石屏县大力加强乡土人才队伍建设

石屏县积极采取措施，加强乡土人才队伍建设。一是建立乡土人才领导机构。在县、乡两级成立了乡土人才服务机构，配备专兼职工作人员，构建了较完备的乡土人才管理网络体系，切实加强对乡土人才的管理。二是严格乡土人才资格认定。结合实际，按行业制定乡土人才的认定标准，严格认定工作程序，采取群众推荐、组织认定的方式，确定乡土人才，把思想政治素质好、具有专业技术和特长、在农村经济社会建设中成绩突出、群众公认的优秀人才纳入到乡土人才队伍进行管理。三是建立健全乡土人才信息库。认真收集乡土人才的基本信息，建立乡土人才台帐，实行分类管理和动态管理。目前，     

抓好农村实用人才队伍建设

松原市是典型的农业大市，近年来，通过大力实施“人才兴业”和“人才强市”战略，把全面加强农村实用人才队伍建设作为破解“三农”问题的关键，精心培育，严格管理，合理使用，在社会主义新农村建设中发挥了主力军作用。     

宣威市五措并举推动新农村实用人才队伍建设

宣威市采取五项措施，加快新农村实用人才队伍建设步伐，大批新农村实用人才脱颖而出。     

加强农村实用人才队伍建设

2007年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]724号）明确了当前和今后一个时期,加强农村实用人才队伍建设的目标任务和政策措施。为贯彻《意见》精神，本刊邀请市委农工委和怀柔区人事局负责同志撰写文章,反映市区两级党委政府对农村实用人才理论、政策和实践方面的探索和创新。     

加强农村实用人才队伍建设的实践与思考

静宁是一个农业大县、苹果大县,也是全国扶贫开发工作的重点县和我省干旱贫困县之一.近年来,静宁县立足县情实际,找准发展定位,推进农业产业结构调整,大力发展以果品、旱作农业、蔬菜、畜牧为主的特色优势产业,极大地促进了农业增效、农民增收和新农村建设.要做大做强优势产业、保证特色农业持续发展,就必须有大量的农村实用人才来支撑引领.然而,人才难引、人才难留的问题一直十分突出.     

人才资源是第一资源——我省人才队伍建设的现状、目标和措施

现状:人才总量不足分布不均我省人才资源总量不足,加之分布不均,因而影响了云南经济的快速发展。截至去年底,我省拥有党政人才25万名、企业经营管理人才26．6万名、专业技术人才80余万名、技能人才250万名、农村实用人才14万名。与国内发达地区相比,高层次人才比例仍较低,总体数量仍不足,而且分布不均匀,多集中在     

湖南省株洲市大力加强公共服务领域人才队伍建设

株洲是中组部在湖南唯一的地市人才工作联系点。近年来株洲从践行科学发展观出发，顺应人民群众日益增长的公共服务需求，把公共服务领域人才队伍建设放在服务民生的战略位置，先后制订教育、卫生、环保、城管与规划等公共服务领域人才培养规划，市县两级财政分级设置了人才工作专项经费。3年来，市财政共投入人才专项资金达4200万元，对重点人才培养项目按相关比例予以补助。     

按照强军目标要求大力加强人才队伍建设

人才队伍建设事关全局、影响中心,是实现强军目标的决定性因素。习主席强调指出,要牢牢把握党在新形势下的强军目标,努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。这一重要指示为人才培养赋予了新的时代内涵。各级党委应把＂培养什么样的人才、怎样培养人才＂作为当前一项紧迫任务和现实课题,深入研究、勇于实践,抓实抓好、抓出成效。     

威信县创新培训方式 推进农村实用人才队伍建设

近年来,威信县从强化培训着手,创新培训方式,着力推进农村实用人才队伍建设。“请进来”开展专家专题培训。重视农村实用人才培训,采取“县校合作”等方式,邀请省内外专家、学者进行专题培训,切实提升培训层次,拓宽受训人员视野。去年     

论高校人才队伍建设

为政之要，贵在得人。古今中外，有大量的事例说明。能不能拥有人才和用好人才。关系到政之兴衰和国之存亡。     

浅析新疆农村实用性人才队伍建设存在的问题与对策

农村实用性人才是农民的优秀代表,对于农村经济的发展有着重要的意义.为了新疆农业的现代化,必须建立一支有素质、有技能用得上、留得住的农村实用性人才队伍.通过对新疆农村实用性人才队伍现状与存在的主要问题进行分析,提出了改变观念、加大投入、提高农业效能等新疆农村实用性人才队伍建设的对策建议.     

大力加强社会工作人才队伍建设

党的十七大报告的一大亮点和突出特点就是对社会建设作出深刻阐述和重要部署，这反映了党中央对构建社会主义和谐社会的高度重视。报告指出，社会建设与人民幸福安康息息相关，必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义。任何建设都离不开人才。同样，贯彻落实十七大精神，加强社会建设，迫切要求我们大力加强社会工作人才队伍建设。     

以机制确保人才队伍建设

事业兴衰,人才为本。树立和落实科学发展观,必须加大人才资源的开发力度,建立与社会全面、协调、可持续发展相适应的人才机制,以人才队伍的可持续发展支撑社会主义新农村建设。建立健全人才储备机制人才储备是实现人才可持续发展的重要物质基础,离开了人才,经济社会的发展就失去了强大的支撑和智力保证。现在一些地方不重视人才的储备工作,目光     

我省人才队伍的基本情况

截至2002年底，全省4300万人口中，共有中专以上学历和初级以上专业技术职务的各类人才124．9万人(含中央驻滇单位)，占全省人口总数的2．9%。其中有研究生8225人，占全部人才总数的0．7％；本科学历15．4万人，占12．3％；专科学历38．1万人，占30．5％，中专学历52．5万人，占42％。有在滇“两院”院士9人，“国突”专家47人，“省突”人才1001人，享受国务院特殊津贴的1350人，享受省政府特殊津贴的486人，入选国家“百千万人才工程”第一和第二层次的19人；省级中青年学术技术带头人231人，省技术创新人才106人。     

大力加强领导班子、基层组织和人才队伍建设

领导班子、基层组织和人才队伍建设,是组织部门工作的重中之重。本文结合当前内蒙古组织工作的实际,提出了切实加强这三个方面建设的要求和措施。     

要切实加强农村实用人才的开发培养

扎实推进新农村建设，最关键的是人才，最紧迫的也是人才。能否建设一支数量充足、素质优良的农村实用人才队伍，直接关系到建设礼会主义新农村战略的成败。我们必须站在全局和战略的高度，以强烈的政治责任感和时代紧迫感，把农村实用人才队伍建设抓在手上．为社会主义新农村建设提供可靠的人才支撑和组织保证。     

聚人留人用人并重 构建发展平台——灵武市人才队伍建设的现状与对策

在科学技术飞速发展并向生产力迅速转化的今天，综合实力的竞争，说到底就是人才的竞争。因此，必须从“科技是第一生产力”的战略高度来认识开发人才、引进人才、培养人才的重要意义。     

扎实有效地做好我省人才队伍建设工作

要完成省第十次党代会确定的各项目标任务，实现经济社会发展的历史性跨越。人才队伍建设工作做得如何，至关重要。     

切实抓好人才队伍建设

近年来，平阴县认真落实党管人才的要求，不断改进对各类人才的管理，努力提高人才引进、管理和使用效益．为促进全县经济社会又好又快发展提供丁坚实的人才保障。     

加速我省高技能人才队伍建设的对策研究

2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观，提出了一系列新观点、新论断和新措施，从此，高级技工、技师、高级技师，开始作为国家人才强国战略的主体——高技能人才，被纳入国家人才发展战略体系之中。