目标管理在我国行政机关中的运用及对策研究

目标管理是运用行为科学理论，最广泛地动员全体职工参与管理，上下协调，彼此合作，进行自我控制、自我评核，最大限度地调动职工积极性，以实现整体目标的管理科学。目标管理这一新兴管理科学，作为现代管理模式的一种有效方法，不但在企业管理中得到了广泛应用，而且备受事业单位、经济部门乃至政府机关的推崇。     

公诉案件考核评估机制的现存问题及改革设想

建立科学的检察管理体制,运用现代管理科学改善检察机关的管理,是推进中国特色社会主义检察制度建设所不可少的。检察业务管理机制属于检察管理的范畴,是为实现检察业务管理目标而构建的,是有关检察业务管理活动的内在机理及其过程的总和。公诉部门是检察工作的一扇窗口。作为一线业务     

国有企业产权制度改革中的若干法学理论问题

按照党的十四届三中全会制定的建立社会主义市场经济体制的改革战略目标,传统计划经济体制下的国有企业必须通过改革建立以公司制为主要形式的现代企业制度。因此,1993年7月1日《中华人民共和国公司法》生效以后,国有企业的改革开始进入制度创新阶段。在国家体改委与国家经贸委领导下,推出了第一批138户国有大中型企业改革试点。改革的目标是使国有企业成为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”并且“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业     

重视党风廉政建设 全面提高服务水平——记略阳县国土资源局

略阳县国土资源局,是个党风廉政建设好的表率单位.遵照党中央八项规定精神,立即出台了《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》,并严格贯彻落实,造就了一批清正廉洁、品德好、能干事、干好事的优秀干部和职工,为该局圆满完成国土资源管理各项目标任务,提供了强而有力地保障.今年初,局党委又缜密出台了《2014年工作思路和工作重点》,并强化实施.     

谈分管院长的管理科学

谈分管院长的管理科学柯昌信管理科学，是研究管理理论、管理方法和管理实践一般规律的科学。１９世纪末２０世纪初，管理科学创立以后，很快扩展到社会所有领域，形成了内容广泛、门类齐全的同社会科学、自然科学并列的第三类科学体系，成为衡量一个国家现代化程度的标志...     

建立“三效”评价指标的设想

行政管理是国家行政机关依法对社会公共事物进行管理的活动,提高行政效率、行政效能和行政效益是行政管理的核心问题.“三效”评价指标的建立对提高行政管理水平具有重要的现实意义,对发展行政管理科学也具有积极的促进作用.本文拟就对“三效”的基本概念以及评价指标的建立做一初步探讨.     

当代大学生自我目标意向缺失问题的研究

当代大学生目标意向的主流是积极健康的,但也明显地存在着自我目标意向缺失的现象。这主要是由社会、教育和个体自身等方面的原因造成的。为了进一步改善这一状况需采取一系列心理策略,惟其如此,方能帮助大学生树立明确的自我目标意向,促进其人格的健全发展。     

谈劳动争议案件的举证责任

我国民事诉讼法第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.”劳动争议案件的诉讼当事人,主要是企事业单位和社会团体与职工,且原告基本是职工,这就使得劳动争议案件不同于一般的民事案件,如果沿用一般民事案件,由诉讼当事人承担举证责任的法律理论,强调原告的举证责任,势必不利于人民法院及时、准确地审结劳动争议案件,更好地保护当事人的合法权益.劳动争议案件通常表现为企业对职工的处理,它带有明显的企业行政性质,它既是企业自身发展所必须的权利,也是社会赋予企业自身管理的一种措施;它既有利于维护企业自身的发展,也有利于职工利益的保护.正因为如此,企业与职工两者相比较,企业显得     

公司治理结构的法理学分析

我国企业改革的目标是建立现代企业制度，也就是按照公司制（主要是股份有限公司）的形式来实现“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的企业改革目标。现代公司的主要特征是所有权和经营权的分离。“公司的治理结构原是指公司的运营管理或经营决策方面的意思，但在...     

公司共同决策法律制度研究——以“职工满意度”为视角

职工参与共同决策是公司资本民主化和管理民主化的主要实现途径,起源于德国共同体文化的这一制度旨在保护职工权益、协调企业中劳资关系.寻找两者利益的平衡点,通过对不同企业的探索性调研,借助职工满意评价工具分析共同决策制度实施与职工满意之间的联系,探索我国公司法共同决策制度的引入模式.     

审判管理改革问题再认识

审判管理是法院管理中相对于人事管理、行政管理的一门管理科学。它同人事管理、行政管理共同构筑成法院三大管理的统一体系。审判管理从案件审理发展过程的角度,可以称之为审判流程管理;从管理对象性质的角度,可以称之为审判事务管理;从管理对象与审判工作的关系的角度,可以称之为审判辅助管理。从本质、宏观、全面的角度来看,它是审判管理。审判管理相对于其他管理,有其特定的内容和自身的规律。它是人民法院特有的工作内容,是法院管理科学的重要组成部分。审判管理是审判活动的重要内容,也是法院     

强化管理 转变作风 提升服务——记山阳县公路管理段

在各级党政部门的正确领导下,山阳县公路管理段紧紧围绕养管中心,坚持服务市局"保优争金"和县段"创优夺杯"目标,以全面质量管理体系劳动竞赛为契机,以"团结、拼搏、务实、奉献"的商洛公路精神为动力,以全面提升路况质量、强化服务和管理职能,狠抓公路养护、路政管理和水毁抢修为重点,以关心职工生活、为基层办实事为着眼点,细化任务,凝心聚力,经过全段职工共同努力,双文明建设各项目标任务     

科学 合力 勤俭办交通——记山阳公路段

山阳公路段在各级党政的正确领导下,紧紧围绕养管中心,坚持“科学、合力、勤俭办交通”的发展理念,以养管提升、服务提质为主线,以畅、安、绿、美、洁为追求,全面提升路况质量,强化服务和管理职能,以狠抓公路养护、路政管理和水毁抢修为重点,以关心职工生活、为基层办实事为着眼点,细化任务,凝心聚力.经过全段职工共同努力,圆满完成了全年下达的1.公路养护质量全面提高;2.工程建设按计划实施;3.路政管理不断加强;4.安全生产常抓不懈;5.各项管理规范加强;6.党建、精神文明建设不断深入等工作任务.为完成上述目标任务,该公路段主要采取以下措施:     

公司制改革有助于遏制腐败

近年来贪污、受贿等犯罪案件增多,这其中有用人、管理和监督等诸多原因,但根本问题是体制缺陷。党的十五大明确指出,要按照“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的要求对国有大中型企业实行规范化的公司制改革,力争到本世纪末大多数大中型骨干企业初步建立现代企业制度。实现这一目标不仅会开创国有企业改革和发展的新局面,也将会有效地遏制住腐败现象的蔓延。     

论证人反对被迫自我归罪的特权与证人豁免制度

反对被迫自我归罪的特权是证人的一项重要权利。为保证诉讼发现真实的目标,许多国家在规定了反对被迫自我归罪的特权的同时还确立了证人豁免制度,以最大限度地减少证人反对被迫自我归罪特权的消极影响,保证在证人援用该特权时能够通过赋予其豁免而获取重要的证据。我国应当在立法中确立反对被迫自我归罪的特权和证人豁免制度。     

论《工业企业法》贯彻艰难的原因

一、企业没有真正摆脱其附属地位政企分开是《企业法》确定的一项重要原则,即政府主管工业企业的部门职能要与企业职能相分离.政府及主管部门作为企业财产全民所有的代表者,只能通过法律的、经济的和少量行政的手段,对企业进行监督、检查和管理;变微观控制为宏观调节;实行目标管理而不是过程管理.企业在不改变企业财产全民所有的条件下,对国家授予企业经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利,真正做到自主经营、自负盈亏、独立核算、自我发挥和制约.     

科学解决学生涉法问题促进现代院校科学管理

现代院校管理随着经济社会的不断发展和现代管理科学的不断应用,越来越社会化、开放化、人文化,但一些负面的效应也应运而生,其中最为突出的一点就是学生涉法问题,给院校管理和发展带来了不便和矛盾.如何提高院校学生知法、用法意识,解决好学生涉法问题关系到院校稳定和发展.     

中国法学会诉讼法学研究会2003年年会学术研讨观点论综述（四）

(接上期)针对我国仲裁实践和立法中存在的问题,有的代表比较系统地提出了如下建议:一是彻底排除行政机关对仲裁的干预,恢复民间仲裁的本来面目,保障仲裁机构的独立性和仲裁活动的公正性。为了实现这个目标,仲裁应实行行业管理、进入市场、自我生存、自我发展。不能由政府牵头组     

静乐公路段坚持科学发展

山西省静乐县公路管理段管养着忻黑线、宁白线两条省道共87公里。该段强化职工队伍建设，达到了公路养护机械化、队伍专业化、办公现代化的目标。他们注重加大对职工的专业技能培训，98％的职工达到了犬专以上文化学历。     

认真贯彻《企业法》 全面落实职工代表大会职权

《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称企业法)以国家基本法的形式规定了职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理的权力机构。《企业法》第五十二条科学地规定了职工代表大会(以下简称职‘代会)的五项职权,即:审议建议权,审议同意权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。《企业法》关于职代会五项职权的规定,是职工民主管理权利的具体化,是职代会行使民主管理权力的基本准则。