美国联邦政府公务员招录制度改革及对我国的启示

奥巴马政府掌权后，在联邦公务员招录方面依然面临着整个招录程序和系统太过复杂、低效和僵化等弊病阻碍高质量人才进入美国联邦政府系统的严峻问题。针对这些障碍和困难，在奥巴马政府及人事管理总署的组织和带领下，美国联邦开展了一场彻底的联邦公务员招录改革运动。通过对此次改革的内容、特征和实践等的描述分析，可得出改进和完善我国公务员招录工作的有益启示。     

论公务员管理中的心理机制

国家公务员的管理中．无论是利用心理引导方式，还是采取规范管理手段，都是通过影响公务员的心理因素，激发其内在的主观因素发生作用，引导其改变行为，符合管理目标的需要。这种心理机制对于人力资源开发、人际关系协调、工作效率的提高有着重要意义，其主要功能有以下三个方面：一、引导功能。国家公务员制度的推行是我国政治体制改革、人事制度改革的重要成果，与以往传统人事管理有着许多本质上的不同。因此，对公务员的管理将面临着许多新问题，这就从客观上要求在公务员的管理中注意发挥引导的作用。对公务员的管理，经常会出现公务…     

浅谈竞争上岗工作的几个难点

国家公务员竞争上岗是人事管理制度改革的新举措,在实际运作过程中,存在着诸多难点。为使人才在竞争中脱颖而出,选贤任能,亟需强化干部监督管理机制,这是竞争上岗工作整体运行中的重点,为此,应采取相应的措施。     

关于公务员的法制化、规范化管理

《公务员法》是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设。颁布实施《公务员法》规范了公务员的管理,提高了机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平,使公务员管理有法可依、有章可循。在加强对公务员的依法监督的同时,保障公务员的合法权益,为建设高素质的公务员队伍提供了制度上的保证,为建立适应我国社会主义市场经济体制要求的公务员法律体系奠定了基础。     

浅谈公务员竞争激励机制

竞争激励机制是我国公务员制度的核心机制,建立和完善公务员竞争激励机制,既是社会主义市场经济条件下对人事管理提出的必然要求,也是不断完善我国公务员制度的客观需要。     

企业人事管理变革与人才政策体系构建

人才资源配置的市场化变革促使企业传统人事管理向现代人力资源管理转变。人才政策是企业现代人力资源管理的重要组成部分 ,合理完善的人才政策应当包括人才引进政策、人才使用政策、人才激励政策和人才保障政策等     

论全球化背景下中国公务员考录制度的完善

公务员考录的科学化与法制化是现代政府人事管理的重要支柱。公务员考录制度作为我国公务员制度的重要组成部分,它的健全与完善是时代的要求,也是适应全球化趋势的要求。     

试论人事管理中激励方法的应用

人事管理的目的是最大限度地发挥人的积极性和创造性 ,这就需要建立一套合理、有效的激励机制和方法 ,具体说来 ,就是要充分重视人的精神和物质两种需求 ,使员工充分参与集体活动 ,营建和谐的人际关系 ,科学地使用激励方法等     

加强公务员职业道德建设是完善公务员制度的一个重要环节

<正>目前,全国各地正在根据本地的实际情况,结合机构改革和工资制度改革,积极稳妥地、有计划有步骤地推行国家公务员制度。可以说,一种具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度已初露端倪。但是,我们也应当看到,建立和推行国家公务员制度是一项艰巨复杂的社会系统工程,不可能一蹴而就,而有一个逐步完善的过程。尤其是要真正达到公务员制度的目标要求——实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化、廉洁,提高行政效能,以适应我国建立有中国特色的社会主义和社会主义市场经济体制的需要。除了要加强领导,做好宣传,统筹规划,分步实施,搞好现有政府机关工作人员向国家公务员的过渡之外,笔者认为:在建立国家公务员制度的过程中,在注重有关法制建设的同时,注意加强公务员职业道德建设,则是完善公务员制度的一个重要环节,具有重要的意义。     

浅谈石油企业人才管理机制的创新

目前石油企业人才资源管理存在以下问题人才流失现象日趋严重;缺乏合理有效的激励机制;人才专业分布不合理;人才重使用,轻培养.诸多弊端严重阻碍了企业核心竞争力的形成以及企业的良性发展,因此必须更新企业人才资源管理机制,从人事管理制度与员工自身两个方面,在人才战略、人才效益上树立良好观念,健全人才培训激励机制,建立人才资源库,规范人才流动,并依靠员工的满足来吸引、留住人才,做到分配制度合理倾斜,创造能使人才脱颖而出的工作环境,留人留心,知人善用.     

心理契约视角下知识型公务员管理策略探析

知识型公务员的管理已成为知识经济时代政府人事管理的重要组成部分。本文从心理契约的视角入手。将心理契约理论导入知识型公务员的管理,并对基于心理契约的知识型公务员管理进行了相应的探讨。     

国民政府时期公务员制度述略

<正>国民政府时期的公务员制度是近代中国首次全面引进西方文官制度的一次尝试,是中国近代人事管理制度的重大变革。探讨和研究国民政府时期的公务员制度,总结其经验和教训,对当今建设有中国特色的国家公务员制度无疑是有益的。     

WTO与新公共管理视野下我国公务员制度的创新

WTO体系下的各国政府为了适应新的生存条件 ,先后对传统的公务员制度进行了创新。中国加入WTO后 ,中国的公务员制度也必然要面临着诸多方面的严峻挑战。国情与环境的差别 ,决定了中西方公务员制度的改革与发展在目标、战略及具体措施上的不同。但由于共同的国际环境尤其是全球化的时代背景 ,加上人事管理过程的共性 ,西方文官制度改革的许多做法值得我们借鉴     

组织人事管理是成人高等学校管理工作的核心

科学的人事管理,是人力资源开发和合理利用的保证,是搞好各项工作的先决条件.因此,正确认识组织人事管理在成人高校中的地位与作用,深刻揭示成人高校组织人事管理工作的指导思想和原则,科学规范成人高校组织人事管理工作的内容,最大程度地调动人的积极性,是我们加强成人高校管理工作的重要环节和关键.     

公务员考录制度的行政伦理精神

为政之要，首在择人。公务员考录制度是公务员制度中的首要环节。公务员考录制度是指国家机关为补充担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，按照法定条件和程序，采取考试和考察的办法，使尚无公务员身份的人员取得公务员身份的一种人事管理制度。我们可以从公务员考录制度的定义中看到它至少包含两方面的基本涵义：第一，公务员录用必须按照法定的条件和程序进行；第二，公务员录用必须采用公开考试、严格考核、平等竞争、择优录取的办法。     

国家公务员考核难点探析

对国家公务员实施考核是调动其积极性与创造性 ,开发其潜能使之人尽其才 ,才尽其用的一种有效手段。目前对国家公务员实施的考核还存在一些难点 ,尤其是在业务水平的量化考核问题上 ,带有一定的普遍性。针对这一难点 ,采用模糊数学与计算机技术相结合的解决方法 ,增强公务员量化考核的可行性和操作性 ,以便进一步提高我国公务员考核的科技含量 ,更好地发挥考核应有的作用     

我国公务员绩效评估的激励功能障碍与突破

公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作,提高行政效率和改善政府绩效的重要前提。文章分析了导致我国公务员绩效评估激励功能不能有效发挥的障碍因素,并提出了突破障碍的对策。     

刍议公务员立法中的热点问题

《公务员法》是我国就人事管理制度进行的基础性立法,其中很多触及公务员制度中的关键问题, 如,界定公务员的范围、公务员的分类、聘任制的推行、薪酬制度、如何对待上级的错误决定、领导成员引咎辞职和责令辞职制度等。《公务员法》的颁布和施行对深化我国政治体制改革必将起到积极的推动作用。     

创新模式 规范操作 积极探索特殊专业技能人才考录新途径

<正>警力不足是制约公安工作进步的瓶颈,专业技能人才缺乏是阻碍公安队伍发展的坡坎。为切实加强广西公安特警和技术侦察队伍建设,更好地发挥两支队伍在维稳处突中的"拳头"作用和案件侦破中的"杀手锏"作用,2013年,在自治区公务员主管部门的指导支持下,自治区公安厅积极探索特殊专业技能人才考录新途径,率先招录138名特殊专业技能人才,不断加强公安特警和技术侦察队伍建设。     

我国公务员考录中存在的问题与对策

公务员考试录用制度是国家公务员制度的核心内容之一,其科学化水平是现代政府人事管理的重要支柱.我国公务员考试录用呈现出学生报考升温、考试录用制度得到全方位推进等新特点,但也存在着考试本身带有很大局限性、法规体系不健全和执法力度不够、录用级别与考试档次设置不尽合理等不足.不断完善公务员考录机制的对策有注意考试与考核相结合,努力提高公务员录用考试的科学性和有效性;建立健全法规体系和监督体系,增强考录工作的透明度,等等.