陕西镇安职中发展党员严把“五关”

陕西省镇安县职业高级中学党支部严格组织发展工作程序，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把“五关”发展党员。     

发展党员请群众“把脉”

“满意52票、不满意1票，满意率超过90％，可以确定鲜鹏为入党积极分子。”4月27日清早，洪雅县洪川镇共同村党支部书记董光林宣布完测评结果后，会议室里响起了热烈的掌声。这是洪雅县采用社会评价办法，请群众为发展党员“把脉”的一次测评会。     

积极分子“入库”发展党员不愁

一年多以前，宜宾县横江镇富田村还是一个党员发展工作的后进村，村党支部共有党员11名，年龄在60岁以上的就有7名，而小学以下文化程度的党员有6名。连续3年，富田村都没有新发展党员。     

党支部不健全能否进行发展党员工作

问：我支部是一民营企业党支部,由于人员流动频繁,党支部班子仅剩支部书记一人,支部大会也很难开起来。最近支部要讨论发展新党员。请问,党支部不健全能否进行发展党员工作？     

把“潜规则”变成“显规则”

沛县实名推荐选拔领导干部，给予我们诸多启示。其一，创新和丰富了公开推荐选拔干部方式。实名制推荐让所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争，让党员干部群众参与到干部选拔的推荐环节，使群众的知情权、选择权、参与权和监督权得到了充分体现。这种在更大范围、由更多人推荐干部的方式，是对原有干部选拔推荐方式的改革创新。其二，进一步扩大了干部选拔任用工作的民主。在新的历史条件下，群众对扩大干部工作民主的要求很迫切，不仅要认可挑选出来的干部，还要认可选拔干部的方法。     

“易子而仕”仍是“利益交换”

舆论常以“近亲繁殖”．讥讽有的领导干部任用自己的亲属故交。年初曝出的把20多个亲戚调人本系统的“最牛烟草局长”,可谓极端案例。鉴于此,干部选任时,已明令实行“回避制”。要想“内举不避亲”,没那么容易。     

干部能力不能只看考卷

现在有一种现象,一些干部不把主要精力放在扎根基层、踏实工作上,而是把参加遴选考试当成“主业”,成了“考试型干部”。由于准备充分,深谙考试之“道”,他们一般总能取得好成绩。     

做官不能“有位”“无为”

在前一段人民网发起的有关＂官油子＂现象的讨论中,有一类被群众称之为懒官、庸官、闲官的干部,他们爱摆架子、爱说官话,喜欢拉关系、搞应酬,但就是不干实事、不干为人民群众谋利解困的事。这些＂有位＂却＂无为＂的干部虽然是少数,但是他们的行为损害了党的形象和威信,同时也影响了事业的发展。     

立足“三个三”做好发展党员工作

四平市铁东区按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,加强领导,精心组织,严格程序,立足“三个三”,扎实做好发展党员工作。     

在实施发展党员工作计划中应注意哪些问题？

我是一基层党组织的负责人，单位有两名入党积极分子在参加重大抢险活劫中表现非常突出，经受了生与死、名与利的考验，感动了周围的群众。党支部向上级报告，请示在没有列入发展计划的情况下是否可以发展其入党。请问，在实施发展党员工作计划中应注意哪些问题？     

树“畏”更须去“媚”

有些干部,功夫不在事业上,精力不在发展上,心思也不在人民群众身上,相反,却整天盯着“上面”,“秀”给媒体,不仅敏于揣摩“风向”,勤于迎合“喜好”,且善于装点“门面”,喜欢把气力下在易出“亮点”、易被看到的地方。对于社会上监督、质疑和批评的声音,起初惯用躲、捂甚至打压的方式来对待,及至激起众议、躲不得、捂不住、压不下了,才不得不去做那些早就该做、早该做好的事情。这些“怪”现象,说怪也不怪,反映出了某些干部的“媚”和“畏”。     

发展党员工作中要防止“三个误区”

党员发展是基层党支部建设中一项经常性的重要工作。当前，一些基层党支部对党员发展工作的规定、程序理解不全面，影响了发展质量。 误区之一：把申请入党人、入党积极分子与发展对象相混淆。申请入党人、入党积极分子和发展对象是有严格区别的。一般说来，凡符合党章第一条规定，向党组织正式提出入党申请的人，均称为申请入党人。申请入党人经党小组和团组织推荐，支委会研究同意，可确定为入党积极分子。     

“四管齐下”做好发展党员工作

近年来．武汉市江岸区采取四项措施．认真做好新形势下发展党员工作，改善了党员队伍结构，增强了党员队伍的生机和活力。5年来，全区共发展党员2369名．其中35岁及以下的1662名，占7012％：大专及以上学历的1709名，占72．1％；生产工作一线的1988名，占83．9％。     

探索农村发展党员的“绿色通道”

我们在调查统计中发现:在全镇10个农民专业经济合作组织的1650名成员中,党员只有35名,只占经济合作组织成员的2.1%,真是太少了!这导致了全镇在农村党组织中长期开展的“双带”活动效果不明显。究其原因,一是党组织在党员发展工作上视野     

莫将“公仆”变“供菩”

时下,有的干部官不大,但架子不小:下乡检查工作时,行要专车接送,吃要山珍海味,住要高档宾馆, 玩要丰富多彩;实地考察时还要多人相伴,要众“星”拱“月”,群众谓之这样的“公仆”是“供菩”——被人供奉的“菩萨”。     

一个也不能“丢”

“每一位群众,无论贫困与否、也无论疾病与否,他们都是我们的亲人!”武胜县乐善镇派出所所长兼自力村党支部书记杨林曾经多次在村“两委”会上动情地说。自力村四组73岁高龄的胡传习老人,2008年不幸患脑血栓,子女长年外出务工,家里只剩下他和长年卧病在床的老伴相依为靠。老人以前连续30余年担任村组干部,虽然重病缠身、生活窘迫,     

票决制：检验发展党员工作成效的一把标尺

从2008年开展试点到2009年在全区推开,河北区实行发展党员工作票决制已一年有余。票决制与举手表决哪个更符合发展党员工作的实际？票决制能否有效避免当场举手表决带来的“面子”问题？为此,记者走访了该区的部分党务干部和基层党员,听他们谈了自己的感受。     

严把“三关”做好农村发展党员工作

蓟县县委以提高农村发展党员质量、改善党员队伍结构为目标，从严把“三关”入手．规范发展党员程序，健全完善培养吸收农村优秀人才入党工作机制．为保持党员队伍先进性、加快推进社会主义新农村建设步伐提供了有力保障。     

通榆县采取“五公示五票决五优先”做好发展党员工作

在发展党员工作上,通榆县近年来结合本县实际,对经党支部委员会讨论通过后,拟提交支部大会讨论确定的入党积极分子、重点积极分子、拟发展对象、新发展党员及需要转正的预备党员分别进行公示并投票表决,切实保障党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权。同时优先发展有致富本领,     

创新管理模式加强基层组织建设--以长丰县“三选”干部管理为例

农村基层组织是基层各项事业的领导核心,长丰县创新了“三选”干部的管理模式,夯实了基层组织这个基础,在推进农村经济社会科学发展和美好乡村建设中发挥了重要作用。