畸形的“金字塔”

如今,物的等级似乎已经成为文明的等级。牌子、型号、价格、头衔等等,比人更重要。人们其实是这么看一个人：开保时捷的某某、穿Vm-sace的某某、挎Gucei的某某……心照不宣．生活世界的扇扇方便之门、成功之门都自动为某个物价堆积起来的金字塔的塔尖地带敞开。     

建立优秀专业技术人才脱颖而出“快车道”的措施研究

本调研报告结合内蒙古自治区专业技术人才队伍的基本情况,在综合分析制约地区专业技术人才脱颖而出的主要因素和存在问题的基础上,提出了如何建立“快车道”的措施和建议。     

警惕“人生金字塔”倒塌

０１年１０月２５日，“高空王子”阿迪力在表演走钢丝跨越长江三峡，离终点只有两步之差时，身体摇晃两下，一头从钢丝上栽下悬崖。万幸人无大伤。谁都明白，这是身体失去平衡的缘故。好在他重走一次，平稳到达终点，赢得众人欢呼喝彩。人类生存空间是由阴阳平衡组成的五彩世界，从宏观到微观，万事万物皆处在平衡之中。一个人生理和心理都离不开平衡。生理一旦“阴阳”失调，难免病魔缠身。不过有病一般不难解决，吃点药打几针病情就会好转。然而，在物欲横流的花花世界里，一个人要保持心理平衡就不是那么容易的。众所周知，世界上治病的…     

人才管理体制与人才激励的战略性研究

人力增长方式转变是将人力资源的粗放型增长方式转变为集约型增长方式。当前人力增长方式转变不足正在成为人才管理体制转变的最大障碍。转变人力增长方式应实现以市场机制为内核的灵活的选人用人机制。要以强化人才激励机制来体现优秀人才的价值和地位。把激励和约束结合起来,两者都要实现规范化、制度化。建立科学有效的人才选拔和淘汰机制。     

硅谷的人才激励模式

在硅谷,创业是一种风气。在很多地方,人们“工作是为了活着”;在硅谷,人们“活着是为了工作”。其他地方的人们多热衷于买卖股票。但在硅谷,人们想的是自己如何创业,创业本身成了目标。硅谷人都是工作狂,工作本身就是乐趣。他们通常挤在租来的小办公室内,每天喝点可乐,吃点比萨饼,穿着随意甚至邋遢,但却执著地追求着创业的快乐。上市是激励创业者的主要动力和有效模式。在硅谷,股票认购权是一个相当普遍的概念。通过认股权使员工与企业的兴衰联系在一起,企业发展了,员工可以通过股份认购获得经济上的实惠;企业倒塌关闭了,员…     

不要做那跟风的“羊”：“金字塔”里涌动的民间资本

游资闲钱好像真没活路了,投到哪,哪就出泡沫,有泡沫后,只好等着被刺破了!民众对投资的不确定性,更让民资惶惶不可终日。而如何避免成为跟风的＂羊＂,也许是游资闲钱的主人们更能掌控的因素。     

倡导人文精神 实施“激励教育”

所谓“激励教育”，就是教育工作者以心理学、管理学相关理论为指导，有意识地通过表扬、鼓励等多种方式，来调动学生的动机，调动其积极性和创造性，使其朝着所期望的目标迈进的一种教育教学方法及管理策略。     

从新津县“人才兴县”的实践谈“人才兴县”的完善

人才是科教兴国战略的有效推动者,全面推进“人才兴县”战略,是“人才兴国”的重要组成部分,具有重要的现实作用和深远的意义。     

坚持“党管人才” 培养创新型教师

所谓“党管人才”，主要是指管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。     

西部开发中的人才“产销”

解决西部开发人才短缺问题 ,人才培养部门、人才本身、用人单位都必须以市场确定各自的位置和责任。     

论创新型人才的心理需要与激励措施

所谓创新型人才,它是指具有创新精神、创新能力的专门人才。他们灵活、开放、好奇、务实且具备科学探求精神。在政治上他们具有坚定性、原则性和方向性,在业务上“一专多能”、“博学专精”。     

“主讲主问”引“学”入胜

主讲人孙建民说：“我们今天学习会的话题就是如何贯彻落实好党管人才原则,推动专业发展。落实这个原则的关键是通过制定政策和健全激励机制,形成良好环境和政策优势,使人才引得进、留得住、干得好。目前我们汽车工程专业就面临人才不足的难题……”     

“万人计划”激活人才“一池春水”

“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见。”“万人计划”就是要让那些拥有真才实学的“千里马”食得饱有力气,让那些因怀才不遇而打算外流的人才安心报国。     

马龙县十一项政策打开人才工作“绿色通道”

马龙县制定实施十一项优惠政策,打开人才工作“绿色通道”,积极引进高新技术产业、外经外贸等方面急需的中高级专业技术人才和经营管理人才,充分发挥人才在全县经济社会发展中的重要作用。一是对引进的国内高层次专业人才,可实行效益工资、协议工资、项目工资和年薪制等分配方式,由用人单位与本人协商确定其报酬。     

人才激励：降低建筑施工企业人才流失的妙方

由于建筑施工企业工作环境恶劣，流动性大，安全性差，加之多数国有建筑施工企业对人才激励措施相对单一，缺乏实效性等诸多原因，建筑行业的人才流失严重，“跳槽”也成为正常现象。如何从管理机制下手，建立起适合企业特色、时代特点和人才需求的激励体系，是当前建筑施工企业改革的重要内容。     

以科学态度对待“个性”人才

当前,在人才战略工程中,很重要的一个方面是如何对待并使用好那些所谓的"个性"人才,这是值得我们深思和探讨的问题. 所谓"个性"人才,就是整体看起来不算十分优秀,但在特定方面兴趣浓厚,才能超人,能够在所在领域独树一帜的人.他们大多个性与才情并存,特点与缺点同在,似乎不那么好管,也不那么容易合群.     

激励专业技术人才在经济建设主战场建功立业

激励专业技术人才创新要有新突破。改革职称评审办法，对创新成果显著、获得科技进步奖、专利发明多的不再强调其学历、资历、论文等条件；整合力量集中攻关，围绕重大科技项目，跨部门、多学科整合专家资源；完善激励政策，对发明创造个人所得税，实行以奖代免、全额返还，对有重要发明创造的年轻专业技术人才，资助到国外培训深造；加大科技创新投入。     

健全激励关爱机制 加强“两新”党组织带头人队伍建设

"两新"书记作为基层党组织带头人,其政治素质、能力水平和工作干劲如何,直接影响着"两新"党建工作整体水平。徐汇区社工委坚持从"两新"党建实际出发,突出抓好"两新"党组织带头人队伍建设,不断优化他们的工作环境,推动"两新"党建工作取得扎实成效。实践证明,上级党组织为基层党组织和书记提供服务和支撑,是抓好"两新"党建的重要途径和保证。     

服务“三农” 人才先行

解决“三农”问题，一靠政策，二靠人才。说到底，就是要吃科技饭、走人才路。要做到这一点，抓好大规模培训是最现实、最便捷、最有效的途径。基于这个现实，在人才培训工作中，我们注意抓了三个环节。     

“三高人才”风采录

正创新驱动发展,人才是关键。随着西部大开发战略的深入实施和我省对外开放脚步的加快,越来越多的高级知识分子、高级技术专家和具有高超创新能力的"三高人才"投身并扎根四川这片热土。近年来,我省在实施高层次人才"千人计划"(原海外引才"百人计划")的示范带动下,引进高层次人才2.9万多人。李海轮:8000元"买来"的优秀专家