要严格依法行使辞退权──人事争议个案分析

要严格依法行使辞退权──人事争议个案分析陈永清开栏的话市场经济是法制经济，要求政府依法行政，依法管理。这对多年来习惯于按政策、按“红头文体”行使管理职能的行政机关（包括公、检、法等系统）来说，还要有一个相当时间的适应磨合过程。本刊特开“行政与法”专栏...     

要依法维护女职工合法权益──人事争议个案分析

要依法维护女职工合法权益──人事争议个案分析廖体安，张用剑【案例简介】熊某，女，２８岁，大专文化，湖北省鄂州市某机械厂统计计划员。因机械厂停止其工作、停发工资已达四年之久，向鄂州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。熊某诉称：１９９２年７月，大学毕业务配到机...     

挪用公款炒股该不该辞退──人事争议个案分析

［实例简介］周某，男36岁，高中文化，原系中国农业银行南京市分行秦淮安行健康路分理处出纳员。因利用单应原会计方某（己判刑）提供的三十万元公款上班时间炒股，适成九万多元经济损失，被单位辞退。周某不服，遂向南京市人事争议仲裁委员会申请仲裁。周某诉称：1994年3月，该单位原会计方某提供三十万元资金以周的名字在省证券城市业务部开立大户，委托周炒股，他们是委托关系，所造成的经济损失与周无关；市农行秦淮支行认为周利用上班时间炒股没有事实根据；目日已36乡，冉就业国双。敌情来十中裁委员会撤销市农行对日的辞退决定，8快…     

被辞退公务员有权申诉──人事争议个案分析

案情简介1996年11月2日，沈阳市人事局受理一起国家公务员申诉案件。申诉人姜某，男，34岁，1980年参加工作，大专文化，系沈阳币某区公安分局副主任科员。姜某回不服沈阳币某区政可对真辞退决定，上诉到沈阳市人事局。沈阳南某区政府指控，姜某在工作中两次非法打人和公开索要犯人现金之事已打成被辞退的条件，并提出如下事实。1994年6月23日，姜某在审理该区高坎镇七间房村村民任某盗窃山地自行车嫌疑一案中，姜动用铁打任某。第一下打在背部，击打的，因受屋墙的阻力铁锹把折断，铁锹头被任某抢走，而后姜又用铁锹把连打任的背创两下。经…     

他被辞退符合政策规定──人事争议个案分析

［案情简介］王某,男,３０岁,１９９０年８月参加工作,原系湖北省某县级市一中专学校教师,大学本科学历,助理讲师职称。１９９７年３月,王某在聚餐时和一名教师发生斗殴,事后伙同其胞弟打伤了这名教师,受到市教育局行政记过处分。在该学期结束时的（９６—９７）学年度考核中,王某被确定为不合格等次。同年９月,学校和市教育局查明:自１９９６年３月至４月,王某利用教师职务之便,不择手段,先后猥亵了三位女学生,致使她们的身心健康受到严重损害。市教育局根据王某所犯错误的事实,于同年１０月下文给予王某行政记大过处分。并在９８年７月份…     

要依法更换法人代表──行政争议个案分析

要依法更换法人代表──行政争议个案分析潘胜忠［案情简介］原告石某，男，６２岁，原系南京市钟山城市信用社（以下简称信用社）经理。被告中国人民银行南京分行（以下简称人行南京分行）。原告石某原任信用社法定代表人，１９９３年８月退休，１９９４年８月，信用社股...     

是疏于管理，还是擅离职守？──人事争议个案分析

是疏于管理，还是擅离职守？──人事争议个案分析陈永清［案情简介］李某１９８９年５月被录用到深圳市政府某部门工作，１９９０年分得一套住房，与单位签定了《深圳经济特区职工住房买卖合同》，并书面约定为单位服务五年。但李某却于１９９２年２月提出工作调动。单位...     

精神分裂症患者不得被辞退——人事争议个案分析

【案情简介】夏定科 ,男 ,３５岁 ,助理工程师。１９９６年１０月经湖北省十堰市第二建筑设计院试用后同意调入 ,并办理了调动手续 ,被安排从事方案设计工作。１９９７年７月 ,单位通知他自行找单位调出 ,若一个月内找不到接收单位就作辞退处理。三个月过后 ,夏未找到接收单位 ,院领导让搞人事工作的同志领着夏到市人才交流中心要了两张《人才流动登记表》让夏填写。夏填写后院长当即签字盖章。夏领取了一个月的工资３００元就离开了单位。１１月中旬夏被家属强行送往精神病院接受治疗 ,经精神病院诊断为精神分裂症（偏执行）。单位认为 ,夏…     

要严格执行流动人员档案管理的有关规定──人事争议案例分析

要严格执行流动人员档案管理的有关规定──人事争议案例分析孙硕实案例简介白某原系沈阳某飞机制造公司的助理工程师，１９８６年毕业于北京航天大学，同年被分配到该公司工作，１９９３年获国家专利局专利证书。去年单位以擅自离职为由，将其除名，并拒转入事档案。白某...     

年度考核“不称职”要有政策依据——一起公务员年度考核方面的个案分析

[案情简介 ] 朱某是鄂西北某县原二轻局审计监察室副主任。二轻局 1998年 7月被撤销后，被安排到县建材局为科员。因病于 1997年休假一年。在 1997年度考核中，原二轻局将朱某列入考核对象并定为不称职等次，这一结果既没书面也没口头通知朱某本人。 2000年，朱某发现自己工资没能正常晋档，随后找到县人事部门询问，方知自己 1997年度考核为不称职，故不能晋档。争议由此产生，因原二轻局已于 1998年 7月被撤销，朱某直接向县人事局仲裁办公室提出申诉。 朱某诉称： 1997年度，经局领导批准请病假一年，不应列入考核对象。就算给我考核，…     

为什么不给我考核?─-人事争议个案分析

［案例简介）张某，31岁，高中文化，鄂西北某县财政所科员。在1996年年度考核中，参加了该所考核，财政所把考核情况报到镇政府考核办公室后，镇主要领导说张某作风漂浮，工作不用心，不胜任本职工作，这样的人不能参加考核，顺手把张某从备案表中划去，并抽走个人登记表，然后上报县考核办公室审核备案。这一情况没有书面通知张某，也设有口头通知。1997年工资正常晋档，张某发现自己没能普档。随后找到县人事部门询问，方知在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。张某1996…     

她是否具有国家公务员资格?——人事争议个案分析

［案例简介］李某，３１岁，大专文化，鄂西北某县某水库管理处职工，有较好的文化素养和较强的工作能力，成绩显著。１９９３年７月，该县水利局机关人员调整，空编２名。该局将李某从二级单位调入局机关，并担任机关团支部书记。此后，该局因工作需要经人事部门批准又调...     

兰州:领导不称职也要“下岗”

为了进一步加强对国企经营者的管理,兰州市政府对国企领导干部在企业扭亏脱困、廉洁自律等方面立新规。 对连续3年发生经营性亏损的企业领导班子,就地免职,不异地安排职务;对班子不团结、不廉洁、管理无方,造成管理混乱、企业不稳定、群众意见大的企业领导班子进行调     

西安市举办首期“人事争议仲裁员”培训班

近日，灞桥区委八届三次全体会议提出：今年要在全区的干部人事管理中推行六大制度。一是公开考试录用制度；二是任期试用制度；三是戒勉谈话制度；四是重要岗位轮岗制度；五是招聘制度；六是待岗制度。通过推行六大制度，将进一步增加干部任用的透明度，打破一些重要岗位的固守和封团；对一些重要岗位工作人员实行公开招聘，择优选用；同时，对不胜任本职工作人员实行待岗培训，以切实解决干部队伍中存在的一些问题，     

“强拆强征”要严格限制

<正>中国一些大城市户籍人口的平均住房面积超过了东京、香港、台北,也超过了一些东欧国家的主要城市;我国农民的人均住房面积也提高很快;中国各级政府的办公设施水平也提升迅速。然而,在中国公私建筑物建设大发展的过程中,强拆的做法究竟有什么意义,却值得考量。首先,强拆拆了很多不该拆的东西。一些应该保护的建筑设施被拆掉了。全国有相对完整的古代风貌的建筑     

人事监督要突出“四性”

一、民主性。人大人事监督的根本目的,是为了保证自己选任的国家机关工作人员的行为符合人民的利益,沿着民主与法制的轨道运行,防止并纠正违法行使职权行为和不正当行使职权行为。因此,人大及其常委会开展监督,无论是对选任人员进行选任的了解,或是选任后听取述职报告,组织考核评议,都应该深入基层,面向群众,认真倾听他们的反映和意见。 二、经常性。人大及其常委会的人事监督,应随着选任人员活动行为的发展变化而发展变化,贯穿于选任人员任职过程的始终。     

人事干部要增加知识“储量”

编辑同志 :在深化改革的新形势下 ,如何围绕两个调整做好工作 ,是摆在人事干部面前的一项重要任务。而就当前基层人事干部的素质而言 ,知识面窄 ,政策观念不强 ,对马克思主义理论知之不深 ,对市场经济知识一知半解者尚大有人在 ,在相当程度上制约了人事工作的创新与发展。因此 ,必须重视增加人事干部知识的“储量”。个别基层人事干部缺少知识“储量” ,对做好人事工作和个人成长进步会带来不利影响。一是影响做好本职工作。有的人事干部因知识贫乏 ,上面文件精神吃不透 ,落实不到位 ,效果差 ,对群众提出的问题解答不了 ,不能以理服人 ,在新…     

厂长要多一点“争议决策”

决策成功与否,历来关系到事业的成败。一个企业能否开拓和稳步前进,同厂长的决策气魄和决策水平关系极大。过去在计划经济体制下,无论大事小事都由集体讨论决策;建立市场经济体制,厂长全权负责企业的一切经营生产活动,这就容易形     

组织人事干部要常修“三心”

组织人事干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，这一特殊身份就决定了组织人事干部必须全面把握“讲党性、重品行、作表率”的丰富内涵和标准，发挥好示范带头作用，躬身实践、争做讲党性、重品行、作表率的模范。