团干部培训工作现状调查与分析

当前团干部培训工作中存在着培训工作缺少规划，培训重点不够突出：培训资源短缺，培训手段比较单一；培训工作缺乏科学的考评指标等问题和不足。各级团组织要按照新时期党中央对青年干部教育培训的要求，通过加强团干部培训的制度建设和管理，优化团干部教育培训的结构，创新团干部教育培训的方式，推进“体制外”基层团干部培训工作等措施与手段加以解决。     

南宁市完善干部考评机制的实践与思考

建立健全干部考评机制、科学考核评价干部,对匡正选人用人风气、加强干部队伍建设,具有重要意义。南宁市以问题为导向,结合实际,在干部考评工作中进行了一些实践探索,实行分类考评和专项考评、建立干部考评综合管理系统、开展民主评议科长活动、加强日常监督管理和考评、加强考评结果运用,增强了干部考评工作的科学性,提高了干部群众对考评工作的满意度。对这些做法经验进行总结,进一步完善干部考评机制,努力做到干部信服、群众满意、社会支持,有利于建设高素质执政骨干队伍。     

良好心态助推青年干部健康成长

青年干部的健康成长不仅需要组织的教育培养．更需要个人的努力．其中最为关键的是要保持良好的心态。在日常工作和为人处世中，只有保持健康心态，克服不良心理，青年干部才能逐渐成长为政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的优秀纪检监察干部。     

运用大数据思维构建全方位干部考核评价体系的思考

干部考评工作是组织工作中的重点和难点。传统的干部考核评价方式,存在考评完整体、客观性、预见性和整合性不足等诸多缺陷。借助大数据思维能有效克服传统的干部考评方式造成的缺陷。为此,要全面采集、科学分析、有效使用数据信息,构建干部数据信息综合管理平台、干部队伍宏观预测分析系统、干部监督协同管理信息系统、干部绩效记实数据信息系统、干部教育培训数据信息系统、领导班子功能分析研判系统。     

青年干部成长的现状分析及路径探索

青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是党的各项事业不断向前发展的坚实基础。必须加大培养选拔优秀青年干部的力度，源源不断地培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。了解青年干部的现状，准确把握影响青年干部的成长因素，深入探索当前青年干部成长的路径，全面提升青年干部队伍整体素质。     

提高青年干部自身素质的必要性及措施

干部年轻化是邓小平理论的重要内容之一,是党的一项重要的干部政策。青年干部是我党事业的未来,是深化改革、全面建设小康社会的重要保证。青年干部要担负其历史赋予的重任,就必须努力提高自身的素质。 一、提高青年干部自身素质的必要性 提高青年干部素质是时代的需要。当今时代是科学技术飞速发展的时代,经济中的科技含量越来越大,科技发展对经济发展的作用越来越重要。做为新时代的青年干部,如果不持续地、自觉地努力提高自身素质,很快就会被     

官德考评问题研究综述

考评是干部人事工作的重要内容。“德才兼备，以德为先”的提出，使得干部德的考评尤为重要。干部的德即官德的重要作用，随着实践的发展和变化愈加明显。官德考评问题，在理论上尤其在实践中是一个非常值得关注和探讨的重要问题。如果说考评问题是一个世界性的难题，就主要难在德的考评上。对此，干部人事工作者和学者们正在不断进行艰难探索。     

基于积极心理学的高校青年干部的成长研究

目前,高校管理队伍中青年干部占了相当大的比例,高校要实现可持续发展,构建和谐校园,需要充分发挥青年干部的作用。高校青年干部在成长过程中也存在一些心理困扰,本文研究提出运用积极心理学帮助高校青年干部进行心理调控,使青年干部在成长过程中以更加积极的心理应对工作、热爱生活。     

提高青年干部政治素质的途径和方法

青年干部的政治素质是党政干部革命化的突出表现。要培养和提高青年干部的政治素质 ,就要从干部的思想素质、理论修养、决策能力、政策水平等诸方面 ,进行全面的培养教育和训练 ,从而带领全国各族人民把建设有中国特色的社会主义事业全面推向 2 1世纪。     

刘中云同志在胜利油田第十六期青年干部培训班开学典礼上的讲话

青年干部培训班是按照局党委关于加强后备干部培训的要求,在油田深化大规模教育培训干部工作的形势下举办的.当前,油田各项生产经营和深化改革工作正全面展开,同时稳定工作任务也比较繁重,矛盾焦点也比较多,但局党委还是下决心开办这个班,充分体现了局党委对青年干部培训的重视.     

新形势下加强青年干部队伍道德建设的调查与思考——以淄博市为例

在改革发展的新形势下,淄博市青年干部队伍道德建设取得了明显的成效,通过调查发现,近几年青年干部的道德水平有了显著提高,与此同时,仍然存在部分青年干部理想信念淡薄,忽视自身党性修养等道德缺失问题。因此,从强化青年干部主体意识自律工作、健全青年干部队伍道德规范体系、创新青年干部思想教育工作等方面推进青年干部道德建设工作具有重大的现实意义。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

共青团工作特性对共青团干部领导力的建构作用——对湖南省24名共青团干部的访谈分析

共青团工作特性对共青团干部领导力构成系统的部分变量有明显的建构作用.共青团干部要充分运用共青团工作的特性来巩固和发展自己的领导力,相关部门应根据共青团工作特性的要求制定科学的共青团干部人力资源管理政策,把共青团工作岗位作为培养青年干部和后备干部领导力的重要平台.     

从干部制度上保障科学发展观贯彻落实

完善干部制度，是贯彻落实科学发展观的一个带有根本性、全局性的问题。当前，干部制度建设的着力点，就是要以教育培训制度建设提高干部贯彻落实科学发展观的思想认识；以综合考评制度建设引领干部将科学发展观的基本要求落到实处；以监督监察制度建设敦促干部用科学发展观规范自己的工作。     

干部问责制是邓小平责任观的结晶——纪念邓小平诞辰100周年

增强责任心,是培养新时期青年干部的重要环节。邓小平的责任观有助于青年干部健康成长。干部问责制、首问责任制、公务员过错追究办法等制度是践行邓小平责任观的结晶。     

青年党员干部健康成长之路

江泽民同志去年年底在黑龙江、吉林两省考察工作时指出,要加强对青年党员、青年干部的教育和引导。要进一步研究青年党员、干部的成长规律,切实做好培养选拔年轻干部的工作。江泽民同志的重要指示,是在新世纪实     

浅谈青年干部的素质缺陷及优化

广大青年干部都是在和平环境中成长起来的,大多具有较高的科学文化知识水平,工作热情,朝气蓬勃,思维比较敏捷,接受新事物快,有开拓进取精神,这是青年干部的优点和长处。但是也存在着一些不容忽视的弱点和不足,概括起来主要包括以下几个方面: 一、缺乏对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的系统学习和深刻理解     

关于贯标与绩效考评的调查与思考——南京市江宁区财政局贯标与绩效考评管理的新探索

南京市江宁区财政局创立了一套独特的贯标与绩效考评模式。它们将IS09001管理体系标准和服务标准有机结合,实行贯标长效管理,全面推行“责任、督办、考核”三位一体的工作督察体系,培育了机关工作的执行文化,建立了科学的干部考评机制,形成了以制度推动工作的运行机制。其主要经验和做法是:树立现代管理理念,强化员工服务意识;明确办事依据,规范财政服务行为;严格过程控制,提高财政服务质量;完善工作记录,全面提升监督考核水平;推行绩效考核制度,加强财政干部队伍建设。同时,我们在对江宁区财政局绩效考评的调查中,又引伸出对绩效考评程序和绩效考评方法的理论思考。     

团属院校青年马克思主义者培养模式探索

团属院校是培养造就青年马克思主义者的基地，是党的干部教育事业和共青团事业的重要构成部分。新时期团属院校青年干部培训面临教学内容、教学形式、培训组织形式、培训有效性等方面的挑战，需要进一步明确培养标准，在内容体系、教学方式、管理方式、工作机制等方面进行模式创新。     

石油企业青年干部培养工作实践——以胜利油田东胜公司为例

青年干部是企业发展的后备军和生力军,培养优秀青年干部,是优化干部队伍结构的现实需要,是实现企业基业长青、持续发展的根本大计。针对目前青年干部比例偏低、能力素质不够复合等问题,构建科学合理的青年干部培养培训机制,需强化党性锤炼、完善知识结构、提高复合业务能力、丰富实践经验,促进优秀青年干部快速成长成才、脱颖而出,为企业提质增效、持续发展打造一支忠诚担当、德才兼备、业绩突出、专业配套的青年"实干家"队伍。