深化收入分配制度改革促进社会公平正义

收入分配,民生之源.中国现阶段收入分配不合理、贫富差距拉大是公认的、不争的事实.这一现实问题,已经严重影响社会的公平与正义,会带来很多的社会矛盾,影响社会稳定.当前,?深化收入分配制度改革已经刻不客缓,它既是优化需求结构、促进经济发展方式转变的重要举措,也是保障和改善民生、促进社会公平正义的重要途径.拟从分析中国收入分配领域的突出矛盾入手,并就如何深化收入分配制度改革提出几点粗浅看法.     

深化收入分配制度改革 促进经济发展方式转变

当前,收入分配问题已成为全社会普遍关注的焦点和经济发展方式转变的难点。转变经济发展方式的关键在于调整经济结构。而经济结构调整的首要任务是调整收入分配结构。目前,我国收入分配结构不合理不仅成为制约经济发展的主要问题,而且成为社会生活的突出矛盾。为此,加快经济发展方式转变,很重     

坚持和发展劳动价值论 深化收入分配制度改革

劳动价值论具有伟大的历史意义。进一步深化收入分配制度改革是我国当前和今后一个长时期需要着重加以解决的任务。深化收入分配制度改革,不仅要坚持劳动价值论,而且要发展劳动价值论。深化我国现阶段收入分配制度改革要从我国实行社会主义市场经济的现实出发,坚持按劳分配与按要素分配相结合,以建立公平、高效的收入分配制度为目标。     

深化收入分配制度改革与保障劳动者权利

2010年3月24日,由中国马克思主义研究基金会和《理论视野》杂志社主办的"改革收入分配制度,促进社会和谐"理论研讨会在中央党校举行。与会专家就当前我国收入分配对社会公正和社会和谐的影响,改革收入分配制度的重点和难点,改革收入分配制度的对策等问题进行了探讨。现选登部分专家的发言。     

高度重视收入分配制度改革

2010年3月24日,由中国马克思主义研究基金会和《理论视野》杂志社主办的"改革收入分配制度,促进社会和谐"理论研讨会在中央党校举行。与会专家就当前我国收入分配对社会公正和社会和谐的影响,改革收入分配制度的重点和难点,改革收入分配制度的对策等问题进行了探讨。现选登部分专家的发言。     

推进收入分配制度改革

经过20多年的改革和发展，我国经济社会生活发生了深刻的变化。我们已经胜利实现了现代化建设的前两步战略目标，人民生活总体上达到小康水平，过上了有史以来从未有过的好日子，并在全面建设更高水平的小康社会。然而，在人们整体收入水平显著提高的     

加强研究 深化认识 切实改革我国的收入分配制度

江泽民同志在“七一”讲话中明确指出:“我们应该结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值论的研究     

收入分配制度改革新看点

这次收入分配制度改革不是简单地给某一部分人"长工资",分配调整的重点是"改革"制度、"规范"秩序。     

提高城乡居民收入 改革分配制度

当前，收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。如果收入差距继续扩大，必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。加快收入分配制度改革，逐步解决收入差距过大问题，普遍提高城乡居民收入水平，有利于刺激消费、扩大内需，促进经济平稳较快发展；也有利于平衡不同群体利益关系，     

收入分配制度改革的反思

社会分配是一个复杂的和动态的政治过程,分配对象包括了多种多样的物质资源和精神价值。价值分配是价值分配体系运作的结果,其中公共权力是影响分配结果的关键变量。从公共权力的角度来看,价值分配体系主要由三个层次的规则构成,即宏观的"分配权力的规则"、中观的"分配价值资源的规则"和微观的"分配的规则",三者之间的关系受到不平等规律、单向决定规律和离散规律的支配。根据分配主体的不同,价值分配体系可以分为市场分配、政府分配和社会分配三种途径,其分配对象、运行机制、价值准则等各不相同,但又紧密联系,相互影响。推进收入分配制度改革,要超越"就收入谈收入"的简单思维,充分认识到公共权力在收入分配过程中的关键作用,建立有利于实现公平分配的价值分配体系,强化政府再分配的责任、改进市场分配的机制和增加社会分配的比重。     

我国收入分配制度改革进展

工资制度改革。1985年工资制度改革的最大特点是,在工资制度上,国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩,国有企业实行工资总额和经济效益挂钩,行政机关和事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制;到1993年进一步发展到行政机关和事业单位的工资制度脱钩,行政机关实行的是职级工资制,事业单位则实行体现其特点的工资制度,即根据事业单位所处行业,分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制、行员等级工资制等。国有单位福利制度改革。最早被重视的是住房制度改革,已经历了公房出售、提租补贴、…     

事业单位收入分配制度改革特点

与公务员一样,事业单位工作人员现行工资制度是1993年建立的。从去年年中直到目前的事业单位收入分配制度改革亦基本与党政机关同步。这是该领域自新中国成立以来第四次大的改革,也是情况最复杂、难度最大的一次。事业单位因其自身     

深化分配制度改革才能切实解决收入差距过大问题

分配制度是社会经济制度的重要组成部分,也是处理社会成员之间利益分配的基本机制。它既有利于生产力的发展、经济效率的提高、社会财富的增加,也有利于在保证社会成员收入分配公平的同时促进共同富裕目标的实现。目前,我国在分配制度改革上已取得初步成效,平均主义的分配制度已基本被打破。但是,社会成员收入差距也在迅速扩大,收入分配秩序混乱等问题日益突出。分配问题已经成为社会各界普遍关注的社会问题之一。一、分配制度改革仍有待于继续完善和发展我国现阶段的分配制度,总的来说,是以按劳分配为主体、多种分配方式并存。改革和完善这…     

收入分配制度改革与政府责任

一、我国现行收入分配制度改革的紧迫性 改革开放30多年来，中国经济取得了巨大的成就。以可比价格来计算，中国自1978年以来已保持了一个年平均9．8％的GDP增长速率；中国的人均GDP粗略计算在2009年已达到3678美元。     

收入分配制度改革与政府责任

一、我国现行收入分配制度改革的紧迫性 改革开放30多年来,中国经济取得了巨大的成就.以可比价格来计算,中国自1978年以来已保持了一个年平均9.8%的GDP增长速率;中国的人均GDP粗略计算在2009年已达到3678美元.     

收入分配制度改革“窗口期”

<正> "收入分配问题,早一些时间解决可能没有实力,太晚时间解决可能错失很多机会,导致问题积重难返,现在解决这个问题正是时候" 进入本世纪以来,党的十六大、十七大报告都对调整收入分配格局作出阐述,近年来"调高、扩中、提抵"目标日渐清晰,成为新时期指导收入分配改革的思想基础。从一定程度上说,收入增长与财富分配的过程往往就是利益博弈的过程,参与的主体越多,越容易达到一个动态平衡。当前,我国参与收入分配的各主体的作用     

温家宝要求加快收入分配制度改革

合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。改革开放以来,我国收入分配制度发生了深刻变化,打破“大锅饭”和平均主义,形成了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 但是必须看到,收入分配制度改革至今仍相对滞后,主要是劳动报酬在初次分配中所占比重偏低,社会成员收入差距过大,城乡之间、地区之间、行业之间的收入差距都有拉大的趋势,收入分配秩序不规范。对这些问题,人民群众意见很大。     

政府转型与收入分配制度改革

一、对我国收入分配现状要有一个客观的判断 1．我国正处于经济持续高速增长、社会快速转型的关键时期，对收入分配领域的问题要有客观的分析。一方面，收入分配差距的扩大有其客观性．从某种程度上说是难以避免的。由于我国是一个城乡和区域发展相当不平衡的发展中大国．各地区的情况千差万别，在以往近28年高速增长的情况下．收入分配差距的拉大有一定的合理性；另一方面．还要清醒地看到，我国已经成为世界上收入分配差距相当大的国家之一，而且收入分配差距的拉大在某些方面近于失控状态，必须引起高度的关注。如果政府的政策得当，收入分配差距扩大的趋势是可以在一定程度上缓解的。     

收入分配制度改革不能单兵突进

在社会群体多元化的今天,收入分配体制改革尤其要注意程序的合法性。这次改革必须使绝大多数中国人都能从中得到实惠,必须体现公众普遍愿望。     

为什么要进行收入分配制度改革

改革开放20多年来，我国在经济发展中坚持以提高国民经济效益为优先目标，鼓励一部分人和一部分地区先富起来。在这一政策取向的主导下，我国经济发展取得了举世瞩目的巨大的成就。但是，在经济高速增长的同时，由于资源分配不平衡等原因．造成了居民收入和贫富差距的不断扩大，这已经成为制约经济和社会健康发展的一个重要因素。如果不能及时有效解决这一问题，势必将对社会的健康有序发展造成重大影响。