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企业今天面对的竞争，是人才的竞争，更是人才素质的竞争。人的素质，即品格，会决定他们是否会有好的绩效、好的绩效是否有正当性以及有正当悼的绩效是否能可持续发展。因此，可以说品格决定成败。 相似文献
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１９９８年，镇江市实现国内生产总值３９１亿元，比上年增长１２．２％。能有这样的成绩，主要是大力实施人才带动战略，逐步构筑人才高地的结果。即将到来的２１世纪是充满竞争与挑战的新时代。竞争与挑战成败的关键是看谁拥有最优秀的人才。为了全面实施科教兴国战略，加快科教兴市步伐，今年我们又在全市开展了“科技与人才促进年”活动，在全社会全面确立以人为本观念，全力做好尊重人、依靠人、发展人、为了人的文章，研究人才成长规律，尊重人才价值，发挥人才作用，激活人才机制，创造人才成长环境。牢固确立人才是资本的观念，增强… 相似文献
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当今世界各国和地区对高层次人才的激烈竞争就是一场被称为“世纪末没有硝烟的战争”。面对２１世纪的创新人才竞争，不仅成为世界各国综合国力竞争的重要内容，而且将在很大程度上决定这一竞争的结果。因此，抢夺创新人才，就是抢夺明天。我国引进创新人才机制中的不利因素据国家教委１９９７年公布的数据，８０年代以来，中国出国留学人员累计突破２７万人，学成回国的仅有９万人，约占留学人员的３０％，而留在国外的有１８万人。人才流失严重仍是我国目前科技领域的突出问题。首先，缺少创新人才引进的统一规定。虽然许多地方政府制定的… 相似文献
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再过几年，人类将进入21世纪。新世纪的到来，预示着竞争更加激烈，而竞争的核心依然是人才的竞争，人的素质的竞争。因为科技的发展，经济的振兴，社会的进步，都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。作为人才培养的重要阵地──思想政治课教学将怎样迎接新世纪的挑战，培养更多的合格人才，这是每一个跨世纪政治教师亟待思考的问题。下面，笔者就新世纪思想政治课教学改革的特点谈点自己的想法，借以抛砖引玉。一、教师素质高能化教育大计，教师为本。要培养高素质的学生，首先要有高素质的教师。随着我国教育事业的发展，具备相… 相似文献
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“九五”期间，江苏省千方百计培养人才，下大力量留住人才，广开渠道吸纳人才，充分发挥各类人才作用，人才规模增长较快，整体素质有了明显提高。据不完全统计，目前，全省拥有各类人才390多万，高层次人才总量在全国位居前列。江苏需要更快的发展，江苏需要更多的人才。求贤若渴诚邀八方良才在技术创新和知识创新成为经济增长主要推动力的今天，人才竞争已逐渐成为经济竞争的焦点。省委、省政府主要领导高瞻远瞩，反复强调人才资源是第一资源，要求把人才资源开发作为第一位的任务摆上重要议事日程，提出谁能先人一步、快人一拍、高人一… 相似文献
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经济的竞争就是人才的竞争，人才的流失就是最大的资源流失，曾一度饱尝人才外流之苦的中国，逐步认识到，引进外国智力，其重要性并不亚于引进外国资金。改革开放以来，我国引进的各类专家有57万人左右。仅1996年一年就有近8万各类人才踏上中华大地。海外引智在中国已拉开序幕。人才“反吸引”初露锋芒据国家有关部门资料显示，1978年至1995年，国家公费出国留学工作取得了显著成绩。在出国留学的25万人中，国家公费出国留学人员是各方面出国留学人员中素质最好、取得成绩最多、回国发挥作用最显著的群体。为了进一步吸引海外优秀留学人才… 相似文献
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人才是企业之本，得人才者企业兴，这一事实，已经越来越被更多的人所认识。对于国有企业而言，如何建立并形成竞争择优的人才竞争机制，建设一支数量充足、结构合理，既能满足当前企业改革发展所需，又能适应国际、国内竞争要求的人才队伍，是摆在我们面前的一项紧迫而艰巨的任务。一、充分认识国有企业人才队伍建设的重要意义在社会主义市场经济条件下，企业是受市场机制作用的，企业必须通过市场竞争来实现经济效益。企业之间竞争的焦点集中在产品上，产品的质量、价格、服务的竞争又是竞争的几个关键点，其实质是科技与管理的竞争，也就… 相似文献
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上海以国民经济快速稳定的发展，基础设施的日趋完善，成为当今中国投资环境最好、投资机会最佳、投资成功率最高的地区之一，成为中国改革开放的重要标志。而通信环境无疑是衡量这座城市综合素质的硬指标之一。 不久前笔者采访了上海移动通信公司总经
理陈素贤。 回顾上海移动通信公司一年来的改革历程，陈总感慨
万千，同时又充满自信。 企业改革最关键的是观念的改变，而观念
转变的主体是人。改革既是创新的过程，决不能走老路。“企”业无“人”则“止”，电信行业的竞争不断加剧，而竞争的关键在于人才的竞争。缺乏良性的… 相似文献
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关于竞争激励机制的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
解放和发展生产力，首先就要充分发挥劳动者的作用，因而就要建立一种能使每个人充分发挥其能力的激励机制，竞争激励机制是解放思想、解放和发展生产力有效措施。只有解放和发展生产力，社会才能进步。竞争激励机制，正是适应解放和发展生产力的要求，最大限度地发挥各级干部和广大职工的积极性、创造性，从而实现组织的目标，提高工作和生产效率有效机制。“让事业造就人才，让人才促进事业”。实施竞争激励机制，不但可以使一批人才脱颖而出，同时又为各级各类人才创造一种良好的工作氛围，使人人都有用武之地，人人都可以施展自己的才能… 相似文献
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这是一个特殊的“掘金部落”，他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪，有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作“博士经销商”的都市猎头随着人才竞争的日趋激烈，如今我国已拥有上千家猎头公司。那么，猎头们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样?目前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访，他们的经历令人吃惊! 相似文献
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日本松下电器公司是一个发展迅速、举世瞩目的现代化大型企业。它由一九一八年创建时二个劳动力和100日元的资本到一九八一年发展成为一个销售额达11127亿美元,拥有117000多人,在32个国家设有67个子公司的跨国公司。松下电器公司之所以能取得这样快的发展速度,之所以能在当今资本主义激烈竞争中立于不败之地,一个重要因素是他们重视人才开发,重视培养一支为发展生产尽心竭力的专家队伍。 相似文献
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人才是一个地区经济和社会发展最重要的战略资源。综合实力的竞争，归根到底是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。能不能吸引和凝聚各方面的人才，在很大程度上决定着一个区域未来发展的前途。人才兴，区域兴；人才多，区域旺，一种崭新的力量，正在广阔的八闽大地滋生着。 相似文献
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省委六届十二次全会和省九届人大四次会议提出了今后五到十年我省经济和社会发展的奋斗目标，实现这一目标的关键，是人才。省委书记宋德福指出：“人才是一个地区经济和社会发展最重要的战略资源。综合实力的竞争，说到底是人才数量和质量的竞争，也是人才成长和发挥作用机制的竞争。能不能吸引和凝聚各方面的人才特别是高素质的人才，在很大程度上决定着福建未来发展的前途。”面对新的形势和任务，人事部门如何发挥职能作用，通过深化改革，营造人尽其才，乐于创业的社会环境，构筑福建人才高地，是一项重要而紧迫的任务。 相似文献
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现代企业管理的核心已经从物转移到人，从某种意义上讲，就是充分发挥人的主观能动性，在既定物质条件下，通过人与物的最佳结合，最大限度地提高生产力。企业的竞争实质上是企业人才的竞争，而人才竞争的关键又在于人才的精神状态、积极性的竞争。如何激励企业人才，激发其工作热情和内在潜能，发挥其主观能动作用，已成为企业领导者重要的工作内容。影响人才积极性的因素是很复杂的，由于人才自身性格、志向、修养和所处环境的不．同，对外部世界的反应也就不一样。调动人才的积极性是一项极为复杂而细致的工作，要做好这项工作，必须首先… 相似文献
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现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。企业的生存与发展尤为如此。培养和使用高素质的人才是企业的立足之本，是企业振兴与发展的关键。人才是企业的主人已成了企业家们的共识。然而，现实情况是仍有大量人才外流，外部人才吸引下来，潜在的人才难以脱颖，这些仍是企业家们困惑之事。在重视、培养、引进人才方面，红河卷烟厂的管理者们运用人本管理的理论、走出了一条迅速发展之路。所谓人本管理，是指管理对象在自觉地遵守规章制度的基础上进行较高层次的一种管理方式。在企业管理的一切活动中始终把人放在核心位置、追求人的素质全面发… 相似文献
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21世纪是知识经济的时代，也是人力资源管理再造的世纪。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和国家战略的层面上全面展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益显现。世界500强企业目前已有400多家进驻中国，他们对国内企业构成的巨大人才竞争压力不容轻视。国内企业加强人才工作已是一项十分重要而紧迫的任务。在此笔者就加强企业人才工作谈几点个人的看法： 相似文献