运用社会失范理论来分析就业中的性别歧视现象

因文化传承性和保守性的影响，性别歧视在莱种程度上根深蒂固，以至于很多歧视现象司空见惯。由于社会的失范，劳动力市场中的性别歧视越来越严重，逐步引起了广大社会学学者的研究兴趣．本文试以社会学中的社会失范理论来分析我固劳动力市场的性别歧视问题的现状及其产生的原因，并提出了解决这一问题的建议。以期抛砖引玉，引起更多的社会学家和女性工作者以及关心女性的人们，正确认识劳动力市场中的性别歧视问题，从多个层面、多种途径寻求解决这一问题的办法和措施，达到有效遏制和逐步消除这一问题的目的．     

透过默顿“失范理论”看当代中国社会失范现象

默顿的社会失范理论认为,社会失范现象的出现是由于社会结构中文化目标与合法的制度性手段之间的断裂。当代中国正处于历史上前所未有的社会转型时期,各种社会矛盾交织在一起导致产生了社会失范现象,本文通过默顿的失范理论分析中国社会失范现象的原因以及相应的解决策略。     

刍议就业性别歧视

就业是人们生存的核心问题,当前我国就业市场存在女性就业难特别是知识女性就业困难问题,其中一个重要原因是就业性别歧视。本文认为,在当前人力环境条件下,男女两性在综合劳动能力和就业竞争力上存在客观差异,而保障两性平等就业的法律法规不够具体并缺乏可操作性,加之传统观念等因素的影响,就业市场性别歧视现象越演越烈。创造公平的就业环境,政府责无旁贷,应从宏观政策引导、法律制度创新和完善、文化变革和社会环境的培育等方面入手,营造两性平等竞争的劳动力市场环境。     

消减就业中性别歧视现象的法律规制

消除或减少就业中性别歧视现象的法律规制,首先是要将现有的法律法规落到实处,同时对现有法律法规的缺陷进行修补完善,需要进行这种修补或完善的关键内容是:明确性别歧视的认定标准、国家为女工录用提供优惠或补贴、加大对性别歧视行为的处罚力度、生育保险完全社会化、鼓励非政府组织参与女工就业维权等。     

就业性别歧视法律制度研究

性别歧视是我国就业领域内存在普遍的现象,并有愈演愈烈的趋势。究其原因,是我国没有建立完善的反就业歧视法律体系:反性别歧视立法缺失,现有散落于《宪法》、《劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规中的条款可操作性有待加强,且对于追究就业中实施性别歧视的用人单位法律责任的追究也存在缺陷。建议制定反就业歧视立法,建立处理就业歧视的行政机构,明确用人单位实施就业性别歧视的法律责任,保障女性的平等就业权。     

浅析女性就业中受到的性别歧视及应对措施

女性比男性就业更困难,一直是我国的一个大问题,这不仅表现在刚出校门的学生身上,在社会上更是如此。虽然国家劳动法明确规定,不得以性别为借口拒绝求职者,但是女性在就业过程中受到的性别歧视,不仅没有消除,反而有从显性歧视转向隐性歧视的趋势。这对于构建和谐社会是非常不利的,对于女性追求自身的更高发展也是巨大障碍。本文主要针对这一问题,探讨了女性就业上受到性别歧视的表现、以及出现这种现象的原因,并提出了如何解决就业中性别歧视的措施。     

社会失范理论对犯罪控制的启示

社会失范理论认为,犯罪有着深刻的社会结构根源,将犯罪的社会原因解释为社会结构中文化目标与合法方法之间的断裂,突破了"恶因必有恶果,恶果必有恶因"的犯罪原因的传统模式,为犯罪原因的科学研究做出了重要的贡献。这对当代中国社会犯罪控制有着重大的启发意义。     

社会失范理论——浅析迪尔凯姆和默顿的犯罪学思想

作为犯罪社会学的重要理论,社会失范理论为我们认识犯罪现象提供了新的视角和方法,较为深刻地提示了犯罪的社会根源。法国社会学家迪尔凯姆把社会学实证研究方法引入犯罪学,形成了系统的社会失范论。美国社会学家默顿从功能主义的视角出发,继承并发展了该理论,使之成为解释犯罪现象的基本理论。     

英国反就业性别歧视法律制度研究

英国普通法并不禁止歧视行为,但随着英国加入各种国际组织及国内平权运动的高涨,在20世纪70年代后,英国对于禁止就业性别歧视制定了大量的法律,对于同工同酬、性骚扰、母性保护等进行了详尽和周密的规定.此外,这些法律还规定了直接歧视、间接歧视、骚扰和受害等四种歧视形态,禁止在雇佣关系中各个阶段的任何歧视.为了有效地防止就业歧视,英国依据<平等法>成立了人权与平等机会委员会,在应对就业歧视问题上扮演了重要角色.     

职务经济犯罪原因之社会失范理论解读

近年来,我国国家工作人员贪污贿赂等职务经济犯罪日趋严重,大案要案频发。在我国社会全面转型期,此类犯罪已呈现出有别于通常犯罪状况的异样态势。本文拟以迪尔凯姆等人的社会失范理论为分析进路,以期从制度、观念、意识价值层面对这一类型的犯罪形成更为透彻全面的认识。     

中国“就业性别歧视”第一案

2012年7月11日，山西籍女应届毕业生曹菊以“平等就业权被侵害”为由，将北京市海淀区新巨人培训学校起诉至北京市海淀区人民法院，这是我国自《就业促进法》生效后第一起性别就业歧视案，引起广泛关注。一群来自全国各地的女大学生举着“巨人矮人皆能建丰功，男性女性均可成大业”，在巨人集团门口载歌载舞，声援曹菊。不管此案如何判决。中国女性就业歧视问题将随着此案的判决进入公众视野。     

就业性别歧视的法律判断标准——基于美国法律实践的考察

为控制就业性别歧视，我国亟待建立就业性别歧视的法律判断标准和识别方法，美国的相关经验值得参考和借鉴。根据美国联邦立法及其司法判例，就业性别歧视的具体判断标准和识别方法是：一种工作类型明显地使一种性别受到限制的职业分类是直接性别歧视；不符合真实职业资格成立要件的差别对待是直接性别歧视；对于以合法的非歧视理由为借口以及与雇佣结果有因果关系的性别歧视言论都是直接证据，如果雇主提出的合法的不歧视理由不可信则是间接证据；包含性别歧视的混合动机下的雇佣行为是直接性别歧视；判断间接性别歧视中所做的业务必要性审查主要考察的是成功完成有关工作所必需的最低工作资格。     

中国“就业性别歧视第一案”

2012年7月11日，山西籍女应届毕业生曹菊以“平等就业权被侵害”为由，将招聘单位——北京市海淀区某培训学校起诉至北京市海淀区人民法院，这是我国自《就业促进法》生效后第一起性别就业歧视案，引起广泛关注。     

社会失范理论在犯罪原因研究中的学术启示与应用价值

我国现今正处于社会转型时期,转型期的社会往往伴随发展不平衡、秩序混乱,导致犯罪率上升,这是社会转型的代价。本文在社会转型的背景下,从良民激情犯罪入手,以社会失范理论为基础,分析激情犯罪人的犯罪原因,探究犯罪控制方式以及如何建立现代化的社会规范体系。     

论就业性别歧视的法律规制——兼评《就业促进法》之相关规定

就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。现实中就业性别歧视存在，侵害了女性的劳动就业权，不利于计划生育基本国策的推行，影响了男女平等基本国策的落实。因此，应当对什么是就业性别歧视进行界定，明确用人单位歧视．女性劳动者的法律责任，并且在必要时建立专门消除就业歧视的机构，制定专门的反就业性别歧视法。     

算法决策场景中就业性别歧视判定的挑战及应对

就业性别歧视对女性求职者受宪法所保护的平等权、劳动权造成现实的侵害风险。对就业性别歧视判定标准问题,学界已有较为丰富的研究,但传统判定标准在算法时代遭遇适用困境。算法掩盖下的就业性别歧视具有自主性、隐蔽性、延续性和结构性等特征,这不仅可能对求职者的权利主张造成过重的举证负担,亦无法解决算法供应商等第三方主体的归责问题。因此,应当从事前与事后两个维度,探讨对算法就业性别歧视进行有效规制的路径。在概念界定上,应通过扩充就业性别歧视概念的外延,将算法就业性别歧视纳入到反歧视法的规制范围内,使新加入的算法供应商等第三方主体参与到责任分担过程。通过在算法决策过程中引入技术性正当程序理论及其机制框架,搭建起权力主体配合下的“理解—参与”模式,借助合规审计追踪、算法解释等方式,有效控制算法就业性别歧视的风险,保障女性求职者平等权和人格尊严等权益。     

论就业性别歧视的法律规制——兼评《就业促进法》之相关规定

就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权,不利于计划生育基本国策的推行,影响了男女平等基本国策的落实。因此,应当对什么是就业性别歧视进行界定,明确用人单位歧视女性劳动者的法律责任,并且在必要时建立专门消除就业歧视的机构,制定专门的反就业性别歧视法。     

我国劳动力市场中的性别歧视

本文主要从女性主义福利理论的角度,在论述我国劳动力市场中的性别歧视问题的基础上,探讨这一问题产生的社会文化根源.我国劳动力市场中的性别歧视具体表现为:劳动市场中妇女低工资、就业岗位性别分隔和服务行业女性化,兼职工作和一临时工作"正常化"等,市场机制和就业机制的性别取向、传统社会分工和家庭结构中的性别角色都是这一现象产生的社会文化根源.     

道德失范视角下的助人不乐现象归因分析

中国自古以来就有助人为乐的传统美德,遗憾的是,在物质文明高度发达的今天,助人不乐的现象却时有发生。作为一种潜在的心理行为,助人不乐的现象很难被人察觉,但相对于精神文明建设并不意味着可以被随意忽视。现如今,因为这种潜在的心理行为以及所产生的负面情绪,对人们的健康心灵产生了极大的负面冲击,而影响到和谐社会中团结、互助、友爱等方面的协作精神。对助人不乐现象进行归因分析,有助于我们进一步完善社会主义精神文明建设并为和谐社会的建设注入一些积极基因。