就业歧视初探

一、平等就业权和就业歧视就业歧视是对平等就业权的侵害 ,所谓平等就业权是指具有劳动能力 ,达到法定年龄的劳动者能够在劳动力市场上选择用人单位从而平等地获得参加社会劳动的机会 ,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、肤色、国籍、个人身体素质等不同而遭受歧视的权利。平等就业权是劳动权的直接体现 ,也是实现劳动权的前提 ,是劳动者最为重要、最为基本的生存权利 ,是一切民主国家政治权利的基础。我国宪法规定 :中华人民共和国公民有劳动的权利和义务 ,劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。这一有别于大多数资本主义国家劳动法…     

经济社会转型时期的劳动关系转型发展趋势及特征

劳动关系是和经济关系密切相关的社会关系。我国劳动关系从二元制分割下的"工厂式"劳动关系、经过市场经济初期的标准化劳动关系发展到经济社会转型期的新型劳动关系。在经济社会转型期,劳动关系呈现出非典型就业、企业民主化和集体协商的趋势。     

对健全我国劳动关系调整机制问题的探讨

改革开放30年来,我国劳动关系领域发生了深刻的变化,呈现以下特征:劳动关系的主体和利益格局多元化;劳动关系的确立和运行初步实现了法律化;劳动力供大于求的客观现状使劳动者处于相对弱势地位;就业形式的变化引起劳动关系多样化和复杂化等。健全我国劳动关系调整机制首先是构建劳动关系调整机制框架,关键是明确政府、工会、用人单位和劳动者在市场化背景下的角色定位。     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

黑龙江省再就业面临的问题及其对策研究

城镇职工再就业问题是当前我国社会经济发展中的一个重要问题,也是我国目前转轨时期一个亟待解决的难点问题。尤其是对于黑龙江省这样一个国有大中型企业多、老企业多、受计划体制束缚比较严重的省份,在经济难以加速发展、社会失业保障机制不健全的情况下,有效地解决下岗、失业职工再就业将是一个极富挑战性的任务。为此,在这特殊的历史时期,对目前黑龙江省的再就业问题进行分析研究,正确认识和把握就业形势,寻求科学合理的解决对策和办法,以促进黑龙江省经济发展和社会的繁荣稳定,具有重要的现实意义和深远的战略意义。     

就业理论的新认识:兼论发展中国家的就业问题

劳动力资源的大规模闲置是困扰发展中国家经济的一个顽症。中国作为一个发展中大国 ,是一个典型的二元经济国家 ,也是一个从计划向市场过渡的国家 :一方面 ,二元中剩余劳动力的就业问题相当严重 ,加剧了城市就业的压力 ;另一方面 ,在经济转型时期 ,随着市场经济体制的深入 ,就业转型的制度特征日益明显。本文试图从经典理论中寻找就业的实质及其研究方法 ,探索解决发展中国家就业问题的新思路。一、就业理论评述在马克思主义的体系里 ,资本的本性决定了产业后备军的存在。在资本积累的过程中 ,资本随有机构成的提高将排斥劳动 ,一部分劳动者…     

大学生就业权益保护论析

当前大学生普遍面临着就业难的困境,大学生就业权益的保护已引起高等院校和社会有关部门的重视。大学生在就业时常常会遇到诸多问题,自己的劳动权益时常会受到侵害。从我国当前情况来看,我国已经出台了一系列的法律法     

强力推进劳动和社会保障工作

劳动和社会保障事业的发展是构建和谐社会的重要基础，社会保障是否公平，社会就业是否充分，劳动关系是否和谐，是衡量社会是否和谐的重要标准。近年来，鄢陵县人事和劳动社会保障局坚持以科学发展观为统领，结合实际，在加快基础设施建设的同时，努力构建和谐劳动关系，推进劳动保障工作再上新台阶，为全县的经济发展创造了稳定的社会环境。     

高度重视农民工的劳动保护 实现经济与社会全面、协调、可持续的发展

改革开放以来,我国农民顽强地突破城乡二元制度的壁垒,通过进入乡镇企业就业和进入城镇打工这两种方式向非农产业转移。在短短的二十余年时间里,我国社会崛起了一个拥有2亿多人的特殊身份群体——农民工。根据权威部门公布的信息,目前我国农业户口的工业劳动力在数量上已经超过     

朔州市平鲁区劳动和社会保障局 学习科学发展观 努力构建和谐劳动关系

2009年，朔州市平鲁区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下和市劳动保障局的有力指导下，以科学发展观为统领，大力解放思想。奋力赶超，各项工作取得了明显成效：①以促进就业为目标，以政策扶持为重点，着力抓好创业就业推进工程。举办各类培训83期，培训5023人；     

廊坊市就业服务局

就业是民生之本，是社会稳定与和谐发展的关键环节。然而，就业也是一个世界性的大难题。近年来，作为劳动和社会保障局综合管理全市劳动就业服务工作的职能部门，廊坊市就业服务局充分发挥整体服务功能和桥梁、纽带作用，将就业服务工作融入全市经济社会发展大局，抓住就业新契机，     

劳动分工：理论溯源与现实演进——兼谈深化劳动分工理论对就业的重要性

在经典马克思主义界域内，劳动分工、私有制以及商品经济随着理想社会的建立而退出历史。现实社会主义突破了马克思主义的理论范式。社会主义对市场经济的选择意味着，劳动分工的深化与细化趋势成为事实。深化对劳动分工理论的认识，对转变传统就业观念、实现多样化的就业方式具有一定意义。     

略论科技与管理劳动

在当代社会生产中,科技与管理劳动起着愈来愈重要的作用,这些都是以脑力劳动为主的劳动,是生产力特别高的劳动。在我国,科技与管理劳动均属于建设社会主义的生产性劳动,只有充分调动各个社会阶层的劳动积极性,才能加速社会生产力的发展。     

弱势群体就业权法律保护研究

弱势群体是基于自然因素或社会因素而在社会中处于不利地位的人群。就业权是弱势群体作为我国公民应当享有的基本人权。在目前劳动力市场中,存在对弱势群体的就业歧视现象,严重影响到其就业权的实现,甚至危及这些人群的生存和发展。因此,通过法律制度保障弱势群体就业权的实现是亟待解决的社会问题。     

我国公共就业服务均等化问题探析

公共就业服务均等化是平等原则在社会领域的具体体现,是实现社会公平正义的必然要求.我国已经初步构建起公共就业服务均等化的制度框架,基本形成覆盖城乡的公共就业服务网络体系,同时,公共就业服务惠及的劳动者数量也在不断增加,但公共就业服务中仍然存在地区公共就业服务发展不均衡,以及城乡公共就业服务差距大的问题.从我国的理论与现实出发,应该从加大政府财政投入力度、完善城乡统筹的公共就业服务制度、提高公共就业服务信息化水平以及建立多元化的公共就业服务供给模式等方面建立健全我国公共就业服务均等化体系.     

“发展小企业,促进大就业”的新思考

就业是民生之本。我国劳动力就业形势日趋严峻,国有经济仍处在结构调整之中,难以大幅度地增加就业。而小企业是国民经济中的活跃力量,是创造就业的重要源泉。因此大力发展小企业是我国当前缓解就业压力、保持社会稳定及国民经济持续增长的重要途径。     

关于促进高校毕业生创业的几点思考

就业压力大是我国长期面临的问题。特别是受国际金融危机影响,2009年我国的就业形势更加严峻。而在各种影响就业的问题中,最核心的问题就是供需矛盾，即劳动力总量大与社会提供的有效就业岗位不足之间的矛盾。解决这一问题的关键就是要创造更多的有效就业岗位，而创业是产生就业岗位的源头，     

积极推进我省就业和社会保障工作

党的十七大提出，要加快建立以改善民生为重点的社会建设，促进社会的和谐与稳定。就业和劳动保障是民生工作的重要组成部分，是经济发展和社会稳定的基础和关键。要改善民生，实现省政府提出的八件民生实事，就必须提高思想认识，分析判断形势，改进方式方法，进一步推进我省就业和社会保障工作。     

立足创业园区 服务创业青年

北外滩开业园区是虹口区劳动和社会保障局在全市首块基金抵押房产，被“盘活”用于建设政府就业扶持的项目。目前园区内已有178家非正规就业劳动组织和微小型企业入驻，吸纳以青年为主体的从业人员约1000名。在区委组织部、区综合党工委的具体指导下，提篮桥社区（街道）党工委尝试对辖区北外滩开业园区实施“条块结合、以块为主”的党建工作，     

青年失业率高于社会平均水平

5月20日，《中国首次青年就业状况调查报告》在“青年就业与和谐社会国际论坛暨联合国青年就业网络年会”上发布。中国青年就业状况调查由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行。调查显示，青年失业率高于社会平均水平；政府部门和国企为就业首选，20%的青年希望自己创业。