民族地区涉农科技人才助推乡村产业振兴长效机制研究——以阿坝藏族羌族自治州为例

作为民族地区乡村产业振兴的创新驱动因素,涉农科技人才队伍的建设对于实现民族地区乡村振兴具有举足轻重的作用。在剖析涉农科技人才与乡村产业振兴互动发展机制的基础上,文章通过对阿坝州涉农科技人才队伍建设和乡村主要产业发展现状的分析,以及现行涉农科技人才助推乡村产业发展模式及成效的研究,发现阿坝州涉农科技人才助推乡村产业振兴面临人才队伍结构不合理影响产业衔接能力、难外引轻内培影响产业发展动力、缺乏创新支撑影响产业创新活力、政策效率不高影响产业拓展能力等问题,认为只有抓住关键问题,立足创新驱动,构建阿坝州涉农科技人才助推乡村产业振兴长效机制,才有助于阿坝州稳步推进乡村振兴战略,补齐阿坝州乡村产业振兴涉农科技人才缺乏这一短板,打造民族地区乡村产业振兴样板。     

创新型国家建设与科技人才资源开发研究

在创新型国家建设中,科技人才是关键。他们的创造性劳动有助于劳动生产率的提高,他们是科技创新的设计者、实践者和组织者,是自主创新、模仿创新和联合创新的主体。但是,在建设创新型国家,加快我国科技人才开发方面还存在诸多的制约因素。我国的基础教育、培养普通科技人才的职业教育和培养高级科技人才的高等教育还有诸多缺陷。因此,要建设创新型国家,加快我国科技人才资源开发,就必须办好教育,为建设创新型国家所需的人才资源提供基础,加大国家在科研经费方面的投入,贯彻科技人才“以用为本”的方针,建设和完善科技人才发展所需要的制度环境,其中包括科技人才管理制度、激励机制和法律体系等等。     

广西高层次创新型科技人才团队建设与“14+10”产业发展

科技人才支撑产业发展,产业发展依靠科技人才,广西高层次创新型科技人才团队建设在推动"14+10"产业发展中发挥着关键性作用。适应"14+10"产业发展需要,广西高层次创新型科技人才团队建设取得一定成效,但高层次创新型科技人才团队数量偏少,且人才分布和结构不太合理;使用效率不高,人才流失严重;体制机制和优惠政策有待完善。要采取更加有力的措施,面向"14+10"产业积极培养、引进和使用高层次创新型科技人才,同时不断优化高层次创新型科技人才团队建设推动"14+10"产业发展的体制机制。     

科技人才集聚与经济发展水平的互动关系——以湖北省为例

科技人才是现代社会经济发展的重要推动力.在分析湖北省科技人才聚集与经济发展水平关系基础上,比较了全国不同地区之间科技人才聚集与经济发展水平之间的关系,结论认为,尽管湖北省科技人才聚集与经济发展水平之间有较为明显的因果关系,但这种关系远远弱于发达地区科技人才聚集与经济发展水平之间的关系.最后,文章讨论了相关途径促使湖北省科技人才聚集效应的形成和发挥的若干途径.     

构建核心科技人才的汇集机制

随着全球化、市场化进程的推进,组织间的竞争越来越激烈。实践证明,组织竞争力主要来源于自主创新能力,而自主创新能力提升的关键在于吸引和留住核心科技人才。因而,组织争夺核心科技人才异常激烈,核心科技人才成为稀缺资源。鉴于此,本文探讨如何利用新的管理理念、管理方法和手段创新核心科技人才的管理机制,提出构建核心科技人才汇集机制的管理模式。     

科技人才在悄悄流入美国

科技人才的流动最早出现于上个世纪末,盛行于这个世纪中叶以后。其中,美国是科技人才流动的主要地区之一,这对美国至今仍然保持科技和经济的世界领先地位,起着至关重要的作用。一、科技人才流入美国的规模科技人才流入美国,大体上可以分为两个时期:本世纪50—60年代,主要是西欧的科技人才流入美国;本世纪70—80年代,主要是发展中国家,特别是亚洲国家的科技人才流入美国。据联合国贸发组织披露,第三     

尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局

本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科技人才创新力进行了系统的比较研究,深入分析了我国科技人才创新力低下的具体表现及其主要原因,提出了如何尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局的若干政策建议。     

论军队创新型科技人才培养开发

创新型科技人才是国家发展的宝贵战略资源,军队创新型科技人才是国防和科技事业的拓荒者和引领者.新的时代背景下,迎接世界新军事变革的挑战,适应信息化战争和我军职能任务拓展的要求,都迫切需要培养开发一大批高素质军队创新型科技人才.     

营造促进青年科技人才创新的良好生态

青年科技人才学习动力强、知识更新快、成长空间大。为了进一步推动青年科技人才成长,应遵循人才成长规律,构建良好创新生态,为青年科技人才“挑大梁”“当主角”给予更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。营造促进青年科技人才创新的良好生态,应以科学家精神为指引,以资源的平衡、协调及共享为核心,以解决青年科技人才实际问题为着力点,强化系统的精神谱系引领,创设有利于青年科技人才成长的制度环境,形成有利于青年科技人才创新的社会环境。     

京津冀科技人才政策比较研究——从扶持走向服务

在京津冀协同发展和"大众创业、万众创新"两大战略实施中,科技人才政策起到了尤为重要的作用。文章首先对京津冀从扶持走向服务的科技人才政策体系进行分析,然后比较分析京津冀科技人才政策中存在的问题以及深层次的原因。研究发现,在国家科技人才政策从扶持走向服务的大趋势下,三地科技人才政策在不同程度上存在一些问题,最后针对三地政策在人才特区、战略目标、人才流动等方面提出了具体建议。     

湖南省科技人才的现状及开发对策

为了实现湖南省经济、科技、社会协调发展,依靠科学技术进步,提高社会经济效益,充分开发智力和人才资源,必须尊重人才,尊重知识,清醒认识我省科技人才这一宝贵资源的现状、历史发展和未来趋势,科学预测到本世纪末我省对科技人才的客观需求和供给可能。为此,我们运用系统工程的方法,分析我省科技人才发展的历史与现状,预测未来发展的趋势,综合评价若干个可供选择的方案,提出湖南省科技人才发展     

中国青年科技人才培养的历史演进、存在问题与对策建议

应对世界百年未有之大变局,实现我国科技自立自强发展,亟须一批具有旺盛科研精力和高度创新力的青年科技人才。本文梳理了我国青年科技人才培养的总体战略和政策措施,针对目前存在的主要问题,提出进一步优化的系统性思路。建议继续坚持党对青年科技人才工作的全面领导、强化政策顶层设计、探索与国家战略相适应的选拔与激励制度、完善多元评价体系、构建符合青年科技人才成长规律的创新平台与制度环境。     

科技人才投入、市场化与区域创新效率研究

区域创新效率不仅受到科技人才投入的影响，还受到市场化程度的制约。本文以高校、科研机构和企业科技人才作为投入变量，将市场化细分为人才市场化和技术市场化，基于科技研发和成果转化两阶段分析区域创新效率，以2009—2020年中国30个省（自治区、直辖市）的面板数据为研究对象，运用SFA模型研究科技人才投入和市场化对区域创新效率的影响。实证结果表明：（1）中国30个省（自治区、直辖市）的创新效率总体处于上升状态，并且近几年，科技研发效率超过成果转化效率；（2）并非各类科技人才投入都会促进创新效率提升，高校、科研机构以及企业人才的投入表现出不同的区域特征；（3）科技人才市场化程度提升显著影响Ⅰ类地区创新效率，但其影响程度存在阈值，表现为该区域企业科技人才投入与成果转化效率呈倒U型关系。建议从区分科技人才类型、合理配置科技人才投入、科学把握市场化进程等方面提升区域创新效率。     

支持青年科技人才挑大梁担重任

<正>青年科技人才是科技创新的生力军。习近平总书记强调：“要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角”。2024年政府工作报告也强调“加大对青年科技人才支持力度。”加强青年科技人才培养关乎全局、利在长远。     

试论毛泽东的科技人才思想

毛泽东同志十分重视科技人才问题,他在领导中国革命和建设的漫长历程中,对科技人才的作用、培养、选拔、使用等方面,作出过许多重要的阐述,这些论述在现代化建设的今天,仍具有普遍的指导意义。 一、重视科技人才作用的观点     

人才集聚环境对科技人才资源吸引力影响的研究——以江苏省为例

科技人才资源的集聚是科技人才流动过程的一种现象，科技人才通过流动集聚为自身创造较多发展机会，发挥自身价值，从而带动优势领先技术或学科在区域经济社会发展中的不断发展，产生社会经济发展的溢出效应。本文以江苏省13个地级市2010年的面板数据为基础运用SPSS软件因子分析法分析了江苏科技人才资源的集聚现状与不足，研究了科技人才资源的集聚影响因素，从而为江苏建立吸引科技人才的相关政策提供理论依据，并根据实证分析结果提出了建议。     

青年科技人才创新环境调查分析与对策建议——基于1662份问卷的实证研究

创新是国家持续发展的重要推动因素,而青年科技人才是创新的生力军.本研究以浙江省的1662名青年科技人才为研究对象,从五个方面对青年科技人才的创新环境进行了调查与分析.针对研究中发现的问题,提出了相应的对策,为采取有效措施,优化创新环境,提高青年科技人才的创新积极性提供参考.     

科技人才选派管理工作研究——以福建省为例

人才是经济社会发展的“第一资源”,更是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。进入新时代,科技人才在经济社会发展中的决定性作用日益凸显。根据县域经济发展对科技人才的需求,全国各地纷纷选派科学技术干部和人才到基层挂职服务,加快地方经济结构调整、产业升级,推进当地科学发展、跨越发展。文章在广泛收集前人研究成果的基础上,结合福建省选派科技人才工作实际,全面研究分析如何选派科技人才助力地方经济社会的全面发展。     

中国科技人才创新环境调研分析

研究背景 有利的创新环境是开发科技人才创新能力的重要因素。目前我国科技人才的创新环境不断得到改善，科技人才的整体创新能力不断增强，突出表现在我国的专利申请方面：     

培养造就青年科技人才队伍

<正>党中央和国家层面不断加大对青年科技人才的关注和重视，通过政策“组合拳”，在体制机制、学术环境、科技奖励与资助等多方面为青年科技人才发展提供良好的外部环境，全方位扶持青年科技人才成长成才。党的二十大报告指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才……为新时代青年科技人才队伍建设指明了方向和要求。从中央、