职能作用，加强人才队伍建设，创新人才工作机制，营造良好人才环境，为萧山经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

杭州市区高层次人才购房补贴2015年受理公告

<正>根据《杭州市高层次人才住房保障实施意见》(市委办发[2014]77号)文件规定,现将杭州市区高层次人才购房补贴2015年受理工作相关事项公告如下:一、受理对象杭州市区(不含萧山、余杭、富阳区,下同)市属、区属用人单位(含民营企业)符合条件的高层次人才,具体条件如下:1.属于《杭州市高层次人才住房保障实施意见》中明确的B类(国家级领军人才)、C类(省级领军人才)、D类(市级领军人才)人才;     

杭州市区高层次人才租赁补贴2015年受理公告

<正>根据《杭州市高层次人才住房保障实施意见》(市委办发[2014]77号)文件规定,现将杭州市区高层次人才租赁补贴2015年受理工作相关事项公告如下:一、受理对象杭州市区(不含萧山、余杭、富阳区,下同)市属、区属用人单位(含民营企业)符合条件的高层次人才,具体条件如下:1.属于《杭州市高层次人才住房保障实施意见》中明确的E类人才,以及放弃享受购房补贴政策的B类、C类、D类人才;     

我省引进海外高层次人才活动取得圆满成功

2009年4月12～21日,浙江省政府组团赴美国、加拿大开展了引进海外高层次人才活动。 此次北美引进海外高层次人才活动,由省委组织部姚志文副部长担任团长,分为省直综合团、教育分团、杭州市分团、宁波市分团,共有44个部门和单位60余人组成。活动前期,通过省人力社保厅、科技厅、教育厅,以及杭州市、宁波市等人才人事部门,对我省企事业单位进行了海外高层次人才和科技项目需求信息的征集工作。随团赴北美参加活动的34家需求单位共推出366个人才需求岗位、     

西湖区着力做好“人才”文章

今年以来，杭州市西湖区深入实施人才强区战略，着力在夯实人才基础，改善人才环境，提高整体实力上下功夫，做好“人才”文章，为经济社会的全面发展提供了良好的智力支持和人才保障。     

党管人才人才强省

新时期我省的人才工作,其根本任务就是实施“人才强省”战略。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,坚持“党管人才”原则,按照中央关于人才工作和人才队伍建设的总体部署,抓住培养、吸引、用好人才3个环节,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以改革创新为动力,以高层次人才队伍建设和提高人才综合竞争力为重点,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“人才辈出、人尽其才”的环境,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才3支队伍,把我省建设成为国内领先的人才优势省份。     

广西人才小高地名单

首批广西人才小高地名单一、广西工程机械制造人才小高地建设载体:广西柳工集团有限公司二、广西亚热带生物工程人才小高地建设载体:广西大学亚热带生物资源保护利用重点实验室三、广西临床医学人才小高地     

实施大项目带动战略 推动人才工作全面发展

为更好实施“人才强市”战略,推动人才工作全面发展,近年来,杭州市人事局不断创新工作思路和举措,积极探索人才工作项目化管理运作机制,走出了一条以项目促改革、以项目促创新、以项目促发展的人才工作特色之路。     

努力开创人才工作新局面

人才问题至关重要。我们洪山区委、区政府始终把人才工作和人才队伍建设摆在十分重要的战略地位。特别是近三年来,我们根据省市实施跨世纪人才工程的     

重视区域性人才高地的建设

构建区域性人才高地是中共宁波市委、市政府按照国务院对宁波的城市定位.为解决人才总量和结构与我市经济社会发展不适应的矛盾,特别是高素质人才严重短缺的问题而采取的一项战略性举措。构建区域性人才高地,建设良好的人才整体环境,提高人才集聚能力至关重要。三年多来,我市按照“三     

知识产权人才管理信息化之路

加强知识产权人才信息化建设是我国社会管理科学化水平提升的必然要求,关系到我国建设创新型国家目标的实现。我国应当尽快确定知识产权人才信息化的建设目标与实施步骤,从信息采集、信息共享与信息利用三个层面逐步推进,为我国各行各业的创新发展提供智力支持。     

“四项机制”激发人才创业创新活力

2004年全市人才工作会议召开以来，临安市紧扣发展大局，着力完善人才工作机制，大力开发人才第一资源，扎实推进人才兴市战略，开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位，2005、2007年均被评为杭州市先进单位。     

改善农村人才结构 服务地方经济建设

按照国家制定的大力开发农业农村人才资源、大力培养农业科技推广人才、小城镇建设需要的人才和乡土实用人才的要求,我们沧州市各级人事部门自觉地从沧州经济发展的需要出发,紧紧围绕“农业—农村—农民”这条主轴线来确定人事工作的取向,努力改善农村人才结构,充分发挥外地科技开发人才、本地技术推广人才和乡土人才三支队伍的作用,为全市农村经济发展提供了强有力的人才技术服务。引进外地高新技术人才,提高农村经济的科技含量近年来,我们围绕“农业产业化经营、现代化农业园区建设和乡镇企业二次飞跃”这三个农村经济工作的重点,…     

哲学社会科学人才高地吸引力评价维度探析

建设高水平人才高地是当前及未来一段时间各地区、各领域的一项重要工作，而提升人才吸引力是这项工作的关键环节。人才高地吸引力包含“条件”和“结果”两个维度，前者是指符合人才发展预期的成长环境类条件和满足人才工作及生活需求的服务保障类条件；后者是指实现高水平人才的高密度聚集和人才队伍的“提质升级”。在“三大体系”建设的目标指引下，哲学社会科学人才高地吸引力评价指标具体可以围绕“人才吸引条件”“人才聚集程度”“人才队伍素养”三方面展开。就现状而言，我国当前哲学社会科学人才高地吸引力建设仍存在价值错位、梯队分布、近亲传承三组矛盾，以及地域分布、机构分布、学科分布三组极化现象。提升哲学社会科学人才高地吸引力，亟需进一步找准优势定位、优化资源配置、适度倾向引导。     

创新机制 加大投入 注重实效——杭州市余杭区人才培训工作年年有新招

四月下旬，来自杭州市余杭区的80名中青年党政人才和企业经营管理者又一次走进北京大学校园，接受为期十天的专业培训。这已是近三年来余杭区委、区政府第四次组织当地党政人才及企业家到北京著名高校进行培训了。早在2004年该区就包了一架专机载着130名企业家前往北京大学和中央党校接受培训。2005年，他们又在北大和清华各举办了一次对党政人才和企业家的专门培训。