注重实绩选拔德才兼备的领导干部

注重实绩选拔德才兼备的领导干部孔繁顺党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》强调指出：“必须进一步培养和锻炼数以万计的党的中高级领导干部，特别是培养和选拔大批德才兼备的年轻干部，形成坚定地走建设有中国特色社会主义道路、善...     

立足一线培养注重实绩选拔

近年来,一些地方以年龄划线、“火箭式提拔”、“拔苗助长”的现象屡见不鲜、屡禁不止,严重违背了年轻干部培养选拔工作的规律。我们认为,年轻干部的培养和选拔要遵循干部成长成才的客观规律,做到“按规律办事、按程序选人”。农作物种植中有“蹲苗”的做法,就是在一定时期内控制施肥和灌溉,进行中耕和压土．尽量让庄稼根系向土壤深处生长,促进根系发育。庄稼生长是这样,人才成长亦是如此。     

坚持注重实绩原则的实践意义

坚持注重实绩原则的实践意义王威选拔任用党砍领导干部，注重工作实绩，是新时期干部工作必须遵循的一条基本原则。所谓实绩，是指干部在全面贯彻党的基本路线，履行岗位职责，实现任期目标的实践中，运用自己的德才条件，通过正当途径取得的实际成果。当然，坚持注重实绩...     

选拔任用干部必须坚持注重实绩的原则

选拔任用干部必须坚持注重实绩的原则杨建生党中央最近颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，十分明确地把注重实绩作为选拔任用党政领导干部必须遵循的一项基本原则，并在党政领导干部的选拔任用条件、评议和考核内容等部分，对如何坚持这一原则作了相应的具体规...     

坚持“群众公认，注重实绩”原则

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建设好认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,必须在干部选任实践中认真坚持“群众公认,注重实绩”原则。 坚持“群众公认,注重实绩”的原则意义重大。首先,坚持“群众公认,注重实绩”原则,是落实“三个代表”     

注重选拔任用实干和实绩突出的干部

组织建设是党的建设的枢纽,任用干部是组织建设的关键。但在一些单位和部门,选拔任用干部却重在看背景,优先用有来头的人,大批实干型的干部往往处于下游地位,并成     

群众公认与注重实绩是内在统一的

群众公认与注重实绩是内在统一的喻楚林所谓群众公认，就是为大多数人认可和拥护，其根本要求是选择干部要走群众路线，提高人民群众的参与程度，征得大多数群众的赞同。所谓注重实绩，就是选择为贯彻执行党的基本路线作出被社会被人民所承认并具有明显社会和经济效益的干...     

围绕发展选贤任能

泰州是一座人杰地灵、名贤辈出的历史文化名城,又是一个充满朝气与活力的新兴城市。目前,在江苏全省“率先基本实现现代化,率先全面建成小康社会”的发展大潮中,中共泰州市委提出了“力争五年总量翻番,八年实现全面小康”的奋斗目标。实现这一目标,关键在人、关键在干部。为此,我们紧紧围绕加快发展选贤任能,凭实绩用干部,着力为泰州加快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。一、围绕发展选人,让“靠得住、有本事”的人脱颖而出牢固树立围绕发展选人用人的观念。我们坚决打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念,牢固树立围绕发展选…     

选贤任能看穆公

“秦王扫六合，虎视何雄哉”，中国历史上第一个“振长策而御宇内”、创建大一统的封建帝国的皇帝─—秦始皇，在中国历史上打下了深深的印记。然而，秦始皇的巨大业绩的取得，也离不开历代“秦王”创建的基业作为基础，其中，“开地千里，遂霸西戎”的秦穆公就是突出的一位。秦族的先人原是一支长于狩猎、驯兽的游牧部落，与戎、狄等一些少数民族别着杂居于“西垂”——会官肃西费留。西罔宋庆，真菌领非子才被盲率工“S工为附庸”。平王乐还国都阿，秦霎公因‘护驾”育功，才被动力“后侯”，“赐之艰以西Z地”，“塞少于是治国，再后侯…     

选贤任能也是革命

树立人才战略意识,立足长远培养选拔干部。摒弃选人用人上的陈规陋习。积极培养,用当其时,加强锻炼,塑造“复合型人才”。     

北魏孝文帝如何选贤任能

北魏孝文帝采用魏晋南朝之制,健全了北魏的选举制度。孝文帝选拔官吏,尤重贤才。此外,他还实行俸禄制、《职员令》、考绩法,改革用人制度,促进了北魏统治集团各阶层官吏素质的提高,为改革的顺利进行提供了可靠保证。     

选贤任能也是革命

选贤任能也是革命本刊评论员选拔培养大批跨世纪的德才兼备的优秀年轻干部，是当前党的建设中一项重要而紧迫的任务。改革开放以来，我们在领导班子年轻化方面迈出了重大步伐，但随着时间的推移，领导班子年龄结构不合理的矛盾又突出起来。认真解决这一矛盾，对于我们成功...     

选贤任能的基本规章

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。我们要认真学习,     

选贤任能与光武中兴

光武帝刘秀能够得天下和治天下,与其重视选贤任能密不可分。东汉统一战争时期,刘秀不拘一格,大胆延揽、启用人才。称帝建制之后,刘秀"退功臣而进文吏",广纳贤才参与国事,重用称职守法的廉吏,健全官员选拔制度,进一步把选贤任能的理念落实到实践中,为光武中兴的到来奠定了基础。     

选贤任能要严把五关

贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的关键在各级党委及组织部门,特别是各级党委的“一把手”在选拔任用干部时,必须始终坚持严格把好“五道关口”。首先,坚持选拔标准,严把素质关。毛泽东同志曾经说过,领导者的责任一是出主意,二是用干部。出主意是制定路线、方针、政策、战略和措施,用干部是我们执政的组织保证、组织基础。因此,我们各级党组织和领导干部要自觉增强政治观念、组织观念、法纪观念,以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。要始终把《干部任用条例》规     

坚持正确导向 科学选贤任能

事业兴衰在于用人,用人之要在于导向。近年来,连云港市抓住市、县（区）、乡（镇）领导班子换届契机,在选人用人过程中牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公论的导向,大力选拔德才兼备、实绩突出、扎根基层、群众公认的优秀干部,营造风清气正的政治生态环境,有效激发了党员干部创业创新创优、争先领先率先动力,为“加快沿海崛起,实现新的...     

组织部长要选贤任能公道正派

组织部长是管干部的干部,管干部首先要公道。公道才能服众,才能出风清气正、出干部积极性、出群众满意度。识别人要公道,出于公心、实事求是。评价人要公道,坚持德才兼备、以德为先标准,     

落实选贤任能的各项机制

工作作风问题,不仪是干部形象问题,也是世界观、价值观、人生观问题,在一定程度上还是党性问题、政治问题。总体看,我市农村基层干部队伍作风是实的,但也要清醒地看到,一些农村基层干部住风与新跨越的要求还有差距,甚至与“三个代表”的标准完全相悖。     

选贤任能是端正党风的关键

“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。贯彻“三个代表”重要思想,关键在坚持与时俱进,核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民。而落实“三个代表”的要求,关键又是建设一支与之相适应的高素质的干部队伍。党的十五届六中全会的《决定》强调,坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证。这充分说明,选什么样的人?怎样选人?对党的作风建设具有重要的导向作用,是端正党风的一个关键问题。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。这对于建设一支高素质的干部队伍,推进党的作风建设,保证“三个代表”的贯彻落实,具有十分重大的意义。     

选贤任能要有改革精神

《党政领导干部选拔任用工作条例》(下文简称《条例》)是我们党关于党政领导干部选拔任用工作第一个全面、系统的党内法规。对于组织部门来说,当前和今后一个时期,首要的任务是,集中精力抓紧抓好《条例》的学习贯彻工作,充分认识《条例》颁布实施的重大意义,深刻领会《条例》的精神实质、丰富内涵和基本要求,以改革的精神、强劲的力度,把《条